Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення
1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності
Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов’язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця за невиконання взятих ними на себе обов’язків у разі настання матеріальної шкоди, завданої будь-якою стороною. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору – це обов’язок однієї сторони трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну другій стороні внаслідок винного, протиправного невиконання чи неналежного виконання своїх трудових обов’язків.
Працівник, який неуважно, нестаранно та недбайливо ставиться до матеріалів, обладнання, інструментів, енергоносіїв чи іншого майна роботодавця, неналежно виконує взяту ним на себе роботу і тим завдає йому шкоди, і роботодавець, який не забезпечує працівникові безпечних умов праці і одержання зумовленої заробітної плати і тим самим завдає шкоди його здоров’ю чи іншим інтересам, несуть один перед одним матеріальну відповідальність. Це й зумовлює існування в трудовому законодавстві правового інституту матеріальної відповідальності сторін трудового правовідношення. Цей інститут є одним із правових засобів нормального функціонування виробничого процесу, забезпечення порядку праці, досягнення сторонами зумовленого результату діяльності підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності. Він грунтується на Конституції України (статті 13, 56, 66, 68), КЗпП України (статті 130 138, 173,236,237, 237і).
Таким чином, залежно від того, хто заподіяв шкоду, матеріальну відповідальність у трудовому правовідношенні поділяють на такі види: матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівником роботодавцю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну ним працівникові.
Related posts:
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов’язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця […]...
- Правознавство – Олійник А. Ю. – § 13. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору На відміну від дисциплінарної матеріальна відповідальність сторін трудового договору має взаємний характер. Переважна більшість працівників сумлінно та свідомо виконують трудові обов’язки, вимоги правових норм. Але трудовий процес – явище багатогранне, і його порушення може призвести до матеріальної відповідальності як працівника, так і власника підприємства. Саме це випливає із закону, де записано, що працівники несуть матеріальну […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником Розмір дійсної шкоди є саме тим критерієм, за допомогою якого точно встановлюється сума, що піддягає відшкодуванню працівником з урахуванням виду відповідальності, ступеня вини, конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, Його майнового стану. Пленум Верховного Суду України в п. 15 постанови “Про судову практику по справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їхніми працівниками” […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Принцип стабільності трудового договору і стабільності трудового правовідношення Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється. Конституція, як й інші нормативні акти України, не містить визначення поняття примусової праці. Правовий зміст примусової праці викладено у ст. 2 Конвенції Міжнародної організації праці № 29 1930 р. (далі-Конвенція № 29 МОП): примусова або обов’язкова праця […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін У пункті 1 ст. 36 КЗпП встановлено можливість припинення трудового договору за угодою сторін. Основною ознакою цієї підстави є те, що ані працівник, ані роботодавець не заперечують проти того, щоб трудовий договір було припинено. Волевиявлення сторін на припинення трудових відносин проявляється у поданні працівником заяви і у виданні роботодавцем наказу про припинення трудового договору. Зовні […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 3. Джерела трудового права 1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація Однією з головних проблем дослідження трудового права є визначення його джерел. Це питання безпосередньо пов’язане з розглядом таких важливих питань, як поняття трудового права, правотворча діяльність, механізм правового регулювання та ін. У загальній теорії права джерела права розглядаються з двох позицій: формальної та матеріальної. У формальному аспекті […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Припинення трудового договору 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 4. Суб’єкти трудового права 1. Поняття та види суб’єктів трудового права Актом від 24 серпня 1991 р. Україну було проголошено незалежною та суверенною державою. З моменту цієї історичної події в нашій країні відбулися значні політичні та соціально-економічні зміни. Роздержавлення підприємств, установ, організацій, формування багатоманітних форм власності привело до виникнення на цій основі численних організаційно-правових форм юридичних осіб – роботодавців. […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 1. Предмет, метод, функції та система трудового права 1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об’єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною її життєдіяльністю, а й основною сферою її формування й розвитку. Праця – першооснова виникнення людського суспільства, головна засада його існування і прогресу. Функціонуючи як спосіб задоволення людських потреб, праця породжує першу […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено в статтях 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Мета попередження полягає у наданні можливості: а) як роботодавцеві добрати нового працівника на місце того, який […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 2. Принципи трудового права 1. Поняття та значення принципів трудового права У розумінні принципів права слід виходити із загально-філософського уявлення про принципи як основоположні категорії, закономірності, що діють всюди, завжди та за будь-яких умов. У загальній теорії права принципами права називають основоположні загальновизнані норми, що виражають властивості права та мають вищу імперативну юридичну силу, тобто виступають як незаперечні вимоги, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття і особливості трудового договору 1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство – єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу – людей, що є носіями робочої сили, а й захистити їх у процесі трудової діяльності та від безробіття. Під впливом системи норм законодавства про працю формується правовий механізм соціального захисту працівників. У регулюванні трудових відносин […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 4. Функції трудового права Термін “функція” в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять “діяльність”, “призначення”, “роль”1. Загальним призначенням права є регулювання суспільних відносин. Цінність права проявляється не тільки у тому, що за його допомогою забезпечується порядок у цих відносинах. Звичайно, право як регулятор покликано через нормативні приписи здійснювати вплив на поведінку суб’єктів цих […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Система трудового права Термін “функція” в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять “діяльність”, “призначення”, “роль”1. Загальним призначенням права є регулювання суспільних відносин. Цінність права проявляється не тільки у тому, що за його допомогою забезпечується порядок у цих відносинах. Звичайно, право як регулятор покликано через нормативні приписи здійснювати вплив на поведінку суб’єктів цих […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Предмет трудового права 2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві Предмет трудового права складають не всі відносини, пов’язані із працею взагалі, а лише ті суспільно-трудові відносини, що виникають, розвиваються та припиняються у зв’язку з безпосередньою діяльністю людей у процесі праці. Основою предмета трудового права є відносин, що існують на базі праці, яка характеризується певними ознаками. 1) […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Принципи окремих інститутів трудового права Крім загальних принципів трудового права, дія яких поширюється на всю галузь, у трудовому праві діють принципи, що визначають закономірності у певних інститутах. В інституті зайнятості і працевлаштування слід виділити загальні принципи державної політики зайнятості населення і гарантії щодо окремих категорій працівників. Статтею 3 Закону України “Про зайнятість населення” від 1.03.1991 р. № 803-ХІІ у сфері […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2.2. Трудові правовідносини як основа предмета трудового права 2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони характеризуються безпосереднім виконанням роботи і суб’єктним складом (працівник і роботодавець). Різниця між трудовими правовідносинами і іншими відносинами, що діють у процесі праці, полягає у тому, що: а) трудові правовідносини обов’язково настають із фактом початку роботи, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Роботодавець – суб’єкт трудового права Законом УРСР від 20 березня 1991 р. “Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової економіки” посилання “адміністрація”, “адміністрація підприємства, організації”, “адміністрація підприємства, установи, організації” замінено на посилання “власник або уповноважений ним орган”. Однак у реальному житті вживання такого терміна не полегшує правозастосовної практики, у зв’язку […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація 1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація Однією з головних проблем дослідження трудового права є визначення його джерел. Це питання безпосередньо пов’язане з розглядом таких важливих питань, як поняття трудового права, правотворча діяльність, механізм правового регулювання та ін. У загальній теорії права джерела права розглядаються з двох позицій: формальної та матеріальної. У формальному аспекті […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Працівники – суб’єкти трудового права Законом України від 20 березня 1991 р. “Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової економіки” до КЗпП України були внесені значні зміни, які торкнулися, зокрема, й сфери його дії, його суб’єктів. У всіх статтях КЗпП України посилання “робітники і службовці” було замінено посиланням “працівники”. Однак […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: – пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Зміст трудового договору Зміст трудового договору становить сукупність умов, що визначають взаємні права і обов’язки працівника та роботодавця. Юридичне значення умов трудового договору полягає у тому, що: а) вони с обов’язковими для працівника та роботодавця; б) впливають на юридичну долю договору та трудових правовідносин, що виникають на його підставі; в) їх невиконання може спричинити негативні правові наслідки. Умови […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Зміна умов трудового договору Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, що прямо закріплено у ст. 31 КЗпП України. У цьому виявляється принцип свободи трудового договору. Однак трудові правовідносини, які виникають на його підставі, не залишаються незмінними, постійними. Вони завжди динамічні, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Основні принципи трудового права Принцип забезпечення права на працю Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на працю є визначальним для групи конституційних прав у соціально-трудовій сфері, до яких входять також право на відпочинок, право на страйк […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття та види суб’єктів трудового права 1. Поняття та види суб’єктів трудового права Актом від 24 серпня 1991 р. Україну було проголошено незалежною та суверенною державою. З моменту цієї історичної події в нашій країні відбулися значні політичні та соціально-економічні зміни. Роздержавлення підприємств, установ, організацій, формування багатоманітних форм власності привело до виникнення на цій основі численних організаційно-правових форм юридичних осіб – роботодавців. […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Принцип свободи праці і свободи трудового договору Свобода праці як свобода трудової діяльності знаходить вираження в багатьох положеннях трудового права. Свобода залучення до праці є характерною рисою відносин по застосуванню праці, що регулюються такими галузями, як трудове та цивільне право, на відміну від адміністративно-правових і кримінально-правових відносин, де законодавством дозволяється використання праці, не заснованої на вільному волевиявленні. Трудове право регулює відносини, що […]...
- Правознавство – Молдован В. В. – 3. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну з його вини підприємству Юридична відповідальність полягає в обов’язку суб’єктів трудових правовідносин відповідати за недотримання трудової дисципліни (наприклад, поява на роботі працівника у нетверезому стані, вчинення працівником прогулу тощо). Залежно від негативних наслідків трудового правопорушення – наявності чи відсутності майнової шкоди – застосовуються санкції дисциплінарної або матеріальної відповідальності. За одне й те саме трудове правопорушення може бути застосоване лише […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Поняття та функції матеріальної відповідальності За трудовим правовідношенням працівник бере на себе обов’язки виконувати певну роботу, виробляти продукцію, надавати послуги. Цю роботу він повинен виконувати так, як це передбачено затвердженим трудовим колективом порядком праці. Виконання працівником своїх обов’язків забезпечується в разі необхідності застосуванням таких засобів, як дисциплінарна, матеріальна та громадська відповідальність, і правовим захистом, який не є юридичною відповідальністю, але […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 7. Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні та локальні нормативно-правові акти Останнім десятиріччям основний тягар у регулюванні соціально-трудових відносин перенісся на рівень угод та локальних нормативно-правових актів. У Законі України від 1 липня 1993 р. “Про колективні договори і угоди” вирізнено два види нормативних договорів про працю – угоди і договори, які, будучи актами соціального партнерства, мають підпорядковуватися відповідним принципам, цілям та завданням. Аналіз цього Закону […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Види трудового договору КЗпП України закріплює загальні ознаки, притаманні всім трудовим договорам. Однак вони різняться строком дії, формою, змістом, порядком укладення тощо. Так, залежно від строку дії трудові договори поділяються на безстрокові (укладені на невизначений строк) та строкові (укладені на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, а також на період виконання певної роботи). Можна визначити такі особливості строкового […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і пунктами 2 та 3 ст. 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У пункті 15 постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику […]...
- Правознавство – Копиленко О. П. – 5. Матеріальна відповідальність Важливим елементом організації трудової діяльності фізичних осіб є встановлений порядок припинення трудових відносин. Трудовий договір може бути припинено за багатьма підставами. Умовно їх можна поділити на три групи: – настання певної події (закінчення строку договору, смерть працівника); – за ініціативою працівника чи власника (уповноваженого ним органу); – на вимогу органу, що не є стороною трудового […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття та значення принципів трудового права 1. Поняття та значення принципів трудового права У розумінні принципів права слід виходити із загально-філософського уявлення про принципи як основоположні категорії, закономірності, що діють всюди, завжди та за будь-яких умов. У загальній теорії права принципами права називають основоположні загальновизнані норми, що виражають властивості права та мають вищу імперативну юридичну силу, тобто виступають як незаперечні вимоги, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її відшкодування Розмір дійсної шкоди є саме тим критерієм, за допомогою якого точно встановлюється сума, що піддягає відшкодуванню працівником з урахуванням виду відповідальності, ступеня вини, конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, Його майнового стану. Пленум Верховного Суду України в п. 15 постанови “Про судову практику по справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їхніми працівниками” […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною Трудове законодавство України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб). Застосування в трудовому праві терміна “треті особи” слід визнати умовним, оскільки у законодавстві України він означає суб’єктів цивільного процесу, які вступають до процесу, що вже розпочався, і захищають свої суб’єктивні права та інтереси, які охороняються законом. Загальною […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 4. Дисциплінарна відповідальність Дисциплінарна відповідальність працівників є одним із видів юридичної відповідальності, що встановлена законодавством за протиправну поведінку працівника. Вона є обов’язком працівника понести покарання, передбачене нормами законодавства про працю, за протиправне невиконання чи неналежне виконання своїх трудових обов’язків. Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок. Хоча в чинному законодавстві відсутнє легальне визначення дисциплінарного проступку (на […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 4. Порядок укладення трудового договору Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Відповідальність за невиконання законодавства про працевлаштування Контроль за додержанням законодавства України про працевлаштування здійснюється місцевими державними адміністраціями, виконавчими органами відповідних рад, відповідними державними органами, інспекціями служби зайнятості та профспілковими об’єднаннями. За невиконання законодавства про працевлаштування роботодавці несуть відповідальність, передбачену Законом України “Про зайнятість населення”. Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 7. Трудовий договір 1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство – єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу – людей, що є носіями робочої сили, а й захистити їх у процесі трудової діяльності та від безробіття. Під впливом системи норм законодавства про працю формується правовий механізм соціального захисту працівників. У регулюванні трудових відносин […]...