Професійна етика – Бралатан В. П

Сучасний етап у розвитку етичної науки пов’язаний з питаннями, від характеру вирішення яких багато в чому залежить становище людини у світі. В кожній професії є свої моральні проблеми. Але серед інших професій вирізняється певна

Сьогодні прийнято говорити про професійну етику лікаря, педагога, журналіста, депутата, судді, відповідні етичні кодекси в бізнесі, у військових, у сфері торгівлі. Через поглиблення професіоналізації праці перед спеціалістами різноманітних напрямів все частіше виникають моральні колізії,

Оскільки мораль виступає надзвичайно важливим елементом людської діяльності, сама діяльність людей у всій її різноманітності та специфічності не може не накладати відбиток і на специфіку моральної регуляції. Існують окремі види людської діяльності, де висуваються

2.1. Основи діяльності та функції Аудиторської палати України 2.2. Міжнародна федерація бухгалтерів 2.2.1. Мета, завдання та структура МФБ 2.2.2. Послуги з аудиту та надання впевненості. Етика 2.2.3. Призначення й класифікація міжнародних стандартів аудиту 2.2.4.

2.2.1. Мета, завдання та структура МФБ Міжнародна федерація бухгалтерів (МФБ) – це всесвітня організація бухгалтерів-професіоналів, заснована у 1977 році. її мета – служіння інтересам суспільства, вдосконалення бухгалтерської професії на міжнародному рівні та розвиток сильної

Рада з міжнародних стандартів аудиту та надання впевненості (РМСАНВ) розробляє МСА та Міжнародні стандарти завдань з огляду (МСЗО), що стосуються аудиторської перевірки та огляду історичних фінансових звітів, та Міжнародні стандарти завдань з надання впевненості

Стандарти аудиту – це документи, що формулюють однакові вимоги, при дотриманні яких забезпечується відповідний рівень якості аудиту й супутніх йому послуг. Міжнародні стандарти аудиту призначені для застосування при аудиті фінансової звітності, але їх можна

3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза

3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза

Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій,

Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій,

4.1. Загрози та застережні заходи 4.2. Професійне призначення 4.3. Конфлікт інтересів 4.4. Другий висновок 4.5. Гонорари та інші винагороди 4.6. Рекламування професійних послуг 4.7. Подарунки та заохочення 4.8. Зберігання активів клієнта 4.9. Об’єктивність –

Прийняття клієнта Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом

Прийняття клієнта Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом

Професійний бухгалтер-практик повинен здійснити відповідні кроки для виявлення обставин, що можуть призвести до конфлікту інтересів. Подібні обставини можуть викликати появу загроз недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, загроза об’єктивності може виникнути у випадку, коли професійний бухгалтер-практик

Ситуації, коли професійного бухгалтера-практика просять надати другий висновок стосовно облікових, аудиторських чи звітних стандартів або принципів, застосованих за конкретних обставин або до конкретних операцій, здійснених безпосередньо або від імені компанії чи суб’єкта господарювання, які

Якщо професійний бухгалтер-практик шукає нову роботу шляхом реклами або інших форм маркетингу, це може створювати потенційні загрози недотримання фундаментальних принципів. У випадках, коли послуги, можливості або продукти пропонуються на ринку невідповідно до принципу професійної

При наданні будь-яких професійних послуг професійний бухгалтер-практик повинен розглядати можливість загрози і недотримання фундаментального принципу об’єктивності, що виникають внаслідок зацікавленості або стосунків з клієнтом, його директорами, посадовими особами або працівниками. Наприклад, може існувати загроза

5.1. Загрози та застережні заходи 5.2. Потенційні конфлікти 5.3. Підготовка та подання інформації 5.4. Достатня компетентність 5.5. Фінансові інтереси 5.6. Заохочення Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, потенційні конфлікти, підготовка та подання інформації, достатня

Штатний професійний бухгалтер має професійний обов’язок дотримуватись фундаментальних принципів. Однак можуть траплятися випадки, коли виникає конфлікт між його відповідальністю перед організацією-роботодавцем та професійним обов’язком дотримання фундаментальних принципів. Зазвичай штатний професійний бухгалтер повинен підтримувати законні

Фундаментальний принцип професійної компетентності та належної ретельності вимагає від штатного бухгалтера братися тільки за такі завдання, для виконання яких він як штатний професійний бухгалтер має, або може отримати, достатню професійну підготовку або досвід. Штатний

Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень

Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень

6.1. Сутність, мета та завдання Кодексу етики працівника ДКРС 6.2. Морально-етичні принципи професійної діяльності 6.3. Протидія одержанню винагороди (подарунків) 6.4. Внутрішній контроль за дотриманням норм Кодексу етики Стрижневі терміни: Державна контрольно-ревізійна служба, ревізор, довіра,

ДКРС та її органи повинні дотримуватися політичного нейтралітету на словах та у дійсності – шляхом декларування політичної незалежності та її дотримання у щоденній роботі. Для неупередженого виконання контрольних повноважень працівники мають бути незалежними від