Менеджмент – Рульєв В. А. – 10.3. Особливості стратегічного планування
Планування – поняття багатостороннє. В літературних джерелах воно розглядається з різних точок зору, як:
Функція менеджменту (в класичній теорії управління);
Вибір альтернатив в умовах невизначеності (в концепції прийняття рішень);
Поведінка підприємства у зовнішньому і внутрішньому середовищах (в концепції прийняття рішень).
Основними принципами планування є наступні [7, с.316-321]:
1. Необхідність перспективно мислити керівникові.
2. Чітка координація зусиль при виконанні планів.
3. Необхідність чіткого визначення своїх задач та приоритетів.
4. Підготовка підприємства до випадкових змін.
5. Об’єднання обов’язків усіх посадових осіб підприємства.
6. Встановлення показників діяльності підприємства для наступного контролю.
Основними видами планування є: директивне, індирективне, регулятивне, індикативне, довгострокове, стратегічне. В розвинутих країнах застосовується маркетингове, ділове і ринкове стратегічне планування.
Стратегічне планування Включає: розробку стратегій і основних методів їх реалізації, створення і підтримання в перспективі відповідності цілей і можливостей підприємства у підприємницькій діяльності. Особливістю стратегічного планування є припущення, що майбутнє обов’язково повинно бути кращим за минуле. Стратегічне планування не можна ототожнювати із стратегічним менеджментом, тому що воно є його складовою частиною і охоплює розгалужену систему планів (довгострокових, середньострокових, річних, оперативних, функціональних).
На практиці стратегічне планування є складним процесом, який охоплює декілька етапів: прогнозування показників у майбутньому, на основі обгрунтованого аналізу; передбачення можливостей і загроз; визначення і вибір варіантів розвитку на основі оцінки альтернатив, з урахуванням потреби в ресурсах (матеріальних, трудових і фінансових), реальності планів, ризику і прибутковості; формування цілі і визначення строків її досягнення; розробка програми дій і поетапного здійснення робіт; обгрунтування необхідних фінансових ресурсів.
Велику увагу провідні зарубіжні підприємства при стратегічному плануванні надають удосконаленню методів аналізу, прогнозуванню та обробці вихідної інформації. Метод портфельного аналізу є одним з нових у стратегічному плануванні, якій полягає в аналізі великого обсягу інформації, що віддзеркалює ринкові позиції підприємства і його основних конкурентів. На підставі цих матеріалів формуються стратегії підприємства, здійснюється оцінка їх результатів, можливість реалізації, вибір кращого варіанта. Цінність цього методу полягає в тому що він дає достатній обсяг інформації для прийняття обгрунтованих рішень.
Стратегічне планування розраховане на 5; 10 і більше років, а конкретний його строк залежить від життєвого циклу товару і попиту на продукцію, яка виробляється підприємством. При стратегічному плануванні використовують різні підходи: задовольняючий оптимізаційний, адапційний. Самим поширеним є задовольняючий підхід, який грунтується на досягненні певного задовольняючого рівня. Оптимізаційний підхід використовується якщо є можливість надати кількісний показник поставленій цілі, що підвищує обгрунтованість планів. Адаптаційний підхід полягає в обов’язковому реагуванні на можливі зміни умов, що протидіятимуть реалізації планів.
Особлива роль в стратегічному плануванні відводиться менеджеру, який повинен:
Постійно враховувати фактор невизначеності та ризику у змінах зовнішнього і внутрішнього середовища;
Здійснювати комплексний аналіз, різних ситуацій (економічної, демографічної, екологічної), сильних і слабких сторін підприємства і його реальних можливостей для опрацювання обгрунтованих рішень;
В залежності від ситуації перебудовувати організаційну структуру підприємства відповідно до стратегічних цілей і підвищувати відповідальність працюючих у здійсненні стратегічного планування;
Давати постійну оцінку функціонування служб підприємства щодо реалізації стратегічного плану.
Обов’язком менеджера є постійне удосконалення стратегічного управління, постійний аналіз існуючих стратегій, посилення контролю за їх використанням, для чого створюються спеціальні групи спеціалістів.
В багатьох зарубіжних фірмах відповідальність за стратегічне планування покладають на відділ маркетингу, який розробляє стратегічні маркетингові плани і які складаються практично по кожному продукту, наближаючи його до ринкових потреб. Але в практиці стратегічного планування в іноземних фірмах існують ряд недоліків і проблем, які доцільно використовувати в практиці вітчизняного менеджменту. Так, виявлялись не досить точними прогнозні показники на далеку перспективу; впровадження стратегічних планів не супроводжувалося внесенням змін у раніше визначені показники; система мотивації менеджерів в основному спрямована на досягнення результатів у короткостроковому періоді.
(2 votes, average: 2,50 out of 5)