Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності
1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності
Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов’язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця за невиконання взятих ними на себе обов’язків у разі настання матеріальної шкоди, завданої будь-якою стороною. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору – це обов’язок однієї сторони трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну другій стороні внаслідок винного, протиправного невиконання чи неналежного виконання своїх трудових обов’язків.
Працівник, який неуважно, нестаранно та недбайливо ставиться до матеріалів, обладнання, інструментів, енергоносіїв чи іншого майна роботодавця, неналежно виконує взяту ним на себе роботу і тим завдає йому шкоди, і роботодавець, який не забезпечує працівникові безпечних умов праці і одержання зумовленої заробітної плати і тим самим завдає шкоди його здоров’ю чи іншим інтересам, несуть один перед одним матеріальну відповідальність. Це й зумовлює існування в трудовому законодавстві правового інституту матеріальної відповідальності сторін трудового правовідношення. Цей інститут є одним із правових засобів нормального функціонування виробничого процесу, забезпечення порядку праці, досягнення сторонами зумовленого результату діяльності підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності. Він грунтується на Конституції України (статті 13, 56, 66, 68), КЗпП України (статті 130 138, 173,236,237, 237і).
Таким чином, залежно від того, хто заподіяв шкоду, матеріальну відповідальність у трудовому правовідношенні поділяють на такі види: матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівником роботодавцю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну ним працівникові.
Related posts:
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов’язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Поняття та функції матеріальної відповідальності За трудовим правовідношенням працівник бере на себе обов’язки виконувати певну роботу, виробляти продукцію, надавати послуги. Цю роботу він повинен виконувати так, як це передбачено затвердженим трудовим колективом порядком праці. Виконання працівником своїх обов’язків забезпечується в разі необхідності застосуванням таких засобів, як дисциплінарна, матеріальна та громадська відповідальність, і правовим захистом, який не є юридичною відповідальністю, але […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників Підставою настання матеріальної відповідальності працівників є трудове майнове правопорушення, тобто невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків, в результаті чого підприємству, установі чи організації була завдана майнова шкода. Таким чином, на підставі вчинення трудового майнового правопорушення, яке є одночасно трудовим дисциплінарним правопорушенням, а також заподіює роботодавцеві майнову шкоду, можна притягти працівника до […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 4. Види матеріальної відповідальності працівників Залежно від порядку притягнення, розміру заподіяної шкоди та обсягу відшкодування матеріальна відповідальність працівника за трудовим законодавством може бути двох видів – обмеженою або повною. У зв’язку з тим, що в процесі виконання обов’язків працівник застосовує різноманітні засоби та предмети праці і через це зазнає ризику заподіяти майнову шкоду роботодавцеві через необережність чи недостатню обачність, законодавство […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві 2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві Предмет трудового права складають не всі відносини, пов’язані із працею взагалі, а лише ті суспільно-трудові відносини, що виникають, розвиваються та припиняються у зв’язку з безпосередньою діяльністю людей у процесі праці. Основою предмета трудового права є відносин, що існують на базі праці, яка характеризується певними ознаками. 1) […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником Розмір дійсної шкоди є саме тим критерієм, за допомогою якого точно встановлюється сума, що піддягає відшкодуванню працівником з урахуванням виду відповідальності, ступеня вини, конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, Його майнового стану. Пленум Верховного Суду України в п. 15 постанови “Про судову практику по справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їхніми працівниками” […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її відшкодування Розмір дійсної шкоди є саме тим критерієм, за допомогою якого точно встановлюється сума, що піддягає відшкодуванню працівником з урахуванням виду відповідальності, ступеня вини, конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, Його майнового стану. Пленум Верховного Суду України в п. 15 постанови “Про судову практику по справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їхніми працівниками” […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2.2.2. Сторони і зміст трудових правовідносин Сторонами (суб’єктами) трудового правовідношення є працівник та роботодавець. Працівником може бути тільки фізична особа, яка має відповідні властивості (право – і дієздатність) і досягла певного віку. Стороною у трудовому правовідношенні не може бути група осіб (колектив бригади може укласти договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, але це не трудові відносини, а відносини із матеріальної відповідальності). […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6. Припинення трудового договору 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Трудове право як самостійна галузь права 1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об’єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною її життєдіяльністю, а й основною сферою її формування й розвитку. Праця – першооснова виникнення людського суспільства, головна засада його існування і прогресу. Функціонуючи як спосіб задоволення людських потреб, праця породжує першу […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов’язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено в статтях 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Мета попередження полягає у наданні можливості: а) як роботодавцеві добрати нового працівника на місце того, який […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 7. Трудовий договір 1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство – єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу – людей, що є носіями робочої сили, а й захистити їх у процесі трудової діяльності та від безробіття. Під впливом системи норм законодавства про працю формується правовий механізм соціального захисту працівників. У регулюванні трудових відносин […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Вимога батьків неповнолітнього або інших осіб та органів (ст. 199 КЗпП України) Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 38 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” до повноважень виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації належить право приймати рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин 2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони характеризуються безпосереднім виконанням роботи і суб’єктним складом (працівник і роботодавець). Різниця між трудовими правовідносинами і іншими відносинами, що діють у процесі праці, полягає у тому, що: а) трудові правовідносини обов’язково настають із фактом початку роботи, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття і особливості трудового договору 1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство – єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу – людей, що є носіями робочої сили, а й захистити їх у процесі трудової діяльності та від безробіття. Під впливом системи норм законодавства про працю формується правовий механізм соціального захисту працівників. У регулюванні трудових відносин […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП України) Звільнення внаслідок систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків відбувається за одночасної наявності таких умов: а) невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків. У цьому разі йдеться про порушення трудової дисципліни. Не можна звільняти за порушення громадських обов’язків (нез’явлення на збори); б) наявність у діях працівника вини (у формі умислу чи необережності). Трудові […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Вимога виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 45 КЗпП України) Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 38 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” до повноважень виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації належить право приймати рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття охорони праці 1. Поняття охорони праці Конституція України закріпила право громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності. Основним об’єктом правового захисту в ній є людина як найвища соціальна цінність, її права і свободи, гарантії їх реалізації. Охорона здоров’я – один з пріоритетних напрямів державної діяльності та національної політики. Держава формує політику охорони здоров’я […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2.2. Трудові правовідносини як основа предмета трудового права 2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони характеризуються безпосереднім виконанням роботи і суб’єктним складом (працівник і роботодавець). Різниця між трудовими правовідносинами і іншими відносинами, що діють у процесі праці, полягає у тому, що: а) трудові правовідносини обов’язково настають із фактом початку роботи, […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Метод правового регулювання відносин у сфері праці У загальній теорії права метод правового регулювання розглядається як сукупність прийомів і засобів правового впливу на суспільні відносини. Метод виражає правове положення суб’єктів трудових правовідносин, порядок установлення прав і обов’язків суб’єктів, спосіб захисту трудових прав і забезпечення виконання обов’язків. Як відомо, загальними для всіх галузей є імперативний та диспозитивний методи правового регулювання відносин. Та кожна […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 4. Функції трудового права Термін “функція” в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять “діяльність”, “призначення”, “роль”1. Загальним призначенням права є регулювання суспільних відносин. Цінність права проявляється не тільки у тому, що за його допомогою забезпечується порядок у цих відносинах. Звичайно, право як регулятор покликано через нормативні приписи здійснювати вплив на поведінку суб’єктів цих […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 5. Система трудового права Термін “функція” в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять “діяльність”, “призначення”, “роль”1. Загальним призначенням права є регулювання суспільних відносин. Цінність права проявляється не тільки у тому, що за його допомогою забезпечується порядок у цих відносинах. Звичайно, право як регулятор покликано через нормативні приписи здійснювати вплив на поведінку суб’єктів цих […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 14. Охорона праці 1. Поняття охорони праці Конституція України закріпила право громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності. Основним об’єктом правового захисту в ній є людина як найвища соціальна цінність, її права і свободи, гарантії їх реалізації. Охорона здоров’я – один з пріоритетних напрямів державної діяльності та національної політики. Держава формує політику охорони здоров’я […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Принципи окремих інститутів трудового права Крім загальних принципів трудового права, дія яких поширюється на всю галузь, у трудовому праві діють принципи, що визначають закономірності у певних інститутах. В інституті зайнятості і працевлаштування слід виділити загальні принципи державної політики зайнятості населення і гарантії щодо окремих категорій працівників. Статтею 3 Закону України “Про зайнятість населення” від 1.03.1991 р. № 803-ХІІ у сфері […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Предмет трудового права 2.1. Загальна характеристика та система відносин у трудовому праві Предмет трудового права складають не всі відносини, пов’язані із працею взагалі, а лише ті суспільно-трудові відносини, що виникають, розвиваються та припиняються у зв’язку з безпосередньою діяльністю людей у процесі праці. Основою предмета трудового права є відносин, що існують на базі праці, яка характеризується певними ознаками. 1) […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Роботодавець – суб’єкт трудового права Законом УРСР від 20 березня 1991 р. “Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової економіки” посилання “адміністрація”, “адміністрація підприємства, організації”, “адміністрація підприємства, установи, організації” замінено на посилання “власник або уповноважений ним орган”. Однак у реальному житті вживання такого терміна не полегшує правозастосовної практики, у зв’язку […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Принцип заборони примусової праці Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється. Конституція, як й інші нормативні акти України, не містить визначення поняття примусової праці. Правовий зміст примусової праці викладено у ст. 2 Конвенції Міжнародної організації праці № 29 1930 р. (далі-Конвенція № 29 МОП): примусова або обов’язкова праця […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків (п. З ст. 40 КЗпП України) Звільнення внаслідок систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків відбувається за одночасної наявності таких умов: а) невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків. У цьому разі йдеться про порушення трудової дисципліни. Не можна звільняти за порушення громадських обов’язків (нез’явлення на збори); б) наявність у діях працівника вини (у формі умислу чи необережності). Трудові […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Внутрішній трудовий розпорядок Необхідною умовою підвищення продуктивності праці і ефективності виробництва є чіткий трудовий розпорядок на кожному підприємстві, в установі, організації, а також надійна організація управління. Внутрішній трудовий розпорядок є порядком поведінки та взаємодії між працівниками і роботодавцем у процесі здійснення трудової діяльності на конкретному підприємстві. Це фактично правопорядок усередині підприємства, “локальний” правопорядок. Тобто внутрішній трудовий розпорядок визначає […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 11. Дисципліна праці 1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення Успішний розвиток підприємства, установи або організації неможливий без високопродуктивної творчої праці колективу найманих працівників. При цьому інтереси роботодавця та найманого працівника не завжди збігаються. Здебільшого як перші, так і другі учасники ринку праці хочуть при якомога менших власних витратах одержати якомога більше прибутків один від одного. Взаємовідносини […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 7. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в точній відповідності з формулюванням законодавства про працю і робиться посилання на певну статтю закону. У день звільнення працівнику повинна бути видана під розписку трудова книжка. Відповідно до п. 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах […]...
- Міжнародне публічне право – Репецький В. М. – 7.1. Загальна характеристика міжнародно-правової відповідальності. Міжнародно-правові відносини відповідальності. Юридичні підстави міжнародно-правової відповідальності 7.1. Загальна характеристика міжнародно-правової відповідальності. Міжнародно-правові відносини відповідальності. Юридичні підстави міжнародно-правової відповідальності Примус є елементом будь-якого правопорядку, в тому числі міжнародного. Міжнародно-правова відповідальність є одним із заходів такого примусу, спрямована на охорону та захист міжнародних правовідносин. У міжнародному праві склався принцип, відповідно до якого будь-яке міжнародно-протиправне діяння суб’єкта міжнародного права тягне за собою його міжнародно-правову […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 3. Джерела трудового права 1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація Однією з головних проблем дослідження трудового права є визначення його джерел. Це питання безпосередньо пов’язане з розглядом таких важливих питань, як поняття трудового права, правотворча діяльність, механізм правового регулювання та ін. У загальній теорії права джерела права розглядаються з двох позицій: формальної та матеріальної. У формальному аспекті […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 2. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: – пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється професійними спілками та їх об’єднаннями. Відповідно до ст. 21 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” профспілки та їх об’єднання захищають право громадян на працю, беруть участь у розробці та здійсненні державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту. При […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення 1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення Успішний розвиток підприємства, установи або організації неможливий без високопродуктивної творчої праці колективу найманих працівників. При цьому інтереси роботодавця та найманого працівника не завжди збігаються. Здебільшого як перші, так і другі учасники ринку праці хочуть при якомога менших власних витратах одержати якомога більше прибутків один від одного. Взаємовідносини […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація 1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація Однією з головних проблем дослідження трудового права є визначення його джерел. Це питання безпосередньо пов’язане з розглядом таких важливих питань, як поняття трудового права, правотворча діяльність, механізм правового регулювання та ін. У загальній теорії права джерела права розглядаються з двох позицій: формальної та матеріальної. У формальному аспекті […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – 3. Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: – пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов […]...
- Трудове право – Жернаков В. В. – Розділ 15. Трудові спори 1. Поняття, види та причини трудових спорів Важливими трудовими правами працівників, закріпленими в ст. 2 КЗпП України, є право на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку та право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. В сучасних умовах правовою засадою розгляду трудових спорів […]...