Home ⇒ 👍Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В ⇒ Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Возникновение субэтносов
Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Возникновение субэтносов
Необходимые пояснения
Антропосфера (наподобие биосферы, ноосферы и т. д.) делится, по мнению известного российского ученого Л. Гумилева, на сообщества, называемые либо народами, либо нациями, либо этносами1. Термин “этнос” наиболее пригоден для обозначения сообществ, на которые распадается человечество. Этнос – явление больше географическое, чем биологическое или социальное, поскольку он всегда связан с вмещающим его ландшафтом, который его кормит. А поскольку ландшафты Земли разнообразны, разнообразны и этносы [35].
Структура этноса всегда более или менее сложна, но именно сложность обеспечивает его устойчивость. Принцип этнической структуры можно назвать иерархической соподчиненностью субэтнических групп, понимая под последними таксономические единицы, находящиеся внутри этноса (как целого) и не нарушающие его единства. Например, французы – яркий пример монолитного этноса – охватывают бретонских кельтов, гасконцев баскского происхождения, лотарингцев – потомков аллеманов и провансальцев – самостоятельный народ романской группы (рис. 1.3).
Все живые системы сопротивляются уничтожению и приспосабливаются к внешним условиям насколько возможно. А коль скоро некоторая сложность структуры повышает сопротивляемость этноса внешним ударам, то неудивительно, что там, где этнос при рождении не был достаточно “мозаичен”, он сам начинает выделять субэтнические образования, иногда маскировавшиеся под сословия. Назначение этих субэтнических образований – поддерживать этническое единство путем внутреннего неантагонистического соперничества. Очевидно, эта сложность органична для этнической системы и как таковая возникает в процессе этнического становления, или этногенеза [35].
Возникновение субэтносов
Чтобы уяснить механизм возникновения субэтносов, нужно спуститься на порядок ниже – к таксономическим единицам, кото
Рис. 1.3. Структура этносферы во Франции (по Л. Гумилеву)
Рые Л. Гумилев классифицирует как два разряда: консорции и конвиксии. В эти разряды удобно помещать мелкие племена, кланы, корпорации, локальные группы и прочие объединения людей всех эпох.
Консорции (от лат. consortio – судьба) – это группы людей, объединенных одной исторической судьбой. В этот разряд входят кружки, артели, секты, банды и другие нестойкие объединения. Чаще всего они распадаются, но иногда сохраняются на протяжении жизни нескольких поколений, становясь конвиксиями, т. е. группами людей с однохарактерным бытом и семейными связями. Уцелевшие конвиксии вырастают в субэтносы. Таковы, например, российские землепроходцы – консорции отчаянных путешественников, породивших поколение стойких сибиряков; старообрядцы – консорции ревнителей религиозного канона; запорожские и донские казаки и др. Первоначальная консорция энергичных людей в условиях изоляции превращалась в этнос, именуемый ныне “племя”.
(2 votes, average: 2,50 out of 5)Related posts:
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 1.6. Теория этноса Л. Гумилева Необходимые пояснения Антропосфера (наподобие биосферы, ноосферы и т. д.) делится, по мнению известного российского ученого Л. Гумилева, на сообщества, называемые либо народами, либо нациями, либо этносами1. Термин “этнос” наиболее пригоден для обозначения сообществ, на которые распадается человечество. Этнос – явление больше географическое, чем биологическое или социальное, поскольку он всегда связан с вмещающим его ландшафтом, который […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Необходимые пояснения Необходимые пояснения Антропосфера (наподобие биосферы, ноосферы и т. д.) делится, по мнению известного российского ученого Л. Гумилева, на сообщества, называемые либо народами, либо нациями, либо этносами1. Термин “этнос” наиболее пригоден для обозначения сообществ, на которые распадается человечество. Этнос – явление больше географическое, чем биологическое или социальное, поскольку он всегда связан с вмещающим его ландшафтом, который […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Категории этноса В каждом этносе, как отмечалось, существуют определенные категории Истины, Красоты, Добра и Справедливости (Изобилия), которые являются базовыми ценностями1. Эти категории формируются исходя из целей и задач, которые ставятся перед конкретным этносом [39]. При этом важнейшим вопросом, требующим первоначального определения, является такой: за счет каких источников будет существовать этнос, откуда он будет получать необходимые средства для […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основы управления этносом В каждом этносе, как отмечалось, существуют определенные категории Истины, Красоты, Добра и Справедливости (Изобилия), которые являются базовыми ценностями1. Эти категории формируются исходя из целей и задач, которые ставятся перед конкретным этносом [39]. При этом важнейшим вопросом, требующим первоначального определения, является такой: за счет каких источников будет существовать этнос, откуда он будет получать необходимые средства для […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Этнические процессы Этносы в современном мире Население современного мира в этническом, культурном, языковом, расовом и религиозном отношении представляет собой весьма пеструю картину. Считается, что на Земле живет 3-4 тыс. народов1. Под термином “народ” при этом понимают исторически сложившуюся на определенной территории устойчивую межпоколенную общность людей, имеющих общие, относительно стабильные особенности культуры (включая язык) и психики, а также […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 4.2. Происхождение народов Этносы в современном мире Население современного мира в этническом, культурном, языковом, расовом и религиозном отношении представляет собой весьма пеструю картину. Считается, что на Земле живет 3-4 тыс. народов1. Под термином “народ” при этом понимают исторически сложившуюся на определенной территории устойчивую межпоколенную общность людей, имеющих общие, относительно стабильные особенности культуры (включая язык) и психики, а также […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Этносы в современном мире Этносы в современном мире Население современного мира в этническом, культурном, языковом, расовом и религиозном отношении представляет собой весьма пеструю картину. Считается, что на Земле живет 3-4 тыс. народов1. Под термином “народ” при этом понимают исторически сложившуюся на определенной территории устойчивую межпоколенную общность людей, имеющих общие, относительно стабильные особенности культуры (включая язык) и психики, а также […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Уровень организации этноса Из множества факторов эффективности управления этносом – состав населения и руководства, структура иерархии, внешнее и внутреннее противодействие, среда и условия существования, историческое время и др. – определяющим является отношение членов этноса к поставленным перед ним целям и задачам [39]. В теории управления этносом уровни его организации (состояния) таковы [39]: O непонимание целей и задач этноса, […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Модель управления этносом Из множества факторов эффективности управления этносом – состав населения и руководства, структура иерархии, внешнее и внутреннее противодействие, среда и условия существования, историческое время и др. – определяющим является отношение членов этноса к поставленным перед ним целям и задачам [39]. В теории управления этносом уровни его организации (состояния) таковы [39]: O непонимание целей и задач этноса, […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Пассионарность Люди объединяются по принципу комплиментарности. Комплиментарность – это неосознанная симпатия к одним людям и антипатия к другим. Когда создается первоначальный этнос, то инициаторы этого возникающего движения, по мнению ученого, подбирают себе активных людей именно по этому комплиментарному признаку. Принцип комплиментарности фигурирует и на уровне этноса, именуясь патриотизмом, ибо нельзя любить народ, не уважая его предков. […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Теория истории народов и государств В Древнем мире известны четыре культуры, относящиеся к У1-У вв. до н. э. Акматические фазы этносов, создавших эти культуры, изучены достаточно хорошо. Места обитания этих этносов расположены по третьей параллели, охватывая Грецию, Северную Персию, Индию и Средний Китай. Очевидно, что на этой полосе на рубеже 1Х-УШ вв. до н. э. совершился пассионарный толчок. Перечисленные регионы […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Потребности и цели жизнедеятельности Потребности осознаются и переживаются человеком как нужда в чем-либо, неудовлетворенность чем-то [53]. Конкретными проявлениями потребностей являются мотивы, т. е. побудительные причины поведения человека, которые во многом определяют его направленность и цели жизнедеятельности. Человек – существо одновременно и биологическое, и социальное. Поэтому его потребности подразделяются на биологические (или естественные) и социальные (или духовные). Промежуточное место занимают […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Энергия живых систем Люди объединяются по принципу комплиментарности. Комплиментарность – это неосознанная симпатия к одним людям и антипатия к другим. Когда создается первоначальный этнос, то инициаторы этого возникающего движения, по мнению ученого, подбирают себе активных людей именно по этому комплиментарному признаку. Принцип комплиментарности фигурирует и на уровне этноса, именуясь патриотизмом, ибо нельзя любить народ, не уважая его предков. […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Рождение этносов (по Л. Гумилеву) Люди объединяются по принципу комплиментарности. Комплиментарность – это неосознанная симпатия к одним людям и антипатия к другим. Когда создается первоначальный этнос, то инициаторы этого возникающего движения, по мнению ученого, подбирают себе активных людей именно по этому комплиментарному признаку. Принцип комплиментарности фигурирует и на уровне этноса, именуясь патриотизмом, ибо нельзя любить народ, не уважая его предков. […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Возраст этноса В Древнем мире известны четыре культуры, относящиеся к У1-У вв. до н. э. Акматические фазы этносов, создавших эти культуры, изучены достаточно хорошо. Места обитания этих этносов расположены по третьей параллели, охватывая Грецию, Северную Персию, Индию и Средний Китай. Очевидно, что на этой полосе на рубеже 1Х-УШ вв. до н. э. совершился пассионарный толчок. Перечисленные регионы […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Этногенез как универсальный механизм В Древнем мире известны четыре культуры, относящиеся к У1-У вв. до н. э. Акматические фазы этносов, создавших эти культуры, изучены достаточно хорошо. Места обитания этих этносов расположены по третьей параллели, охватывая Грецию, Северную Персию, Индию и Средний Китай. Очевидно, что на этой полосе на рубеже 1Х-УШ вв. до н. э. совершился пассионарный толчок. Перечисленные регионы […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Романские народы Среди народов, принадлежащих к этой этнолингвистической группе, И. Сикорский рассматривает англичан и немцев [87]. В состав англичан вошли брахи – брюнеты кельты (Шотландия и Ирландия) и долихо-брахи – блондины германских племен (в том числе норманов). В психологическом отношении англичане существенно отличаются от других народов. Органическое свойство английского характера составляет воля, что во многом напоминает древнегерманскую […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Германские народы Среди народов, принадлежащих к этой этнолингвистической группе, И. Сикорский рассматривает англичан и немцев [87]. В состав англичан вошли брахи – брюнеты кельты (Шотландия и Ирландия) и долихо-брахи – блондины германских племен (в том числе норманов). В психологическом отношении англичане существенно отличаются от других народов. Органическое свойство английского характера составляет воля, что во многом напоминает древнегерманскую […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Использование модели управления этносом Развитие этноса – процесс, во время которого руководство, определив состояние этноса, может изменить стиль социального управления с целью повышения уровня организации членов этноса [39]. Это требует сокращения объема регламентации поведения с одновременным увеличением эмоциональной поддержки действующих категорий. Интенсивно используя этот механизм, руководство может продвинуть возглавляемый им этнос по шкале состояний к более высоким уровням. Как […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – От надлома к расцвету Фаза надлома в Европе, по классификации Л. Гумилева, хронологически совпала с эпохой Возрождения. Эту фазу снижения пассионарного напряжения нельзя считать расцветом. Во всех известных случаях смысл явления заключается в растранжиривании богатств и славы, накопленных предками. Чаще всего такой “расцвет” вызывает реакцию – стремление к ограничению распрей и убийств. Этому стремлению способствует и то обстоятельство, что […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – От рождения до зрелости Л. Гумилев рассматривает пассионарность как антиинстинкт, или инстинкт с обратным знаком. Как инстинктивные, так и пассионарные импульсы регулируются в психической сфере. Импульсы делятся на два основных разряда: а) направленные на сохранение жизни (“разумный эгоизм”); б) направленные на принесение жизни в жер Аттрактивность Рис. 1.4. Психологическая классификация на организменном уровне (по Л. Гумилеву) Тву идеалу. “Разумному […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Жизнь этносов Л. Гумилев рассматривает пассионарность как антиинстинкт, или инстинкт с обратным знаком. Как инстинктивные, так и пассионарные импульсы регулируются в психической сфере. Импульсы делятся на два основных разряда: а) направленные на сохранение жизни (“разумный эгоизм”); б) направленные на принесение жизни в жер Аттрактивность Рис. 1.4. Психологическая классификация на организменном уровне (по Л. Гумилеву) Тву идеалу. “Разумному […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Психологическая классификация Л. Гумилев рассматривает пассионарность как антиинстинкт, или инстинкт с обратным знаком. Как инстинктивные, так и пассионарные импульсы регулируются в психической сфере. Импульсы делятся на два основных разряда: а) направленные на сохранение жизни (“разумный эгоизм”); б) направленные на принесение жизни в жер Аттрактивность Рис. 1.4. Психологическая классификация на организменном уровне (по Л. Гумилеву) Тву идеалу. “Разумному […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Смена фазовых императивов Фаза надлома в Европе, по классификации Л. Гумилева, хронологически совпала с эпохой Возрождения. Эту фазу снижения пассионарного напряжения нельзя считать расцветом. Во всех известных случаях смысл явления заключается в растранжиривании богатств и славы, накопленных предками. Чаще всего такой “расцвет” вызывает реакцию – стремление к ограничению распрей и убийств. Этому стремлению способствует и то обстоятельство, что […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Образование наций Под нацией (от лат. natio – племя, народ) понимают историческую общность людей, складывающуюся в процессе формирования общности их территории, экономических связей, языка, некоторых особенностей культуры и характера [88]. Такой социальной общности не всегда соответствует общность расовая или биологическая: нации в значительной мере состоят из различных антропологических элементов. Определение этих элементов является важнейшей задачей, поскольку от […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Психология групп Группа – это ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков (социальной или классовой принадлежности, профессиональной деятельности, структуры, композиции, уровня развития и т. д.). Наиболее распространены классификации групп по размеру – большие и малые; по общественному статусу – формальные (официальные) и неформальные; по уровню развития – низкого (ассоциации, корпорации) и […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Большие социальные группы Группа – это ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков (социальной или классовой принадлежности, профессиональной деятельности, структуры, композиции, уровня развития и т. д.). Наиболее распространены классификации групп по размеру – большие и малые; по общественному статусу – формальные (официальные) и неформальные; по уровню развития – низкого (ассоциации, корпорации) и […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – От зрелости к надлому Акматическая фаза этногенеза недолговечна. Перегревы в акматической фазе сменяются временными спадами, когда правительствам удается навести определенный порядок. Но следующая вспышка пассионарности ломает установившиеся нормы, и регион событий опять становится ареной соперничества пассионарных персон, умеющих находить сторонников среди субпассионариев. Спад пассионарности этнических систем проявляется медленно. Первая половина этой фазы в Европе называлась “Возрождение”, вторая – “Реформация”. […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Направленность Этнос, как отмечалось, представляет собой исторически сложившуюся устойчивую общность людей – племя, народность, нацию. Поскольку социальное управление относится исключительно к человеческим общностям, которые всегда состоят из конкретных людей, различающихся по полу, возрасту, национальным и другим индивидуально-психологическим признакам, то без знания психологии не обойтись. Рассмотрим психологию этноса, понимая под ним некое социальное целое, имеющее национальные особенности, […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Индоевропейская семья Общее количество языков народов мира – 4-5 тыс. (точную цифру установить невозможно ввиду условности различия между языками и диалектами одного языка) [68]. В подавляющем большинстве случаев каждому народу присущ особый язык, хотя, как отмечалось, понятия “этническая общность” и “языковая общность” далеко не идентичны. Классификация языков Языки народов мира чаще всего классифицируются по генеалогическому признаку. При […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Классификация языков Общее количество языков народов мира – 4-5 тыс. (точную цифру установить невозможно ввиду условности различия между языками и диалектами одного языка) [68]. В подавляющем большинстве случаев каждому народу присущ особый язык, хотя, как отмечалось, понятия “этническая общность” и “языковая общность” далеко не идентичны. Классификация языков Языки народов мира чаще всего классифицируются по генеалогическому признаку. При […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 5.4. Теория социальной мобильности Социальная мобильность – это явление перемещения индивида внутри социального пространства, под которым П. Сорокин понимает некую вселенную, состоящую из народонаселения Земли1. Определить положение человека или какого-либо социального явления в социальном пространстве означает определить его (их) отношение к другим людям и другим социальным явлениям, взятым за определенные “точки отсчета” [92]. Набор же “точек отсчета”, согласно П. […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Что изучает психология? Этнос, как отмечалось, представляет собой исторически сложившуюся устойчивую общность людей – племя, народность, нацию. Поскольку социальное управление относится исключительно к человеческим общностям, которые всегда состоят из конкретных людей, различающихся по полу, возрасту, национальным и другим индивидуально-психологическим признакам, то без знания психологии не обойтись. Рассмотрим психологию этноса, понимая под ним некое социальное целое, имеющее национальные особенности, […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 4.3. Психология этносов Этнос, как отмечалось, представляет собой исторически сложившуюся устойчивую общность людей – племя, народность, нацию. Поскольку социальное управление относится исключительно к человеческим общностям, которые всегда состоят из конкретных людей, различающихся по полу, возрасту, национальным и другим индивидуально-психологическим признакам, то без знания психологии не обойтись. Рассмотрим психологию этноса, понимая под ним некое социальное целое, имеющее национальные особенности, […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Составляющие культуры Всегда и везде управление сводится к тому, что определенным людям доверяют выполнение какого-либо дела [114]. А для этого необходимо знать, что нужно делать и кто должен выполнять конкретную работу. Найти нужных людей невозможно, не зная их прошлого опыта, поскольку благодаря именно ему можно увидеть настоящее и предвидеть будущее поведение. Опыт дает людям определенную культуру. В […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Этнолингвистическая классификация народов Общее количество языков народов мира – 4-5 тыс. (точную цифру установить невозможно ввиду условности различия между языками и диалектами одного языка) [68]. В подавляющем большинстве случаев каждому народу присущ особый язык, хотя, как отмечалось, понятия “этническая общность” и “языковая общность” далеко не идентичны. Классификация языков Языки народов мира чаще всего классифицируются по генеалогическому признаку. При […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Языки народов мира Общее количество языков народов мира – 4-5 тыс. (точную цифру установить невозможно ввиду условности различия между языками и диалектами одного языка) [68]. В подавляющем большинстве случаев каждому народу присущ особый язык, хотя, как отмечалось, понятия “этническая общность” и “языковая общность” далеко не идентичны. Классификация языков Языки народов мира чаще всего классифицируются по генеалогическому признаку. При […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Мезоциклы этносов На наш взгляд, к мезоциклам этого уровня относятся разновидности общественно-экономических формаций и различные типы цивилизаций формационного и цивилизационного подходов к пониманию исторического процесса. Так, марксовы формации – первобытнообщинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический и социалистический строй – символизируют процесс нарастания материализации от первоначально-интуитивных времен до рационально-сенсорных; от правления духовной и светской аристократии, через олигархические и тиранические формы […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Движущие силы развития Этнос, как отмечалось, представляет собой исторически сложившуюся устойчивую общность людей – племя, народность, нацию. Поскольку социальное управление относится исключительно к человеческим общностям, которые всегда состоят из конкретных людей, различающихся по полу, возрасту, национальным и другим индивидуально-психологическим признакам, то без знания психологии не обойтись. Рассмотрим психологию этноса, понимая под ним некое социальное целое, имеющее национальные особенности, […]...
- Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Различия национальных культур Всегда и везде управление сводится к тому, что определенным людям доверяют выполнение какого-либо дела [114]. А для этого необходимо знать, что нужно делать и кто должен выполнять конкретную работу. Найти нужных людей невозможно, не зная их прошлого опыта, поскольку благодаря именно ему можно увидеть настоящее и предвидеть будущее поведение. Опыт дает людям определенную культуру. В […]...