Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Порядок роботи комісій із трудових спорів
Працівник може звернутися в комісію з трудових спорів у 3-місячний термін з дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення своїх прав (ст. 225 КЗпП України).
Коли з поважних причин установлений термін пропущено, комісія з трудових спорів може його відновити.
Заяву працівника в комісію приймає уповноважена на це особа. Така заява підлягає обов’язковій реєстрації.
Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір у 10-денний термін з дня подачі заяви (ст. 226 КЗпП України). Він обчислюється з наступного дня після подачі заяви. Цей термін включає також вихідні, неробочі і святкові дні. Якщо останній (десятий) день збігається з неробочим днем, комісія розглядає заяву наступного дня.
Протягом установленого 10-денного терміну комісія попередньо готує справу до слухання. Підготовка має бути ретельною і всебічною, що забезпечує повноту доказів, і сприяти ухваленню правильного й об’єктивного рішення за суттю спору.
Комісія має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідних розрахунків і документів. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний задовольняти вимогу комісії про надання документів, розрахунків, проведення перевірок тощо.
Коли справу призначають для розгляду на комісії, про це повідомляють всім особам, яких мають викликати на її засідання (представникам сторін, свідкам, експертам та ін.). Засідання комісії з трудових спорів, як правило, проводяться в неробочий час. На підприємствах, в установах, організаціях зі змінним режимом роботи засідання комісії призначаються на такий час, щоб зацікавлений працівник, а також інші особи, які викликаються на комісію, мали можливість бути присутніми на засіданні в неробочий для них час.
Усі спори комісія зобов’язана розглядати при працівникові, що подав заяву, а також при представниках власника або уповноваженого ним органу. Заочний розгляд спору допускається тільки за письмовою заявою працівника. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкової організації або, на вибір працівника, інша особа, в тому числі адвокат.
У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез’явленні без поважних причин комісія ухвалює рішення про зняття заяви з розгляду. Але це не позбавляє працівника права подання заяви знову в рамках 3-місячного терміну з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення своїх прав.
Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.
На початку засідання комісії працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії.
Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні цього питання. Все це вноситься до протоколу (ст. 226 КЗпП України).
Після всебічного розгляду обставин справи члени комісії викладають свої погляди і вносять пропозиції за суттю справи.
Рішення ухвалюється більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. У рішенні зазначаються:
– повне найменування підприємства, установи, організації;
– прізвище, ім’я і по батькові працівника, що звернувся в комісію, або його представника;
– дата звернення в комісію;
– дата розгляду спору;
– суть спору;
– прізвища членів комісії;
– прізвище власника або уповноважений ним орган;
– результати голосування;
– мотивоване рішення комісії.
Ухвалене комісією рішення затвердженню не підлягає. У рішенні комісії з грошових вимог указується точна сума, що належить працівникові. Комісія не має права переглядати свої рішення. Якщо при підрахунку належних працівникові грошових сум було допущено помилку, комісія уточнює суму, яку необхідно виплатити, про що зазначається в додатковому рішенні з цього спору.
Копії рішення комісії (або витяг з протоколу) в 3-денний термін (не враховуючи дня засідання) вручаються працівникові і власникові або уповноваженому ним органу (ст. 227 КЗпП України).
У разі незгоди з рішенням комісії працівник або власник чи уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення в суді в 10-денний термін із дня одержання копії рішення комісії (або витягу з протоколу). Коли цей термін з поважної причини буде пропущено, суд може відновити його і розглянути спір за суттю.
Якщо пропущений термін не буде відновлено, заява не розглядатиметься, і чинним залишається рішення комісії з трудових спорів (ст. 228 КЗпП України). Рішення комісії про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню.
В інших випадках рішення комісії виконується власником або уповноваженим ним органом у 3-денний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження (ст. 229 КЗпП України).
Якщо власник або уповноважений ним орган не виконують рішення комісії у встановлений термін, виникає необхідність примусового виконання рішення. З цією метою комісія видає працівникові посвідчення, що має чинність виконавчого листа. У посвідченні вказуються:
– найменування органу, що виніс рішення з трудового спору, дати його ухвалення і видачі посвідчення;
– прізвище, ім’я, по батькові працівника;
– рішення комісії за суттю справи.
У посвідченні про примусове стягнення грошової суми обов’язково вказується точна сума.
Посвідчення підписується головою або заступником голови комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації і скріплюється печаткою комісії.
Посвідчення не видається, якщо працівник або власник чи уповноважений ним орган звернувся в 10-денний термін із заявою в суд. Працівникові належить звернутися з посвідченням до суду протягом 3-місячного терміну.
Рішення комісії згідно з посвідченням виконує судовий виконавець у примусовому порядку за правилами, що діють для виконання судових рішень. Якщо працівник з поважної причини пропустив установлений 3-місячний термін звернення в суд, то комісія, яка видала посвідчення, має право відновити цей термін (ст. 230 КЗпП України).
Законодавством не передбачено можливості припинення з яких-небудь мотивів примусового виконання рішення комісії відповідно до посвідчення.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)