Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 4. Права у забезпеченні зайнятості населення
Профспілки беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об’єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ і організацій, здійснюють контроль за виконанням законодавства про зайнятість.
Права і повноваження профспілок щодо забезпечення захисту працівників від безробіття та його наслідків визначаються законодавством і колективними договорами та угодами.
Ліквідація, реорганізація підприємства, зміна форм власності або часткове призупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання профспілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнення. Роботодавець не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення.
Профспілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.
Профспілки мають право брати участь і проводити відповідні консультації з питань залучення і використання в Україні іноземної робочої сили.
5. Права щодо соціального захисту і забезпечення достатнього захисту та життєвого рівня громадян
Профспілки беруть участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, а також мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат, політики ціноутворення, розробці соціальних програм, спрямованих на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
6. Права у галузі соціального страхування та соціального забезпечення
Профспілки управляють державним соціальним страхуванням, а із введенням в дію законів України з окремих видів державного соціального страхування відповідно до основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування як представники застрахованих осіб за принципами соціального партнерства беруть участь в управлінні державним соціальним страхуванням.
7. Права в управлінні підприємствами та при зміні форм власності
Профспілки представляють права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцем в управлінні підприємствами, установами, організаціями, а також в ході приватизації об’єктів державної та комунальної власності, беруть участь у роботі комісій з приватизації.
Роботодавці зобов’язані брати участь в заходах профспілок щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на їх запрошення.
Профспілки мають право представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори.
Related posts:
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 7. Права в управлінні підприємствами та при зміні форм власності Профспілки беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об’єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ і організацій, здійснюють контроль за […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 6. Права у галузі соціального страхування та соціального забезпечення Профспілки беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об’єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ і організацій, здійснюють контроль за […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 5. Права щодо соціального захисту і забезпечення достатнього захисту та життєвого рівня громадян Профспілки беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об’єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ і організацій, здійснюють контроль за […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 13.3. Права та обов’язки профспілок та їх об’єднань Законодавством України передбачені такі Права та обов’язки Профспілок та їх об’єднань. Рис. 13.2. Обов’язки профспілок 1. Право представляти і захищати права та інтереси членів профспілок Профспілки та їх об’єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями та іншими об’єднаннями […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 1. Право представляти і захищати права та інтереси членів профспілок Законодавством України передбачені такі Права та обов’язки Профспілок та їх об’єднань. Рис. 13.2. Обов’язки профспілок 1. Право представляти і захищати права та інтереси членів профспілок Профспілки та їх об’єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями та іншими об’єднаннями […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 13. Права у захисті житлових прав громадян Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 12. Права у сфері захисту духовних інтересів трудящих Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 16. Право на господарську та фінансову діяльність Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 15. Право па створення своєї власності Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 14. Право щодо притягнення до відповідальності посадових осіб Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 8. Право на організацію страйків та проведення інших масових заходів Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 17. Обов’язки щодо захисту прав та інтересів своїх членів Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 10. Право на створення навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних та інших організацій Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 2. Право на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод Законодавством України передбачені такі Права та обов’язки Профспілок та їх об’єднань. Рис. 13.2. Обов’язки профспілок 1. Право представляти і захищати права та інтереси членів профспілок Профспілки та їх об’єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями та іншими об’єднаннями […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 13.5. Державні гарантії прав профспілок Професійні спілки, їх об’єднання у своїй діяльності не залежать від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з’їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання органів державної влади та органів […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 3. Повноваження щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержання законодавства про працю Законодавством України передбачені такі Права та обов’язки Профспілок та їх об’єднань. Рис. 13.2. Обов’язки профспілок 1. Право представляти і захищати права та інтереси членів профспілок Профспілки та їх об’єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями та іншими об’єднаннями […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 13.2. Легалізація профспілок та їх об’єднань Легалізація (офіційне визнання) профспілок, їх об’єднань є обов’язковою і здійснюється шляхом їх реєстрації. Реєстрація всеукраїнських профспілок, їх об’єднань здійснюється Міністерством юстиції України, інших профспілок, їх об’єднань – відповідно Головним управлінням юстиції Міністерства юстиції України в Автономної Республіці Крим, обласними, Київським та Севастопольським міськими, районними, міськими (міст обласного призначення) управліннями юстиції. Для реєстрації профспілок, об’єднань профспілок […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 13.1. Статус профспілок та їх об’єднань 13.1. Статус профспілок та їх об’єднань. 13.2. Легалізація профспілок та їх об’єднань. 13.3. Права та обов’язки профспілок та їх об’єднань. 13.4. Повноваження виборного органу профспілкової організації. 13.5. Державні гарантії прав профспілок. 13.6. Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства. 13.7. Колективні переговори та вирішення розбіжностей. Відповідальність сторін договору, угоди. 13.1. Статус профспілок та їх […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 11. Повноваження щодо питань охорони здоров’я громадян, фізичної культури, спорту, туризму та охорони довкілля Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку Профспілки мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об’єднань, органів державної влади та органів місцевого самоврядування з питань, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – РОЗДІЛ 13. Соціальне партнерство в організації 13.1. Статус профспілок та їх об’єднань. 13.2. Легалізація профспілок та їх об’єднань. 13.3. Права та обов’язки профспілок та їх об’єднань. 13.4. Повноваження виборного органу профспілкової організації. 13.5. Державні гарантії прав профспілок. 13.6. Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства. 13.7. Колективні переговори та вирішення розбіжностей. Відповідальність сторін договору, угоди. 13.1. Статус профспілок та їх […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Права відділу персоналу Для виконання поставлених завдань відділ персоналу на підприємстві виконує такі функції: 1. Разом з економічним відділом, відділом праці та соціального захисту складає перспективні та поточні плани потреби в різних категоріях персоналу та джерел його поповнення з урахуванням впровадження нової техніки та технології, введення нових потужностей, нових структур управління та документообігу. 2. Організовує та забезпечує комплектування […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Виплата матеріальної допомоги в період професійного навчання за направленням державної служби зайнятості Згідно із Законом України “Про зайнятість населення” Міністерство праці України визначає розмір виплати матеріальної допомоги в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації різним категоріям громадян, зареєстрованим у державній службі зайнятості, а також порядок вартості проїзду до навчальних закладів в іншій місцевості. Громадянам, трудовий договір з якими був розірваний з ініціативи власника або уповноваженого ним […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 6.3. Функції, права та відповідальність відділу персоналу Для виконання поставлених завдань відділ персоналу на підприємстві виконує такі функції: 1. Разом з економічним відділом, відділом праці та соціального захисту складає перспективні та поточні плани потреби в різних категоріях персоналу та джерел його поповнення з урахуванням впровадження нової техніки та технології, введення нових потужностей, нових структур управління та документообігу. 2. Організовує та забезпечує комплектування […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Повноваження членів виборного органу Члени виборних органів профспілок, об’єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі або організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Положення про службу управління персоналом підприємства, акціонерного товариства 1. Загальні положення: 1.1. Служба управління персоналом в системі управління підприємством. Служба управління персоналом є обмеженим елементом системи управління підприємством. Свої специфічні завдання вона вирішує у тісному контакті з економічною, фінансовою, технологічною та іншими службами об’єднання, дирекцією, керівниками підрозділів всіх рівнів. Служба управління персоналом є самостійним структурним підрозділом і підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства. Директор по […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 6.10. Служба управління персоналом у зарубіжних фірмах Основними напрямами роботи щодо управління персоналом у США є: підбір, селекція (розвиток), розстановка, інструктаж. Крім того, це функція: O планування професійного зростання; O професійного навчання; O контролю дисципліни; O обгрунтованості винагород; O забезпечення здоров’ я і безпеки; O переміщення; O пониження на посаді; O звільнення. До функції трудових відносин належать: проведення переговорів, бесід; розгляд скарг; […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Дія колективного договору, угоди Колективний договір укладається на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі. Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом, з однієї сторони, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Гаранти для працівників підприємств, установ або організації, обраних до профспілкових органів Члени виборних органів профспілок, об’єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі або організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Члени виборних органів профспілок, об’єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі або організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 1.3. Цілі функціонування системи управління персоналом У ринковій економіці завдання будь-якої організації є вижити у конкурентній боротьбі. Управління персоналом – діяльність, яка служить гарантією того, що організація буде жити і розвиватись. Головною метою системи управління персоналом є забезпечення ефективності роботи з організації людських ресурсів та усунення недоліків за такими критеріями: виконавчість, задоволеність працівників, довгострокова відсутність, прогули, плинність, кількість конфліктів, кількість скарг, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 4. Права голови правління Передбачається, що за виконання обов’ язків, передбачених контрактом, голові правління щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів ВАТ у формі: ■ посадового окладу; ■ надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи (до 50 відсотків посадового окладу); ■ доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи: 1. При виконанні та досягненні товариством рентабельності нараховуються премії за […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 1.4. Суб’єкти системи управління персоналом У ринковій економіці завдання будь-якої організації є вижити у конкурентній боротьбі. Управління персоналом – діяльність, яка служить гарантією того, що організація буде жити і розвиватись. Головною метою системи управління персоналом є забезпечення ефективності роботи з організації людських ресурсів та усунення недоліків за такими критеріями: виконавчість, задоволеність працівників, довгострокова відсутність, прогули, плинність, кількість конфліктів, кількість скарг, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Структура робіт відділу управління персоналом зарубіжної фірми Від кандидата на посаду керівника кадрової служби вимагається: 1) спеціальна підготовка у галузі обчислювальної техніки; 2) знання іноземної мови; 3) юридична підготовка; 4) досвід роботи з кадрами протягом кількох років. Якісні вимоги до керівника з менеджменту персоналу показані на схемах 6, 7. Для управління службою персоналу прийнятним вважається вік від 31 до 40 років. Найважливішими […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Специфіка управління персоналом на японських фірмах В американських фірмах приймом на роботу передбачає такі етапи: 1. Ознайомлення працівника з майбутніми функціями, правами і відповідальністю. 2. Якщо конкретну роботу, під яку наймається працівник, не включено у річний план, її потрібно обгрунтувати, зареєструвати у відділі кадрів для встановлення відповідної системи оплати праці. Добір персоналу починається після того, як пропозиції по новій посаді будуть […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 13.6.Колективний договір, як головний засіб зміцнення соціального партнерства Колективний договір укладається на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі. Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом, з однієї сторони, […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 6.8. Склад функціональних підсистем системи управління персоналом організації Система управління персоналом організації складається із таких функціональних підсистем (рис. 6.4). Основними функціями функціональних підсистем управління персоналом організації є: Таблиця 6.2 ФУНКЦІЇ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ ПІДСИСТЕМ Функціональна підсистема Функції Планування, прогнозування та маркетинг персоналу 1. Розробка стратегії УП. 2. Аналіз кадрового потенціалу. 3. Аналіз ринку праці, планування та прогнозування потреби у персоналі. 4. Організація реклами. 5. Планування […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 13.4. Повноваження виборного органу профспілкової організації Профспілкові організації на підприємствах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження профспілкові організації здійснюють через утворені ними виборні органи, а в організаціях, де не створюються виборні органи, – через представника (довірену особу) профспілкової організації, яка діє у межах прав, даних їй статутом (положенням) профспілки. Якщо на підприємстві створено […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – 5.4. Види стратегій управління персоналом Таблиця 5.3 Вид стратегії організації Стратегія управління персоналом Характерні риси стратегії 1. Стратегія підприємництва Характерне для організацій, які розвивають нові напрями діяльності, вкладають кошти з високою часткою фінансових ризиків. Для реалізації цієї стратегії необхідний новаторський персонал з гнучким мисленням, який згодний брати на себе відповідальність за управлінські ризики, працювати у понаднормовий час і який вміє […]...
- Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Організаційна структура системи управління персоналом організації Створення відділів кадрів на підприємствах було підпорядковано головним чином одній меті – найманню робочої сили. У зв’язку з цим головна функція кадрової служби того часу полягала у прийманні та звільненні працівників. Наявність потрібних трудових ресурсів гарантувало успішне вирішення цього завдання. Прискорення НТП підвищило вимоги до загальноосвітньої, технічної, економічної, технологічної підготовки робітників і службовців, підвищення кваліфікації, […]...