У книзі Г. Щекіна “Як робити кар’єру” аналізуються результати опитування 700 керівників компаній різних галузей, проведених проф. Г. Медгерісом (Австралія) і С. Какабадзе (Великобританія). Керівників попросили проранжирувати за ступенем важливості фактори, які визначали розвиток

11.1. Види трудових договорів. 11.2. Трудові контракти з керівниками організацій. 11.3. Трудові контракти з працівниками організацій. 11.4. Умови роботи за сумісництвом. 11.5. Трудова дисципліна. Дисциплінарний вплив. 11.6. Процедура звільнення персоналу. 11.7. Підготовка та оформлення

11.1. Види трудових договорів. 11.2. Трудові контракти з керівниками організацій. 11.3. Трудові контракти з працівниками організацій. 11.4. Умови роботи за сумісництвом. 11.5. Трудова дисципліна. Дисциплінарний вплив. 11.6. Процедура звільнення персоналу. 11.7. Підготовка та оформлення

Законодавством України передбачено, що права та обов’ язки членів колегіального виконавчого органу та особи, що здійснює повноваження одноособового виконавчого органу, визначаються трудовим договором (контрактом), укладеним з кожним з них. Трудовий договір від імені товариства

Контракт укладається на термін від 1 до 5 років в письмовій формі у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Він набуває чинності з моменту його підписання сторонами

Передбачається, що за виконання обов’ язків, передбачених контрактом, голові правління щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів ВАТ у формі: ■ посадового окладу; ■ надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи (до 50

При не виконанні або не належному виконанні обов’ язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та відповідних положень контракту. Спори між сторонами вирішуються у судовому порядку. 6. Зміни та умови розірвання контракту

При не виконанні або не належному виконанні обов’ язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та відповідних положень контракту. Спори між сторонами вирішуються у судовому порядку. 6. Зміни та умови розірвання контракту

Прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (роботодавець) може здійснюватись у випадках, прямо передбачених чинним законодавством. Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на

Прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (роботодавець) може здійснюватись у випадках, прямо передбачених чинним законодавством. Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на

Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом: 1. Літературна робота, в тому числі робота по редагуванню, перекладу та рецензуванню

В організації працівники зобов’ язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено

Підставами для припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу їх припинення; 3) призов або вступ працівника на

Підставами для припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу їх припинення; 3) призов або вступ працівника на

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’ язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’ язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов

Відсторонення працівників від роботи власником допускається у разі: 1) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’ яніння; 2) відмови або ухилення від обов’ язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і

Відсторонення працівників від роботи власником допускається у разі: 1) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’ яніння; 2) відмови або ухилення від обов’ язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і

12.1. Професійна орієнтація. 12.2. Професійна підготовка робочих кадрів. 12.3. Перепідготовка та підвищення кваліфікації робочих кадрів. 12.4. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів. 12.5. Професійне навчання персоналу на фірмі. 12.6. Пільги для працівників, які поєднують

Необхідність перепідготовки робочих кадрів зумовлена такими обставинами: O вивільненням робітників у результаті технічного прогресу та реконструкції підприємства; O відсутністю попиту на професійну структуру робітників, яка склалася у зв’ язку з територіальним переміщенням виробництва; O

Необхідність навчання на фірмі виникає у таких випадках: O приймання на роботу на посаду, для якої знань у претендента недостатньо; O зміна посади; O підвищення кваліфікації; O зміна процесу виробництва; O зміна характеру продукції.

Згідно із Законом України “Про зайнятість населення” Міністерство праці України визначає розмір виплати матеріальної допомоги в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації різним категоріям громадян, зареєстрованим у державній службі зайнятості, а також порядок

13.1. Статус профспілок та їх об’єднань. 13.2. Легалізація профспілок та їх об’єднань. 13.3. Права та обов’язки профспілок та їх об’єднань. 13.4. Повноваження виборного органу профспілкової організації. 13.5. Державні гарантії прав профспілок. 13.6. Колективний договір

Легалізація (офіційне визнання) профспілок, їх об’єднань є обов’язковою і здійснюється шляхом їх реєстрації. Реєстрація всеукраїнських профспілок, їх об’єднань здійснюється Міністерством юстиції України, інших профспілок, їх об’єднань – відповідно Головним управлінням юстиції Міністерства юстиції України

Законодавством України передбачені такі Права та обов’язки Профспілок та їх об’єднань. Рис. 13.2. Обов’язки профспілок 1. Право представляти і захищати права та інтереси членів профспілок Профспілки та їх об’єднання здійснюють представництво і захист трудових,