Організація і методика аудиту – Кулаковська Л. П. – ТЕМА ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ
Вивчивши цю тему, Ви повинні знати:
– вимоги Закону України “Про аудиторську діяльність” до персоналу аудиторської фірми;
– які бувають аудиторські фірми залежно від видів аудиторських послуг;
– приблизну схему управління та підлеглості в аудиторській фірмі;
– як формується структура і штатна чисельність суб’єктів аудиту;
– як скласти штатний розпис аудиторської фірми;
– завдання та обов’язки аудитора в аудиторській фірмі;
– якими знаннями повинен володіти аудитор;
– кваліфікаційні вимоги до посади аудитора;
– внутрішні нормативні документи, що регулюють організацію роботи з персоналом;
– як приймають на роботу в аудиторську фірму;
– чи має право аудитор, що здійснює аудиторську діяльність одноособово, брати на роботу працівників;
– все про трудовий та колективний договори;
– суть, необхідність і можливість підвищення кваліфікації та пересертифікації аудиторів;
– які форми організації праці застосовуються в аудиторських фірмах;
– форми і системи заробітної плати;
– як здійснюється контроль якості роботи аудиторів.
На основі набутих знань Ви повинні вміти:
– розробляти структуру і штатну чисельність аудиторської фірми;
– складати штатний розпис;
– складати кваліфікаційну характеристику аудитора;
– складати посадову інструкцію аудитора;
– складати колективний договір аудиторської фірми;
– складати наказ про прийняття на роботу персоналу;
– підготувати необхідні документи для проходження обов’язкового вдосконалення професійних знань аудитора;
– підготувати необхідні документи з метою подовження дії сертифіката;
– застосовувати форми організації праці персоналу;
– застосовувати форми і системи заробітної плати;
– здійснювати контроль якості роботи аудиторів:
– із позиції адміністрації;
– у процесі перевірки;
– із позиції основного аудитора;
– самоконтроль;
– складати програму внутрішнього контролю якості аудиту;
– доводити якісне виконання послуг.
План
(логіка викладення і засвоєння матеріалу)
2.1. Персонал суб’єктів аудиторської діяльності
2.2. Підвищення кваліфікації та псресертифікація аудиторів
2.3. Організація праці персоналу та її оплата
2.4. Контроль якості роботи аудиторів
Ключові терміни та поняття:
– персонал фірми;
– універсальні фірми;
– спеціалізовані фірми;
– структура фірми;
– штатна чисельність фірми;
– штатний розпис;
– посадова інструкція;
– кваліфікаційна характеристика;
– контроль якості аудиторських послуг;
– кваліфікаційні вимоги до посади аудитора;
– правила внутрішнього розпорядку;
– колективний договір;
– трудовий договір;
– положення:
– про оплату праці;
– про преміювання;
– про надання матеріальної допомоги;
– про підвищення кваліфікації персоналу;
– підвищення кваліфікації;
– пере сертифікація;
– програма постійного обов’язкового вдосконалення професійних знань сертифікованих аудиторів України;
– форми організації праці;
– індивідуальна форма організації;
– колективна форма організації праці;
– форми і системи заробітної плати;
– внутрішній контроль якості аудиторських послуг;
– контроль основного аудитора;
– контроль адміністрації;
– самоконтроль;
– умови доведення аудитором якісного виконання послуг.
При підготовці до заняття слід використовувати такі нормативні документи:
– Закон України “Про аудиторську діяльність” від 22.04.93 р. зі змінами і доповненнями.
– Закон України “Про колективні договори та угоди” від 01.07.93 р. зі змінами
І доповненнями. 4 Кодекс Законів про працю.
– Положення про постійне обов’язкове вдосконалення професійних знань аудиторів України, затверджене рішенням АПУ від 23.04.02 р. (протокол № 109).
– Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР зі змінами і доповненнями.
– Положення з міжнародної професійної практики “Забезпечення якості професійних послуг”. 4 МСА 220 “Контроль якості аудиторської роботи”.