Ринок праці – Чернявська О. В

Забезпечення сталого соціально-економічного розвитку України як однієї із найбільших держав Європи пов’язане із вирішенням таких важливих питань, як розбудова сучасної соціально-орієнтованої економіки, відродження вітчизняного виробництва, відновлення соціальної захищеності населення. У практичному вирішенні цих найгостріших

Тема 1. Ринок праці в економічній системі, його суть і функції 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення Визначення соціально-економічної сутності ринку праці потребує з’ясування загального поняття категорії “ринок”. В класичні політичній економії існує

Тема 1. Ринок праці в економічній системі, його суть і функції 1.1. Сутність ринку, підходи до його визначення Визначення соціально-економічної сутності ринку праці потребує з’ясування загального поняття категорії “ринок”. В класичні політичній економії існує

Щодо структури ринку праці також не існує єдиного підходу. Так, Васильченко B. C., Василенко ПМ. до елементів, за допомогою яких функціонує ринок праці відносять: товар – він виступає у формі робочої сили; ціна, яка

Ринок праці формується як органічна ланка ринкової системи. Він може ефективно функціонувати лише у взаємозв’язку з ринками товарів та послуг, капіталу та саморегулюється під впливом економічних законів функціонування усієї ринкової системи: попиту й пропозиції,

2.1. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці Щодо теоретичного обгрунтування механізму саморегулювання ринку праці існують такі основні підходи, що в кінцевому вигляді були сформовані в XIX – XX ст.: 1) Класична модель – основоположники А.

Відповідно до ринкових законів завжди існує зворотна залежність між ціною праці та обсягом попиту на неї, і пряма між ціною праці та її пропозицією. Постійна взаємодія між елементами ринку праці: попитом, пропозицією та ціною

В основі саморегулювання ринку праці лежать закони попиту і пропозиції на робочу силу. Взаємодія попиту і пропозиції визначає ціну товару “робоча сила”, якою є заробітна плата. Взаємодію попиту і пропозиції на ринку праці визначають

В основі саморегулювання ринку праці лежать закони попиту і пропозиції на робочу силу. Взаємодія попиту і пропозиції визначає ціну товару “робоча сила”, якою є заробітна плата. Взаємодію попиту і пропозиції на ринку праці визначають

3.1. Необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку праці Важливим напрямом процесу розбудови соціально-орієнтованих ринкових відносин в Україні є формування такої інфраструктури національного ринку праці, що забезпечує його ефективне функціонування та відповідає ринковим умовам

До організацій та установ, що забезпечують функціонування ринку праці відносять державні органи управління ринком праці країни національного, регіонального та місцевого рівня; недержавні заклади сприяння зайнятості, кадрові та профспілкові служби господарюючих суб’єктів країни, організації роботодавців,

4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи Внутрішньофірмовий ринок праці – це система соціально трудових відносин, яка обмежена рамками одного підприємства і полягає у формуванні трудового капіталу підприємства та його ефективному використанні.

4.1. Внутрішньофірмовий ринок праці (ВФРП): поняття та його елементи Внутрішньофірмовий ринок праці – це система соціально трудових відносин, яка обмежена рамками одного підприємства і полягає у формуванні трудового капіталу підприємства та його ефективному використанні.

Розвиток трудового капіталу підприємства відбувається за рахунок оцінювання праці, виявлення трудового потенціалу кожного працівника з метою його найоптимальнішого використання, подальшого навчання та перенавчання, підвищення кваліфікації працівників. Оцінювання персоналу – це запланована, формалізована характеристика трудової

Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці В загальному розумінні пропозиція характеризує кількість товару, який продавці бажають продати за певний час. Товаром на ринку праці

Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці 5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці В загальному розумінні пропозиція характеризує кількість товару, який продавці бажають продати за певний час. Товаром на ринку праці

Отже, індивід отримує доход за кожну годину відпочинку, від якої він відмовився задля роботи (тобто додатково отриманого доходу). Чим вища реальна ставка заробітної плати (Ш), тим більше часу захоче працювати робітник. Час додаткового відпочинку

Чим вищий рівень освіти має людина, чим більше вона знає і краще вміє вчитися, тим швидше вона здатна засвоїти додаткові професійні навички, оволодіти новою професією, зорієнтуватися в зміні ситуації, прийняти правильне рішення. Не маючи

6.1. Людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці Людські ресурси – специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів. Специфіка людських ресурсів полягає в наступному: 1) люди не лише створюють, а і споживають матеріальні

Сукупна пропозиція пращ – це загальна кількість пращ, що пропонується на ринку пращ при визначеній ціні протягом певного проміжку часу. Розрізняють два підходи до визначення сукупної пропозиції робочої сили: вузький і широкий. З точки

Як видно із рисунку кривої сукупної пропозиції, її обсяг в першу чергу залежить від рівня заробітної плати. Взаємозв’язок між пропозицією праці та рівнем заробітної плати виражається законом пропозиції праці – при інших рівних умовах

7.1. Сутність індивідуального попиту на працю. Крива індивідуального попиту на працю та визначення обсягу індивідуального попиту на ринку праці Попит на працю – це кількість праці, що може бути куплена при певній ціні праці

Сукупний попит Відображає загальну потребу економіки в певній кількості працівників на кожен даний момент часу і визначається кількістю та якістю робочих місць, які існують в економіці і функціонують або потребують заповнення. Сукупний попит формується

8.1. Поняття зайнятості населення, основні концепції зайнятості Поняття “зайнятість” має економічний, соціальний та правовий зміст і розглядається як тріада категорій: економічної, соціально та правової [66. с.108]. Зайнятість з Економічної точки зору – це діяльність

Загалом класифікацію Видів зайнятості Проводять за характером діяльності, соціальною, галузевою належністю, територіальною ознакою, рівнем урбанізації, професійно-кваліфікаційною ознакою та видами власності. За характером діяльності виділяють: економічно-господарську зайнятість, тобто всі види діяльності зі створення валового продукту