Менеджмент – Рульєв В. А. – 1.3. Предмет і методи в менеджменті
Менеджмент – це самостійна наука, яка має методичні основи, свій предмет і метод.
Менеджменту притаманні категорії і наукові поняття, які відображують сутність тільки управлінської праці. До них відносяться [11,с.16-17]:
Об’єкт управління – люди, техніка і технології, організація та
Інші;
Суб’єкт управління – особистість або кібернетичне обладнання; організація – сфера діяльності менеджера;
Функції менеджменту – планування, координація, мотивація і контроль;
Стиль управління та інше.
Науковцями в ході досліджень управлінських проблем були відкриті і обгрунтовані об’єктивні закони життєдіяльності організацій і закономірності, характерні для управлінської праці. Серед них закони пропорційності і планомірності, адміністративної ємкості, ритму праці, спеціалізації та інтеграції управління, необхідної і достатньої централізації, демократизації, закон часу та ін.
В менеджменті як в науці визначилися відповідні напрями:
Методологічні основи наукового управління;
Організаційні та управлінські структури;
Функції управління;
Процес управління, кадровий менеджмент;
Стратегічний та інноваційний менеджмент;
Управління інтеграційними процесами міжнародної економіки.
Менеджмент як практика управління охоплює весь процес виробництва і обміну продукції, включає управління виробництвом, маркетингом, фінансовою діяльністю, кадрами, обліком, а також контроль і аналіз господарської діяльності. Ці питання складають предмет учбових дисциплін по менеджменту, входять в учбові програми, що підтверджує прямий зв’язок теорії і практики.
Предмет менеджменту Як науки управління охоплює дослідження законів і закономірностей життєдіяльності організацій, організаційні, управлінські та міжособові відносини між працюючими в процесі виробництва.
Об’єкт менеджменту – це окремі трудові колективи і підприємці, які діють у формі підприємств, об’єднань, асоціацій, компаній, товариств тощо.
Складність явищ, що вивчається в менеджменті, передбачає використання діалектичного підходу, який дозволяє розглядати управлінські проблеми в їх постійному взаємозв’язку, русі і розвитку. Таким чином, всі явища вивчаються від простого до складного, від нижчого до вищого, від конкретного до абстрактного, від старого до нового. Основу досліджень в менеджменті складає діяльність людини, будь то керівника або виконавця (спеціаліста).
Метод менеджменту – це науковий засіб цілеспрямованого впливу на поведінку людини в організації або на трудовий колектив з метою досягнення поставлених цілей.
Таким чином, складність поведінки працівника в колективі, передбачає використання різних методів, основою яких є конкретно-історичний, плановий, оптимізаційний, структурно-функціональний, системного аналізу та експериментальний, а також спеціальні методи соціальної психології, індукції, дедукції, аналізу і синтезу, порівняння, міркування, інтуїції. Особливо важливими в менеджменті є метод системного аналізу який дає можливість застосовувати на практиці математичні моделі, та метод експерименту, який застерігає керівні кадри від широкомасштабних помилок і прорахунків, що неодноразово можна спостерігати навіть на державному рівні (поспішне реформування і приватизація підприємств, необдумане тестування випускників шкіл та інше).
Перелічені методи використовуються не тільки в менеджменті, вони є характерними для економічної теорії, яка формуючи світогляд керівників і спеціалістів у виробничому процесі, виступає методологічною основою менеджменту.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)