Трудове право – Жернаков В. В. – Переведення з ініціативи роботодавця
Незважаючи на різноманітність переведень на іншу роботу, всі вони характеризуються єдиним правилом регулювання: що встановлено угодою сторін – не може бути змінено без їх згоди. Але якщо при постійних переведеннях ця вимога не знає винятків, то при тимчасових переведеннях такий виняток встановлено законом.
Так, у ч. 2 ст. 33 КЗпП України передбачено право власника чи уповноваженого ним органу перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
При цьому необхідно дотримуватися встановлених законом гарантій, а саме:
1) строк такого переведення не може перевищувати одного місяця;
2) праця внаслідок даного переведення оплачується за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
3) заборонено переводити працівників на роботу, яка протипоказана їм за станом здоров’я;
4) навіть у разі виникнення надзвичайних обставин тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди не допускається.
У решті випадків переведення на іншу роботу з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе тільки за згодою працівника.
Слід зазначити, що Конституція України, проголосивши принцип свободи трудового договору, заборонила використання примусової праці. Згідно з ч. З ст. 43 Конституції не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, що виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний та надзвичайний стани.
Термін “примусова чи обов’язкова праця”, відповідно до п. 1 ст. 2 Конвенції № 29 МОП 1930 р. “Про примусову або обов’язкову працю”, ратифікованої Указом Президії Верховної Ради УРСР від 9 червня 1956 р., означає всяку роботу або службу, що вимагається від будь-якої особи під загрозою якогось покарання, для котрої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. Оскільки у Конвенції серед випадків, які не розглядаються як примусова праця, передбачено “всяку роботу або службу, що вимагається в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадках війни або лиха чи загрози таких, як ось: пожежі, повені, голод, землетруси, сильні епідемії чи епізоотії, нашестя шкідливих тварин, комах або паразитів рослин, і взагалі обставин, що ставлять під загрозу або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього або частини населення”, встановлення у КЗпП України норми про можливість тимчасового переведення працівників без їх згоди у разі настання надзвичайних непередбачуваних обставин не є порушенням конституційного права на працю, і таке переведення не слід розглядати як примусову працю.
Related posts:
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і пунктами 2 та 3 ст. 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У пункті 15 постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця лише з підстав та в порядку, визначених законом. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за сферою дії поділяються на загальні (ст. 40 КЗпП України) і додаткові (ст. 41 КЗпП України та спеціальне законодавство). Загальні підстави поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Переведення на іншу роботу Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, що прямо закріплено у ст. 31 КЗпП України. У цьому виявляється принцип свободи трудового договору. Однак трудові правовідносини, які виникають на його підставі, не залишаються незмінними, постійними. Вони завжди динамічні, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Переведення на іншу роботу в інтересах працівника Від переведень, які закон допускає з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу в інтересах виробництва, необхідно відрізняти обов’язкові для власника тимчасові або постійні переведення на іншу роботу в інтересах самого працівника, що здійснюються на підставі висновків медичних закладів. Причиною цих переведень є обставини, пов’язані з необхідністю поліпшення умов праці, зміни режиму роботи тощо. Такі переведення […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено в статтях 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Мета попередження полягає у наданні можливості: а) як роботодавцеві добрати нового працівника на місце того, який […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником Розмір дійсної шкоди є саме тим критерієм, за допомогою якого точно встановлюється сума, що піддягає відшкодуванню працівником з урахуванням виду відповідальності, ступеня вини, конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, Його майнового стану. Пленум Верховного Суду України в п. 15 постанови “Про судову практику по справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їхніми працівниками” […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП України) У пункті 7 ст. 40 КЗпП України передбачено, що можуть бути звільнені працівники, які у робочий час перебувають на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, незалежно від того, коли це мало місце – на початку, в середині чи наприкінці робочого дня, а також незалежно від того, чи були вони попередньо відсторонені від […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною Трудове законодавство України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб). Застосування в трудовому праві терміна “треті особи” слід визнати умовним, оскільки у законодавстві України він означає суб’єктів цивільного процесу, які вступають до процесу, що вже розпочався, і захищають свої суб’єктивні права та інтереси, які охороняються законом. Загальною […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Зміна умов трудового договору Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, що прямо закріплено у ст. 31 КЗпП України. У цьому виявляється принцип свободи трудового договору. Однак трудові правовідносини, які виникають на його підставі, не залишаються незмінними, постійними. Вони завжди динамічні, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Переміщення на інше робоче місце Стаття 32 КЗпП України не відносить до переведень переміщення працівника на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Пленум Верховного Суду України у п. 14 постанови № 9 […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Трудове право як самостійна галузь права 1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об’єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною її життєдіяльністю, а й основною сферою її формування й розвитку. Праця – першооснова виникнення людського суспільства, головна засада його існування і прогресу. Функціонуючи як спосіб задоволення людських потреб, праця породжує першу […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Принцип заборони примусової праці Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється. Конституція, як й інші нормативні акти України, не містить визначення поняття примусової праці. Правовий зміст примусової праці викладено у ст. 2 Конвенції Міжнародної організації праці № 29 1930 р. (далі-Конвенція № 29 МОП): примусова або обов’язкова праця […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Працівники – суб’єкти трудового права Законом України від 20 березня 1991 р. “Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової економіки” до КЗпП України були внесені значні зміни, які торкнулися, зокрема, й сфери його дії, його суб’єктів. У всіх статтях КЗпП України посилання “робітники і службовці” було замінено посиланням “працівники”. Однак […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 8. Обчислення середньої заробітної плати Обчислення середньої заробітної плати – це порядок визначення заробітної плати, яка виплачується працівнику у випадках, передбачених законодавством, а також обчислюється для вихідної допомоги та інших виплат. Порядок обчислення середньої заробітної плати визначено постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 із внесеними до неї змінами. Він застосовується у випадках: – надання працівникам […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Принцип забезпечення права на працю Принцип забезпечення права на працю Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на працю є визначальним для групи конституційних прав у соціально-трудовій сфері, до яких входять також право на відпочинок, право на страйк […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Основні принципи трудового права Принцип забезпечення права на працю Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на працю є визначальним для групи конституційних прав у соціально-трудовій сфері, до яких входять також право на відпочинок, право на страйк […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття оплати праці 1. Поняття оплати праці У статті 43 Конституції України відповідно до ст. 23 Загальної декларації прав людини проголошено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. У перехідний до ринкових відносин період суттєво змінюються методи правового регулювання оплати праці. Централізована організація оплати […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Члени виборних органів профспілок, об’єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі або організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 11. Відповідальність за порушення у сфері оплати праці Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2.2.3. Підстави виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин Норми права, що регулюють трудові відносини, виступають моделлю майбутніх трудових правовідносин, але самі по собі вони не створюють юридичних фактів – підстав виникнення трудових правовідносин. Значення юридичних фактів полягає в тому, що без них норма права не може виявити свою дію зовні. Тобто трудові правовідносини виникають, змінюються і припиняються у просторі й часі не самі […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 7. Навчання з питань охорони праці. Види інструктажу Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварійних ситуацій. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється. У разі встановлення незадовільного рівня […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 10. Оплата праці. Гарантійні і компенсаційні виплати 1. Поняття оплати праці У статті 43 Конституції України відповідно до ст. 23 Загальної декларації прав людини проголошено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. У перехідний до ринкових відносин період суттєво змінюються методи правового регулювання оплати праці. Централізована організація оплати […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Зміна істотних умов праці У науці трудового права існують вузьке та широке розуміння умов праці. На думку О. І. Процевського, у трудовому законодавстві поняття “умови праці” застосовується у широкому розумінні і охоплює різні елементи виробничої та соціально-психологічної атмосфери на підприємствах, в установах, організаціях. Його не можна зводити до охорони праці, техніки безпеки, справного стану машин, належної якості інструментів та […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 10. Гарантійні і компенсаційні виплати Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін У пункті 1 ст. 36 КЗпП встановлено можливість припинення трудового договору за угодою сторін. Основною ознакою цієї підстави є те, що ані працівник, ані роботодавець не заперечують проти того, щоб трудовий договір було припинено. Волевиявлення сторін на припинення трудових відносин проявляється у поданні працівником заяви і у виданні роботодавцем наказу про припинення трудового договору. Зовні […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Особливості правового регулювання праці жінок 1. Особливості правового регулювання праці жінок Конституційне закріплення свободи, рівності і правової захищеності жінок-матерів у суспільному виробництві має бути відображено в системі принципів трудового права, зокрема в принципі підвищеної охорони праці жінок. Під принципом підвищеної охорони праці жінок, які поєднують роботу з материнством, слід розуміти обумовлене соціально-економічними і демографічними законами розвитку суспільства, а також його […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється професійними спілками та їх об’єднаннями. Відповідно до ст. 21 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” профспілки та їх об’єднання захищають право громадян на працю, беруть участь у розробці та здійсненні державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту. При […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 7. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в точній відповідності з формулюванням законодавства про працю і робиться посилання на певну статтю закону. У день звільнення працівнику повинна бути видана під розписку трудова книжка. Відповідно до п. 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 9. Порядок виплати заробітної плати Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Зміст трудового договору Зміст трудового договору становить сукупність умов, що визначають взаємні права і обов’язки працівника та роботодавця. Юридичне значення умов трудового договору полягає у тому, що: а) вони с обов’язковими для працівника та роботодавця; б) впливають на юридичну долю договору та трудових правовідносин, що виникають на його підставі; в) їх невиконання може спричинити негативні правові наслідки. Умови […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Принципи окремих інститутів трудового права Крім загальних принципів трудового права, дія яких поширюється на всю галузь, у трудовому праві діють принципи, що визначають закономірності у певних інститутах. В інституті зайнятості і працевлаштування слід виділити загальні принципи державної політики зайнятості населення і гарантії щодо окремих категорій працівників. Статтею 3 Закону України “Про зайнятість населення” від 1.03.1991 р. № 803-ХІІ у сфері […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2.2.2. Сторони і зміст трудових правовідносин Сторонами (суб’єктами) трудового правовідношення є працівник та роботодавець. Працівником може бути тільки фізична особа, яка має відповідні властивості (право – і дієздатність) і досягла певного віку. Стороною у трудовому правовідношенні не може бути група осіб (колектив бригади може укласти договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, але це не трудові відносини, а відносини із матеріальної відповідальності). […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Порядок укладення колективного договору, угоди Укладенню колективного договору передують колективні переговори. Строки, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей, що виникають під час їх ведення, порядок розроблення, укладення та внесення змін і доповнень до колективного договору, відповідальність за його виконання регулюються Законом України “Про колективні договори і угоди”. Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Роботодавець – суб’єкт трудового права Законом УРСР від 20 березня 1991 р. “Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової економіки” посилання “адміністрація”, “адміністрація підприємства, організації”, “адміністрація підприємства, установи, організації” замінено на посилання “власник або уповноважений ним орган”. Однак у реальному житті вживання такого терміна не полегшує правозастосовної практики, у зв’язку […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 16. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю 1. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є важливими способами захисту трудових прав працівників, гарантією забезпечення законності в трудових відносинах. Важливість наглядової Й контрольної діяльності щодо використання роботодавцями найманої […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю 1. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є важливими способами захисту трудових прав працівників, гарантією забезпечення законності в трудових відносинах. Важливість наглядової Й контрольної діяльності щодо використання роботодавцями найманої […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 1. Предмет, метод, функції та система трудового права 1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об’єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною її життєдіяльністю, а й основною сферою її формування й розвитку. Праця – першооснова виникнення людського суспільства, головна засада його існування і прогресу. Функціонуючи як спосіб задоволення людських потреб, праця породжує першу […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Припинення трудового договору 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 13. Особливості правового регулювання праці окремих категорій осіб 1. Особливості правового регулювання праці жінок Конституційне закріплення свободи, рівності і правової захищеності жінок-матерів у суспільному виробництві має бути відображено в системі принципів трудового права, зокрема в принципі підвищеної охорони праці жінок. Під принципом підвищеної охорони праці жінок, які поєднують роботу з материнством, слід розуміти обумовлене соціально-економічними і демографічними законами розвитку суспільства, а також його […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Принцип стабільності трудового договору і стабільності трудового правовідношення Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється. Конституція, як й інші нормативні акти України, не містить визначення поняття примусової праці. Правовий зміст примусової праці викладено у ст. 2 Конвенції Міжнародної організації праці № 29 1930 р. (далі-Конвенція № 29 МОП): примусова або обов’язкова праця […]...