Home ⇒ 👍Економіка праці та соціально-трудові відносини - Акулов М. Г ⇒ Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – СПИСОК ВИКОРСИТАНОЇ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – СПИСОК ВИКОРСИТАНОЇ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція України. – 1996.

2. Кодекс Законів про Працю України від 25.03.2006 р.

3. Про зайнятість населення. Закон України від 01.03.91. – Зібрання законодавства України – т.1, 1(3)13. – Із змін. від 17.12.99; 08.06.2000; 21.12.2000; 26.04.2001; 07.02.2002.

4. Про оплату праці: Закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

5. Про внесення змін до Закону України “Про оподаткування прибутку підприємств”: Закон України від 22.05.97 р. № 283/97-ВР.

6. Про збір на обов’язкове соціальне страхування: Закон України від 26.06.97 р. № 402/97-ВР (із змінами і доповненнями).

7. Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 26.06.97 р. № 400/97-ВР.

8. Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Закон України від 14.01.98. – Офіційний вісник України. – 1998. – № 6 – см.219.

9. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Міністерства статистики України від 11.12.95 р. № 323 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 21.12.95 р. за № 465/1001.

10. Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Мінстату України від 07.07.95 р. №171 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 07.08.95 р. за № 287/823, зі змінами, затвердженими наказом Держкомстату України від 18.02.99 р. № 67 та зареєстрованими в Міністерстві юстиції України 09.03.99 р. за №145/3438.

11. Інструкція із статистики заробітної плати: Затв. Мінстатом України від11.12 .95 р. № 323.

12. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій: Затв. Мінфіном України від 30.11.99 р. № 291.

13. Інструкція щодо заповнення форм державної статистичної звітності про використання робочого часу, затверджена наказом Держкомстату України від 04.01.2000 р. за №1 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 08.02.2000 р. за №74/4295.

14. Накази Держкомстату “Про затвердження типових форм первинного обліку” від 09.10.95 р. № 253 та “Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі” від 22.05.96 р. № 144.

15. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій: Затв. Мінфіном України від 30.11.99 р. № 291.

16. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”: Затв. Мінфіном України від 31.12.99 р. № 318.

17. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Постанова КМУ від 08.02.95 р. № 100 (із змінами і доповненнями).

18. Порядок справляння збору на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття: Затв. Мінпраці України від 03.10.97 р. № 4.

19. Про нарахування збору на виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності: Лист Пенсійного фонду від 20.07.99 р. № 04/3865.

20. Про окремі питання щодо сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування: Лист Пенсійного фонду від 22.12.99 р. № 06/6691.

21. Про порядок сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій: Лист Пенсійного фонду від 03.10.2000 р. № 08/5271.

22. Про прибутковий податок з громадян. Декрет Кабінету Міністрів України від 26.12.92. – Подоходный налог. Сборник систематизированного законодательства. Приложение к газете “Бизнес”. – 2002. № 8/1 с.9 – Із змін. від 07.03.2002.

23. Про сплату збору за додатковими ставками, установленими Законом України від 15 липня 1999 року № 967-XIV “Про внесення змін до Закону України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування”: Лист Пенсійного фонду від 26.08.99 р. № 04/4484.

24. Щодо деяких питань сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування: Лист ВРУ від 02.02.2000 р. № 06-10/83.

25. Азаренкова Г. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: посібник / Г. М. Азаренкова.- К.: “Ліра-К”, 2010.

26. Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник. В 2т. Т.1. – М.: издательство “Альфа – Пресс”, 2007. – 760 с.

27. Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор’єва М. І. Економіка праці й соціально-економічні відносини. Київ: Центр навчальної літератури, 2004 – 440 с.

28. Бутинець Ф. Ф., Давидюк Т. В., Малюга Н. М., Чижевські Л. В. Бухгалтерський управлінський облік: Підручник для студентів спеціальності 7.050106 “Облік і аудит” вищих навчальних закладів. За ред. проф. Ф. Ф. Бу-тинця; 2-е вид., перероб. і доп. – Житомир: ПП “Рута”, 2002. – 480 с.

29. Грішнова O. A. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / O. A. Грішнова. – К.: “Знання”, 2009. – 390с.

30. Гринъова В. М., Шульга Г. Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / В. М. Гриньова, Шульга Г. Ю. – К.: “Знання”, 2010. – 310 с.

31. Економіка праці і срціально-трудові відносини. Навчальний посібник /За ред. В. М. Ковальова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 256 с.

32. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / За ред. Назарової. – К., 2010. – 573с.

33. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.-метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373 с.

34. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Акіліна О. В., Ільїч Л. М. – К.: Алерта, 2010. – 734с.

35. Економіка праці і соціально-трудові відносини [Рекет] : навчальний посібник / В. М. Ковальов, B. C. Рижиков, О. Л. Єськов; Ред. В. М Ковальов. – Київ : Центр навчальної літератури, 2006. – 256 с.

36. Єсінова Н. І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / НІ. Єсінова. – К: Кондор, 2006 – 432с.

37. ЗавіновськаГ. О. Економіка праці: Навчальний посібник / Г. О. Завінов-ська. – К: КНЕУ, 2007. – 304с.

38. Іляш О. І., Гринкевич СС. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник / О. І. Іляш, СС Гринкевич. – Київ : “Ліра-К”. 2010. – 476с.

39. Козак Ю. Г., Лук’яненко Д. Г., Макогон Ю. В та ін. Міжнародна економіка: Навчальний посібник. – К: Центр навчальної літератури, Видавництво “АртЕк”, 2002. – 436с.

40. Колот A. M. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Підручник / / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. – К : КНЕУ, 2009. -711с.

41. Костенко Т. Д., Підгора CO., Рижиков B. C., Панков В. А., Герасимов A. A., Ровенсъка B. B. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємства: Навчальний посібник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2005-400с.

42. Лукашевич В. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : на-вч. посіб. для студ. вищ. навч. закл./ В. М. Лукашевич. -3-є вид., стер.. – Львів: Новий Світ – 2000, 2008.-248 c.

43. Мерзляк А. В., Михайлов С П. Економіка праці і СРВ: Навч. посіб. / Під ред. професора Є. П Михайлова. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с.

44. Міжнародні організації економічного співробітництва: Довідник/ Національний інститут проблем міжнародної безпеки; відповідальний редактор AI. Сухоруков, НГ. Віденко. – К: НІПМБ, 2005. -116с.

45. Міжнародні організації: Навчальний посібник. За ред.. ЮГ. Козака, B. B. Ковалевського. – К.: ЦУЛ, 2003. – 288с.

46. Мірошниченко О. Система показників стану соціального партнерства в Україні та її інформаційне забезпечення // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. Збірник наукових праць. Вип. 7. – Рер-нопіль: “Економічна думка. – 2002. – с. 200-205.

47. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., – М.: ИНФРА – М,2007. – 272 с.

48. Пащенко LH. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / LH Пащенко. – Львів: ” Магнолія”, 2009-260с.

49. Просветов Г. И. Экономика и статистика труда: Задачи и решения: Учебно-практическое пособие, – М.: Издательство “Альфа-Пресс”, 2008. – 160 с

50. Рофе Ф. И. Економика труда: учебник / А. И. Рофе – М.: КНОРУС 2010. – 400 с.

51. Синица Т. В. Формування та використання трудового потенціалу промислового підприємства. – X.: ХДЕУ, 2004. – 21 с.

52. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2002. – 347 с.

53. Транченко Л. В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Посібник / Л. В. Транченко. – К.: “Ліра-К”, 2008.-184с.

54. УсачБ. Ф. Аудит: Навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання – Прес 2003. – 223 с.

55. Яркин П. Тенденції ринку прац і в Україні // Фінанси, №12, 2005р., – с. 23-27.

56. Ященко С. Безробіття та шляхи його подолання в Україні // Фінанси, №2, 2006р., – с.10-14.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4,50 out of 5)

Related posts:

  1. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1.3. Предмет і завдання дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” Предмет дисципліни як такий ніколи не змінювався і був єдиним для всього різноманіття шкіл і теорій. Предмет економіки праці і соціально-трудових відносин – це праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно є взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва. Кожному конкретному моменту процесу праці передують матеріальні засоби […]...

  2. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Передмова В умовах ринкових перетворень усе більш очевидною стає обмеженість традиційних поглядів на трудовий процес. Без комплексного теоретичного підходу до праці як предмета наукового економічного дослідження на новій концептуальній основі, що враховує радикальні зміни в соціально-економічних відносинах нашого суспільства і обумовлює подолання відчуження праці, практично неможливо ефективно використати всі потенційні можливості працівників. У пропонованому навчальному посібнику […]...

  3. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 1. Адамкук В. В., Романов О. В., Сорокина И. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с. 2. Алексіїва О. Чи змінюється відношення до праці? // Людина і праця. – 1993. – № 9. 3. Балашов ЮЖ. Занятость: меры воздействия государства на сферу производства // Труд за рубежом. – 1993. – […]...

  4. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Розділ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ ПРЕДМЕТА “ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ” Шановні колеги – сьогоднішні й майбутні! У наш час докорінної перебудови системи суспільних відносин найсуттєвіші перетворення відбуваються саме в соціально-трудовій сфері. Вони зачіпають інтереси мільйонів людей – суб’єктів цих відносин, у зв’язку з чим зростають вимоги до підготовки спеціалістів з вищою освітою, яким належить вирішувати надзвичайно важливі й складні проблеми ефективного формування і використання трудового […]...

  5. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава 1. ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК НАПРЯМ НАУКОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ТА НАВЧАЛЬНА ДИСЦИПЛІНА Шановні колеги – сьогоднішні й майбутні! У наш час докорінної перебудови системи суспільних відносин найсуттєвіші перетворення відбуваються саме в соціально-трудовій сфері. Вони зачіпають інтереси мільйонів людей – суб’єктів цих відносин, у зв’язку з чим зростають вимоги до підготовки спеціалістів з вищою освітою, яким належить вирішувати надзвичайно важливі й складні проблеми ефективного формування і використання трудового […]...

  6. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ “ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ” Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення політичної стабільності суспільства, зумовлює модернізацію форм і методів регулювання соціально-трудових відносин і оплати праці. Це потребує нових підходів щодо вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”, які б враховували всі зміни, що відбуваються у соціально-трудових відносинах між суб’єктами […]...

  7. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним. Соціальна взаємодія в сфері праці являє собою форму соціальних зв’язків, реалізована в обміні діяльністю і взаємною дією. Соціальні відносини – це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє […]...

  8. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1.2. Праця як об’єкт вивчення дисципліни Праця – це складне і багатоаспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і окремої людини особливо важливу роль, оскільки саме це поняття є невіддільним від людського життя. Змінюючи у процесі праці навколишнє природне середовище і пристосовуючи його до своїх потреб, люди не лише забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства. […]...

  9. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин Розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві відбувається під впливом певної кількості факторів, які обумовлені історичним, економічним, соціокультурним і політичним змістом. Серед значимих факторів можна віднести особливості соціальної політики, глобалізацію економіки, розвиток суспільної праці і виробництва. Під Соціальною політикою Розуміють стратегічний соціально-економічний напрям, обраний країною для всебічного розвитку громадян, який забезпечує пристойний рівень та умови їхніх життя […]...

  10. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 2.2. Трудові ресурси: сутність та показники виміру Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення трудових ресурсів. Трудові ресурси – це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. Трудові ресурси являють собою категорію, що займає проміжне положення між економічними категоріями “населення” і “сукупна […]...

  11. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці Основні цілі МОП Зводяться до захисту інтересів і прав трудящих та їх організацій шляхом регламентації робочого часу, боротьба з безробіттям, забезпечення гарантій заробітної плати за рівну працю, захист трудящих від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві, захист дітей, підлітків і жінок, регламентація питань соціального страхування і соціального забезпечення, організація професійно-технічного навчання трудящих та ін. […]...

  12. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення. 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види Однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, які характеризують ринок праці, е зайнятість населення. Це пов’язано з тим, що зайнятість населення відображає раціональне використання трудових ресурсів, забезпечення належного […]...

  13. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.3. Суперечності у соціально-трудових відносинах Суперечності в соціально-трудових відносинах об’єктивно неминучі і за певних умов необхідні для розвитку економічних систем. Конфлікт є крайнім вираженням суперечностей у соціально-трудових відносинах. Найбільш явними формами трудових конфліктів є трудові суперечки, страйки, масові звільнення. Конфлікти можуть бути корисні, тому що вони найбільше явно виражають інтереси супротивних сторін. Затяжні конфлікти призводять до значних утрат для підприємства, […]...

  14. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.1. Сутність соціально-трудових відносин 3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним. Соціальна взаємодія в сфері праці являє собою форму соціальних зв’язків, реалізована в обміні діяльністю і взаємною дією. Соціальні відносини – це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє […]...

  15. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 13. МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в Європі та Північній Америці. Ця ідея була підтримана багатьма видатними промисловцями, в тому числі Робертом Оуеном та Даніелем Леграном, а також […]...

  16. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 12.3. Регулювання та вдосконалювання соціально-трудових відносин Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює систему законодавчої і нормотворчої діяльності. Вона охоплює такі напрямки, як зайнятість, соціальна політика, умови й охорона праці, міграційна і демографічна політика і т. д. Конституція України відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права гарантує громадянам право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької й іншої, не […]...

  17. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 7. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об’єктивною необхідністю і невід’ємною складовою частиною трудової діяльності людини. Вона повинна сприяти вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва. Організація праці людей на будь-якому підприємстві є обов’язковою умовою його ефективного функціонування, тому що праця є третьою і найважливішою складовою […]...

  18. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об’єктивною необхідністю і невід’ємною складовою частиною трудової діяльності людини. Вона повинна сприяти вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва. Організація праці людей на будь-якому підприємстві є обов’язковою умовою його ефективного функціонування, тому що праця є третьою і найважливішою складовою […]...

  19. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА Методичні вказівки до вивчення теми Суб’єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є населення держави. Населення – сукупність людей, що перебувають у межах території даної держави і підлягають її юрисдикції (громадяни, іноземці, особи, які не мають громадянства, і ті, які мають подвійне громадянство). Стосовно до економіки населення є одночасно […]...

  20. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.4. Співпраця України з Міжнародною організацією праці Задля встановлення соціальної справедливості, дотримання міжнародно визнаних прав людини і прав у сфері праці, МОП продовжує здійснювати свою первинну місію: “Мир у світі праці є передумовою процвітання”. Сьогодні МОП допомагає у створенні гідних робочих місць та таких умов праці, завдяки яким робітники і ділові люди зроблять свій внесок у забезпечення миру, процвітання та прогресу. Гідна […]...

  21. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки Ефективність праці – це її результативність або успішність. Вона показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці (співвідношення отриманого виробничого результату і сукупності екстенсивних та інтенсивних затрат живої і уречевленої праці). Зростання ефективності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без підвищення трудовитрат. […]...

  22. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки Ефективність праці – це її результативність або успішність. Вона показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці (співвідношення отриманого виробничого результату і сукупності екстенсивних та інтенсивних затрат живої і уречевленої праці). Зростання ефективності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без підвищення трудовитрат. […]...

  23. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 1.2. Мета, завдання, об’єкт, предмет, методологія й інформаційна база вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” Метою навчальної дисципліни “Економіка, праці та соціально-трудові відносини” є формування у студентів – майбутніх економістів та управлінців – системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної зайнятості населення та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях. Досягнення цієї мети зумовило необхідність постановки та розв’язання у цьому підручнику комплексу завдань: – […]...

  24. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.2. Трудовий процес: сутність, класифікація та його раціоналізація Трудовий процес – це матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату, це процес перетворення наявних ресурсів у потрібні (суспільно корисні) цінності та блага, що здійснюється і керується людиною. Оскільки трудові процеси різноманітні, то серед організаційних аспектів виділяють насамперед класифікацію трудових процесів наведену у табл. 7.1. Таблиця […]...

  25. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку Специфіка досліджень полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації. Соціологічне дослідження включає п’ять взаємозалежних етапів: – підготовка дослідження; – збір первинної інформації, неузагальнених зведень, що підлягають подальшій обробці; – підготовка зібраної інформації до обробки […]...

  26. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ 9.1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Вартість робочої сили Являє собою сукупність витрат підприємця, пов’язаних з використанням робочої сили, забезпечення необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для […]...

  27. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.6. Визначення економічної ефективності від заходів із вдосконалення організації праці Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності працюючих – у такому випадку економія визначається за формулою: Якщо здійснення заходів із вдосконалення організації праці розраховано на період більше, ніж один рік, тоді аналіз ефективності таких капіталовкладень здійснюється із використанням методу дисконтування. Також необхідно порівнювати […]...

  28. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в Європі та Північній Америці. Ця ідея була підтримана багатьма видатними промисловцями, в тому числі Робертом Оуеном та Даніелем Леграном, а також […]...

  29. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Термінологічний словник А Абсолютний приріст Визначається на початок і кінець розглянутого періоду. Звичайно це рік чи більш тривалий відрізок часу. Адміністративна рада МОП – виконавчий орган МОП. Він керує роботою МОП у період між конференціями, вирішує багато питань, пов’язаних з її діяльністю, визначає порядок денний конференції та нарад, спрямовує діяльність Міжнародного бюро праці (МБП), а також різних […]...

  30. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 4.1. Сутність соціального партнерства 4.1. Сутність соціального партнерства В умовах переходу до ринкової економіки дедалі більшої актуальності набувають соціально-трудові відносини. Людство чимраз гостріше відчуває необхідність розв’язання таких проблем, як забезпечення повної зайнятості, підвищення продуктивності суспільної праці, розв’язання протиріччя між працею та капіталом, піднесення матеріального добробуту населення. Вирішення окреслених проблем багато в чому залежать від типу соціально-трудових відносин країни. В […]...

  31. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО 4.1. Сутність соціального партнерства В умовах переходу до ринкової економіки дедалі більшої актуальності набувають соціально-трудові відносини. Людство чимраз гостріше відчуває необхідність розв’язання таких проблем, як забезпечення повної зайнятості, підвищення продуктивності суспільної праці, розв’язання протиріччя між працею та капіталом, піднесення матеріального добробуту населення. Вирішення окреслених проблем багато в чому залежать від типу соціально-трудових відносин країни. В […]...

  32. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 5. РИНОК ПРАЦІ І ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації У сучасній економічній літературі неможливо знайти однозначне трактування поняття ринку праці, як і ринку взагалі. Зауважимо, що існують близькі за значенням поняття “ринок праці”, “ринок робочої сили”, “ринок трудових ресурсів”, “ринок зайнятості”. Існує думка, що поняття “ринок праці” та “ринок робочої сили” відрізняються одне від […]...

  33. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 9.2. Заробітна плата: сутність та функції Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, З одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку […]...

  34. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.6. Управління продуктивністю праці на підприємстві Резерви зростання продуктивності праці – це можливості більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення її продуктивності за рахунок удосконалювання техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці управління. Резерви тісно пов’язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов’язаного з ним резерву – це процес перетворення можливості […]...

  35. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.5. Резерви зростання продуктивності праці Резерви зростання продуктивності праці – це можливості більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення її продуктивності за рахунок удосконалювання техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці управління. Резерви тісно пов’язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов’язаного з ним резерву – це процес перетворення можливості […]...

  36. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці Вимірювання продуктивності праці має грунтуватися на розумінні її економічного змісту та визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі. При цьому до методів вимірювання продуктивності праці висуваються наступні вимоги: 1) одиниця виміру не може викривляти показники продуктивності праці; 2) повністю враховувати фактичний обсяг робіт і затрати робочого часу; 3) забезпечувати єдність […]...

  37. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.2. Поняття і значення продуктивності праці Необхідно розрізняти поняття “продуктивність” і “продуктивність праці”. Продуктивність – це ефективність використання ресурсів (праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації) під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв’язок між кількістю і якістю вироблених товарів та ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу праці. Продуктивність праці – це […]...

  38. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1. Демографічний аспект трудових ресурсів На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути деформації при формуванні державних планів економічного і соціального розвитку країни. Від демографічних характеристик працездатного населення (статевої структури, здоров’я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміка народжуваності і смертності населення) залежить величина сукупного національного доходу. Це також пов’язано з […]...

  39. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.3. Поділ і кооперація праці на підприємстві Під час спільної праці, виділяються різні види діяльності, робіт або операцій, які доповнюють одна одну, тобто певна частина загального обсягу роботи виконується одним або групою працівників. В економіці країни можна виділити такі форми поділу праці: між галузями економіки, всередині цих галузей, а також всередині підприємств. Поділ праці на підприємстві передбачає спеціалізацію окремих працівників на виконанні […]...

  40. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації 5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації У сучасній економічній літературі неможливо знайти однозначне трактування поняття ринку праці, як і ринку взагалі. Зауважимо, що існують близькі за значенням поняття “ринок праці”, “ринок робочої сили”, “ринок трудових ресурсів”, “ринок зайнятості”. Існує думка, що поняття “ринок праці” та “ринок робочої сили” відрізняються одне від […]...

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – СПИСОК ВИКОРСИТАНОЇ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
«
»