Ринок праці – Волкова О. В

Тема 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення. 1.2. Визначення ринку праці. 1.3. Особливості визначення об’єкту ринку праці. 1.4. Структура ринку праці, його елементи. 1.5. Класифікація та сегментація

Протягом півтора століття ведуться дискусії про те, що є товаром на ринку – робоча сила чи праця [12, 6]. Окремі автори вважають товаром на ринку праці трудові ресурси. Відповідно економічній літературі зустрічаються поняття “ринок

За структурою ринку праці розрізняють його зовнішній та внутрішній види. Зовнішній ринок охоплює відносини між з приводу наймання працівників відповідної професії та спеціальності продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі. Внутрішній

Функціонування ринку праці підпорядковуються законам товарного виробництва: закону попиту і пропозиції, закону вартості, закону конкуренції, що виражається у виконанні ним певних функцій, а саме: – суспільного поділу праці – він розмежовує роботодавців і найманих

2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці. 2.2. Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці. 2.3. Закони Хікса-Маршала. Перехресна еластичність попиту на працю. 2.4. Класичні моделі ринку праці та особливості їх саморегулювання. 2.5.

Відповідно до ринкових законів завжди існує зворотна залежність між ціною праці та обсягом попиту на неї, і пряма між ціною праці та її пропозицією. Постійна взаємодія між елементами ринку праці: попитом, пропозицією та ціною

В основі саморегулювання ринку праці лежать закони попиту і пропозиції на робочу силу. Взаємодія попиту і пропозиції визначає ціну товару “робоча сила”, якою є заробітна плата. Взаємодію попиту і пропозиції на ринку праці визначають

1. Для якої із теоретичних моделей характерне обгрунтування механізму ринкового саморегулювання ринку за рахунок конкуренції: А) класичної; Б) неокласичної; В) кейнсіанської; Г) монетаристської. 2. Згідно з якою із теоретичних моделей ринок праці діє на

3.1. Необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку праці. 3.2. Організації та установи, що забезпечують функціонування ринку праці 3.3. Нормативно-правове середовище, що регулює ринок праці України. 3.1. Необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку

Нормативно-правова система регулювання ринку праці в Україні має досить різноманітні правові засади і грунтується на основних положеннях Конституції України, Кодексу законів про працю, Законів України “Про зайнятість населення”, “Про Державну програму зайнятості населення на

4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи. 4.2. Формування ВФРП. 4.3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку праці. 4.4. Розвиток трудового капіталу підприємства як стратегічна орієнтація ВФРП. 4.5. Пристосування ВФРП до змін на підприємстві.

4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи. 4.2. Формування ВФРП. 4.3. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку праці. 4.4. Розвиток трудового капіталу підприємства як стратегічна орієнтація ВФРП. 4.5. Пристосування ВФРП до змін на підприємстві.

Розвиток трудового капіталу підприємства відбувається за рахунок оцінювання праці, виявлення трудового потенціалу кожного працівника з метою його найоптимальнішого використання, подальшого навчання та перенавчання, підвищення кваліфікації працівників. Оцінювання персоналу – це запланована, формалізована характеристика трудової

1. Внутрішньофірмовий ринок праці включає: А) формування внутрішньофірмового ринку праці підприємства; Б) функціонування внутрішньофірмового ринку праці підприємства; В) розвиток трудового потенціалу капіталу підприємства; Г) пристосування до змін на підприємстві. 2. До методів регулювання внутрішньофірмового

Тема 5. ІНДИВІДУАЛЬНЕ ПРОПОНУВАННЯ НА РИНКУ ПРАЦІ 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці. 5.2. Теорія індивідуального вибору на ринку праці. Рівновага продавця на ринку праці. 5.3. Ефект доходу та заміщення в

Тема 5. ІНДИВІДУАЛЬНЕ ПРОПОНУВАННЯ НА РИНКУ ПРАЦІ 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці. 5.2. Теорія індивідуального вибору на ринку праці. Рівновага продавця на ринку праці. 5.3. Ефект доходу та заміщення в

Отже, індивід отримує доход за кожну годину відпочинку, від якої він відмовився задля роботи (тобто додатково отриманого доходу). Чим вища реальна ставка заробітної плати (W), тим більше часу захоче працювати робітник. Час додаткового відпочинку

Чим вищий рівень освіти має людина, чим більше вона знає і краще вміє вчитися, тим швидше вона здатна засвоїти додаткові професійні навички, оволодіти новою професією, зорієнтуватися в зміні ситуації, прийняти правильне рішення. Не маючи

1. Узагальнюючий термін, що характеризує кількість товару, який продавці бажають продати за певний час – це: А) пропозиція; Б) попит; В) потреба; Г) ціна. 2. Індивідуальна пропозиція праці включає: А) кількість робочих годин на

Б. 1. Людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці. 6.2. Сутність сукупної пропозиції праці. Крива сукупної пропозиції праці. 6.3. Фактори, що впливають на пропозицію праці. Закон пропозиції праці. 6.4. Регулювання обсягу сукупної пропозиції праці.

Як видно із рисунку кривої сукупної пропозиції, її обсяг в першу чергу залежить від рівня заробітної плати. Взаємозв’язок між пропозицією праці та рівнем заробітної плати виражається законом пропозиції праці – при інших рівних умовах

1. Сукупна пропозиція праці – це: А) загальна кількість праці, що пропонується на ринку праці при визначеній ціні протягом певного проміжку часу; Б) обсяг економічної активності населення; В) кількість працездатного населення країни; Г) кількість

7.1. Сутність індивідуального попиту на працю. Крива індивідуального политу на працю та визначення обсягу індивідуального попиту на ринку праці. 7.2. Короткостроковий та довгостроковий індивідуальний попит на працю. 7.3. Сукупний попит на ринку праці. Еластичність

Сукупний попит відображає загальну потребу економіки в певній кількості працівників на кожен даний момент часу і визначається кількістю та якістю робочих місць, які існують в економіці і функціонують або потребують заповнення. Сукупний попит формується

1. Кількість праці, що може бути куплена при певній ціні праці та у визначений час – це: А) потреба в праці; Б) пропозиція праці; В) працеспроможність суспільства; Г) попит на працю. 2. Кількістю праці,