5.6.1. Основні принципи соціального страхування Організаційна структура Фонду, Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування – некомерційна самоврядна організація, що діє на підставі Статуту, який затверджується її правлінням. Управління Фондом здійснюють правління та
5.6.1. Основні принципи соціального страхування Організаційна структура Фонду, Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування – некомерційна самоврядна організація, що діє на підставі Статуту, який затверджується її правлінням. Управління Фондом здійснюють правління та
Страховий ризик – обставини, унаслідок яких може статися страховий випадок. Страховим випадком є нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, що спричинили застрахованому професійно зумовлену фізичну чи психічну травму, з настанням яких виникає право
Страховий ризик – обставини, унаслідок яких може статися страховий випадок. Страховим випадком є нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, що спричинили застрахованому професійно зумовлену фізичну чи психічну травму, з настанням яких виникає право
Фонд соціального страхування від нещасних випадків зобов’язаний: – вести реєстр страхувальників; – письмово повідомляти страхувальнику умовний клас професійного ризику його підприємства – групу галузей (підгалузей) економіки або видів діяльності, що мають визначений для тієї
6.1. Порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05 1. Загальні положення 1.1. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (далі – Типове положення)
6.1. Порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05 1. Загальні положення 1.1. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (далі – Типове положення)
6.1. Порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05 1. Загальні положення 1.1. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (далі – Типове положення)
6.1. Порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05 1. Загальні положення 1.1. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (далі – Типове положення)
3.1. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку
4.1. Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р. №263/121,
4.1. Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р. №263/121,
6.1. Працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій у
7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менш як 2-15 змін або дублювання упродовж не менш
При проектуванні робочого місця необхідно враховувати, що при виконанні роботи з фізичним навантаженням бажана поза “стоячи”, а при малих зусиллях – “сидячи” (табл. 6.1). При проектуванні робочого місця необхідно брати до уваги: якщо при
При проектуванні робочого місця необхідно враховувати, що при виконанні роботи з фізичним навантаженням бажана поза “стоячи”, а при малих зусиллях – “сидячи” (табл. 6.1). При проектуванні робочого місця необхідно брати до уваги: якщо при
Причини виробничого травматизму такі: – організаційні – відсутність або низька якість проведення інструктажу, порушення вимог охорони праці, відсутність контролю, невчасний ремонт або заміна несправного обладнана, незабезпечення санітарно-гігієнічних вимог тощо; – технічні – невідповідність вимогам
Потреба підвищення інтенсивності праці й продуктивності обладнання вимагає від робітників швидкого орієнтування, негайної реакції та правильності виконання виробничих рухів і операцій. Значною мірою цьому сприяють засоби технічної естетики. Кольорове оздоблення приміщень та обладнання є
Психологія безпеки праці – галузь психологічної науки, яка вивчає психологічні причини нещасних випадків, що виникають у процесі праці та інших видів діяльності, і розробляв психологічні методи підвищення безпеки. Об’єктом досліджень є психічні процеси (сприйняття,
У теперішній час численні малі підприємства, на яких відсутні штатні спеціалісти з охорони праці, гостро потребують кваліфікованої допомоги щодо оцінки стану охорони праці на підприємстві відповідно до нормативних актів. Це може забезпечити система аудиту,
У теперішній час на багатьох підприємствах служби охорони праці оснащені комп’ютерами, які дозволяють здійснювати низку завдань: – складання графіків перевірки знань і медоглядів персоналу та контроль за їх здійсненням; – контроль виконання заходів з
Економічні методи управління охороною праці мають важливе значення, особливо в умовах переходу підприємств до ринкових відносин. Нещасні випадки і захворювання на виробництві, погані умови праці дуже негативно впливають на економічну ефективність підприємства, його прибуток
Як уже зазначалося, вирішення завдань у сфері охорони праці на підприємствах може бути досягнуто шляхом підвищення ефективності господарської діяльності. Існуючий порядок централізованого управління господарською діяльністю підприємства, коли всі важелі управління знаходяться у першого керівника,
1. Барабаш В. И. Психология безопасности труда. – СПб.: СПГАУ, 1996. – 298 с. 2. Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: Теория и практика. – СПб.: Питер, 2000. – 416 с. 3.