Професійна етика – Бралатан В. П. – Прийняття завдання
Прийняття клієнта
Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом (щодо його власників, управління або діяльності).
До пов’язаних з клієнтом питань, які (якщо про них відомо) можуть поставити під загрозу дотримання фундаментальних принципів, належать, наприклад, участь клієнта в незаконній діяльності (як-то легалізація доходів, отриманих злочинним шляхом), нечесність або практика підготовки сумнівних фінансових звітів.
Слід оцінювати важливість будь-якої загрози. Якщо виявлені загрози є іншими, ніж явно незначними, слід розглянути можливі застережні заходи та їх належне застосування для усунення або зменшення загроз до прийнятного рівня.
Відповідними застережними заходами може бути отримання знання та розуміння клієнта, його власників, менеджерів та осіб, які відповідають за найвище управління та його ділову діяльність, або ж забезпечення зобов’язання з боку клієнта вдосконалити корпоративне управління або внутрішній контроль.
У випадках, коли зменшення загроз до прийнятного рівня неможливе, професійний бухгалтер-практик має відмовитись від прийняття клієнта.
Всі рішення щодо прийняття клієнта повинні переглядатись при прийнятті нових завдань від того самого клієнта.
Прийняття завдання
Професійний бухгалтер-практик повинен погоджуватись надавати лише ті послуги, для виконання яких він як професійний бухгалтер-практик є відповідно компетентним. Перед прийняттям конкретного завдання від клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не викличе це прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Так, наприклад, загроза власного інтересу професійній компетентності та належній ретельності створюється у випадку, коли група з виконання завдання не має (або не може отримати) достатньої компетентності для відповідного виконання завдання.
Професійний бухгалтер-практик повинен оцінити важливість ідентифікованих загроз та, якщо вони є іншими, ніж явно незначними, застосувати застережні заходи, необхідні для їх усунення або зменшення до прийнятного рівня.
Подібними застережними заходами можуть бути:
-вивчення характеру бізнесу клієнта, складності його діяльності, конкретних вимог завдання, а також мети, характеру та обсягу робіт, які необхідно виконати;
-отримання знання відповідної галузі або предмета;
-наявність або отримання досвіду застосування відповідних нормативних вимог або вимог щодо звітності;
-призначення достатньої кількості персоналу, що має необхідну компетентність;
-залучення, за потреби, експертів;
-погодження часових меж для виконання завдання;
-дотримання політики та процедур контролю якості, розроблених для надання достатньої впевненості, що конкретне завдання може бути прийнятим лише тоді, коли його можна виконати компетентно (рис. 4.7).
Якщо професійний бухгалтер-практик має намір покладатися на поради або на роботу експерта, він повинен оцінити, чи буде такий підхід надійним. Професійний бухгалтер-практик повинен при цьому розглянути такі фактори, як репутація, досвід, наявні ресурси та застосовані професійні та етичні стандарти. Таку інформацію можна отримати з попереднього спілкування з експертом або під час консультацій з іншими особами.
Related posts:
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Прийняття клієнта Прийняття клієнта Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом (щодо його власників, управління або діяльності). До пов’язаних з клієнтом питань, які (якщо про них відомо) можуть поставити під загрозу дотримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.2. Професійне призначення Прийняття клієнта Перед прийняттям нового клієнта професійний бухгалтер-практик повинен розглянути питання, чи не створить таке прийняття загроз недотримання фундаментальних принципів. Потенційні загрози чесності або професійній поведінці можуть викликатись, наприклад, сумнівними питаннями, пов’язаними з клієнтом (щодо його власників, управління або діяльності). До пов’язаних з клієнтом питань, які (якщо про них відомо) можуть поставити під загрозу дотримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.3. Конфлікт інтересів Професійний бухгалтер-практик повинен здійснити відповідні кроки для виявлення обставин, що можуть призвести до конфлікту інтересів. Подібні обставини можуть викликати появу загроз недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, загроза об’єктивності може виникнути у випадку, коли професійний бухгалтер-практик є безпосереднім конкурентом клієнта або бере участь в спільному підприємстві з основним конкурентом клієнта чи співпрацює з ним. Загроза об’єктивності або […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.7. Подарунки та заохочення Якщо професійний бухгалтер-практик шукає нову роботу шляхом реклами або інших форм маркетингу, це може створювати потенційні загрози недотримання фундаментальних принципів. У випадках, коли послуги, можливості або продукти пропонуються на ринку невідповідно до принципу професійної поведінки, створюється загроза власного інтересу. Професійний бухгалтер-практик не повинен дискредитувати професію, пропонуючи професійні послуги. Професійний бухгалтер-практик має бути чесним і правдивим […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.6. Рекламування професійних послуг Якщо професійний бухгалтер-практик шукає нову роботу шляхом реклами або інших форм маркетингу, це може створювати потенційні загрози недотримання фундаментальних принципів. У випадках, коли послуги, можливості або продукти пропонуються на ринку невідповідно до принципу професійної поведінки, створюється загроза власного інтересу. Професійний бухгалтер-практик не повинен дискредитувати професію, пропонуючи професійні послуги. Професійний бухгалтер-практик має бути чесним і правдивим […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.8. Зберігання активів клієнта Якщо професійний бухгалтер-практик шукає нову роботу шляхом реклами або інших форм маркетингу, це може створювати потенційні загрози недотримання фундаментальних принципів. У випадках, коли послуги, можливості або продукти пропонуються на ринку невідповідно до принципу професійної поведінки, створюється загроза власного інтересу. Професійний бухгалтер-практик не повинен дискредитувати професію, пропонуючи професійні послуги. Професійний бухгалтер-практик має бути чесним і правдивим […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Зміни в професійному призначенні Професійний бухгалтер-практик, якого просять замінити іншого професійного бухгалтера-практика, або який розглядає можливість участі в тендері на виконання завдання, що на цей момент виконується іншим професійним бухгалтером-практиком, має визначити, чи є будь-які підстави, професійні або інші, для неприйняття завдання (наприклад, наявність обставин, що ставлять під загрозу дотримання фундаментальних принципів). Наприклад, може виникнути загроза професійній компетентності та […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.4. Другий висновок Ситуації, коли професійного бухгалтера-практика просять надати другий висновок стосовно облікових, аудиторських чи звітних стандартів або принципів, застосованих за конкретних обставин або до конкретних операцій, здійснених безпосередньо або від імені компанії чи суб’єкта господарювання, які не є його поточними клієнтами, можуть створювати загрози недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, якщо другий висновок базується не на тих самих фактах, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.5. Гонорари та інші винагороди Ситуації, коли професійного бухгалтера-практика просять надати другий висновок стосовно облікових, аудиторських чи звітних стандартів або принципів, застосованих за конкретних обставин або до конкретних операцій, здійснених безпосередньо або від імені компанії чи суб’єкта господарювання, які не є його поточними клієнтами, можуть створювати загрози недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, якщо другий висновок базується не на тих самих фактах, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.10. Незалежність – завдання з надання впевненості При наданні будь-яких професійних послуг професійний бухгалтер-практик повинен розглядати можливість загрози і недотримання фундаментального принципу об’єктивності, що виникають внаслідок зацікавленості або стосунків з клієнтом, його директорами, посадовими особами або працівниками. Наприклад, може існувати загроза особистих стосунків щодо об’єктивності внаслідок родинних або тісних особистих чи ділових стосунків. Професійний бухгалтер-практик, який надає послуги з надання впевненості, повинен […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.9. Об’єктивність – всі послуги При наданні будь-яких професійних послуг професійний бухгалтер-практик повинен розглядати можливість загрози і недотримання фундаментального принципу об’єктивності, що виникають внаслідок зацікавленості або стосунків з клієнтом, його директорами, посадовими особами або працівниками. Наприклад, може існувати загроза особистих стосунків щодо об’єктивності внаслідок родинних або тісних особистих чи ділових стосунків. Професійний бухгалтер-практик, який надає послуги з надання впевненості, повинен […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 4. ЕТИКА ДЛЯ ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ-ПРАКТИКІВ (АУДИТОРІВ) 4.1. Загрози та застережні заходи 4.2. Професійне призначення 4.3. Конфлікт інтересів 4.4. Другий висновок 4.5. Гонорари та інші винагороди 4.6. Рекламування професійних послуг 4.7. Подарунки та заохочення 4.8. Зберігання активів клієнта 4.9. Об’єктивність – всі послуги 4.10. Незалежність – завдання з надання впевненості Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, професійне призначення, конфлікт інтересів, другий висновок, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.2. Потенційні конфлікти Штатний професійний бухгалтер має професійний обов’язок дотримуватись фундаментальних принципів. Однак можуть траплятися випадки, коли виникає конфлікт між його відповідальністю перед організацією-роботодавцем та професійним обов’язком дотримання фундаментальних принципів. Зазвичай штатний професійний бухгалтер повинен підтримувати законні та етичні цілі, встановлені його роботодавцем, а також правила і процедури, розроблені на підтримку таких цілей. Але, в разі загрози дотриманню […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.6. Заохочення Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень можуть створювати загрози дотримання фундаментальних принципів. Ситуації, коли штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві роблять подібні пропозиції, слід […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 3. ЕТИКА ДЛЯ ВСІХ ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза власного інтересу, загроза власної оцінки, загроза захисту, загроза особистих стосунків, загроза тиску, етичний конфлікт. Після вивчення цієї теми ви будете знати […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.3. Підготовка та подання інформації Штатний професійний бухгалтер має професійний обов’язок дотримуватись фундаментальних принципів. Однак можуть траплятися випадки, коли виникає конфлікт між його відповідальністю перед організацією-роботодавцем та професійним обов’язком дотримання фундаментальних принципів. Зазвичай штатний професійний бухгалтер повинен підтримувати законні та етичні цілі, встановлені його роботодавцем, а також правила і процедури, розроблені на підтримку таких цілей. Але, в разі загрози дотриманню […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Отримання пропозицій Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень можуть створювати загрози дотримання фундаментальних принципів. Ситуації, коли штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві роблять подібні пропозиції, слід […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Пропонування заохочень Отримання пропозицій Штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві можуть пропонувати заохочення. Таке заохочення може набирати різні форми, включаючи подарунки, запрошення, надання переваги та неприйнятні посилання на дружбу або лояльність. Пропозиції заохочень можуть створювати загрози дотримання фундаментальних принципів. Ситуації, коли штатному професійному бухгалтеру чи його найближчому, чи близькому родичеві роблять подібні пропозиції, слід […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК Аудит – перевірка даних бухгалтерського обліку і показників фінансової звітності суб’єкта господарювання з метою висловлення незалежної думки аудитора про її достовірність в усіх суттєвих аспектах та відповідність вимогам законів України, положень (стандартів) бухгалтерського обліку або інших правил (внутрішніх положень суб’єктів господарювання) згідно із вимогами користувачів. Аудиторська діяльність – підприємницька діяльність, яка включає в себе організаційне […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 4.1. Загрози та застережні заходи 4.1. Загрози та застережні заходи 4.2. Професійне призначення 4.3. Конфлікт інтересів 4.4. Другий висновок 4.5. Гонорари та інші винагороди 4.6. Рекламування професійних послуг 4.7. Подарунки та заохочення 4.8. Зберігання активів клієнта 4.9. Об’єктивність – всі послуги 4.10. Незалежність – завдання з надання впевненості Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, професійне призначення, конфлікт інтересів, другий висновок, […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.5. Фінансові інтереси Фундаментальний принцип професійної компетентності та належної ретельності вимагає від штатного бухгалтера братися тільки за такі завдання, для виконання яких він як штатний професійний бухгалтер має, або може отримати, достатню професійну підготовку або досвід. Штатний професійний бухгалтер не повинен навмисно вводити в оману роботодавця щодо свого рівня знань або наявного досвіду, а також відмовлятися від отримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.4. Достатня компетентність Фундаментальний принцип професійної компетентності та належної ретельності вимагає від штатного бухгалтера братися тільки за такі завдання, для виконання яких він як штатний професійний бухгалтер має, або може отримати, достатню професійну підготовку або досвід. Штатний професійний бухгалтер не повинен навмисно вводити в оману роботодавця щодо свого рівня знань або наявного досвіду, а також відмовлятися від отримання […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза власного інтересу, загроза власної оцінки, загроза захисту, загроза особистих стосунків, загроза тиску, етичний конфлікт. Після вивчення цієї теми ви будете знати […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Розв’язання етичних конфліктів 3.1. Загальна характеристика фундаментальних принципів 3.2. Чесність 3.3. Об’єктивність 3.4. Професійна компетентність та належна ретельність 3.5. Конфіденційність 3.6. Професійна поведінка Стрижневі терміни: Фундаментальні принципи, чесність, об’єктивність, професійна компетентність, належна ретельність, конфіденційність, професійна поведінка, загроза власного інтересу, загроза власної оцінки, загроза захисту, загроза особистих стосунків, загроза тиску, етичний конфлікт. Після вивчення цієї теми ви будете знати […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.6. Професійна поведінка Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 5. ЕТИКА ДЛЯ ШТАТНИХ ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ 5.1. Загрози та застережні заходи 5.2. Потенційні конфлікти 5.3. Підготовка та подання інформації 5.4. Достатня компетентність 5.5. Фінансові інтереси 5.6. Заохочення Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, потенційні конфлікти, підготовка та подання інформації, достатня компетентність, фінансові інтереси, заохочення Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: – приклади обставин, що можуть створювати різні загрози; […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.2. Чесність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.3. Об’єктивність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 3.5. Конфіденційність Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов’язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість. Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація: А) містить суттєво неправдиві або невірні дані; Б) містить необмірковані твердження […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 5.1. Загрози та застережні заходи 5.1. Загрози та застережні заходи 5.2. Потенційні конфлікти 5.3. Підготовка та подання інформації 5.4. Достатня компетентність 5.5. Фінансові інтереси 5.6. Заохочення Стрижневі терміни: Загрози та застережні заходи, потенційні конфлікти, підготовка та подання інформації, достатня компетентність, фінансові інтереси, заохочення Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: – приклади обставин, що можуть створювати різні загрози; […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 2.2.2. Послуги з аудиту та надання впевненості. Етика Рада з міжнародних стандартів аудиту та надання впевненості (РМСАНВ) розробляє МСА та Міжнародні стандарти завдань з огляду (МСЗО), що стосуються аудиторської перевірки та огляду історичних фінансових звітів, та Міжнародні стандарти завдань з надання впевненості (МСЗНВ), які стосуються завдань з надання впевненості, що не є аудитом чи оглядом історичної фінансової інформації. РМСАНВ також розробляє відповідні положення […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 6.1. Сутність, мета та завдання Кодексу етики працівника ДКРС 6.1. Сутність, мета та завдання Кодексу етики працівника ДКРС 6.2. Морально-етичні принципи професійної діяльності 6.3. Протидія одержанню винагороди (подарунків) 6.4. Внутрішній контроль за дотриманням норм Кодексу етики Стрижневі терміни: Державна контрольно-ревізійна служба, ревізор, довіра, впевненість, повага, сумлінність, незалежність, об’єктивність, неупередженість, політичний нейтралітет, конфлікт інтересів, професійний розвиток. Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 2.2.1. Мета, завдання та структура МФБ 2.2.1. Мета, завдання та структура МФБ Міжнародна федерація бухгалтерів (МФБ) – це всесвітня організація бухгалтерів-професіоналів, заснована у 1977 році. її мета – служіння інтересам суспільства, вдосконалення бухгалтерської професії на міжнародному рівні та розвиток сильної міжнародної економіки за допомогою впровадження та додержання високоякісних професійних стандартів, міжнародного зближення національних стандартів та висловлювання з питань, що викликають широкий […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 7.1. Сутність та завдання етики працівників державної податкової служби 7.1. Сутність та завдання етики працівників державної податкової служби 7.2. Етика державних службовців. Світова практика 7.3. Етичні вимоги суспільства до працівників державної податкової служби 7.4. Кодекс професійної етики працівників органу державної податкової служби 7.5. Морально-етичні принципи професійної діяльності працівника Стрижневі терміни: Державна податкова служба України, державний службовець, етичні принципи працівника, моральні проблеми, права та обов’язки […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 1. ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА: ВИНИКНЕННЯ ТА ПРИЗНАЧЕННЯ В СУСПІЛЬСТВІ Сучасний етап у розвитку етичної науки пов’язаний з питаннями, від характеру вирішення яких багато в чому залежить становище людини у світі. В кожній професії є свої моральні проблеми. Але серед інших професій вирізняється певна група таких, де вони виникають частіше та потребують особливої уваги. Професійна етика має значення, насамперед, для професій, об’єктом яких є людина. […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – 1.3. Професійна етика в суспільстві та її взаємозв’язок з іншими науками Кризові явища, пов’язані з розвитком існуючої цивілізації, глобальні проблеми, які на весь голос заявили про себе людству (екологічні, демографічні, проблеми війни і миру, голоду, хвороб, культури тощо), можуть бути вирішеними людьми з гуманістичними орієнтирами, які б прагнули будувати світ і своє життя на загальнолюдських моральних цінностях. За таких обставин зростає роль морального чинника в усіх […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Професійна таємниця ДКРС та її органи повинні дотримуватися політичного нейтралітету на словах та у дійсності – шляхом декларування політичної незалежності та її дотримання у щоденній роботі. Для неупередженого виконання контрольних повноважень працівники мають бути незалежними від будь-якого політичного впливу. Працівникам ДКРС не рекомендується членство у політичних партіях. Якщо працівник перебуває у лавах партії на час його призначення […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – РОЗДІЛ 6. ЕТИКА ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОЇ КОНТРОЛЬНО-РЕВІЗІЙНОЇ СЛУЖБИ 6.1. Сутність, мета та завдання Кодексу етики працівника ДКРС 6.2. Морально-етичні принципи професійної діяльності 6.3. Протидія одержанню винагороди (подарунків) 6.4. Внутрішній контроль за дотриманням норм Кодексу етики Стрижневі терміни: Державна контрольно-ревізійна служба, ревізор, довіра, впевненість, повага, сумлінність, незалежність, об’єктивність, неупередженість, політичний нейтралітет, конфлікт інтересів, професійний розвиток. Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: […]...
- Професійна етика – Бралатан В. П. – Компетентність ДКРС та її органи повинні дотримуватися політичного нейтралітету на словах та у дійсності – шляхом декларування політичної незалежності та її дотримання у щоденній роботі. Для неупередженого виконання контрольних повноважень працівники мають бути незалежними від будь-якого політичного впливу. Працівникам ДКРС не рекомендується членство у політичних партіях. Якщо працівник перебуває у лавах партії на час його призначення […]...