Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Среда как носитель будущих форм организации

Related posts:

1. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Образ открытой среды В исследуемых моделях возникает идея фундаментальной общности: сплошная среда потенциально содержит различные виды локализации процессов (виды структур). Среда есть некое единое начало, выступающее носителем различных форм и будущей организации, полем неоднозначных путей развития. Структура – это локализованный в определенных участках среды процесс, имеющий определенную геометрическую форму, способный перестраиваться и перемещаться в этой среде [51]. Существуют […]...
2. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 4.7. Пути организации общества Как правило, проблемы социального управления посредством синтеза методов естественных и организационно-технических наук анализируются в русле социобиологического, кибернетического и синергетического подходов, с помощью которых определяют универсальные закономерности в поведении различных систем. Общество как биосоциальный феномен Человеческое сообщество – предельно сложный объект, вершина филогенетической пирамиды эволюции современного мира, поэтому он требует поиска как уникальных, так и универсальных […]...
3. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Раздел 8. Теория организации и управления УПРАВЛЯТЬ – значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать. А. Файоль 8.1. Предмет и содержание науки управления Социальные системы и их структура Под системой понимают совокупность взаимодействующих элементов, которые составляют целостное образование, имеющее новые свойства, которые отсутствуют у ее элементов1. В мире все системно, но несмотря на общность систем всех видов, они имеют определенные специфические […]...
4. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Синергетика – теория самоорганизации Многомерность и многовариантность общественного развития Понятие многомерности Последние десятилетия второго тысячелетия проходили под знаком нарастающей переоценки ценностей, круг которых стремительно расши-ряется1. По-видимому, кульминационным и в то же время синтетическим пунктом этого движения является интеллектуальная, духовная революция, которая готовит приход нового строя общественной жизни, а в более широком смысле – мировой цивилизации [2]. Машинная цивилизация с […]...
5. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Профессиональные организации Семья, школа и церковь представляют собой, согласно П. Сорокину, средства, тестирующие преимущественно биологические, интеллектуальные и моральные качества индивидов, соответствующие успешному выполнению многих социальных функций. Эти средства представляют собой социальные “сита”, и от их природы зависят качество и эффективность оценки, отбора и распределения членов общества по социальным стратам [92]. Так, в древнеиндийской школе брахманов ученики должны […]...
6. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Понятие многомерности Многомерность и многовариантность общественного развития Понятие многомерности Последние десятилетия второго тысячелетия проходили под знаком нарастающей переоценки ценностей, круг которых стремительно расши-ряется1. По-видимому, кульминационным и в то же время синтетическим пунктом этого движения является интеллектуальная, духовная революция, которая готовит приход нового строя общественной жизни, а в более широком смысле – мировой цивилизации [2]. Машинная цивилизация с […]...
7. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Понятие многовариантности Многомерность и многовариантность общественного развития Понятие многомерности Последние десятилетия второго тысячелетия проходили под знаком нарастающей переоценки ценностей, круг которых стремительно расши-ряется1. По-видимому, кульминационным и в то же время синтетическим пунктом этого движения является интеллектуальная, духовная революция, которая готовит приход нового строя общественной жизни, а в более широком смысле – мировой цивилизации [2]. Машинная цивилизация с […]...
8. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные представления синергетики Многомерность и многовариантность общественного развития Понятие многомерности Последние десятилетия второго тысячелетия проходили под знаком нарастающей переоценки ценностей, круг которых стремительно расши-ряется1. По-видимому, кульминационным и в то же время синтетическим пунктом этого движения является интеллектуальная, духовная революция, которая готовит приход нового строя общественной жизни, а в более широком смысле – мировой цивилизации [2]. Машинная цивилизация с […]...
9. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Многомерность и многовариантность общественного развития Многомерность и многовариантность общественного развития Понятие многомерности Последние десятилетия второго тысячелетия проходили под знаком нарастающей переоценки ценностей, круг которых стремительно расши-ряется1. По-видимому, кульминационным и в то же время синтетическим пунктом этого движения является интеллектуальная, духовная революция, которая готовит приход нового строя общественной жизни, а в более широком смысле – мировой цивилизации [2]. Машинная цивилизация с […]...
10. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Уровень организации этноса Из множества факторов эффективности управления этносом – состав населения и руководства, структура иерархии, внешнее и внутреннее противодействие, среда и условия существования, историческое время и др. – определяющим является отношение членов этноса к поставленным перед ним целям и задачам [39]. В теории управления этносом уровни его организации (состояния) таковы [39]: O непонимание целей и задач этноса, […]...
11. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 2.3. Новые подходы к пониманию социальной истории Многомерность и многовариантность общественного развития Понятие многомерности Последние десятилетия второго тысячелетия проходили под знаком нарастающей переоценки ценностей, круг которых стремительно расши-ряется1. По-видимому, кульминационным и в то же время синтетическим пунктом этого движения является интеллектуальная, духовная революция, которая готовит приход нового строя общественной жизни, а в более широком смысле – мировой цивилизации [2]. Машинная цивилизация с […]...
12. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные характеристики организации Основные характеристики организации Поскольку руководство осуществляется внутри организаций, необходимо определить содержание понятия “организация”. Исследователи различают несколько постоянных характеристик организации независимо от профиля ее деятельности [13]. Эффективное управление этими характеристиками является своеобразным ключом к эффективности управленческой деятельности. Цель (цели) деятельности представляет собой первую универсальную характеристику организации, поскольку невозможно представить организацию, деятельность которой лишена цели. Персонал является […]...
13. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Общество как биосоциальный феномен Как правило, проблемы социального управления посредством синтеза методов естественных и организационно-технических наук анализируются в русле социобиологического, кибернетического и синергетического подходов, с помощью которых определяют универсальные закономерности в поведении различных систем. Общество как биосоциальный феномен Человеческое сообщество – предельно сложный объект, вершина филогенетической пирамиды эволюции современного мира, поэтому он требует поиска как уникальных, так и универсальных […]...
14. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Содержание процесса управления Процесс управления – это деятельность органов и кадров управления по воздействию на объект управления с помощью выбранных методов для достижения намеченных целей. Процесс управления имеет общие черты с процессами, происходящими в социальной системе. Он определяется объективными законами функционирования и развития этой системы и в то же время в определенной мере зависит от субъективных факторов. Содержание […]...
15. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Гено – и фенотипы социальной системы Как правило, проблемы социального управления посредством синтеза методов естественных и организационно-технических наук анализируются в русле социобиологического, кибернетического и синергетического подходов, с помощью которых определяют универсальные закономерности в поведении различных систем. Общество как биосоциальный феномен Человеческое сообщество – предельно сложный объект, вершина филогенетической пирамиды эволюции современного мира, поэтому он требует поиска как уникальных, так и универсальных […]...
16. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Проектирование организационной культуры В основе формирования экономической модели на любом уровне организации общества и в любом структурном звене должен лежать индивидуальный подход, базирующийся на организационной культуре социальной системы1. Необходимость такого подхода обусловлена невозможностью существования как единой социально-экономической модели, приемлемой для всех стран, так и типовых моделей для отдельных производственно-хозяйственных систем, различающихся спецификой функционирования [99]. Иначе эти модели вступили […]...
17. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Теория круговорота государственных форм Полибия Социальное управление – категория чрезвычайно сложная и емкая, привлекающая к себе лучшие умы человечества на протяжении всей его истории. Проблемам социального управления, оптимального общественного устройства посвящены труды выдающихся мыслителей Востока и Запада, значение и выводы которых не устарели до настоящего времени. Системы Платона и Аристотеля Наиболее выдающийся мыслитель античности древнегреческий философ Платон различал четыре основные […]...
18. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 8.4. Содержание и организация процессов управления Процесс управления – это деятельность органов и кадров управления по воздействию на объект управления с помощью выбранных методов для достижения намеченных целей. Процесс управления имеет общие черты с процессами, происходящими в социальной системе. Он определяется объективными законами функционирования и развития этой системы и в то же время в определенной мере зависит от субъективных факторов. Содержание […]...
19. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Организационная культура и модели хозяйствования В основе формирования экономической модели на любом уровне организации общества и в любом структурном звене должен лежать индивидуальный подход, базирующийся на организационной культуре социальной системы1. Необходимость такого подхода обусловлена невозможностью существования как единой социально-экономической модели, приемлемой для всех стран, так и типовых моделей для отдельных производственно-хозяйственных систем, различающихся спецификой функционирования [99]. Иначе эти модели вступили […]...
20. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Кругооборот форм правления Любимцев судьбы очень мало, честные и благородные составляют меньшинство. Их можно назвать личностями, большинство же – безликая толпа. Притворство и есть та маска, которую вынуждены носить неличности, чтобы скрыть обман и коварство. Поэтому о людях вообще можно сказать, что они притворщики. Чувство собственного достоинства выступает у них не абсолютным императивом, а лишь пассивной формой выражения […]...
21. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Кадровая политика – решающее направление организации общества Кадровая политика представляет собой рассчитанную на длительный период линию развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества. Кадровая политика – одно из ведущих направлений деятельности государства, охватывающее разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это одна из основных сфер общегосударственной […]...
22. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Эволюция форм управления На примере известных общественно-экономических формаций рассмотрим эволюционное развитие социального управления, имеющего циклический характер изменений при переходе от одного типа организации общества к другому [48]. Первобытное общество На этапе раннего первобытного общества действовал принцип распределения благ “каждому – по силе”, поэтому орудия труда представляли собой личную собственность, а труд носил скорее индивидуальный, чем общественный характер [48]. […]...
23. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Модели социального развития По И. Пригожину, если система уходит далеко от равновесия и переходит порог устойчивости, она оказывается в области хаоса, для которой характерны сильные последствия слабых случайных флуктуаций (отклонений) [54; 81]. В переломный момент невозможно предсказать, в каком направлении будет в дальнейшем развиваться социальная система, что определяет невозможность создания единственной, непротиворечивой модели эволюции. Альтернативой является только многомодельное […]...
24. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Организационная структура Категория “структура” отражает строение и внутреннюю форму системы [98]. Система, между элементами которой установлены связи, обеспечивающие взаимодействие ее элементов, направленное на достижение определенных целей, является организованной. Структура, отражающая состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, которые функционируют для достижения определенной цели, называется организационной. Функции и структура управления – две неразрывно взаимосвязанные и взаимообусловленные […]...
25. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Звенья и ступени управления Категория “структура” отражает строение и внутреннюю форму системы [98]. Система, между элементами которой установлены связи, обеспечивающие взаимодействие ее элементов, направленное на достижение определенных целей, является организованной. Структура, отражающая состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, которые функционируют для достижения определенной цели, называется организационной. Функции и структура управления – две неразрывно взаимосвязанные и взаимообусловленные […]...
26. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Функции социального управления Функции управления – это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им [98]. Состав функций управления должен обеспечивать эффективную реакцию управляющей системы на любое изменение ее состояния. Функции управления необходимо рассматривать с учетом следующих классификационных признаков: O особенностей процесса управления, т. […]...
27. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Анализ управленческих функций Функции управления – это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им [98]. Состав функций управления должен обеспечивать эффективную реакцию управляющей системы на любое изменение ее состояния. Функции управления необходимо рассматривать с учетом следующих классификационных признаков: O особенностей процесса управления, т. […]...
28. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Типы и виды организационных структур Категория “структура” отражает строение и внутреннюю форму системы [98]. Система, между элементами которой установлены связи, обеспечивающие взаимодействие ее элементов, направленное на достижение определенных целей, является организованной. Структура, отражающая состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, которые функционируют для достижения определенной цели, называется организационной. Функции и структура управления – две неразрывно взаимосвязанные и взаимообусловленные […]...
29. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Критерии рациональной структуры управления Категория “структура” отражает строение и внутреннюю форму системы [98]. Система, между элементами которой установлены связи, обеспечивающие взаимодействие ее элементов, направленное на достижение определенных целей, является организованной. Структура, отражающая состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, которые функционируют для достижения определенной цели, называется организационной. Функции и структура управления – две неразрывно взаимосвязанные и взаимообусловленные […]...
30. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 4.6. Этапы социального управления Поиск путей оптимальной организации общества в современных условиях происходит в трех основных направлениях: изучение источников древней социальной философии; анализ социальных достижений в наиболее развитых странах мира; осмысление проблем социального управления через синтез методов естественных наук1. По мнению ряда исследователей, выявление закономерностей социального развития, научное обобщение мирового опыта социальных преобразований открывают не только путь к созданию […]...
31. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Система управления трудовой деятельностью Поиск путей оптимальной организации общества в современных условиях происходит в трех основных направлениях: изучение источников древней социальной философии; анализ социальных достижений в наиболее развитых странах мира; осмысление проблем социального управления через синтез методов естественных наук1. По мнению ряда исследователей, выявление закономерностей социального развития, научное обобщение мирового опыта социальных преобразований открывают не только путь к созданию […]...
32. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Цикличность с точки зрения системного подхода Итак, рассмотрение исторического развития общества под углом его циклического повторения имеет давнюю философскую традицию от Платона и Аристотеля до современных авторов1. При этом циклическое развитие в общественной жизни прослеживается гораздо слабее, чем в техносфере, биосфере или экономике. Тем не менее его элементы обнаруживаются и здесь. Социальный цикл – это регулярно повторяющаяся последовательность событий и состояний […]...
33. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Использование модели управления этносом Развитие этноса – процесс, во время которого руководство, определив состояние этноса, может изменить стиль социального управления с целью повышения уровня организации членов этноса [39]. Это требует сокращения объема регламентации поведения с одновременным увеличением эмоциональной поддержки действующих категорий. Интенсивно используя этот механизм, руководство может продвинуть возглавляемый им этнос по шкале состояний к более высоким уровням. Как […]...
34. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 1.9. Исторические циклы и ритмы: обобщающие выводы Итак, рассмотрение исторического развития общества под углом его циклического повторения имеет давнюю философскую традицию от Платона и Аристотеля до современных авторов1. При этом циклическое развитие в общественной жизни прослеживается гораздо слабее, чем в техносфере, биосфере или экономике. Тем не менее его элементы обнаруживаются и здесь. Социальный цикл – это регулярно повторяющаяся последовательность событий и состояний […]...
35. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Этапы прогнозирования Французский специалист по прогнозированию и стратегии Хьюго де Жувенель [145] подчеркивает, что прогнозирование не следует путать с пророчеством или предска-занием1. В данном случае речь идет не о способе предвидения будущего, а об инструменте, помогающем его строить [28]. Будущее, таким образом, рассматривается как нечто определенным образом формируемое, а не как некая жесткая заданность. Прогнозирование отличается следующими […]...
36. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Процессы самоорганизации социальных систем Итак, описаны следующие составляющие биосоциального феномена, каковым является человеческое общество: 1) базовые потребности человека, которые проектируются на социальную активность, ведущую к начальному разделению общественного труда; Таблица 4.5. СООТНОШЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИУМА Генотип социума (содержание: индивидуальные потребности) Фенотип социума (содержание: виды социальной деятельности) Базовые ценности (содержание: Архетипы коллективного бессознательного) 1. Биологические потребности (инстинктивно-сенсорная сфера) Потестарная организация […]...
37. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Базовые составляющие биосоциального феномена Итак, описаны следующие составляющие биосоциального феномена, каковым является человеческое общество: 1) базовые потребности человека, которые проектируются на социальную активность, ведущую к начальному разделению общественного труда; Таблица 4.5. СООТНОШЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИУМА Генотип социума (содержание: индивидуальные потребности) Фенотип социума (содержание: виды социальной деятельности) Базовые ценности (содержание: Архетипы коллективного бессознательного) 1. Биологические потребности (инстинктивно-сенсорная сфера) Потестарная организация […]...
38. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Сигнальные системы как инстанции соотношения человека и окружающей среды В основе различных видов психической деятельности лежит, таким образом, системная организация психических функций, включающая в себя взаимодействие различных инстанций соотношения человека (его внутренней, “психической”, среды) и окружающей среды, а также взаимодействие различных участков коры головного мозга, что подтверждается исследованиями видных российских психофизиологов И. Павлова, В. Бехтерева, П. Орбели, П. Анохина и др. К трем главным […]...
39. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основы социального прогнозирования Французский специалист по прогнозированию и стратегии Хьюго де Жувенель [145] подчеркивает, что прогнозирование не следует путать с пророчеством или предска-занием1. В данном случае речь идет не о способе предвидения будущего, а об инструменте, помогающем его строить [28]. Будущее, таким образом, рассматривается как нечто определенным образом формируемое, а не как некая жесткая заданность. Прогнозирование отличается следующими […]...
40. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Норма управления Количество людей, находящихся в непосредственном подчинении у менеджера, называется нормой управления, или сферой контроля [90]. Когда в непосредственном подчинении у менеджера находится много людей, он обладает высокой нормой управления; когда же это количество невелико, норма управления менеджера низка. Естественно, для достижения поставленных целей требуется тем меньше менеджеров, чем выше нормы управления, которыми они обладают. На […]...