Профспілки беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об’єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування,

Профспілки беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об’єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування,

Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного

Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного

Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного

Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного

Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного

Профспілкові організації на підприємствах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження профспілкові організації здійснюють через утворені ними виборні органи, а в організаціях, де не створюються виборні органи,

Члени виборних органів профспілок, об’єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі або організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і

Професійні спілки, їх об’єднання у своїй діяльності не залежать від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність,

Колективний договір укладається на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, в межах компетенції цих підрозділів. Угода

Укладенню колективного договору, угоди передують колективні переговори. Будь-яка із сторін не раніше як за три місяці до закінчення терміну дії колективного договору, угоди письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів. Друга сторона протягом семи

14.1. Функціональні проблеми управління персоналом 14.2. Основні критерії оцінки ефективності роботи служби управління персоналом. 14.3. Аналіз якісного складу персоналу. 14.4. Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у фірмах і компаніях. 14.5. Удосконалення моделі кадрового

Аналіз якісного складу персоналу є необхідним для виявлення резервів підвищення ефективності діяльності підприємства, а порівняння його показників з показниками аналогічних підприємств використовується для удосконалення структури персоналу. Рівень якісного складу управлінського персоналу визначає рівень ефективності

Зарубіжні менеджери мають дуже серйозну проблему з плинністю персоналу, тому що від її розмірів залежать показники продуктивності підрозділів, обсяг і якість продукції, прибуток фірми. Дослідження виявили три фактори, пов’язані з плинністю: 1. вік і

Особиста порядність: 1. Статичність – повага прав особистості, відповідальність за взяті обіцянки, надійність, чесність, справедливість. 2. Добросовісність – високі вимоги до результатів своєї роботи. 3. Розсудливість – здатність приймати розумні, практичні та обгрунтовані рішення.

1. Загальні положення: 1.1. Служба управління персоналом в системі управління підприємством. Служба управління персоналом є обмеженим елементом системи управління підприємством. Свої специфічні завдання вона вирішує у тісному контакті з економічною, фінансовою, технологічною та іншими

15.1. Облік особового складу і порядок ведення особових справ. 15.2. Порядок ведення трудових книжок. 15.3. Порядок видачі трудових книжок при звільненні. 15.4. Облік трудових книжок. 15.5. Державні нагороди. 15.1. Облік особового складу і порядок

15.1. Облік особового складу і порядок ведення особових справ. 15.2. Порядок ведення трудових книжок. 15.3. Порядок видачі трудових книжок при звільненні. 15.4. Облік трудових книжок. 15.5. Державні нагороди. 15.1. Облік особового складу і порядок

Трудова книжка є головним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки заводяться на всіх працівників підприємств усіх форм власності, котрі працювали на них більше п’ яти днів. У тому числі на осіб, котрі є

Трудова книжка є головним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки заводяться на всіх працівників підприємств усіх форм власності, котрі працювали на них більше п’ яти днів. У тому числі на осіб, котрі є

Порядок оформлення та видачі трудових книжок головами правлінь ВАТ Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту 19.07.93 №

Порядок оформлення та видачі трудових книжок головами правлінь ВАТ Порядок ведення трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту 19.07.93 №

А Абітурієнт – той, хто претендує вступати до вищого навчального закладу. Автобіографія – життєвий опис якоїсь особи, складений нею самою у вигляді документу для особової справи. Авторитарність – соціально-психологічна характеристика особи, яка прагне максимально