Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.4. Співпраця України з Міжнародною організацією праці
Задля встановлення соціальної справедливості, дотримання міжнародно визнаних прав людини і прав у сфері праці, МОП продовжує здійснювати свою первинну місію: “Мир у світі праці є передумовою процвітання”. Сьогодні МОП допомагає у створенні гідних робочих місць та таких умов праці, завдяки яким робітники і ділові люди зроблять свій внесок у забезпечення миру, процвітання та прогресу. Гідна праця є віддзеркаленням прагнень людей у сфері праці.
Україна є членом МОП з 1954 року. Співпраця МОП з Україною за роки її незалежності стала системною та динамічною і спрямована на таке:
– Ратифікація та практичне впровадження конвенцій МОП та сприяння гармонізації національного законодавства з міжнародними трудовими нормами МОП та європейськими стандартами. За 55 років членства в МОП
Україна ратифікувала 63 конвенції (за роки незалежності – 20), в тому числі 8 фундаментальних, чинними з них є 55.
– Реформування трудового законодавства і підтримка реформ у сфері соціального страхування та соціального забезпечення.
– Розроблення та реалізація програм забезпечення зайнятості, в тому числі молоді, людей з інвалідністю, осіб, постраждалих від торгівлі людьми.
– Реформування статистики праці.
– Сприяння формуванню і підвищенню ефективності адміністрації праці та її складових, в тому числі таких інституцій: державна інспекція праці, органи державного нагляду у сфері охорони праці, служба посередництва і примирення.
Співпраця МОП та України здійснювалася в рамках тристороннього соціального діалогу, як на національному, так і обласному рівнях. Серед партнерів були також місцеві органи самоврядування, численні неурядові та міжнародні організації.
За роки незалежності України її співпраця з МОП відбувалася у рамках понад 20 проектів технічного співробітництва, об’єднаних у 3 широкомасштабні програми, найбільшими із яких стали Програми гідної праці, що є частиною
ШГОАР (Рамкова програма допомоги ООН ) та Цілей розвитку тисячоліття.
Перша з них була реалізована у 2006-2007 роках. Завдяки соціальному діалогу Програма гідної праці МОП стала ключовим елементом державної соціальної політики, програм дій багатьох організацій профспілок та роботодавців, охопила основні сфери ринку праці, в тому числі сприяння зайнятості, викоренення дитячої праці та запобігання торгівлі людьми, реформування системи трудового законодавства та соціального забезпечення, запобігання поширенню ВІЛ/СНІДу у сфері праці, посилення превентивної культури охорони праці, сприяння реалізації основоположних принципів і прав у сфері праці.
Міністерство праці та соціальної політики України, профспілки та організації роботодавців підписали Меморандум про реалізацію Програми гідної праці на 2008-2011 роки, основною метою якої є сприяння гідній праці і як фактору продуктивності, і як ключовому елементу розвитку соціальної та трудової сфер в Україні.
Нова Програма побудована на трьох пріоритетах, спрямованих на зміцнення спроможності урядових установ та соціальних партнерів у вдосконаленні управління ринком праці та формулюванні політики зайнятості, сприянні рівним можливостям на ринку праці, удосконалення політики соціального захисту, приділяючи особливу увагу вразливим групам. Вона водночас має гнучкий характер, враховує зміни та передбачає конкретизацію реальних потреб.
Related posts:
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення. 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види Однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, які характеризують ринок праці, е зайнятість населення. Це пов’язано з тим, що зайнятість населення відображає раціональне використання трудових ресурсів, забезпечення належного […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1.3. Предмет і завдання дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” Предмет дисципліни як такий ніколи не змінювався і був єдиним для всього різноманіття шкіл і теорій. Предмет економіки праці і соціально-трудових відносин – це праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно є взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва. Кожному конкретному моменту процесу праці передують матеріальні засоби […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин Розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві відбувається під впливом певної кількості факторів, які обумовлені історичним, економічним, соціокультурним і політичним змістом. Серед значимих факторів можна віднести особливості соціальної політики, глобалізацію економіки, розвиток суспільної праці і виробництва. Під Соціальною політикою Розуміють стратегічний соціально-економічний напрям, обраний країною для всебічного розвитку громадян, який забезпечує пристойний рівень та умови їхніх життя […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці Основні цілі МОП Зводяться до захисту інтересів і прав трудящих та їх організацій шляхом регламентації робочого часу, боротьба з безробіттям, забезпечення гарантій заробітної плати за рівну працю, захист трудящих від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві, захист дітей, підлітків і жінок, регламентація питань соціального страхування і соціального забезпечення, організація професійно-технічного навчання трудящих та ін. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним. Соціальна взаємодія в сфері праці являє собою форму соціальних зв’язків, реалізована в обміні діяльністю і взаємною дією. Соціальні відносини – це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 13. МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в Європі та Північній Америці. Ця ідея була підтримана багатьма видатними промисловцями, в тому числі Робертом Оуеном та Даніелем Леграном, а також […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 6.1. Форми і види зайнятості 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення. 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види Однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, які характеризують ринок праці, е зайнятість населення. Це пов’язано з тим, що зайнятість населення відображає раціональне використання трудових ресурсів, забезпечення належного […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 2.2. Трудові ресурси: сутність та показники виміру Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення трудових ресурсів. Трудові ресурси – це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. Трудові ресурси являють собою категорію, що займає проміжне положення між економічними категоріями “населення” і “сукупна […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.3. Регулювання міжнародної міграції праці Сферою інтересів Міжнародної організації праці є боротьба з безробіттям, розвиток системи професійної освіти і перепідготовки кадрів у зв’язку з безробіттям, міграційними процесами, порушенням прав людини, умовами праці, охороною навколишнього середовища та ін. Міжнародні міграційні процеси регулюються країнами, які беруть участь в обміні трудовими ресурсами. Міграція трудових ресурсів – переміщення людей у міжнародному територіальному просторі з […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА Методичні вказівки до вивчення теми Суб’єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є населення держави. Населення – сукупність людей, що перебувають у межах території даної держави і підлягають її юрисдикції (громадяни, іноземці, особи, які не мають громадянства, і ті, які мають подвійне громадянство). Стосовно до економіки населення є одночасно […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 2. Освітній аспект трудових ресурсів На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути деформації при формуванні державних планів економічного і соціального розвитку країни. Від демографічних характеристик працездатного населення (статевої структури, здоров’я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміка народжуваності і смертності населення) залежить величина сукупного національного доходу. Це також пов’язано з […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1. Демографічний аспект трудових ресурсів На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути деформації при формуванні державних планів економічного і соціального розвитку країни. Від демографічних характеристик працездатного населення (статевої структури, здоров’я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміка народжуваності і смертності населення) залежить величина сукупного національного доходу. Це також пов’язано з […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в Європі та Північній Америці. Ця ідея була підтримана багатьма видатними промисловцями, в тому числі Робертом Оуеном та Даніелем Леграном, а також […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 12.3. Регулювання та вдосконалювання соціально-трудових відносин Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює систему законодавчої і нормотворчої діяльності. Вона охоплює такі напрямки, як зайнятість, соціальна політика, умови й охорона праці, міграційна і демографічна політика і т. д. Конституція України відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права гарантує громадянам право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької й іншої, не […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Передмова В умовах ринкових перетворень усе більш очевидною стає обмеженість традиційних поглядів на трудовий процес. Без комплексного теоретичного підходу до праці як предмета наукового економічного дослідження на новій концептуальній основі, що враховує радикальні зміни в соціально-економічних відносинах нашого суспільства і обумовлює подолання відчуження праці, практично неможливо ефективно використати всі потенційні можливості працівників. У пропонованому навчальному посібнику […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3. Професійно-кваліфікаційний аспект трудових ресурсів На трудові ресурси істотно впливає своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства. Без обліку демографічної ситуації можуть виникнути деформації при формуванні державних планів економічного і соціального розвитку країни. Від демографічних характеристик працездатного населення (статевої структури, здоров’я, рівня зайнятості) і показників демографічного розвитку (динаміка народжуваності і смертності населення) залежить величина сукупного національного доходу. Це також пов’язано з […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.1. Сутність соціально-трудових відносин 3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним. Соціальна взаємодія в сфері праці являє собою форму соціальних зв’язків, реалізована в обміні діяльністю і взаємною дією. Соціальні відносини – це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 6.3. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері Зайнятість у ринковій економіці не може забезпечуватися винятково через механізм ринку, тому що для робітника продаж робочої сили, її ціна служать єдиним джерелом фізичного існування. Продаж робочої сили не можна відстрочити, розтягнути, вибираючи більш сприятливі умови співвідношення попиту та пропозиції. Затримка з реалізацією цього товару порушує питання про виживання робітника і його родини, тому зміна […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 4.2. Суб’єкти соціального партнерства Суб’єкт соціально-трудових відносин – це юридична або фізична особа, яка володіє первинними носіями права у соціально-трудових відносинах. Суб’єктами соціально-трудових відносин виступають наймані працівники, об’єднання найманих працівників, або їхні органи, роботодавці, об’єднання роботодавців або їхні органи, органи законодавчої та виконавчої влади, місцевого самоврядування. Існують чотири групи суб’єктів соціально-трудових відносин. Перша група – первинні носії прав та […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку Специфіка досліджень полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації. Соціологічне дослідження включає п’ять взаємозалежних етапів: – підготовка дослідження; – збір первинної інформації, неузагальнених зведень, що підлягають подальшій обробці; – підготовка зібраної інформації до обробки […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 2.1. Характеристика та динаміка змін у структурі населення України та світового співтовариства Методичні вказівки до вивчення теми Суб’єктом будь-яких суспільних процесів, що відбуваються в країні, та основним чинником виробничих відносин є населення держави. Населення – сукупність людей, що перебувають у межах території даної держави і підлягають її юрисдикції (громадяни, іноземці, особи, які не мають громадянства, і ті, які мають подвійне громадянство). Стосовно до економіки населення є одночасно […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 1.2. Праця як об’єкт вивчення дисципліни Праця – це складне і багатоаспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і окремої людини особливо важливу роль, оскільки саме це поняття є невіддільним від людського життя. Змінюючи у процесі праці навколишнє природне середовище і пристосовуючи його до своїх потреб, люди не лише забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 5.2. Структура, механізм функціонування та регулювання ринку праці У західних економічних теоріях ринок праці розглядається як ринок, де реалізовується лише один з інших виробничих ресурсів. При цьому виділяються чотири основних концепції до аналізу функціонування сучасного ринку. Згідно з першою концепцією, якої дотримуються неокласики (Дж. Перрі, р. Холл, М. Фелдстайм) і прихильники концепції економіки пропозиції (Д. Гилдер. А. Лаффер і ін.), ринок праці, як […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 6.2. Форми безробіття Загальною основою і передумовою утворення резервної армії праці І відокремлення безпосередніх виробників від засобів виробництва і відносин наймання робочої сили, що передбачає існування товарно-грошових відносин. За цих умов вирішення питання – трудиться чи не трудиться працівнику – залежить від роботодавців, власників умов виробництва і зрештою – засобів існування робітників. Процес поєднання засобів виробництва і робочої […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.3. Суперечності у соціально-трудових відносинах Суперечності в соціально-трудових відносинах об’єктивно неминучі і за певних умов необхідні для розвитку економічних систем. Конфлікт є крайнім вираженням суперечностей у соціально-трудових відносинах. Найбільш явними формами трудових конфліктів є трудові суперечки, страйки, масові звільнення. Конфлікти можуть бути корисні, тому що вони найбільше явно виражають інтереси супротивних сторін. Затяжні конфлікти призводять до значних утрат для підприємства, […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО 4.1. Сутність соціального партнерства В умовах переходу до ринкової економіки дедалі більшої актуальності набувають соціально-трудові відносини. Людство чимраз гостріше відчуває необхідність розв’язання таких проблем, як забезпечення повної зайнятості, підвищення продуктивності суспільної праці, розв’язання протиріччя між працею та капіталом, піднесення матеріального добробуту населення. Вирішення окреслених проблем багато в чому залежать від типу соціально-трудових відносин країни. В […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 4.1. Сутність соціального партнерства 4.1. Сутність соціального партнерства В умовах переходу до ринкової економіки дедалі більшої актуальності набувають соціально-трудові відносини. Людство чимраз гостріше відчуває необхідність розв’язання таких проблем, як забезпечення повної зайнятості, підвищення продуктивності суспільної праці, розв’язання протиріччя між працею та капіталом, піднесення матеріального добробуту населення. Вирішення окреслених проблем багато в чому залежать від типу соціально-трудових відносин країни. В […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 9.2. Заробітна плата: сутність та функції Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, З одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 4.3. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні Суб’єкт соціально-трудових відносин – це юридична або фізична особа, яка володіє первинними носіями права у соціально-трудових відносинах. Суб’єктами соціально-трудових відносин виступають наймані працівники, об’єднання найманих працівників, або їхні органи, роботодавці, об’єднання роботодавців або їхні органи, органи законодавчої та виконавчої влади, місцевого самоврядування. Існують чотири групи суб’єктів соціально-трудових відносин. Перша група – первинні носії прав та […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.2. Звітність з праці та нормативні документи Закон України “Про державну статистику України” (далі – Закон) зі змінами та доповненнями, який набув чинності з 01 січня 2001 року, регулює права та обов’язки органів державної статистики та респондентів. Відповідно до статті 18 Закону респонденти “мають право знати, які первинні дані про них збираються у процесі статистичних спостережень, з якою метою, як, ким і […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Термінологічний словник А Абсолютний приріст Визначається на початок і кінець розглянутого періоду. Звичайно це рік чи більш тривалий відрізок часу. Адміністративна рада МОП – виконавчий орган МОП. Він керує роботою МОП у період між конференціями, вирішує багато питань, пов’язаних з її діяльністю, визначає порядок денний конференції та нарад, спрямовує діяльність Міжнародного бюро праці (МБП), а також різних […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ 9.1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Вартість робочої сили Являє собою сукупність витрат підприємця, пов’язаних з використанням робочої сили, забезпечення необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Порядок подання звітності Закон України “Про державну статистику України” (далі – Закон) зі змінами та доповненнями, який набув чинності з 01 січня 2001 року, регулює права та обов’язки органів державної статистики та респондентів. Відповідно до статті 18 Закону респонденти “мають право знати, які первинні дані про них збираються у процесі статистичних спостережень, з якою метою, як, ким і […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 5. РИНОК ПРАЦІ І ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації У сучасній економічній літературі неможливо знайти однозначне трактування поняття ринку праці, як і ринку взагалі. Зауважимо, що існують близькі за значенням поняття “ринок праці”, “ринок робочої сили”, “ринок трудових ресурсів”, “ринок зайнятості”. Існує думка, що поняття “ринок праці” та “ринок робочої сили” відрізняються одне від […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – СПИСОК ВИКОРСИТАНОЇ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 1. Конституція України. – 1996. 2. Кодекс Законів про Працю України від 25.03.2006 р. 3. Про зайнятість населення. Закон України від 01.03.91. – Зібрання законодавства України – т.1, 1(3)13. – Із змін. від 17.12.99; 08.06.2000; 21.12.2000; 26.04.2001; 07.02.2002. 4. Про оплату праці: Закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. 5. Про внесення змін до Закону […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації 5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації У сучасній економічній літературі неможливо знайти однозначне трактування поняття ринку праці, як і ринку взагалі. Зауважимо, що існують близькі за значенням поняття “ринок праці”, “ринок робочої сили”, “ринок трудових ресурсів”, “ринок зайнятості”. Існує думка, що поняття “ринок праці” та “ринок робочої сили” відрізняються одне від […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.6. Аудит звітності з праці У додатку Б наведено таблицю арифметичного контролю звітів № 1-ПВ (міс), № 1-ПВ (кв.). Скориставшись цією таблицею, аудитор може переконатися, що звіт складено без арифметичних помилок. Рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці” призначений для розрахунку за заробітною платою і з розрахунків з депонентами. При цьому розрахунки ведуться за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки Ефективність праці – це її результативність або успішність. Вона показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці (співвідношення отриманого виробничого результату і сукупності екстенсивних та інтенсивних затрат живої і уречевленої праці). Зростання ефективності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без підвищення трудовитрат. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 7.6. Визначення економічної ефективності від заходів із вдосконалення організації праці Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють: 1) Зниження чисельності працюючих – у такому випадку економія визначається за формулою: Якщо здійснення заходів із вдосконалення організації праці розраховано на період більше, ніж один рік, тоді аналіз ефективності таких капіталовкладень здійснюється із використанням методу дисконтування. Також необхідно порівнювати […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 7. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці Організація праці є об’єктивною необхідністю і невід’ємною складовою частиною трудової діяльності людини. Вона повинна сприяти вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва. Організація праці людей на будь-якому підприємстві є обов’язковою умовою його ефективного функціонування, тому що праця є третьою і найважливішою складовою […]...