Економічний аналіз діяльності підприємства – Савицька Г. В. – 7.7. Аналіз прямих трудових витрат
Фактори зміни суми прямої зарплати на весь випуск, окремі види й одиницю продукції. Причини зміни трудомісткості продукції і рівня оплати праці на підприємстві. Методика розрахунку їхнього впливу на собівартість виробів.
Пряма заробітна плата становить значну частку в собівартості продукції і справляє великий вплив на формування її рівня. Тому аналіз динаміки зарплати на гривню виробленої продукції, її частки в собівартості продукції, вивчення факторів, що визначають її величину, і пошук резервів економії засобів за цією статтею витрат мають велике значення.
Загальна сума прямої зарплати (рис. 7.7) залежить від обсягу виробництва продукції, її структури і рівня зарплати на окремі вироби. Рівень зарплати на окремі вироби, у свою чергу, визначають за трудомісткістю і рівнем оплати праці за 1 людино-годину.
Рис. 7.7. Структурно-логічна факторна модель зарплати на виробництво продукції
Факторна модель загальної суми прямої заробітної плати виглядає так:
ЗЯзаг ^(УВЛ Мг’ПВгТМіОЩ).
Для розрахунку впливу цих факторів необхідно мати такі вихідні дані: тис. грн
Сума прямої зарплати на виробництво продукції:
Базова величина ]Г(гаЯ,0 o ТмІй o ОП^ ) 16 096
Базова величина, перерахована на фактичний випуск продукції при її базовій структурі
3/70 ■ їцп = 16 096 1,026 025 16 515
За базовим рівнем витрат на фактичний випуск
Продукції звітного періоду X(VBtt(l Гл,0 ОПь) 17 153
Фактично у звітному періоді при базовому рівні оплати
Праці JJVBnH TMH ОПь) 15 589
Фактично у звітному періоді Ј(VBtt(l Гл^-ОЯ,,) 17 045
Загальна перевитрата прямої зарплати на весь випуск товарної продукції становить 949 тис. грн (17 045 – 16 096), у тому числі за рахунок:
O збільшення обсягу випуску продукції:
АЗПУВП = 16 515 -16 096 = +419 тис. грн;
O зміни структури виробництва продукції:
ДЗЛстр = 17 153-16 516 = +638 тис. грн;
O зниження трудомісткості продукції:
ДЗЯТм = 15 589 – 17 153 = “1564 тис. грн;
O підвищення рівня оплати праці:
ДЗЯ0П-17 045 – 15 589 = +1456 тис. грн.
Зарплата на випуск окремих виробів Залежить від тих само факторів, крім структури виробництва продукції:
З Пі=увпГ Тмі OnT.
Для розрахунку впливу цих факторів на зміну суми прямої зарплати за видами продукції використовуємо метод ланцюгової підстановки (табл. 7.13).
Отримані результати показують, за якими видами продукції є перевитрата коштів на оплату праці, а за якими – економія і за рахунок чого. Здебільшого перевитрату зарплати виправдовують збільшенням випуску продукції. Темпи зниження трудомісткості
Таблиця 7.13. Факторний аналіз прямої заробітної плати
Виробів А і В нижчі від темпів зростання оплати праці, що є причиною підвищення собівартості цих видів продукції. Темпи зниження трудомісткості виробів С і D вищі від темпів зростання оплати праці, що оцінюється позитивно.
Далі необхідно взнати, як змінилася собівартість кожного виду продукції за рахунок його трудомісткості і рівня серед-ньогодинної оплати праці (табл. 7.14). Для цього зміну трудомісткості множимо на базовий рівень оплати праці за 1 людино-годину, а зміну рівня оплати праці – на фактичний рівень трудомісткості продукції.
Трудомісткість продукції і рівень оплати праці Залежать від упровадження нової прогресивної техніки і технології, механізації й автоматизації виробництва, організації праці, кваліфі
Таблиця 7,14. Факторний аналіз зарплати на одиницю продукції
Виріб | Питома трудомісткість, год | Рівень оплати праці, гра | Зарплата на виріб, грн | Зміни, грн | |||||
H | *і | *0 | T | ‘о | T | Усього | В тому ЧИСЛІ за рахунок Ти ОТІ | ||
А | 14,5 | 14,0 | 53,45 | 58,93 | 775,0 | 825,0 | +50,0 | -26,72 | +76,72 |
В | 16,0 | 15,0 | 58,50 | 65,17 | 936,0 | 977,5 | +41.5 | -58,50 | +100,0 |
С | 20,0 | 18,0 | 66,00 | 67,66 | 1320,0 | 1218,0 | -102,0 | -132,0 | +30,0 |
D | 27,0 | 22,2 | 53,40 | 60,54 | 1441,8 | 1344,0 | -97,8 | -256,3 | +158,5 |
Кації працівників та інших інноваційних заходів. Вплив цих факторів на зміну суми заробітної плати визначають у такий спосіб:
ЬШХі =АТмХі o ОЯ0 o УВПІі
АЗПХі = Тмі O ДОЯХ( o УВЯі.
Наприклад, у зв’язку із заміною частини старого устаткування новим трудомісткість виробу С знизилася на 1,8 людино-год. У результаті цього економія зарплати на один виріб становить 118,8 грн (1,8 ■ 66), а на весь фактичний випуск продукції – 376,3 тис. грн (118,8 o 3168).
Якщо потрібно комплексно оцінити вплив цього фактора на со* бівартість продукції, необхідно, крім того, врахувати, наскільки у зв’язку з упровадженням нового обладнання збільшилися амортизація та інші витрати, для чого можна використати такий алгоритм розрахунку:
_ В0 ± ЬЗПХі ± ААмХ, Во УВЩ ±АУВПХі УВЩ ‘
Де ДС,- зміна рівня собівартості за рахунок конкретного орга-нізаційно-технічніого заходу;
В0 – базова сума витрат на виробництво і-го виду продукції;
&;ЗПХ – зміна суми зарплати за рахунок і-го фактора;
ААмХ – зміна суми амортизації та інших витрат на утримання основних засобів у зв’язку з упровадженням і-го заходу;
АКВЯЖ – зміна обсягу виробництва /то виду продукції за рахунок і то заходу.
Для аналізу факторів зміни зарплати можна використовувати також дані “Акта впровадження науково-технічних заходів”, в якому показується економія зарплати за рахунок упровадження кожного заходу.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)