Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 4.1. Расы человека: пути образования и основные различия

Related posts:

1. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Раздел 4. Расы. Народы. Культуры Если история управления и говорит нам о чем-нибудь, так это о том, что независимо от того, с чем мы имеем дело – миром или войной, процветанием или женщиной, – этот мир всегда будет нуждаться в хороших управляющих, таких, которые смогут привести общество оттуда, где оно находится, туда, где оно хочет быть. Р. Фалмер 4.1. Расы […]...
2. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Типология человека Если история управления и говорит нам о чем-нибудь, так это о том, что независимо от того, с чем мы имеем дело – миром или войной, процветанием или женщиной, – этот мир всегда будет нуждаться в хороших управляющих, таких, которые смогут привести общество оттуда, где оно находится, туда, где оно хочет быть. Р. Фалмер 4.1. Расы […]...
3. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные специальности и уровни образования Поскольку система управления человеческими ресурсами охватывает различные сферы профессиональной деятельности (социальное планирование и прогнозирование, образование, профессиональную ориентацию, занятость, организацию труда, управление персоналом, социальную работу и др.), то естественно предположить, что и система подготовки специалистов в области менеджмента человеческих ресурсов должна отражать разнообразие и специфику названных составляющих рассматриваемой системы. При этом объединяющим началом в подготовке различных […]...
4. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные пути к демократии Власть и политическая свобода Обойти власть, по глубокому убеждению К. Ясперса, нельзя. Однако если нет такого человеческого существования, где бы не присутствовала власть в качестве неизбежной реальности, если власть как таковая есть зло, то К. Ясперс задается вопросом: как отвести власти действительно необходимую сферу, как превратить ее в момент порядка, действующий до необходимого предела, как […]...
5. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Различия национальных культур Всегда и везде управление сводится к тому, что определенным людям доверяют выполнение какого-либо дела [114]. А для этого необходимо знать, что нужно делать и кто должен выполнять конкретную работу. Найти нужных людей невозможно, не зная их прошлого опыта, поскольку благодаря именно ему можно увидеть настоящее и предвидеть будущее поведение. Опыт дает людям определенную культуру. В […]...
6. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Большие человеческие расы Негроидные признаки – курчавые черные волосы, темно-коричневая кожа, карие глаза, сильно выдающиеся челюсти, толстые губы – наиболее выражены у населения, живущего в Африке к югу от Сахары [68]. К негроидам относятся также центральноафриканские пигмеи (негрилли) и южноафриканские бушмены и готтентоты, у которых негроидные черты сочетаются с монголоидными. Экваториальная раса включает в себя также австралоидную расу. […]...
7. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Природное и социальное в онтогенезе человека Как познать диалектику природного и социального в онтогенезе человека, индивидуального и общего в его сущности? Как понять происхождение и формирование базовых ценностей как высших регуляторов человеческой деятельности у отдельного индивида и общества в целом? Здесь, на наш взгляд, мог бы быть полезен метод, связанный с основными причинами, описанными еще Аристотелем2. Первая причина – материальная (causa […]...
8. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Государственная политика в области образования Образование – это основа духовного, социального и экономического развития общества и государства [9]. Под образованием понимают процесс обучения и воспитания в интересах личности, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения обучающимся определенного образовательного уровня (образовательного ценза). Целью образования является всестороннее развитие человека как личности и высшей ценности общества, развитие его талантов, умственных и физических способностей, воспитание высоких […]...
9. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Два основных психических образования Психология – наука о психике человека и закономерностях ее проявления и развития. Человек – это, с одной стороны, биологическое существо, а с другой – существо общественное. Личность – это тот же человек, но рассматриваемый как общественное существо. Два основных психических образования Психология различает психические процессы и психические свойства личности. Психическими процессами называются отдельные формы или […]...
10. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 4.7. Пути организации общества Как правило, проблемы социального управления посредством синтеза методов естественных и организационно-технических наук анализируются в русле социобиологического, кибернетического и синергетического подходов, с помощью которых определяют универсальные закономерности в поведении различных систем. Общество как биосоциальный феномен Человеческое сообщество – предельно сложный объект, вершина филогенетической пирамиды эволюции современного мира, поэтому он требует поиска как уникальных, так и универсальных […]...
11. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные сословия Факторы социального развития Согласно Платону, существует четыре фактора, способствующие развитию государства: два экономических – увеличение численности населения и расширенное воспроизводство и два идеологических – новаторство в искусстве и новшества в системе воспитания. Определение государства Платоном сводится к тому, что в начале своего существования государство полностью совпадает с обществом; в дальнейшем разложение последнего приводит к возникновению […]...
12. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Структура и содержание системы образования Органами государственного управления образованием являются [9]: O Министерство образования; O отраслевые министерства и ведомства, имеющие учебно-воспитательные учреждения; O местные органы власти и управления, их соответствующие структурные подразделения. Министерство образования является центральным органом государственного управления образованием. Центральный орган государственного управления образованием совместно с министерствами и ведомствами, имеющими учебно-воспитательные учреждения, принимает участие в разработке и претворении в […]...
13. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Единство мира и пути его развития Возникновение культуры территориально охватывает, по расчетам К. Ясперса, лишь узкую полоску длиной около четверти, шириной – меньше 1/12 всей земной поверхности, от Атлантического до Тихоокеанского побережья, от Европы через Северную Африку, Переднюю Азию до Индии и Китая. В виде схемы историю в узком смысле К. Ясперс представляет следующим образом. Из темных глубин доистории, длящейся сотни […]...
14. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные принципы социального управления Идеи Н. Макиавелли дали жизнь современной социологической теории элит (В. Парето, Г. Моска, Ч. Миллс) и повлияли на автора теории менеджерской революции Дж. Бэрнхейма. На него как авторитет и предтечу ссылаются теоретики бюрократии (М. Вебер, Р. Михельс ), постиндустриального общества и политического прогнозирования (Д. Белл, Г. Кан 4 и др.). Специалисты упоминают четыре принципа Н. […]...
15. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные типы политиков По мнению М. Вебера, существует два способа сделать из политики профессию: либо жить “для” политики, либо жить “за счет” политики [19]. “За счет” политики как профессии живет тот, кто стремится сделать из нее постоянный источник дохода, “для” политики – тот, кто либо открыто наслаждается властью, либо черпает чувство собственного достоинства из сознания того, что служит […]...
16. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Проблема спасения и пути ее решения Мировые религии как предмет изучения М. Вебер изучает главным образом религии развитых обществ, т. е. мировые религии, предполагающие сравнительно высокий уровень социальной дифференциации, значительное интеллектуальное развитие, появление личности, наделенной ясным самосознанием1. На огромном материале высокоразвитых форм религиозной жизни путем эмпирического наблюдения и сравнения ученый фиксирует, где и при каких социальных условиях, среди каких социальных слоев […]...
17. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные выводы Основные выводы 1. Социальный цикл – это регулярно повторяющаяся последовательность событий и состояний динамики социальной системы, ее ритмическая организация, обеспечивающая стабильное воспроизводство и изменение той или иной социальной системы. Цикличность противоположна аритмии (хаосу), которая также свойственна социальной динамике. Следовательно, динамика социальных систем основывается на двух противоположностях, которые возникают одна из другой и переходят одна в […]...
18. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные психические функции Рассматривая течение человеческой жизни, К. Юнг заметил, что судьба одного человека обусловливается преимущественно объектами его интересов, в то время как судьба другого – прежде всего его внутренней жизнью, его субъектом. В первом случае объект (окружающая среда) действует на тенденции субъекта как магнит, он притягивает их и в значительной мере обусловливает субъект; объект приобретает большее и […]...
19. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные типы мобильности Социальная мобильность – это явление перемещения индивида внутри социального пространства, под которым П. Сорокин понимает некую вселенную, состоящую из народонаселения Земли1. Определить положение человека или какого-либо социального явления в социальном пространстве означает определить его (их) отношение к другим людям и другим социальным явлениям, взятым за определенные “точки отсчета” [92]. Набор же “точек отсчета”, согласно П. […]...
20. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные представления синергетики Многомерность и многовариантность общественного развития Понятие многомерности Последние десятилетия второго тысячелетия проходили под знаком нарастающей переоценки ценностей, круг которых стремительно расши-ряется1. По-видимому, кульминационным и в то же время синтетическим пунктом этого движения является интеллектуальная, духовная революция, которая готовит приход нового строя общественной жизни, а в более широком смысле – мировой цивилизации [2]. Машинная цивилизация с […]...
21. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные принципы кадровой работы 1. На постановку кадровой работы существенно влияет личность руководителя, поэтому первостепенной задачей управления персоналом является постоянная забота о руководящих кадрах, обеспечивающая постоянное пополнение состава руководящих кадров свежими силами; усиление теоретической подготовки и практической закалки кадров управления; обеспечение принципиального отношения к кадрам при их подборе и замене; постоянное повышение ответственности кадров за порученное дело; осуществление практических […]...
22. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Сигнальные системы как инстанции соотношения человека и окружающей среды В основе различных видов психической деятельности лежит, таким образом, системная организация психических функций, включающая в себя взаимодействие различных инстанций соотношения человека (его внутренней, “психической”, среды) и окружающей среды, а также взаимодействие различных участков коры головного мозга, что подтверждается исследованиями видных российских психофизиологов И. Павлова, В. Бехтерева, П. Орбели, П. Анохина и др. К трем главным […]...
23. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные направления кадровой работы Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке, воспитанию и рациональному использованию кадров. Кадровая работа, таким образом, является средством реализации кадровой политики [58; 59; 81; 88]. Содержание кадровой работы Понятие “работа с кадрами” охватывает все проблемы персонала в социальном управлении и […]...
24. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные подходы к проблемам управления Основные подходы к проблемам управления Различают следующие подходы к изучению проблем социального управления [98]: O конкретно-исторический, который предполагает изучение отношений социального управления как процессов, развивающихся и изменяющихся под влиянием действующих на них факторов; O комплексный, который предполагает при изучении отношений управления взаимосвязь экономического, правового, социально-психологического и других подходов к анализу отношений управления; O аспектный, позволяющий […]...
25. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Системы образования стран мира Особенности исторического развития стран обусловили разнообразие их систем образования, особенно на высших уровнях. Содержание и формы преобразований, вызванных необходимостью приспособления высшего образования к потребностям ускоренного социального и научно-технического прогресса, также различны и зависят от конкретных социально-экономических условий отдельных стран и регионов [57]. Характерным признаком этого процесса является расширение квалификационного диапазона подготовки специалистов в рамках национальных […]...
26. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные гипотезы и выводы Изложенное выше позволяет выдвинуть некоторые гипотезы, сделать наиболее общие выводы и определить круг проблем, требующих решения в ходе разработки концепции управления обществом переходного периода. Если обозначенные нами тенденции в социальном развитии верны (что требует глубокого дополнительного изучения), то в основу современной управленческой концепции можно положить следующее. 1. “Микрокосм” и “макрокосм” во многом тождественны, поэтому, зная […]...
27. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные функции государственного администрирования Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс достижения национальных целей и задач через государственные организации, в систему которых входят административные службы исполнительных, законодательных и судебных органов. Предметом теории административно-государственного управления является научное обоснование процесса достижения оптимального государственного управления путем эффективной организации. Основными направлениями исследований в области теории административно-государственного управления являются [17]: […]...
28. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные типы чиновников Социализмом, по К. Ясперсу, называют в настоящее время все убеждения, тенденции и планы, рассматривающие вопросы организации совместной работы и совместной жизни под углом зрения справедливости и устранения привилегий. По убеждению К. Ясперса, социализм – это универсальная тенденция современного общества, наиболее характерная черта нашего времени. Однако требуя господства всех, справедливость незаметно приводит к господству масс, осуществляемому […]...
29. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные характеристики социального менеджмента Социальный менеджмент как управление социальными процессами представляет собой один из основных классов управления, функция которого заключается в обеспечении реализации потребностей развития общества и его подсистем [52]. Содержание социального менеджмента заключается в формировании критериев и показателей социального развития объекта, выделении возникающих в нем социальных проблем, разработке и применении методов их решения, достижении прогнозируемых состояний и параметров […]...
30. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные принципы социальной политики Как отмечалось, активизация человеческого фактора неразрывно связана с проведением мощной социальной политики, приоритетным развитием социальной сферы, усилением социальной ориентации экономических и политических программ. Социальная политика – одна из важнейших сторон деятельности государства. Определяемая целями и интересами общества, она направлена на создание благоприятных условий для наиболее полного развития всех сущностных сил человека и максимальной реализации творческого […]...
31. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Социальная работа Рассматриваемый вид управленческой деятельности реализуется в различных формах функционирования системы государственных и общественных органов и составляет содержание и механизм управления социальным развитием [76]. Управление социальным развитием охватывает все уровни организации общества: общество в целом, его отдельные сферы (политическую систему, материальное и духовное производство), отдельные территориально-административные комплексы (области, города, районы), отрасли хозяйства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, […]...
32. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные типы социальных циклов Можно предположить, что на различных этапах жизни социальной системы преобладают различные типы циклов ее динамики. В период становления системы чаще встречаются циклы маятникового типа, благодаря которым утверждаются воспроизводственные процессы. Достигая определенного совершенства, они приобретают цикличность кругового типа. В зрелом состоянии системы доминируют процессы развития по типу спиралевидных циклов. По мере затухания социальной динамики ее цикличность […]...
33. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Стратификация и классовая структура: основные выводы э. гидденса 1. Социальная стратификация означает разделение общества на слои и страты2. Говоря о социальной стратификации, обращают внимание на неравенство позиций, занимаемых индивидами в обществе [25]. Стратификация по полу и возрасту существует во всех обществах. Сегодня в традиционных и индустриальных странах стратификация выступает в понятиях богатства, собственности и характеризуется доступом к материальным ценностям и продуктам культуры. 2. […]...
34. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные признаки классификации кадров С точки зрения социальной роли и правового положения различают следующие основные прослойки кадров управления [36]: O политические деятели и кадры общественных и политических организаций; O государственные служащие, т. е. аппарат органов государственной власти и управления; O кадры хозяйственные, научные, медицинские, преподавательские, т. е. основные профессиональные работники отдельных отраслей хозяйства, культуры, науки, просвещения, здравоохранения и т. […]...
35. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Раздел 12. Основные направления реализации кадровой политики Как отмечалось, кадровая политика как комплексная система управления человеческими ресурсами включает в себя взаимосвязанные подсистемы, основными из которых являются подсистемы управления трудовыми ресурсами, занятостью и персоналом. При этом подсистема управления трудовыми ресурсами соответствует фазе формирования и возмещения рабочей силы, подсистема управления занятостью – фазе распределения и перераспределения рабочей силы, подсистема управления персоналом – фазе использования, […]...
36. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – 11.1. Основные направления и этапы разработки кадровой политики В этом разделе рассматриваются проблемы методологии разработки кадровой политики на общегосударственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях, а также определяются основные этапы и конкретные методы разработки кадровой стратегии. 11.1. Основные направления и этапы разработки кадровой политики Рассмотрим важнейшие направления совершенствования разработки кадровой по-литики1. 1. Расширение горизонта планирования в области кадровой деятельности путем разработки системы социальных, демографических […]...
37. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные характеристики организации Основные характеристики организации Поскольку руководство осуществляется внутри организаций, необходимо определить содержание понятия “организация”. Исследователи различают несколько постоянных характеристик организации независимо от профиля ее деятельности [13]. Эффективное управление этими характеристиками является своеобразным ключом к эффективности управленческой деятельности. Цель (цели) деятельности представляет собой первую универсальную характеристику организации, поскольку невозможно представить организацию, деятельность которой лишена цели. Персонал является […]...
38. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные тенденции социального развития 1. Законы социального развития объективны и неподвластны воле людей, однако их познание и использование в социальной практике – необходимое условие нормального функционирования и развития общества. Это обусловливается тем, что с выбором одного из многих путей эволюции начинает проявляться уже некая предопределенность развертывания социальных процессов. Отсюда основное противоречие социального развития: между внешней предопределенностью деятельности человечества и […]...
39. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные функции управляющего персоналом Кадровая политика предприятия осуществляется стратегическими и оперативными системами управления [24]. Задачи кадровой стратегии: поднятие престижа предприятия; исследование атмосферы внутри предприятия; анализ перспектив развития потенциала рабочей силы в регионе; обобщение и предупреждение причин увольнений с работы и др. Рассмотрим составляющие кадровой стратегии предприятия [24; 26; 62]. 1. Планирование потребности в кадрах. Организационный анализ, анализ существующих должностей, […]...
40. Социальная теория и кадровая политика – Щекин Г. В. – Основные принципы конфуцианства В биографии великого китайского философа Конфуция (551-479 до н. э.) выделяются три больших периода [45]. В первый из них, продолжавшийся, видимо, достаточно долго (по некоторым источникам – до пятидесятилетнего возраста), Конфуций занимал низкое социальное положение: служил на мелких должностях либо вообще нигде не служил. Но затем произошло возвышение Конфуция, открывшее второй период его жизни. Какое-то […]...