Організація і методика аудиту – Кулаковська Л. П. – ТЕМА ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ

Вивчивши цю тему, Ви повинні знати:

– вимоги Закону України “Про аудиторську діяльність” до персоналу аудиторської фірми;

– які бувають аудиторські фірми залежно від видів аудиторських послуг;

– приблизну схему управління та підлеглості в аудиторській фірмі;

– як формується структура і штатна чисельність суб’єктів аудиту;

– як скласти штатний розпис аудиторської фірми;

– завдання та обов’язки аудитора в аудиторській фірмі;

– якими знаннями повинен володіти аудитор;

– кваліфікаційні вимоги до посади аудитора;

– внутрішні нормативні документи, що регулюють організацію роботи з персоналом;

– як приймають на роботу в аудиторську фірму;

– чи має право аудитор, що здійснює аудиторську діяльність одноособово, брати на роботу працівників;

– все про трудовий та колективний договори;

– суть, необхідність і можливість підвищення кваліфікації та пересертифікації аудиторів;

– які форми організації праці застосовуються в аудиторських фірмах;

– форми і системи заробітної плати;

– як здійснюється контроль якості роботи аудиторів.

На основі набутих знань Ви повинні вміти:

– розробляти структуру і штатну чисельність аудиторської фірми;

– складати штатний розпис;

– складати кваліфікаційну характеристику аудитора;

– складати посадову інструкцію аудитора;

– складати колективний договір аудиторської фірми;

– складати наказ про прийняття на роботу персоналу;

– підготувати необхідні документи для проходження обов’язкового вдосконалення професійних знань аудитора;

– підготувати необхідні документи з метою подовження дії сертифіката;

– застосовувати форми організації праці персоналу;

– застосовувати форми і системи заробітної плати;

– здійснювати контроль якості роботи аудиторів:

– із позиції адміністрації;

– у процесі перевірки;

– із позиції основного аудитора;

– самоконтроль;

– складати програму внутрішнього контролю якості аудиту;

– доводити якісне виконання послуг.

План

(логіка викладення і засвоєння матеріалу)

2.1. Персонал суб’єктів аудиторської діяльності

2.2. Підвищення кваліфікації та псресертифікація аудиторів

2.3. Організація праці персоналу та її оплата

2.4. Контроль якості роботи аудиторів

Ключові терміни та поняття:

– персонал фірми;

– універсальні фірми;

– спеціалізовані фірми;

– структура фірми;

– штатна чисельність фірми;

– штатний розпис;

– посадова інструкція;

– кваліфікаційна характеристика;

– контроль якості аудиторських послуг;

– кваліфікаційні вимоги до посади аудитора;

– правила внутрішнього розпорядку;

– колективний договір;

– трудовий договір;

– положення:

– про оплату праці;

– про преміювання;

– про надання матеріальної допомоги;

– про підвищення кваліфікації персоналу;

– підвищення кваліфікації;

– пере сертифікація;

– програма постійного обов’язкового вдосконалення професійних знань сертифікованих аудиторів України;

– форми організації праці;

– індивідуальна форма організації;

– колективна форма організації праці;

– форми і системи заробітної плати;

– внутрішній контроль якості аудиторських послуг;

– контроль основного аудитора;

– контроль адміністрації;

– самоконтроль;

– умови доведення аудитором якісного виконання послуг.

При підготовці до заняття слід використовувати такі нормативні документи:

– Закон України “Про аудиторську діяльність” від 22.04.93 р. зі змінами і доповненнями.

– Закон України “Про колективні договори та угоди” від 01.07.93 р. зі змінами

І доповненнями. 4 Кодекс Законів про працю.

– Положення про постійне обов’язкове вдосконалення професійних знань аудиторів України, затверджене рішенням АПУ від 23.04.02 р. (протокол № 109).

– Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР зі змінами і доповненнями.

– Положення з міжнародної професійної практики “Забезпечення якості професійних послуг”. 4 МСА 220 “Контроль якості аудиторської роботи”.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)

Організація і методика аудиту – Кулаковська Л. П. – ТЕМА ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ