Основи соціально-педагогічної діяльності – Шевців З. М. – 2.6. Визначення ефективності соціально-педагогічної роботи
Соціальний педагога веде таку документацію:
O план роботи на рік;
O план роботи на місяць;
O план роботи на тиждень;
O журнал соціально-педагогічної діагностики;
O журнал індивідуальних і групових консультацій;
O журнал корекційно-розвивальної і реабілітаційної роботи;
O журнал щоденного обліку роботи; статистичні звіти;
O соціальний паспорт учнівських колективів (закладу).
План роботи соціального педагога повинен містити всі передбачені напрями роботи.
“ЗАТВЕРДЖЕНО” Директор_
“ПОГОДЖЕНО” Директор районного(міського) центру практичної психології
ПЛАН
Роботи соціального педагога
(прізвище, ім’я, по-батькові) (назва навчального закладу)
На 20_20_навчальний рік
Пп | Зміст роботи | Термін проведення | Де і з ким проводиться |
1. Психодіагностична робота | |||
2. Консультативна робота | |||
3. Корекційно-відновлювальна та розви-вальна робота | |||
4. Психологічна просвіта | |||
5. Навчальна діяльність | |||
6. Організаційно-м етодична робота | |||
7. Зв’язки з громадськістю |
До плану роботи соціального педагога обов’язково включаються такі заходи:
– участь у роботі конференцій, семінарів;
– координування різних видів діяльності дітей, підлітків та молоді: обласні конкурси творчості, участь у конкурсних програмах для дітей з особливими потребами; участь у святах дитячо-юнацьких бібліотек; участь у роботі ЦССМ тощо;
– захист і охорона прав дітей.
Соціальна – педагогічний захист прав дитини і полягає у:
O розробці та реалізації соціально-педагогічних проектів і програм;
O зборі та нагромадженні інформації про дітей з багатодітних і соціально незахищених родин, ведення спадкових справ, супровід у відновленні документів, тощо.;
O забезпеченні захисту прав дітей в умовах школи: оформлення пенсій, одержання ними необхідного навчання і виховання, харчування, дотримання норм поведінки і спілкування та ін.;
O контролі за діяльністю посадових осіб школи в аспекті захисту прав дитини;
O координації зусилля посадових осіб школи щодо забезпечення захисту прав окремих школярів, груп, посадових осіб школи;
O установленні співробітництва з органами соціального захисту, відділами у справах неповнолітніх та інших відомств для координації спільних зусиль в інтересах захисту прав дитини тощо.
2.6. Визначення ефективності соціально-педагогічної роботи
Діяльність соціального педагога закладу вимагає вивчення і аналізу. Для оцінки соціально-педагогічної діяльності використовують фронтальні, індивідуальні та тематичні перевірки, а також визначають критерії оцінювання. Зокрема психологічна служба Рівненщини (Ю. Мельник, С. Шаргородська, Ж. Серкіс) розробила нормативно-правові, організаційно-методичні, прикладні вимоги до оцінювання діяльності соціального педагога. Була визначена документація соціально-педагогічної діяльності, яка піддається оцінюванню (таблиця 2), розроблені критерії та оцінки діяльності соціального педагога у закладі освіти (таблиця 3).
Таблиця 2
КОМПОНЕНТИ СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Параметри компоненту СПД | Оцінка | Примітка |
Нормативно-правова документація | ||
1. | Конвенція про права дитини | |
2. | Етичний кодекс соціального педагога | |
3. | Положення про психологічну службу | |
4. | Укази президента | |
5. | Закон “Про освіту” | |
6. | Концепції загальноосвітньої школи | |
7. | Нормативно-правова база психологічної служби | |
8. | Нормативно-правова документація закладу | |
Перелік документів, які веде соціальний педагог | ||
9. | План роботи на рік | |
10. | План роботи на місяць | |
11. | План роботи на тиждень |
Продовження Табл. 2
Параметри компоненту СПД | Оцінка | Примітка |
12. | Соціальний паспорт учня, класу | |
13. | Соціальний паспорт школи | |
14. | Журнал соціально-педагогічної діагностики | |
15. | Журнал індивідуальних і групових консультацій | |
16. | Журнал корекційно-розвивальної роботи | |
17. | Журнал щоденного обліку роботи | |
18. | Статистичні звіти (1 раз в півріччя) | |
Планування діяльності | ||
19. | Соціально-педагогічний супровід | |
20. | Відображення у планах з регіональних і місцевих програм, наказів, рішень колегії МОН України | |
21. | Власні програми | |
Діагностика | ||
22. | Наявність і якість діагностичних методик | |
23. | Доцільність соціально-педагогічних досліджень | |
24. | Якість рекомендацій, наданих за результатами соціального діагностування | |
Корекційно-розвивальна і реабілітаційна діяльність | ||
25. | Наявність і якість корекційно-розвивальних програм | |
26. | Якість авторських програм | |
27. | Володіння методами і прийомами корекційно-розвивальної роботи | |
28. | Різноманітність форм корекційно-розвивальної роботи | |
Консультативна діяльність | ||
29. | Організація індивідуальних та групових консультацій за результатами діагностики | |
30. | Якість розробки стратегії соціально-педагогічної допомоги школярам, які мають проблеми у навчанні, поведінці | |
Просвітницька діяльність | ||
31. | Якість проведення просвітницької діяльності з учнями | |
32. | Якість проведення просвітницької діяльності з педагогами | |
33. | Якість проведення просвітницької діяльності з батьками |
Закінчення Табл. 2
Параметри компоненту СПД | Оцінка | Примітка |
Навчальна діяльність | ||
34. | Робота гуртків | |
35. | Розробка навчальних курсів за вибором | |
36. | Факультативні заняття | |
Зв ‘язок з громадськістю | ||
37. | Організація спільної роботи спеціалістів суміжних галузей | |
38. | Здійснення соціально-педагогічного патронажу | |
Участь у поширенні та впровадженні передового досвіду у соціальній педагогіці | ||
39. | Відвідування навчально-методичних заходів | |
40. | Впровадження у свою діяльність рекомендацій | |
41. | Наявність власного передового досвіду, поширення його серед колег | |
Матеріально-технічна база | ||
42. | Методичні матеріали | |
43. | Технічне обладнання | |
44. | Дизайн | |
45. | Окреме приміщення |
Таблиця 3
КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
К-сть балів | Обгрунтування | Оцінка | Примітка |
0 | Відсутність компоненту, що вивчається | Незадовільно | |
1 | Присутній, але недостатньо реалізований компонент, що вивчається | Задовільно | |
2 | Компонент реалізований, але має безсистемний характер | Добре | |
3 | Компонент реалізований, достатня системність і результативність | Відмінно |
Таким чином, сощальна-психологічна служба школи – це складний багатопрофільний організм. Його діяльність багато в чому залежить від організації, керування і компетентності педагогічного колективу.