Професійна етика – Бралатан В. П. – Зміни в професійному призначенні
Професійний бухгалтер-практик, якого просять замінити іншого професійного бухгалтера-практика, або який розглядає можливість участі в тендері на виконання завдання, що на цей момент виконується іншим професійним бухгалтером-практиком, має визначити, чи є будь-які підстави, професійні або інші, для неприйняття завдання (наприклад, наявність обставин, що ставлять під загрозу дотримання фундаментальних принципів). Наприклад, може виникнути загроза професійній компетентності та належній ретельності, якщо професійний бухгалтер-практик прийме завдання до того, як йому стануть відомі всі приналежні факти.
Рис. 4.7. Застережні заходи при прийнятті завдання для бухгалтера-практика (аудитора)
Слід оцінювати важливість загроз. Залежно від характеру завдання може виникнути необхідність у безпосередньому спілкуванні з теперішнім бухгалтером для встановлення фактів та обставин, що приховуються за запропонованою зміною, що надасть можливість професійному бухгалтерові-практику прийняти рішення щодо доцільності прийняття завдання. Наприклад, очевидні підстави для заміни можуть неповністю відображати факти або вказувати на розбіжності в думках з теперішнім бухгалтером, які можуть вплинути на прийняття рішення щодо прийняття завдання.
Теперішній бухгалтер повинен дотримуватись правил конфіденційності. Межі, в яких професійний бухгалтер-практик може обговорювати справи клієнта із запропонованим бухгалтером, залежать від характеру завдання та того, чи:
А) отримано на це дозвіл клієнта;
Б) існують юридичні або етичні вимоги стосовно таких обговорень та розкриття, які залежать від окремої країни.
За відсутності конкретних вказівок клієнта теперішній бухгалтер звичайно не повинен з власної ініціативи ділитися інформацією щодо справ клієнта. Обставини, за яких розкриття конфіденційної інформації може бути прийнятним, визначені в Кодексі.
У випадках, коли виявлені загрози є іншими, ніж явно незначні, слід розглянути та застосувати застережні заходи для їх усунення або зменшення до прийнятного рівня.
Такими застережними заходами можуть стати:
– повне та вільне обговорення справ клієнта з теперішнім бухгалтером;
– прохання до теперішнього бухгалтера надати відому інформацію щодо будь-яких фактів та обставин, про які, на думку теперішнього бухгалтера, повинен знати запропонований бухгалтер до того, як він прийме рішення щодо прийняття завдання;
– при відповіді на пропозицію надати тендерну заявку зазначити в ній необхідність спілкування з теперішнім бухгалтером для з’ясування наявності професійних або інших причин, з яких завдання не слід приймати.
Професійний бухгалтер-практик зазвичай повинен отримати дозвіл (бажано письмовий) на будь-яке обговорення з теперішнім бухгалтером. Після надання такого дозволу теперішній бухгалтер повинен дотримуватись юридичних та інших правил, що стосуються будь-яких ситуацій. В тих випадках, коли теперішній бухгалтер надає інформацію, таке надання повинно були чесним та однозначним. Якщо запропонований бухгалтер не може спілкуватись з теперішнім бухгалтером, він повинен намагатись отримати інформацію стосовно будь-яких можливих загроз іншими шляхами, наприклад, шляхом надсилання запитів третім сторонам, або пошуком інформації щодо управлінського та найвищого управлінського персоналу клієнта.
Related posts:
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.4. Другий висновок Ситуації, коли професійного бухгалтера-практика просять надати другий висновок стосовно облікових, аудиторських чи звітних стандартів або принципів, застосованих за конкретних обставин або до конкретних операцій, здійснених безпосередньо або від імені компанії чи суб’єкта господарювання, які не є його поточними клієнтами, можуть створювати загрози недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, якщо другий висновок базується не на тих самих фактах, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.5. Гонорари та інші винагороди Ситуації, коли професійного бухгалтера-практика просять надати другий висновок стосовно облікових, аудиторських чи звітних стандартів або принципів, застосованих за конкретних обставин або до конкретних операцій, здійснених безпосередньо або від імені компанії чи суб’єкта господарювання, які не є його поточними клієнтами, можуть створювати загрози недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, якщо другий висновок базується не на тих самих фактах, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Прийняття завдання Прийняття клієнта Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом (щодо його власників, управління або діяльності). До пов’язаних з клієнтом питань, які (якщо про них відомо) можуть поставити під загрозу дотримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Прийняття клієнта Прийняття клієнта Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом (щодо його власників, управління або діяльності). До пов’язаних з клієнтом питань, які (якщо про них відомо) можуть поставити під загрозу дотримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.2. Професійне призначення Прийняття клієнта Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом (щодо його власників, управління або діяльності). До пов’язаних з клієнтом питань, які (якщо про них відомо) можуть поставити під загрозу дотримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.3. Конфлікт інтересів Професійний бухгалтер-практик повинен здійснити відповідні кроки для виявлення обставин, що можуть призвести до конфлікту інтересів. Подібні обставини можуть викликати появу загроз недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, загроза об’єктивності може виникнути у випадку, коли професійний бухгалтер-практик є безпосереднім конкурентом клієнта або бере участь в спільному підприємстві з основним конкурентом клієнта чи співпрацює з ним. Загроза об’єктивності або […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.7. Подарунки та заохочення Якщо професійний бухгалтер-практик шукає нову роботу шляхом реклами або інших форм маркетингу, це може створювати потенційні загрози недотримання фундаментальних принципів. У випадках, коли послуги, можливості або продукти пропонуються на ринку невідповідно до принципу професійної поведінки, створюється загроза власного інтересу. Професійний бухгалтер-практик не повинен дискредитувати професію, пропонуючи професійні послуги. Професійний бухгалтер-практик має бути чесним і правдивим […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.8. Зберігання активів клієнта Якщо професійний бухгалтер-практик шукає нову роботу шляхом реклами або інших форм маркетингу, це може створювати потенційні загрози недотримання фундаментальних принципів. У випадках, коли послуги, можливості або продукти пропонуються на ринку невідповідно до принципу професійної поведінки, створюється загроза власного інтересу. Професійний бухгалтер-практик не повинен дискредитувати професію, пропонуючи професійні послуги. Професійний бухгалтер-практик має бути чесним і правдивим […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.6. Рекламування професійних послуг Якщо професійний бухгалтер-практик шукає нову роботу шляхом реклами або інших форм маркетингу, це може створювати потенційні загрози недотримання фундаментальних принципів. У випадках, коли послуги, можливості або продукти пропонуються на ринку невідповідно до принципу професійної поведінки, створюється загроза власного інтересу. Професійний бухгалтер-практик не повинен дискредитувати професію, пропонуючи професійні послуги. Професійний бухгалтер-практик має бути чесним і правдивим […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.6. Професійна поведінка Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.2. Потенційні конфлікти Штатний професійний бухгалтер має професійний обов’язок дотримуватись фундаментальних принципів. Однак можуть траплятися випадки, коли виникає конфлікт між його відповідальністю перед організацією-роботодавцем та професійним обов’язком дотримання фундаментальних принципів. Зазвичай штатний професійний бухгалтер повинен підтримувати законні та етичні цілі, встановлені його роботодавцем, а також правила і процедури, розроблені на підтримку таких цілей. Але, в разі загрози дотриманню […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК Аудит – перевірка даних бухгалтерського обліку і показників фінансової звітності суб’єкта господарювання з метою висловлення незалежної думки аудитора про її достовірність в усіх суттєвих аспектах та відповідність вимогам законів України, положень (стандартів) бухгалтерського обліку або інших правил (внутрішніх положень суб’єктів господарювання) згідно із вимогами користувачів. Аудиторська діяльність – підприємницька діяльність, яка включає в себе організаційне […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.3. Підготовка та подання інформації Штатний професійний бухгалтер має професійний обов’язок дотримуватись фундаментальних принципів. Однак можуть траплятися випадки, коли виникає конфлікт між його відповідальністю перед організацією-роботодавцем та професійним обов’язком дотримання фундаментальних принципів. Зазвичай штатний професійний бухгалтер повинен підтримувати законні та етичні цілі, встановлені його роботодавцем, а також правила і процедури, розроблені на підтримку таких цілей. Але, в разі загрози дотриманню […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.5. Конфіденційність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.3. Об’єктивність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.2. Чесність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 3. ЕТИКА ДЛЯ ВСІХ ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза власного інтересу, загроза власної оцінки, загроза захисту, загроза особистих стосунків, загроза тиску, етичний конфлікт. Після вивчення цієї теми ви будете знати […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.5. Фінансові інтереси Фундаментальний принцип професійної компетентності та належної ретельності вимагає від штатного бухгалтера братися тільки за такі завдання, для виконання яких він як штатний професійний бухгалтер має, або може отримати, достатню професійну підготовку або досвід. Штатний професійний бухгалтер не повинен навмисно вводити в оману роботодавця щодо свого рівня знань або наявного досвіду, а також відмовлятися від отримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.4. Достатня компетентність Фундаментальний принцип професійної компетентності та належної ретельності вимагає від штатного бухгалтера братися тільки за такі завдання, для виконання яких він як штатний професійний бухгалтер має, або може отримати, достатню професійну підготовку або досвід. Штатний професійний бухгалтер не повинен навмисно вводити в оману роботодавця щодо свого рівня знань або наявного досвіду, а також відмовлятися від отримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 5. ЕТИКА ДЛЯ ШТАТНИХ ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ 5.1. Загрози та застережні заходи 5.2. Потенційні конфлікти 5.3. Підготовка та подання інформації 5.4. Достатня компетентність 5.5. Фінансові інтереси 5.6. Заохочення Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, потенційні конфлікти, підготовка та подання інформації, достатня компетентність, фінансові інтереси, заохочення Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: – приклади обставин, що можуть створювати різні загрози; […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 2.2.2. Послуги з аудиту та надання впевненості. Етика Рада з міжнародних стандартів аудиту та надання впевненості (РМСАНВ) розробляє МСА та Міжнародні стандарти завдань з огляду (МСЗО), що стосуються аудиторської перевірки та огляду історичних фінансових звітів, та Міжнародні стандарти завдань з надання впевненості (МСЗНВ), які стосуються завдань з надання впевненості, що не є аудитом чи оглядом історичної фінансової інформації. РМСАНВ також розробляє відповідні положення […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 4. ЕТИКА ДЛЯ ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ-ПРАКТИКІВ (АУДИТОРІВ) 4.1. Загрози та застережні заходи 4.2. Професійне призначення 4.3. Конфлікт інтересів 4.4. Другий висновок 4.5. Гонорари та інші винагороди 4.6. Рекламування професійних послуг 4.7. Подарунки та заохочення 4.8. Зберігання активів клієнта 4.9. Об’єктивність – всі послуги 4.10. Незалежність – завдання з надання впевненості Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, професійне призначення, конфлікт інтересів, другий висновок, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Розв’язання етичних конфліктів 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза власного інтересу, загроза власної оцінки, загроза захисту, загроза особистих стосунків, загроза тиску, етичний конфлікт. Після вивчення цієї теми ви будете знати […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза власного інтересу, загроза власної оцінки, загроза захисту, загроза особистих стосунків, загроза тиску, етичний конфлікт. Після вивчення цієї теми ви будете знати […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.6. Заохочення Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень можуть створювати загрози дотримання фундаментальних принципів. Ситуації, коли штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві роблять подібні пропозиції, слід […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Пропонування заохочень Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень можуть створювати загрози дотримання фундаментальних принципів. Ситуації, коли штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві роблять подібні пропозиції, слід […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Отримання пропозицій Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень можуть створювати загрози дотримання фундаментальних принципів. Ситуації, коли штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві роблять подібні пропозиції, слід […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.1. Загрози та застережні заходи 5.1. Загрози та застережні заходи 5.2. Потенційні конфлікти 5.3. Підготовка та подання інформації 5.4. Достатня компетентність 5.5. Фінансові інтереси 5.6. Заохочення Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, потенційні конфлікти, підготовка та подання інформації, достатня компетентність, фінансові інтереси, заохочення Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: – приклади обставин, що можуть створювати різні загрози; […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.9. Об’єктивність – всі послуги При наданні будь-яких професійних послуг професійний бухгалтер-практик повинен розглядати можливість загрози і недотримання фундаментального принципу об’єктивності, що виникають внаслідок зацікавленості або стосунків з клієнтом, його директорами, посадовими особами або працівниками. Наприклад, може існувати загроза особистих стосунків щодо об’єктивності внаслідок родинних або тісних особистих чи ділових стосунків. Професійний бухгалтер-практик, який надає послуги з надання впевненості, повинен […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.10. Незалежність – завдання з надання впевненості При наданні будь-яких професійних послуг професійний бухгалтер-практик повинен розглядати можливість загрози і недотримання фундаментального принципу об’єктивності, що виникають внаслідок зацікавленості або стосунків з клієнтом, його директорами, посадовими особами або працівниками. Наприклад, може існувати загроза особистих стосунків щодо об’єктивності внаслідок родинних або тісних особистих чи ділових стосунків. Професійний бухгалтер-практик, який надає послуги з надання впевненості, повинен […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.1. Загрози та застережні заходи 4.1. Загрози та застережні заходи 4.2. Професійне призначення 4.3. Конфлікт інтересів 4.4. Другий висновок 4.5. Гонорари та інші винагороди 4.6. Рекламування професійних послуг 4.7. Подарунки та заохочення 4.8. Зберігання активів клієнта 4.9. Об’єктивність – всі послуги 4.10. Незалежність – завдання з надання впевненості Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, професійне призначення, конфлікт інтересів, другий висновок, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 1. ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА: ВИНИКНЕННЯ ТА ПРИЗНАЧЕННЯ В СУСПІЛЬСТВІ Сучасний етап у розвитку етичної науки пов’язаний з питаннями, від характеру вирішення яких багато в чому залежить становище людини у світі. В кожній професії є свої моральні проблеми. Але серед інших професій вирізняється певна група таких, де вони виникають частіше та потребують особливої уваги. Професійна етика має значення, насамперед, для професій, об’єктом яких є людина. […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 1.3. Професійна етика в суспільстві та її взаємозв’язок з іншими науками Кризові явища, пов’язані з розвитком існуючої цивілізації, глобальні проблеми, які на весь голос заявили про себе людству (екологічні, демографічні, проблеми війни і миру, голоду, хвороб, культури тощо), можуть бути вирішеними людьми з гуманістичними орієнтирами, які б прагнули будувати світ і своє життя на загальнолюдських моральних цінностях. За таких обставин зростає роль морального чинника в усіх […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Професійна таємниця ДКРС та її органи повинні дотримуватися політичного нейтралітету на словах та у дійсності – шляхом декларування політичної незалежності та її дотримання у щоденній роботі. Для неупередженого виконання контрольних повноважень працівники мають бути незалежними від будь-якого політичного впливу. Працівникам ДКРС не рекомендується членство у політичних партіях. Якщо працівник перебуває у лавах партії на час його призначення […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 6. ЕТИКА ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОЇ КОНТРОЛЬНО-РЕВІЗІЙНОЇ СЛУЖБИ 6.1. Сутність, мета та завдання Кодексу етики працівника ДКРС 6.2. Морально-етичні принципи професійної діяльності 6.3. Протидія одержанню винагороди (подарунків) 6.4. Внутрішній контроль за дотриманням норм Кодексу етики Стрижневі терміни: Державна контрольно-ревізійна служба, ревізор, довіра, впевненість, повага, сумлінність, незалежність, об’єктивність, неупередженість, політичний нейтралітет, конфлікт інтересів, професійний розвиток. Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Компетентність ДКРС та її органи повинні дотримуватися політичного нейтралітету на словах та у дійсності – шляхом декларування політичної незалежності та її дотримання у щоденній роботі. Для неупередженого виконання контрольних повноважень працівники мають бути незалежними від будь-якого політичного впливу. Працівникам ДКРС не рекомендується членство у політичних партіях. Якщо працівник перебуває у лавах партії на час його призначення […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Політичний нейтралітет ДКРС та її органи повинні дотримуватися політичного нейтралітету на словах та у дійсності – шляхом декларування політичної незалежності та її дотримання у щоденній роботі. Для неупередженого виконання контрольних повноважень працівники мають бути незалежними від будь-якого політичного впливу. Працівникам ДКРС не рекомендується членство у політичних партіях. Якщо працівник перебуває у лавах партії на час його призначення […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Професійний розвиток ДКРС та її органи повинні дотримуватися політичного нейтралітету на словах та у дійсності – шляхом декларування політичної незалежності та її дотримання у щоденній роботі. Для неупередженого виконання контрольних повноважень працівники мають бути незалежними від будь-якого політичного впливу. Працівникам ДКРС не рекомендується членство у політичних партіях. Якщо працівник перебуває у лавах партії на час його призначення […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 7. ЕТИКА ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ 7.1. Сутність та завдання етики працівників державної податкової служби 7.2. Етика державних службовців. Світова практика 7.3. Етичні вимоги суспільства до працівників державної податкової служби 7.4. Кодекс професійної етики працівників органу державної податкової служби 7.5. Морально-етичні принципи професійної діяльності працівника Стрижневі терміни: Державна податкова служба України, державний службовець, етичні принципи працівника, моральні проблеми, права та обов’язки […]...