Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.6. Управління продуктивністю праці на підприємстві

Related posts:

1. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 14.5. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві Враховуючи першочергову важливість підвищення продуктивності праці для конкурентоспроможності підприємства, керівники і спеціалісти всіх рівнів у перспективних організаціях повинні розробляти і впроваджувати програми управління продуктивністю. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві включають в себе такі етапи: 1) вимірювання і оцінка досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема; 2) пошук і […]...
2. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Управління продуктивністю праці на підприємстві Методичні вказівки до вивчення теми Розвиток національної економіки залежить від подальшого зростання продуктивності, що належить до основних факторів забезпечення конкурентоспроможності підприємства і свідчить про прогресивний процес його розвитку. Для підприємств створення необхідних передумов зростання продуктивності як основного джерела ефективного економічного розвитку набуває в умовах жорсткої конкуренції першочергового значення. Продуктивність праці Продуктивність – ефективність використання ресурсів […]...
3. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.5. Резерви зростання продуктивності праці Резерви зростання продуктивності праці – це можливості більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення її продуктивності за рахунок удосконалювання техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці управління. Резерви тісно пов’язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов’язаного з ним резерву – це процес перетворення можливості […]...
4. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.3. Поділ і кооперація праці на підприємстві Під час спільної праці, виділяються різні види діяльності, робіт або операцій, які доповнюють одна одну, тобто певна частина загального обсягу роботи виконується одним або групою працівників. В економіці країни можна виділити такі форми поділу праці: між галузями економіки, всередині цих галузей, а також всередині підприємств. Поділ праці на підприємстві передбачає спеціалізацію окремих працівників на виконанні […]...
5. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.2. Поняття і значення продуктивності праці Необхідно розрізняти поняття “продуктивність” і “продуктивність праці”. Продуктивність – це ефективність використання ресурсів (праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації) під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв’язок між кількістю і якістю вироблених товарів та ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу праці. Продуктивність праці – це […]...
6. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1.3. Предмет і завдання дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” Предмет дисципліни як такий ніколи не змінювався і був єдиним для всього різноманіття шкіл і теорій. Предмет економіки праці і соціально-трудових відносин – це праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно є взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва. Кожному конкретному моменту процесу праці передують матеріальні засоби […]...
7. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ 10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану по праці, що є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Основою для розробки плану по праці є: – виробнича програма; – план підвищення ефективності виробництва; – норми […]...
8. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.6. Визначення економічної ефективності від заходів із вдосконалення організації праці Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності працюючих – у такому випадку економія визначається за формулою: Якщо здійснення заходів із вдосконалення організації праці розраховано на період більше, ніж один рік, тоді аналіз ефективності таких капіталовкладень здійснюється із використанням методу дисконтування. Також необхідно порівнювати […]...
9. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.4. Фактори продуктивності праці: поняття, сутність і групи Фактори продуктивності праці визначають її рівень та пов’язані з працею, ресурсами і середовищем. Фактори – це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності. Дію факторів, їх виявлення і реалізацію необхідно розглядати в тісній залежності від природних і суспільно-економічних умов. Природні умови – це те […]...
10. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки Ефективність праці – це її результативність або успішність. Вона показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці (співвідношення отриманого виробничого результату і сукупності екстенсивних та інтенсивних затрат живої і уречевленої праці). Зростання ефективності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без підвищення трудовитрат. […]...
11. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки Ефективність праці – це її результативність або успішність. Вона показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці (співвідношення отриманого виробничого результату і сукупності екстенсивних та інтенсивних затрат живої і уречевленої праці). Зростання ефективності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без підвищення трудовитрат. […]...
12. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення. 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види Однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, які характеризують ринок праці, е зайнятість населення. Це пов’язано з тим, що зайнятість населення відображає раціональне використання трудових ресурсів, забезпечення належного […]...
13. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 14.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці Фактори зміни певного показника – це сукупність всіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника. Відповідно фактори зростання продуктивності праці – це вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до збільшення продуктивності праці. Оскільки, як зазначалося, зростання продуктивності праці має надзвичайно велике значення і для кожного підприємства зокрема, і для суспільства в […]...
14. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.7. Зміст, завдання, функції і принципи нормування праці. Об’єкти нормування праці Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності працюючих – у такому випадку економія визначається за формулою: Якщо здійснення заходів із вдосконалення організації праці розраховано на період більше, ніж один рік, тоді аналіз ефективності таких капіталовкладень здійснюється із використанням методу дисконтування. Також необхідно порівнювати […]...
15. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці 10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану по праці, що є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Основою для розробки плану по праці є: – виробнича програма; – план підвищення ефективності виробництва; – норми […]...
16. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин Розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві відбувається під впливом певної кількості факторів, які обумовлені історичним, економічним, соціокультурним і політичним змістом. Серед значимих факторів можна віднести особливості соціальної політики, глобалізацію економіки, розвиток суспільної праці і виробництва. Під Соціальною політикою Розуміють стратегічний соціально-економічний напрям, обраний країною для всебічного розвитку громадян, який забезпечує пристойний рівень та умови їхніх життя […]...
17. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці Вимірювання продуктивності праці має грунтуватися на розумінні її економічного змісту та визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі. При цьому до методів вимірювання продуктивності праці висуваються наступні вимоги: 1) одиниця виміру не може викривляти показники продуктивності праці; 2) повністю враховувати фактичний обсяг робіт і затрати робочого часу; 3) забезпечувати єдність […]...
18. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.9. Нормативи і норми праці. Методи встановлення норм Розрізняють нормативи і норми праці. Нормативи праці Характеризують науково обгрунтовані, централізовано розроблені показники витрат праці. Це регламентовані характеристики режимів роботи виробничого устаткування (нормативи роботи устаткування), затрат часу на виконання окремих елементів трудового процесу (нормативи часу), а також нормативи обслуговування, нормативи чисельності, нормативи керованості. На їхній основі підприємство самостійно розробляє свої норми праці. Норма праці – […]...
19. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним. Соціальна взаємодія в сфері праці являє собою форму соціальних зв’язків, реалізована в обміні діяльністю і взаємною дією. Соціальні відносини – це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє […]...
20. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 7. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об’єктивною необхідністю і невід’ємною складовою частиною трудової діяльності людини. Вона повинна сприяти вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва. Організація праці людей на будь-якому підприємстві є обов’язковою умовою його ефективного функціонування, тому що праця є третьою і найважливішою складовою […]...
21. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об’єктивною необхідністю і невід’ємною складовою частиною трудової діяльності людини. Вона повинна сприяти вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва. Організація праці людей на будь-якому підприємстві є обов’язковою умовою його ефективного функціонування, тому що праця є третьою і найважливішою складовою […]...
22. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Передмова В умовах ринкових перетворень усе більш очевидною стає обмеженість традиційних поглядів на трудовий процес. Без комплексного теоретичного підходу до праці як предмета наукового економічного дослідження на новій концептуальній основі, що враховує радикальні зміни в соціально-економічних відносинах нашого суспільства і обумовлює подолання відчуження праці, практично неможливо ефективно використати всі потенційні можливості працівників. У пропонованому навчальному посібнику […]...
23. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.4. Організація та обслуговування робочих місць Робоче місце є первинним осередком виробничої структури, і тому важливою складовою частиною організації праці на підприємстві є вдосконалення планування, організації і обслуговування робочих місць для створення на кожному з них необхідних умов для продуктивною та ефективної праці. Робоче місце – це зона трудової діяльності робітника, або групи робітників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи. […]...
24. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.4. Проблеми оцінки вартості трудових ресурсів Облік використання трудових ресурсів на даний час зводиться до відображення відпрацьованого часу, а також втрат робочого часу в людино-днях, людино-годинах; при цьому втрати не враховуються у грошовому вираженні, хоча вартісна оцінка втрат є найбільш необхідною для аналізу і прийняття рішень з метою їх усунення. В цьому випадку доцільно людино-дні та людино-години обліковувати в грошовому вираженні […]...
25. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 9.2. Заробітна плата: сутність та функції Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, З одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку […]...
26. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 10.3. Планування і аналіз заробітної плати Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді. Розрізняють планування фонду заробітної плати за нормативами і детальне планування фонду заробітної плати за елементами його структури. За нормативного планування для визначення розміру розрахункової величини […]...
27. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 2.2. Трудові ресурси: сутність та показники виміру Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення трудових ресурсів. Трудові ресурси – це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. Трудові ресурси являють собою категорію, що займає проміжне положення між економічними категоріями “населення” і “сукупна […]...
28. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.3. Аналіз обліку витрат на робочу силу Під час аналізу витрат на робочу силу інформацію беруть з наступних звітних форм: – Форма №2-ПВ “Звіт про працю”; – Форма №1-П “Звіт промислового підприємства по продукції”; – Форма №3-ПВ “Звіт про використання робочого часу”; – Форма №6-ПВ “Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад і професійне навчання”; – Форма №3-ПН Звіт про наявність вільних […]...
29. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.5. Відображення витрат на робочу силу на рахунках бухгалтерського обліку Облік використання трудових ресурсів на даний час зводиться до відображення відпрацьованого часу, а також втрат робочого часу в людино-днях, людино-годинах; при цьому втрати не враховуються у грошовому вираженні, хоча вартісна оцінка втрат є найбільш необхідною для аналізу і прийняття рішень з метою їх усунення. В цьому випадку доцільно людино-дні та людино-години обліковувати в грошовому вираженні […]...
30. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1. Демографічний аспект трудових ресурсів На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути деформації при формуванні державних планів економічного і соціального розвитку країни. Від демографічних характеристик працездатного населення (статевої структури, здоров’я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміка народжуваності і смертності населення) залежить величина сукупного національного доходу. Це також пов’язано з […]...
31. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 2. Освітній аспект трудових ресурсів На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути деформації при формуванні державних планів економічного і соціального розвитку країни. Від демографічних характеристик працездатного населення (статевої структури, здоров’я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміка народжуваності і смертності населення) залежить величина сукупного національного доходу. Це також пов’язано з […]...
32. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.10. Якість норм праці. Аналіз виконання норм праці та порядок їх перегляду Розрізняють нормативи і норми праці. Нормативи праці Характеризують науково обгрунтовані, централізовано розроблені показники витрат праці. Це регламентовані характеристики режимів роботи виробничого устаткування (нормативи роботи устаткування), затрат часу на виконання окремих елементів трудового процесу (нормативи часу), а також нормативи обслуговування, нормативи чисельності, нормативи керованості. На їхній основі підприємство самостійно розробляє свої норми праці. Норма праці – […]...
33. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 9.3. Принципи і складові елементи організації оплати плати Організація оплати праці – це один з найважливіших інструментів, що визначає взаємозв’язок міри праці і міри його оплати. Міру праці визначають кількісні та якісні її аспекти, а міру оплати – прожитковий рівень як вихідний її момент. У ринковій економіці, що базується на різноманітних формах власності та господарювання, підвищення матеріальної заінтересованості працівників в ефективній роботі має […]...
34. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3. Професійно-кваліфікаційний аспект трудових ресурсів На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути деформації при формуванні державних планів економічного і соціального розвитку країни. Від демографічних характеристик працездатного населення (статевої структури, здоров’я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміка народжуваності і смертності населення) залежить величина сукупного національного доходу. Це також пов’язано з […]...
35. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 13. МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в Європі та Північній Америці. Ця ідея була підтримана багатьма видатними промисловцями, в тому числі Робертом Оуеном та Даніелем Леграном, а також […]...
36. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.3. Регулювання міжнародної міграції праці Сферою інтересів Міжнародної організації праці є боротьба з безробіттям, розвиток системи професійної освіти і перепідготовки кадрів у зв’язку з безробіттям, міграційними процесами, порушенням прав людини, умовами праці, охороною навколишнього середовища та ін. Міжнародні міграційні процеси регулюються країнами, які беруть участь в обміні трудовими ресурсами. Міграція трудових ресурсів – переміщення людей у міжнародному територіальному просторі з […]...
37. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ 9.1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Вартість робочої сили Являє собою сукупність витрат підприємця, пов’язаних з використанням робочої сили, забезпечення необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для […]...
38. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Термінологічний словник А Абсолютний приріст Визначається на початок і кінець розглянутого періоду. Звичайно це рік чи більш тривалий відрізок часу. Адміністративна рада МОП – виконавчий орган МОП. Він керує роботою МОП у період між конференціями, вирішує багато питань, пов’язаних з її діяльністю, визначає порядок денний конференції та нарад, спрямовує діяльність Міжнародного бюро праці (МБП), а також різних […]...
39. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ 1.1. Еволюція поглядів на категорію “праця” З моменту виникнення людини та об’єднання у спільноту з метою виживання, праця стала не лише основою її життєдіяльності, але й основною сферою формування та розвитку людини. Сьогодні неможливо заперечити важливість праці у господарському розвитку. Погляди на роль цього поняття змінювались ще здавна, впродовж тисячоліть, разом з еволюцією економічного світогляду. […]...
40. Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 6.1. Форми і види зайнятості 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення. 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види Однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, які характеризують ринок праці, е зайнятість населення. Це пов’язано з тим, що зайнятість населення відображає раціональне використання трудових ресурсів, забезпечення належного […]...