Ринок праці – Волкова О. В. – Тести поточного контролю знань по темі 6
1. Сукупна пропозиція праці – це:
А) загальна кількість праці, що пропонується на ринку праці при визначеній ціні протягом певного проміжку часу;
Б) обсяг економічної активності населення;
В) кількість працездатного населення країни;
Г) кількість працездатного населення та кількість населення віком молодше працездатного.
2. Виділяють такі підходи до визначення сукупної пропозиції праці:
А) вузький;
Б) первинний;
В) вторинний;
Г) широкий.
3. Сукупна пропозиція (Sс)- це сума індивідуальних пропозицій на ринку праці (Sі):
Де і – порядковий номер індивідуальної пропозиції, N – це:
А) кількість індивідуальних продавців на ринку праці;
Б) кількість економічно активного населення країни;
В) кількість працездатного населення країни;
Г) кількість населення країни – міграційне сальдо.
4. Крива сукупної пропозиції має вигляд:
А) позитивно нахиленої прямої;
Б) загнутої у зворотну сторону кривої;
В) спадаючої кривої;
Г) вертикальної лінії.
5. Закон пропозиції праці відображає взаємозв’язок між пропозицією праці та:
А) кількістю продавців на ринку праці;
Б) рівнем заробітної плати;
В) діяльністю на ринку праці профспілок;
Г) напрямом міграції населення.
6. Зниження рівня заробітної плати призводить до:
А) переміщення кривої сукупної пропозиції вліво;
Б) переміщення по кривій сукупної пропозиції вгору;
В) переміщення по кривій сукупної пропозиції вниз;
Г) переміщення кривої сукупної пропозиції вправо.
7. Пряма залежність між дією фактора впливу на сукупну пропозицію та її обсягом характерна для таких факторів впливу на сукупну пропозицію праці:
А) кількість продавців праці, яку характеризує чисельність населення, рівень економічної активності, статево-вікова структура населення;
Б) рівень добробуту нації, розвиненість системи соціального захисту;
В) розвиненість фінансового ринку, ринку нерухомості та майна, що дозволяє людям використовувати нетрудові доходи;
Г) рівень оподаткування доходів населення.
8. Зворотна залежність між дією фактора впливу на сукупну пропозицію та її обсягом характерна для таких факторів впливу на сукупну пропозицію праці:
А) встановлена тривалість робочого дня, тижня, місяця, року;
Б) міграція населення;
В) діяльність професійних спілок на ринку праці
Г) кількість продавців праці, яку характеризує чисельність населення, рівень економічної активності, статево-вікова структура населення.
9. Збільшення чисельності економічно активного населення, покращення статево-вікової структури населення вплине на обсяг сукупної пропозиції, перемішуючи криву сукупної пропозиції:
А) вправо-вниз;
Б) вліво-вгору;
В) вліво-вниз;
Г) вправо-вгору.
10. При підвищенні добробуту населення, розвитку системи соціального забезпечення, крива сукупної пропозиції праці переміситься:
А) вправо-вниз;
Б) вліво-вгору;
В) вліво-вниз;
Г) вправо-вгору.
11. До економічно неактивного населення включають:
А) інвалідів;
Б) тимчасово непрацюючих з причини хвороби;
В) матерів, що знаходяться у відпустці по догляду за дітьми віком до трьох років;
Г) тих, що не мають і не хочуть мати роботи.
12. Сукупна пропозиція згідно із широким підходом включає:
А) зайняте населення;
Б) безробітне населення;
В) економічно неактивне населення;
Г) неконкурентоспроможне на ринку праці населення.
13. До соціально вразливих економічно активних осіб відносять:
А) молодь, яка вперше виходить на ринок праці;
Б) осіб передпенсійного та пенсійного віку;
В) інвалідів;
Г) жінок з малолітніми дітьми.
14. Сукупна пропозиція праці сегментується за кваліфікаційною ознакою залежно від поділу робочих місць на:
А) первинну;
Б) конкурентоспроможну;
В) неконкурентоспроможну;
Г) вторинну.
15. Працівники сфери обслуговування, некваліфіковані робітники, службовці низької категорії, що мають невисоку заробітну плату і недостатні гарантії зайнятості, займають робочі місця:
А) первинні;
Б) вторинні;
В) середні;
Г) третинні.
16. За формою договірних відносин виділяють такі групи:
А) особи, найняті на постійну роботу протягом повного робочого часу, що мають сильні гарантії зайнятості;
Б) особи, найняті на постійну роботу протягом повного робочого часу, що не мають сильні гарантії зайнятості, у зв’язку із не конкурентоспроможністю на ринку праці;
В) особи, залучені на тимчасову роботу – це резерв першочергового звільнення;
Г) персонал, що входить до штатного розкладу, але знаходиться в адміністративних відпустках без утримання – це форма прихованого безробіття;
17. Негативно впливає на обсяг сукупної пропозиції праці в Україні:
А) демографічна ситуація;
Б) міграційне сальдо;
В) розвиненість вторинного ринку цінних паперів, що дозволяє отримувати нетрудові доходи;
Г) активне втручання профспілок.
18. Регіональний зріз динаміки сукупної пропозиції праці в Україні характеризується наступним:
А) по всіх регіонах України відбувається скорочення сукупної пропозиції праці;
Б) по всіх регіонах відбувається підвищення сукупної пропозиції праці;
В) скорочення сукупної пропозиції праці відбувається по всіх регіонах України, крім м. Київ;
Г) скорочення сукупної пропозиції праці відбувається по всіх регіонах України, крім Чернівецької, Закарпатської, Сумської областей та Автономної республіки Крим.
19. Для Полтавської області характерне:
А) підвищення сукупної пропозиції праці, що перевищує середній рівень динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;
Б) підвищення сукупної пропозиції праці, рівень якого нижче середнього рівня динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;
В) скорочення сукупної пропозиції праці, що перевищує середній рівень динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;
Г) скорочення сукупної пропозиції праці, рівень якого нижче середнього рівня динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;
20. З підходів офіційної статистики України сукупна пропозиція праці у широкому розумінні – це:
А) чисельність офіційно зареєстрованих безробітних громадян України;
Б) чисельність безробітних, визначена за методологією МОП;
В) чисельність економічно активного населення – всі, хто працює, або не працює і хоче працювати у віці 15-70 років;
Г) загальна чисельність населення у працездатному віці.