Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Региональные органы управления человеческими ресурсами

Related posts:

1. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Раздел 13. Органы управления человеческими ресурсами Эффективная организация менеджмента человеческих ресурсов в современных условиях развития общества требует создания комплексной системы органов управления кадровой политикой на общегосударственном, территориальном и отраслевом уровнях. Поскольку система управления человеческими ресурсами соответствует в основном трем фазам воспроизводства кадров (формирование и возмещение, распределение и перераспределение, использование или потребление), система управляющих органов также сосредоточена в трех основных сферах: социальной […]...
2. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 13.1. Общегосударственные и региональные органы управления Эффективная организация менеджмента человеческих ресурсов в современных условиях развития общества требует создания комплексной системы органов управления кадровой политикой на общегосударственном, территориальном и отраслевом уровнях. Поскольку система управления человеческими ресурсами соответствует в основном трем фазам воспроизводства кадров (формирование и возмещение, распределение и перераспределение, использование или потребление), система управляющих органов также сосредоточена в трех основных сферах: социальной […]...
3. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 13.2. Отраслевые органы управления человеческими ресурсами Современные условия развития общества выдвигают объективное требование – обеспечить всестороннее развитие работника, повышение уровня его профессиональной подготовки и культуры1. Поэтому и кадровая политика, повышая требования к работе с кадрами на всех уровнях управления хозяйством, предполагает совершенствование деятельности кадровых служб – основного инструмента реализации кадровой политики. В целях совершенствования организации работы с кадрами в современном хозяйстве […]...
4. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Содержание управления человеческими ресурсами Сущность управления Научное определение понятия “управление” – это направленная координация и организация объекта управления [85]. Управление – это сфера человеческой деятельности, возникшая в результате разделения труда, с помощью которой человек воздействует на социально-политические, технико-экономические и социально-культурные процессы для достижения определенных целей. Управление как явление объективного мира многообразно. Характеризуя окружающий мир, исследователи выделяют три основные области, […]...
5. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Органы государственного управления образованием Органами государственного управления образованием являются [9]: O Министерство образования; O отраслевые министерства и ведомства, имеющие учебно-воспитательные учреждения; O местные органы власти и управления, их соответствующие структурные подразделения. Министерство образования является центральным органом государственного управления образованием. Центральный орган государственного управления образованием совместно с министерствами и ведомствами, имеющими учебно-воспитательные учреждения, принимает участие в разработке и претворении в […]...
6. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 9.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами Поскольку система управления человеческими ресурсами охватывает различные сферы профессиональной деятельности (социальное планирование и прогнозирование, образование, профессиональную ориентацию, занятость, организацию труда, управление персоналом, социальную работу и др.), то естественно предположить, что и система подготовки специалистов в области менеджмента человеческих ресурсов должна отражать разнообразие и специфику названных составляющих рассматриваемой системы. При этом объединяющим началом в подготовке различных […]...
7. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Этапы разработки кадровой политики В разработке кадровой политики можно условно выделить три основных этапа1. Первый этап. На этом этапе обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия и формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение этой цели [20]. Кадровая политика должна реализовывать конечную цель, состоящую в наиболее полном удовлетворении общественных потребностей в формировании, подготовке и использовании квалифицированных кадров. Для […]...
8. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Сущность управления Сущность управления Научное определение понятия “управление” – это направленная координация и организация объекта управления [85]. Управление – это сфера человеческой деятельности, возникшая в результате разделения труда, с помощью которой человек воздействует на социально-политические, технико-экономические и социально-культурные процессы для достижения определенных целей. Управление как явление объективного мира многообразно. Характеризуя окружающий мир, исследователи выделяют три основные области, […]...
9. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Объект управления Управление материальным производством – это системная, конкретная, практическая деятельность по сознательной организации всего народного хозяйства на всех его стадиях и уровнях [72]. Это механизм реализации требований всей системы объективных экономических законов через организаторскую и исполнительскую производственную деятельность, а также механизм, реализующий всю систему интересов всех участников производства – общественных, коллективных и личных [72]. Объект управления […]...
10. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Субъект управления Управление материальным производством – это системная, конкретная, практическая деятельность по сознательной организации всего народного хозяйства на всех его стадиях и уровнях [72]. Это механизм реализации требований всей системы объективных экономических законов через организаторскую и исполнительскую производственную деятельность, а также механизм, реализующий всю систему интересов всех участников производства – общественных, коллективных и личных [72]. Объект управления […]...
11. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Система управления Управление материальным производством – это системная, конкретная, практическая деятельность по сознательной организации всего народного хозяйства на всех его стадиях и уровнях [72]. Это механизм реализации требований всей системы объективных экономических законов через организаторскую и исполнительскую производственную деятельность, а также механизм, реализующий всю систему интересов всех участников производства – общественных, коллективных и личных [72]. Объект управления […]...
12. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 10.4. Кадровая политика и кадровая работа Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке, воспитанию и рациональному использованию кадров. Кадровая работа, таким образом, является средством реализации кадровой политики [58; 59; 81; 88]. Содержание кадровой работы Понятие “работа с кадрами” охватывает все проблемы персонала в социальном управлении и […]...
13. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Механизм управления Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы. Система социального управления состоит из следующих компонентов: механизма, структуры, объектов, функций, кадров, процесса управления, механизма развития системы управления [72]. Система управления – это форма реализации взаимодействия и развития отношений управления, выраженных прежде всего в законах и принципах управления, а также в целях, функциях, […]...
14. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Структура кадровой политики По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы: O целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров; O распределение и перераспределение работников по сферам занятости, регионам страны и видам профессиональной деятельности; O рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, […]...
15. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 8.3. Система социального управления Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы. Система социального управления состоит из следующих компонентов: механизма, структуры, объектов, функций, кадров, процесса управления, механизма развития системы управления [72]. Система управления – это форма реализации взаимодействия и развития отношений управления, выраженных прежде всего в законах и принципах управления, а также в целях, функциях, […]...
16. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Объекты социального управления Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы. Система социального управления состоит из следующих компонентов: механизма, структуры, объектов, функций, кадров, процесса управления, механизма развития системы управления [72]. Система управления – это форма реализации взаимодействия и развития отношений управления, выраженных прежде всего в законах и принципах управления, а также в целях, функциях, […]...
17. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Раздел 11. Разработка кадровой политики В этом разделе рассматриваются проблемы методологии разработки кадровой политики на общегосударственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях, а также определяются основные этапы и конкретные методы разработки кадровой стратегии. 11.1. Основные направления и этапы разработки кадровой политики Рассмотрим важнейшие направления совершенствования разработки кадровой по-литики1. 1. Расширение горизонта планирования в области кадровой деятельности путем разработки системы социальных, демографических […]...
18. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 11.1. Основные направления и этапы разработки кадровой политики В этом разделе рассматриваются проблемы методологии разработки кадровой политики на общегосударственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях, а также определяются основные этапы и конкретные методы разработки кадровой стратегии. 11.1. Основные направления и этапы разработки кадровой политики Рассмотрим важнейшие направления совершенствования разработки кадровой по-литики1. 1. Расширение горизонта планирования в области кадровой деятельности путем разработки системы социальных, демографических […]...
19. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Содержание кадровой работы Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке, воспитанию и рациональному использованию кадров. Кадровая работа, таким образом, является средством реализации кадровой политики [58; 59; 81; 88]. Содержание кадровой работы Понятие “работа с кадрами” охватывает все проблемы персонала в социальном управлении и […]...
20. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Принципы социального управления Под принципами социального управления следует понимать правила, основные положения и нормы поведения, которым следуют органы управления в процессе руководства в силу социально-экономических условий, сложившихся в обществе [98]. Они определяют требования к системе, структуре, процессу и механизму социального управления. Принципы управления представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих законов и закономерностей, присущих им общих черт, характерных […]...
21. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 9.2. Кадровая политика как система управления людьми Трудовые ресурсы, являясь целым, включают в себя действующую рабочую силу (рабочие, служащие, крестьяне, предприниматели) и трудоспособное население, обучающееся и повышающее квалификацию с отрывом от трудовой деятельности, занятое в домашнем хозяйстве, служащее в Вооруженных Силах и др. [19]. Трудовые ресурсы являются объектом государственного и территориального управления и образуют базовую подсистему общей системы управления человеческими ресурсами. Главная […]...
22. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные направления кадровой работы Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке, воспитанию и рациональному использованию кадров. Кадровая работа, таким образом, является средством реализации кадровой политики [58; 59; 81; 88]. Содержание кадровой работы Понятие “работа с кадрами” охватывает все проблемы персонала в социальном управлении и […]...
23. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Проблема кадров – составляющая теории государственного управления Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед обществом задач, необходимо разрабатывать меры по их подготовке, правильному распределению и использованию в каждом конкретном случае. Такая программа должна предусматривать: O анализ положения, существующего в области кадров, прежде всего кадров управления, их распределения по узловым участкам государственной, хозяйственной и социально-культурной работы; O определение стратегических направлений дальнейшей работы […]...
24. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Кадровая политика – решающее направление организации общества Кадровая политика представляет собой рассчитанную на длительный период линию развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества. Кадровая политика – одно из ведущих направлений деятельности государства, охватывающее разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это одна из основных сфер общегосударственной […]...
25. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Содержание процесса управления Процесс управления – это деятельность органов и кадров управления по воздействию на объект управления с помощью выбранных методов для достижения намеченных целей. Процесс управления имеет общие черты с процессами, происходящими в социальной системе. Он определяется объективными законами функционирования и развития этой системы и в то же время в определенной мере зависит от субъективных факторов. Содержание […]...
26. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 8.4. Содержание и организация процессов управления Процесс управления – это деятельность органов и кадров управления по воздействию на объект управления с помощью выбранных методов для достижения намеченных целей. Процесс управления имеет общие черты с процессами, происходящими в социальной системе. Он определяется объективными законами функционирования и развития этой системы и в то же время в определенной мере зависит от субъективных факторов. Содержание […]...
27. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Кадры управления С точки зрения социальной роли и правового положения различают следующие основные прослойки кадров управления [36]: O политические деятели и кадры общественных и политических организаций; O государственные служащие, т. е. аппарат органов государственной власти и управления; O кадры хозяйственные, научные, медицинские, преподавательские, т. е. основные профессиональные работники отдельных отраслей хозяйства, культуры, науки, просвещения, здравоохранения и т. […]...
28. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Система управления занятостью Организационные формы помощи безработным стали складываться по мере возникновения соответствующих фондов [58]. Созданная в 1919 г. Международная организация труда (МОТ) в одной из первых принятых ею конвенций поставила вопрос об установлении систем бесплатных государственных бюро по занятости. Конвенция предусматривала также создание комитетов из представителей предпринимателей и трудящихся с целью оказания содействия бюро по занятости. Основной […]...
29. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 9.3. Социальное управление и кадровая политика Сущность управления Научное определение понятия “управление” – это направленная координация и организация объекта управления [85]. Управление – это сфера человеческой деятельности, возникшая в результате разделения труда, с помощью которой человек воздействует на социально-политические, технико-экономические и социально-культурные процессы для достижения определенных целей. Управление как явление объективного мира многообразно. Характеризуя окружающий мир, исследователи выделяют три основные области, […]...
30. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Общая структура органов государственного управления Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс достижения национальных целей и задач через государственные организации, в систему которых входят административные службы исполнительных, законодательных и судебных органов. Предметом теории административно-государственного управления является научное обоснование процесса достижения оптимального государственного управления путем эффективной организации. Основными направлениями исследований в области теории административно-государственного управления являются [17]: […]...
31. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 10.2. Воспроизводство кадров Для развития теории кадровой политики важное значение имеют уточнение типа воспроизводства кадров и выявление особенностей отдельных его фаз. Тип воспроизводства представляет собой совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию (охватывающую в единстве экономический, политический и социальный аспекты), а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов […]...
32. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Объект и предмет административно-государственного управления как науки Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс достижения национальных целей и задач через государственные организации, в систему которых входят административные службы исполнительных, законодательных и судебных органов. Предметом теории административно-государственного управления является научное обоснование процесса достижения оптимального государственного управления путем эффективной организации. Основными направлениями исследований в области теории административно-государственного управления являются [17]: […]...
33. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Цели и роль кадровой политики Кадровая политика представляет собой рассчитанную на длительный период линию развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества. Кадровая политика – одно из ведущих направлений деятельности государства, охватывающее разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это одна из основных сфер общегосударственной […]...
34. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Фаза потребления рабочей силы Для развития теории кадровой политики важное значение имеют уточнение типа воспроизводства кадров и выявление особенностей отдельных его фаз. Тип воспроизводства представляет собой совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию (охватывающую в единстве экономический, политический и социальный аспекты), а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов […]...
35. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Звенья и ступени управления Категория “структура” отражает строение и внутреннюю форму системы [98]. Система, между элементами которой установлены связи, обеспечивающие взаимодействие ее элементов, направленное на достижение определенных целей, является организованной. Структура, отражающая состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, которые функционируют для достижения определенной цели, называется организационной. Функции и структура управления – две неразрывно взаимосвязанные и взаимообусловленные […]...
36. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Кадровая стратегия и тактика Кадровая политика предприятия осуществляется стратегическими и оперативными системами управления [24]. Задачи кадровой стратегии: поднятие престижа предприятия; исследование атмосферы внутри предприятия; анализ перспектив развития потенциала рабочей силы в регионе; обобщение и предупреждение причин увольнений с работы и др. Рассмотрим составляющие кадровой стратегии предприятия [24; 26; 62]. 1. Планирование потребности в кадрах. Организационный анализ, анализ существующих должностей, […]...
37. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Фаза распределения и перераспределения рабочей силы Для развития теории кадровой политики важное значение имеют уточнение типа воспроизводства кадров и выявление особенностей отдельных его фаз. Тип воспроизводства представляет собой совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию (охватывающую в единстве экономический, политический и социальный аспекты), а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов […]...
38. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Фаза производства (формирования и возмещения) рабочей силы Для развития теории кадровой политики важное значение имеют уточнение типа воспроизводства кадров и выявление особенностей отдельных его фаз. Тип воспроизводства представляет собой совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию (охватывающую в единстве экономический, политический и социальный аспекты), а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов […]...
39. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Критерии рациональной структуры управления Категория “структура” отражает строение и внутреннюю форму системы [98]. Система, между элементами которой установлены связи, обеспечивающие взаимодействие ее элементов, направленное на достижение определенных целей, является организованной. Структура, отражающая состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, которые функционируют для достижения определенной цели, называется организационной. Функции и структура управления – две неразрывно взаимосвязанные и взаимообусловленные […]...
40. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Цели социального управления Процессы управления как особый вид человеческой деятельности возникают из необходимости обеспечить целенаправленность и согласованность работы коллективов людей [98]. Управление всегда характеризуется двумя взаимосвязанными сторонами: организационно-технической и социально-экономической. Если организационно-техническая сторона управления порождается разделением труда, его специализацией и кооперацией и зависит от уровня развития производства, то социально-экономическая определяется социально-экономическими условиями, сложившимися в обществе. Поэтому сущность управления […]...