Трудове право – Жернаков В. В. – Вимога батьків неповнолітнього або інших осіб та органів (ст. 199 КЗпП України)

Related posts:

1. Трудове право – Жернаков В. В. – Вимога виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 45 КЗпП України) Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 38 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” до повноважень виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації належить право приймати рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, […]...
2. Трудове право – Жернаков В. В. – Прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП України) Звільнення внаслідок систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків відбувається за одночасної наявності таких умов: а) невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків. У цьому разі йдеться про порушення трудової дисципліни. Не можна звільняти за порушення громадських обов’язків (нез’явлення на збори); б) наявність у діях працівника вини (у формі умислу чи необережності). Трудові […]...
3. Трудове право – Жернаков В. В. – Вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП України) У пункті 7 ст. 40 КЗпП України передбачено, що можуть бути звільнені працівники, які у робочий час перебувають на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, незалежно від того, коли це мало місце – на початку, в середині чи наприкінці робочого дня, а також незалежно від того, чи були вони попередньо відсторонені від […]...
4. Трудове право – Жернаков В. В. – Систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків (п. З ст. 40 КЗпП України) Звільнення внаслідок систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків відбувається за одночасної наявності таких умов: а) невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків. У цьому разі йдеться про порушення трудової дисципліни. Не можна звільняти за порушення громадських обов’язків (нез’явлення на збори); б) наявність у діях працівника вини (у формі умислу чи необережності). Трудові […]...
5. Трудове право – Жернаков В. В. – Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП України) Трудове законодавство України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб). Застосування в трудовому праві терміна “треті особи” слід визнати умовним, оскільки у законодавстві України він означає суб’єктів цивільного процесу, які вступають до процесу, що вже розпочався, і захищають свої суб’єктивні права та інтереси, які охороняються законом. Загальною […]...
6. Трудове право – Жернаков В. В. – Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП України) У пункті 7 ст. 40 КЗпП України передбачено, що можуть бути звільнені працівники, які у робочий час перебувають на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, незалежно від того, коли це мало місце – на початку, в середині чи наприкінці робочого дня, а також незалежно від того, чи були вони попередньо відсторонені від […]...
7. Трудове право – Жернаков В. В. – Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. б ст. 40 КЗпП України) Підставою звільнення може бути тільки безперервна непрацездатність більше чотирьох місяців. Сумарний облік часу відсутності працівника не допускається. Вихід на роботу хоча б на один день перериває перебіг чотиримісячного строку. Звільняти за п. 5 ст. 40 КЗпП України можна за умови, що у роботодавця була виробнича необхідність у такому звільненні. Роботодавець має право звільняти працівника тільки […]...
8. Трудове право – Жернаков В. В. – Нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП України) Підставою звільнення може бути тільки безперервна непрацездатність більше чотирьох місяців. Сумарний облік часу відсутності працівника не допускається. Вихід на роботу хоча б на один день перериває перебіг чотиримісячного строку. Звільняти за п. 5 ст. 40 КЗпП України можна за умови, що у роботодавця була виробнича необхідність у такому звільненні. Роботодавець має право звільняти працівника тільки […]...
9. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною Трудове законодавство України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб). Застосування в трудовому праві терміна “треті особи” слід визнати умовним, оскільки у законодавстві України він означає суб’єктів цивільного процесу, які вступають до процесу, що вже розпочався, і захищають свої суб’єктивні права та інтереси, які охороняються законом. Загальною […]...
10. Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 13. Особливості правового регулювання праці окремих категорій осіб 1. Особливості правового регулювання праці жінок Конституційне закріплення свободи, рівності і правової захищеності жінок-матерів у суспільному виробництві має бути відображено в системі принципів трудового права, зокрема в принципі підвищеної охорони праці жінок. Під принципом підвищеної охорони праці жінок, які поєднують роботу з материнством, слід розуміти обумовлене соціально-економічними і демографічними законами розвитку суспільства, а також його […]...
11. Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 9. Час відпочинку 1. Поняття та види часу відпочинку Відповідно до ст. 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Можливість реалізації цього права визначається законом, зокрема главою V […]...
12. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і пунктами 2 та 3 ст. 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У пункті 15 постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику […]...
13. Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття та види часу відпочинку 1. Поняття та види часу відпочинку Відповідно до ст. 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Можливість реалізації цього права визначається законом, зокрема главою V […]...
14. Трудове право – Жернаков В. В. – Переведення на іншу роботу Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, що прямо закріплено у ст. 31 КЗпП України. У цьому виявляється принцип свободи трудового договору. Однак трудові правовідносини, які виникають на його підставі, не залишаються незмінними, постійними. Вони завжди динамічні, […]...
15. Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Зміна умов трудового договору Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, що прямо закріплено у ст. 31 КЗпП України. У цьому виявляється принцип свободи трудового договору. Однак трудові правовідносини, які виникають на його підставі, не залишаються незмінними, постійними. Вони завжди динамічні, […]...
16. Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Припинення трудового договору 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає […]...
17. Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх Законодавець, враховуючи психофізіологічні особливості організму неповнолітнього працівника, захищає його від виробничих шкідливостей. Для цього у КЗпП України передбачено спеціальні норми, які в комплексі створюють особливу охорону праці неповнолітніх працівників. Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких […]...
18. Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Недійсність умов колективного договору Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Згідно з вітчизняним законодавством та міжнародною практикою, досвідом країн з розвиненою ринковою економікою колективні договори не можуть погіршувати становище працівників, а можуть його поліпшувати. Це положення відомо під назвою “принцип in favorem”. Він має універсальне значення і діє при визначенні […]...
19. Цивільний процес України – Логінов О. А. – 1.4. Участь у цивільному процесі органів та осіб, яким законом надано право захищати інтереси інших осіб Враховуючи принцип диспозитивності кожна особа має право самостійно звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У певних випадках до суду на захист прав, свобод та інтересів інших осіб або державних чи суспільних інтересів можуть звертатися органи та особи, яким законом надано таке право (ст. З ЦПК). Ними виходячи […]...
20. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено в статтях 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Мета попередження полягає у наданні можливості: а) як роботодавцеві добрати нового працівника на місце того, який […]...
21. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає […]...
22. Цивільний процес України – Харитонов Є. О. – 3. Участь у цивільному процесі органів державної влади, органів місцевого самоврядування, фізичних і юридичних осіб як захисників прав, свобод та інтересів інших осіб Участь у цивільному процесі органів державної влади, органів місцевого самоврядування можлива в 2 процесуальних формах. Так, ч. 1 ст. 45 ЦПК передбачає можливість у випадках, встановлених законом, звертатися до суду із заявами про захист прав, свобод та інтересів інших осіб або державних чи суспільних інтересів і брати участь у цих справах органам державної влади, органам […]...
23. Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю До категорії осіб зі зниженою працездатністю, що потребують особливого правового регулювання, відносять осіб, які за медичним висновком потребують надання їм легшої роботи, та інвалідів. Відповідно до ст. 170 КЗпП працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження […]...
24. Трудове право – Жернаков В. В. – Зміна істотних умов праці У науці трудового права існують вузьке та широке розуміння умов праці. На думку О. І. Процевського, у трудовому законодавстві поняття “умови праці” застосовується у широкому розумінні і охоплює різні елементи виробничої та соціально-психологічної атмосфери на підприємствах, в установах, організаціях. Його не можна зводити до охорони праці, техніки безпеки, справного стану машин, належної якості інструментів та […]...
25. Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Сторони колективного договору, угоди Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з одного боку, і однією або декількома профспілковими організаціями, які діють відповідно до їх статутів, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів – з другого. Бути стороною у колективному договорі можуть й інші представницькі […]...
26. Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов’язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця […]...
27. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін У пункті 1 ст. 36 КЗпП встановлено можливість припинення трудового договору за угодою сторін. Основною ознакою цієї підстави є те, що ані працівник, ані роботодавець не заперечують проти того, щоб трудовий договір було припинено. Волевиявлення сторін на припинення трудових відносин проявляється у поданні працівником заяви і у виданні роботодавцем наказу про припинення трудового договору. Зовні […]...
28. Цивільний процес України – Харитонов Є. О. – Глава 6. Участь у цивільному процесі органів і осіб, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб 1. Суб’єкти та форми участі у цивільному процесі Відповідно до ч. 2 ст. З ЦПК у випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Ця стаття не зазначає, які саме особи можуть звертатися до суду за захистом прав, […]...
29. Трудове право – Жернаков В. В. – 4. Особливості правового регулювання праці осіб, які поєднують працю із навчанням Конституція України встановлює, що кожен має право на освіту. Держава забезпечує доступність і безоплатність дошкільної, повної загальної середньої, професійно-технічної, вищої освіти в державних і комунальних навчальних закладах; розвиток дошкільної, повної загальної середньої, позашкільної, професійно-технічної, вищої і післядипломної освіти, різних форм навчання; надання державних стипендій та пільг учням і студентам. Громадяни мають право безоплатно здобути вищу […]...
30. Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Нормування праці Під нормуванням праці слід розуміти розроблення та встановлення у порядку, передбаченому законодавством, обгрунтованих нормативів і норм праці для даного трудового процесу та певних виробничих умов. Правове регулювання нормування праці здійснюється на підставі глави VI КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 20 березня 1995 р. № 197 “Про заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві”, […]...
31. Адміністративне право – Кісіль З. Р. – Участь у справі органів та осіб, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб. (ст. 60 КАСУ) Повноваження на ведення справи в суді дає представникові право на вчинення від імені особи, яку він представляє, усіх процесуальних дій, які може вчинити ця особа. Розпорядження довірителя представникові, який бере участь в адміністративному процесі на основі договору, щодо ведення справи є обов’язковими для нього. Представник, який бере участь в адміністративному процесі на основі договору, має […]...
32. Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов’язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця […]...
33. Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Трудове право як самостійна галузь права 1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об’єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною її життєдіяльністю, а й основною сферою її формування й розвитку. Праця – першооснова виникнення людського суспільства, головна засада його існування і прогресу. Функціонуючи як спосіб задоволення людських потреб, праця породжує першу […]...
34. Трудове право – Жернаков В. В. – 4. Трудові колективи Останнім часом спостерігається поступове зникнення із багатьох нормативно-правових актів про працю поняття “трудовий колектив”, яке нерідко стало замінятися іншими термінами. Так, відповідно до Закону України від 5 квітня 2001 р. “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у зв’язку з прийняттям Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”” до ст. […]...
35. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.7. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу У вітчизняній системі законодавства склався великий масив правових норм, покликаних відобразити особливості правового регулювання трудових відносин окремих категорій працівників. Одні з них містяться в КЗпП України, другі встановлено спеціальними законами відповідно до вказівок, що містяться в КЗпП України, треті передбачені законами (хоча і без зазначення на це в КЗпП України, але не в суперечність з […]...
36. Трудове право – Жернаков В. В. – 11. Відповідальність за порушення у сфері оплати праці Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з […]...
37. Трудове право – Жернаков В. В. – 2.2.3. Підстави виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин Норми права, що регулюють трудові відносини, виступають моделлю майбутніх трудових правовідносин, але самі по собі вони не створюють юридичних фактів – підстав виникнення трудових правовідносин. Значення юридичних фактів полягає в тому, що без них норма права не може виявити свою дію зовні. Тобто трудові правовідносини виникають, змінюються і припиняються у просторі й часі не самі […]...
38. Трудове право – Жернаков В. В. – Переведення з ініціативи роботодавця Незважаючи на різноманітність переведень на іншу роботу, всі вони характеризуються єдиним правилом регулювання: що встановлено угодою сторін – не може бути змінено без їх згоди. Але якщо при постійних переведеннях ця вимога не знає винятків, то при тимчасових переведеннях такий виняток встановлено законом. Так, у ч. 2 ст. 33 КЗпП України передбачено право власника чи […]...
39. Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Система трудового права Термін “функція” в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять “діяльність”, “призначення”, “роль”1. Загальним призначенням права є регулювання суспільних відносин. Цінність права проявляється не тільки у тому, що за його допомогою забезпечується порядок у цих відносинах. Звичайно, право як регулятор покликано через нормативні приписи здійснювати вплив на поведінку суб’єктів цих […]...
40. Кримінальний процес України – Молдован А. В. – 187. Інформування державних та інших органів чи службових осіб 184. Суб’єкти, щодо яких здійснюється особливий порядок кримінального провадження 185. Повідомлення про підозру Відповідно до ст. 481 КПК письмове повідомлення про підозру здійснюється: – адвокату, депутату місцевої ради – Генеральним прокурором України, його заступником, прокурором Автономної Республіки Крим, області, міст Києва або Севастополя в межах його повноважень; – народному депутату України, професійному судді, судді Конституційного […]...