Трудове право – Жернаков В. В

1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об’єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною її життєдіяльністю, а й основною сферою її формування й розвитку.

2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві Предмет трудового права складають не всі відносини, пов’язані із працею взагалі, а лише ті суспільно-трудові відносини, що виникають, розвиваються та припиняються у зв’язку з безпосередньою

2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони характеризуються безпосереднім виконанням роботи і суб’єктним складом (працівник і роботодавець). Різниця між трудовими правовідносинами

Норми права, що регулюють трудові відносини, виступають моделлю майбутніх трудових правовідносин, але самі по собі вони не створюють юридичних фактів – підстав виникнення трудових правовідносин. Значення юридичних фактів полягає в тому, що без них

Термін “функція” в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять “діяльність”, “призначення”, “роль”1. Загальним призначенням права є регулювання суспільних відносин. Цінність права проявляється не тільки у тому, що за

1. Поняття та значення принципів трудового права У розумінні принципів права слід виходити із загально-філософського уявлення про принципи як основоположні категорії, закономірності, що діють всюди, завжди та за будь-яких умов. У загальній теорії права

Принцип забезпечення права на працю Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право

Свобода праці як свобода трудової діяльності знаходить вираження в багатьох положеннях трудового права. Свобода залучення до праці є характерною рисою відносин по застосуванню праці, що регулюються такими галузями, як трудове та цивільне право, на

Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється. Конституція, як й інші нормативні акти України, не містить визначення поняття примусової праці. Правовий зміст примусової

Рівність у трудових правах є різновидом принципу рівності всіх людей у правах, закріпленого у Загальній декларації прав людини від 10 грудня 1948 р. Усі люди народжуються вільними і рівними у своїй гідності та правах.

1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація Однією з головних проблем дослідження трудового права є визначення його джерел. Це питання безпосередньо пов’язане з розглядом таких важливих питань, як поняття трудового права, правотворча діяльність,

Чільне місце у системі джерел трудового права посідає Конституція України. Конституція (від лат. constitutio – устрій) – це Основний Закон держави, який закріплює основи суспільного та економічного ладу в тій чи іншій країні, форму

В ієрархії внутрішньодержавних джерел трудового права закон посідає головне після Конституції місце. Це зумовлено принципом верховенства закону, притаманним правовій державі, що самообмежує себе існуючими в ній законами, які виражають волю народу і яким зобов’язані

Відповідно до Закону України “Про судоустрій і статус суддів” від 7 липня 2010 р. судочинство в Україні здійснюється Конституційним Судом і судами загальної юрисдикції. Суди загальної юрисдикції утворюють єдину систему судів. Єдиним судовим органом,

Система джерел трудового права як галузева система – складова частина джерел вітчизняного права. У ній можна вирізнити як ті з них, що спрямовані на регулювання окремих інститутів трудового права, так і ті, що регулюють

1. Поняття та види суб’єктів трудового права Актом від 24 серпня 1991 р. Україну було проголошено незалежною та суверенною державою. З моменту цієї історичної події в нашій країні відбулися значні політичні та соціально-економічні зміни.

Законом УРСР від 20 березня 1991 р. “Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової економіки” посилання “адміністрація”, “адміністрація підприємства, організації”, “адміністрація підприємства, установи, організації”

Перші професійні спілки (англ. trade union – трейд-юніон) було створено наприкінці ХУЛІ ст. в Англії. Однак їх поява викликала супротив з боку як роботодавців, так і держави. З метою їх придушення запроваджувалася кримінальна відповідальність

1. Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері В умовах ринкової економіки відбувається поглиблення незбалансованості між попитом і пропонуванням робочої сили. Частина населення відстороняється від трудової діяльності і не має можливості

Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово не працюючих громадян створено державну службу зайнятості, діяльність якої здійснюють під керівництвом Міністерства соціальної політики України відповідні структурні

Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 р. № 219. До державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися

Контроль за додержанням законодавства України про працевлаштування здійснюється місцевими державними адміністраціями, виконавчими органами відповідних рад, відповідними державними органами, інспекціями служби зайнятості та профспілковими об’єднаннями. За невиконання законодавства про працевлаштування роботодавці несуть відповідальність, передбачену Законом

1. Поняття та сутність колективного договору і угоди Відповідно до ст. 1 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з одного боку, і однією або декількома профспілковими організаціями, які діють відповідно до їх статутів, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними

Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Згідно з вітчизняним законодавством та міжнародною практикою, досвідом країн з розвиненою ринковою економікою колективні договори не можуть погіршувати становище