Економіка підприємства – Гетьман О. О. – РОЗДІЛ 4. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА
Перелік питань для розгляду і засвоєння:
4.1. Поняття персоналу, його класифікація.
4.2. Характеристика персоналу підприємства за професійно-кваліфікаційною ознакою.
4.3. Особливості встановлення норм і нормативів праці на підприємстві.
4.4. Визначення потрібної чисельності персоналу на підприємстві.
4.5. Показники руху персоналу на підприємстві.
4.6. Кадрова політика підприємства.
4.7. Створення ефективної системи управління персоналом на підприємстві.
4.1. Поняття персоналу, його класифікація
В економічній науці розрізняють поняття “трудові ресурси” і “персонал підприємства”.
Під трудовими ресурсами спід розуміти частину населення працездатного віку, що має необхідні фізичні можливості, володіє знаннями і практичним досвідом для здійснення визначеної роботи в народному господарстві. До трудових ресурсів відносять як фактично зайнятих, так і потенційних працівників.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) – це сукупність працівників, що входять до його облікового складу.
Усіх працівників підприємства поділяють на дві групи:
– промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
– непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства.
За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (далі – ПВП) підрозділяється на шість категорій:
– робітники;
– керівники;
– фахівці;
– службовці;
– молодший обслуговуючий персонал;
– стажери (учні).
Робітники – це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (наданням послуг), ремонтом, переміщенням вантажів, наглядом за роботою промислових агрегатів, налагодженням та обслуговуванням устаткування.
У залежності від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, поділяються на основних (виробляючих продукцію) і допоміжних (обслуговуючих технологічний процес). Окремо виділяють черговий та ремонтний персонал.
Керівники – особи з високою професійною підготовкою, безпосередньо зайняті управлінням виробничими процесами та підлеглими працівниками. Вони обіймають керівні посади на підприємств і в межах функціональних служб.
Фахівці – інженерно-технічні працівники, що виконують рядові функції управління, здійснюють технічне, організаційне, економічне керівництво виробничими процесами, а також організують діяльність промислово-виробничого персоналу. До цієї категорії відносяться інженери; економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, технологи тощо.
Службовці – працівники, що здійснюють підготовку й оформлення документів, виконують адміністративно-господарську, фінансову, статистичну, обліково-бухгалтерську, інші функції обслуговування. До цієї категорії відносять діловодів, секретарів, друкарів, табельників, креслярів, копіювальників, архіваріусів, агентів тощо.
До категорії молодшого обслуговуючого персоналу відносять осіб, зайнятих обслуговуванням основного парку обладнання та устаткування, а також зайнятих обслуговуванням основних, допоміжних, чергових і ремонтних виробничих працівників. До цієї категорії відносять також прибиральників, двірників, гардеробників, охоронців, пожежно-вартову службу.
До категорії стажерів (учнів) зазвичай відносять осіб, які набувають практичних навичок оволодіння професією на конкретному підприємстві.
Склад персоналу підприємства представлений на рис. 4.1.
Рис. 4.1. Характеристика складу персоналу підприємства
Поділ персоналу на категорії може бути іншим, ніж представлений на рис. 4.1. Категорії персоналу визначаються підприємством самостійно. Так, з підвищенням автоматизації виробничих процесів зменшується частка витрат праці основного контингенту виробничих робітників і збільшується частка допоміжних робітників та інженерно-технічних працівників, не говорячи вже про гнучке інтегроване виробництво, де основні, допоміжні й обслуговуючі працівники залучені до єдиного виробничого процесу.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)