Психологія праці – Баклицький І. О

Гуманізація і демократизація українського суспільства, необхідність оптимального розв’язання народно-господарських проблем потребує від керівників і менеджерів глибоких знань закономірностей функціонування психіки особистості працівника, її можливостей, різноманітних соціально-психологічних явищ трудового колективу та раціонального їх використання у

1.1. Предмет і основні завдання психології праці Для чого потрібно знати психологію праці? Людина живе не ізольовано від навколишнього середовища, явищ, подій, які відбуваються в світі. Вона постійно перебуває у взаємодії з різними факторами

За кордоном психологію праці інколи називають “прикладною” або “практичною” психологією. З цим погодитися не можна. Кожна наука й окремі їх галузі, в тому числі і психологія праці, мають теоретичні та практичні дослідження. Практика психології

2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга “Психологія і ефективність виробництва” (1913) та “Основи психотехніки” (1914). Основне завдання психотехніки – проводити профвідбір і профорієнтації, вивчати

2.1. Початок формування психології праці Психологія праці як наука почала формуватись під впливом праць Г. Мюнстенберга “Психологія і ефективність виробництва” (1913) та “Основи психотехніки” (1914). Основне завдання психотехніки – проводити профвідбір і профорієнтації, вивчати

3.1. Поняття ергатичної системи “людина – праця – професійне середовище” Праця – це цілеспрямована діяльність, яка зорієнтована на створення вартостей, зумовлених потребами людини; один із основних видів активності людини поряд з грою, пізнанням, спілкуванням.

Трудовий пост – це обмежене внаслідок розподілу праці й зафіксоване в суспільстві докладання сил людини, яка прагне створити щось цінне для суспільства – матеріальні речі, інформацію, корисні дії, функціональні корисні ефекти, естетичні враження, суспільні

Найважливіший фізичний фактор – виробничий мікроклімат, який характеризується рівнем температури і вологості повітря, швидкістю його руху, інтенсивністю радіації, переважно в інфрачервоних і частково в ультрафіолетових спектрах електромагнітних випромінювань. Різні метеорологічні умови в організмі працівника

4.1. Природні властивості індивіда Під суб’єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під властивостями індивіда Б. Г. Ананьев розумів природні властивості людини, які перетворені в ході індивідуального розвитку залежно

4.1. Природні властивості індивіда Під суб’єктом праці в сучасній психології розуміють тісне поєднання властивостей індивіда й особистості. Під властивостями індивіда Б. Г. Ананьев розумів природні властивості людини, які перетворені в ході індивідуального розвитку залежно

Друга категорія властивостей – психологічні параметри, які характеризують людину як суб’єкт дії та пізнання. Передусім, виділяють індивідуальні особливості психічного регулювання моторики різних органів руху. Психомоторні властивості. До трудової діяльності психомоторних властивостей входить система дій.

Важливу ділянку індивідуальних особливостей становить мовна характеристика людини (висота голосу, тембр, спектр). Мова й мовлення – поняття не тотожні. Мова – специфічний людський засіб спілкування, становить систему знаків, які функціонують у ролі засобів спілкування.

Індивідуальні відмінності в характеристиках уяви і фактори, які впливають на динаміку імажинітивних властивостей, вивчені недостатньо. У психології творчості вивчення творчого мислення поєднано з аналізом прийому творчої (продуктивної) уяви. Будь-яка трудова дія має мету, яка

Потреба в ньому виникає тоді, коли вирішують нові виробничі завдання. З початком їх виконання, працівник усвідомлює мету, критично оцінює можливості та досягнення з допомогою тих чи інших засобів. На підставі орієнтувального планування вибирають напрям,

Перша характеристика – сукупність знань про навколишній світ. Належать всі пізнавальні процеси. Друга характеристика – чітке розрізнення суб’єкта й об’єкта “Я” і “Не я”. Третя характеристика – забезпечення цілеспрямованої діяльності. Четверта характеристика – емоційні

Діяння – цілісний цикл трудової діяльності, який має повну психологічну структуру й охоплює багато проміжних цілей, які підпорядковані деякій більш-менш перспективній меті. Діяння – це категорія, передусім, суб’єктивна і визначається ієрархією цілей, особливостями мисленнєвих

Діяння – цілісний цикл трудової діяльності, який має повну психологічну структуру й охоплює багато проміжних цілей, які підпорядковані деякій більш-менш перспективній меті. Діяння – це категорія, передусім, суб’єктивна і визначається ієрархією цілей, особливостями мисленнєвих

5.1. Методи побудови теорії психології праці Теорія характеризується ознаками узагальненістю, “передбачувальною силою’1, відповідністю реальній дійсності. Ці ознаки взаємопов’язані. Щось передбачити можна лише тоді, коли знання близьке до істини (відповідає реальності) і відображає загальне в

5.1. Методи побудови теорії психології праці Теорія характеризується ознаками узагальненістю, “передбачувальною силою’1, відповідністю реальній дійсності. Ці ознаки взаємопов’язані. Щось передбачити можна лише тоді, коли знання близьке до істини (відповідає реальності) і відображає загальне в

Принцип цього методу – отримати від опитуваних відповіді у письмовій формі на запропонований запитальник (формуляр). Застосовуючи цей метод дослідник не контактує з опитуваними. За допомогою запитальника можна зібрати за короткий термін дані від великої

Психолог на виробництві вивчає яку-небудь проблему не ізольовано, а пов’язує з її багатьма явищами і фактами, в тому числі й такими, які можуть стати потрібним вихідним матеріалом для отримання нових даних. Тому часто використовують

Психодіагностичний метод – це метод дослідження в психології праці. Він має відповідну специфіку стосовно традиційних методів дослідження психології праці – неекспериментальний (описовий) і експериментальний. Основна особливість психодіагностичного методу – його вимірювально-випробувальна скерованість, за рахунок

Професійна психологічна діагностика використовує різні математичні поняття і методи, зокрема описову статистику, яка містить групування, табулювання, графічне зображення та кількісний опис даних; теорію статистичного висновку, яку використовують у психологічних дослідженнях для передбачення результатів за

Рангова кореляція Спірмена (кореляція рангів). Рангова кореляція Спірмена – найпростіший спосіб визначення міри зв’язку між факторами. Назва методу свідчить про те, що зв’язок визначають між рангами, тобто рядами одержаних кількісних значень, ранжованих у порядку

Завдання психодіагностики формується питанням принципу класифікації суб’єктів дослідження: зміна принципу класифікації змінює завдання дослідження. Тому цільовими ознаками в психодіагностиці є ознаки, які дають змогу класифікувати суб’єктів дослідження на внутрішньо-однорідні групи (наприклад, 50-60 Т-балів, 61-65