Менеджмент у галузі охорони здоров’я – Баєва О. В. – Заробітна плата
Основною частиною доходу найманих працівників закладів охорони здоров’я незалежно від відомчого підпорядкування та форм власності є заробітна плата, що включає такі компоненти:
O тарифну частину – оплату за тарифними ставками та окладами;
O доплати;
O надбавки;
O премії.
У закладах охорони здоров’я недержавної форми власності заробітна плата є однією із складових доходу найманих працівників. Загальний дохід таких працівників визначається за формулою.
Д = ЗП + СВ + ІД,
Де Д – загальний дохід найманого працівника; ЗП – заробітна плата; СВ – соціальні виплати;
ІД – інші доходи, що включають дивіденди та опціони.
Заробітна плата
Умови оплати праці працівників сфери охорони здоров’я розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 3 серпня 2002 року № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” і застосовуються при обчисленні заробітної плати. Працівникам закладів охорони здоров’я, підпорядкованим окремим органам державної влади, можуть установлюватись додаткові умови оплати праці, що передбачені відповідними нормативно-правовими актами.
Визначені згідно з постановою Кабінету міністрів посадові оклади (тарифні ставки) є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров’я всіх форм власності. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов’язків (норм праці).
Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам – кваліфікаційного розряду у межах діапазону визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку.
Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.
Посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів – лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок встановлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.
Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати. Визначення розміру заробітної плати проводиться в усіх випадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом
Преміювання керівників закладів, установ та їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, доплат та надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (дня):
– призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
– присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня;
– зміни розміру окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду. Днем присвоєння (присудження) є:
– для почесних звань – дата Указу Президента України;
– для кваліфікаційної категорії – дата наказу відповідного органу (закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії;
– кваліфікаційного розряду – дата наказу по закладу, установі.
– наукового ступеня – дата винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.
Встановлення (зміна розміру) надбавки за тривалість безперервної роботи провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право.
Керівник закладу охорони здоров’я несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством. При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов’язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
(2 votes, average: 4,50 out of 5)