Соціологія праці – Лукашевич М. П. – ГЛАВА 12. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ І СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ
1. Сутність, структура, функції і типологізація Трудовий колектив як об’єкт вивчення соціології праці розглядається цією наукою під різними кутами зору. Насамперед він вивчається як соціальна спільність, основний осередок суспільства, основна ланка його соціальної структури,
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 1. Сутність, структура, функції і типологізація
1. Сутність, структура, функції і типологізація Трудовий колектив як об’єкт вивчення соціології праці розглядається цією наукою під різними кутами зору. Насамперед він вивчається як соціальна спільність, основний осередок суспільства, основна ланка його соціальної структури,
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 2. Трудовий колектив як соціальна організація
Поняття соціальна організація вживається тут для позначення об’єднання людей, яке спеціально створене для виконання чітко окреслених функцій і займає відповідно до цього конкретне місце в суспільстві, отже, має певний статус і розглядається як автономний
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 3. Трудовий колектив як соціальна спільність
Під соціальною спільністю в соціології розуміють реальну сукупність індивідів, яка фіксується емпірично, вирізняється відносною цілісністю і виступає як самостійний суб’єкт історичної і соціальної дії, поведінки*130. Суттєвою ознакою соціальних спільностей є їхня спільна участь у
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – ГЛАВА 13. ТРУДОВИЙ КОНФЛІКТ
1. Сутність, структура і функції Розглянуті в попередній главі характерні ознаки трудових колективів не могли не позначитися на розумінні процесів трудової взаємодії, зокрема сутності трудових конфліктів. Справді, нормативно-інституціональна модель колективу, що грунтується на постулаті
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 1. Сутність, структура і функції
1. Сутність, структура і функції Розглянуті в попередній главі характерні ознаки трудових колективів не могли не позначитися на розумінні процесів трудової взаємодії, зокрема сутності трудових конфліктів. Справді, нормативно-інституціональна модель колективу, що грунтується на постулаті
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 2. Причини трудових конфліктів
В основі аналізу причин виникнення трудових конфліктів лежить методологічний принцип причинності. Відповідно до цього принципу між двома подіями (явищами) існує причинний зв’язок у тому разі, якщо перша подія є достатньою умовою для здійснення наступної
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 3. Вирішення трудових конфліктів
Під вирішенням трудового конфлікту в соціології розуміють процес управлінського впливу (у вигляді сукупності способів, методів, форм тощо) на перебіг трудового конфлікту з метою зняття (усунення) причин його виникнення та негативних наслідків. Такий погляд не
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – ГЛАВА 14. ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ СОЦІОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ У ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВАХ
1. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально-трудові процеси Наявність повної, об’єктивної, оперативної інформації про соціально-трудові процеси, їхню спрямованість і динаміку стосовно різних професійно-кваліфікаційних та інших соціальних груп працівників є необхідною умовою ефективної організації
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 1. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально-трудові процеси
1. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально-трудові процеси Наявність повної, об’єктивної, оперативної інформації про соціально-трудові процеси, їхню спрямованість і динаміку стосовно різних професійно-кваліфікаційних та інших соціальних груп працівників є необхідною умовою ефективної організації
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 2. Особливості проведення соціологічних досліджень у виробничих колективах
Для проведення соціологічних досліджень у трудових колективах використовуються всі основні соціологічні методи: аналіз документів, спостереження, опитування та соціальний експеримент. Однак важливо враховувати й ті особливості, що пов’язані зі складністю об’єкта дослідження. Будь-яке соціологічне дослідження
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 3. Служба соціального розвитку на підприємстві, її склад і функції
Служба соціального розвитку являє собою функціональний структурний підрозділ підприємства, призначений для виявлення й використання соціальних резервів виробництва, організації роботи із соціального управління. Організаційно така служба оформлена по-різному, залежно від розмірів і соціального потенціалу підприємства,
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – ГЛАВА 15. СОЦІАЛЬНІ РЕЗЕРВИ, ТЕХНОЛОГИ І СОЦІАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ
1. Соціальне управління: сутність, функції, принципи і методи Соціальне управління мовою соціології означає свідомий, цілеспрямований вплив на соціальні об’єкти (системи, організації, інститути), явища чи процеси для приведення напрямку і темпів їх розвитку і функціонування
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 1. Соціальне управління: сутність, функції, принципи і методи
1. Соціальне управління: сутність, функції, принципи і методи Соціальне управління мовою соціології означає свідомий, цілеспрямований вплив на соціальні об’єкти (системи, організації, інститути), явища чи процеси для приведення напрямку і темпів їх розвитку і функціонування
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 2. Соціальні резерви, соціальна діагностика і соціальне проектування в трудовому колективі
Поняття “соціальні резерви” виникло в соціології як результат спроб дослідників оцінити сукупні можливості трудового колективу здійснювати свої функції – його сукупний потенціал – і реальний рівень використання, реалізації цих можливостей. З’ясувалося, що наявний потенціал
Соціологія праці – Лукашевич М. П. – 3. Соціальні технології: проблеми розробки і впровадження в трудових колективах
Розглянуті нами раніше елементи соціального управління для своєї реалізації, тобто для досягнення кінцевих результатів (цілей) соціального управління, вимагають серйозної управлінської і соціологічної підготовки безпосередніх керівників-управлінців персоналом. До того ж, власне розуміння ними як цілей,