“Розумний полководець не буває войовничим” (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов’язків влас­ник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір: – з керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва або іншого окремого підрозділу) та

Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них більше 5 днів, у тому чис­лі й

Відомості про працівника записуються на першій (титуль­ній) сторінці трудової книжки. Прізвище, ім’я, по батькові, дата народження працівника записуються без скорочень і змін: ім’я та по батькові – на підставі паспорта або свідоцтва про народження.

Записи про причини звільнення в трудовій книжці роблять­ся строго відповідно до формулювань чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, наприклад “Звільнено за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України”. При

При звільненні працівника всі записи про роботу і нагоро­дження, внесені до трудової книжки за час роботи його на певному підприємстві, завіряються підписом керівника або спеціально уповноваженого ним органу і завіряються печат­кою підприємства або відділу

При звільненні працівника всі записи про роботу і нагоро­дження, внесені до трудової книжки за час роботи його на певному підприємстві, завіряються підписом керівника або спеціально уповноваженого ним органу і завіряються печат­кою підприємства або відділу

До документів на персонал належать: – заяви про прийняття на роботу, переміщення, звільнен­ня і з інших кадрових питань; – контракти з найму працівників; – характеристики; – накази на особовий склад та ін. Заява Письмова

Характеристика – це документ, у якому дається оцінка ді­лових і моральних якостей працівника. Вона подається при проведенні атестації працівників і в деяких інших випадках, передбачених чинним законодавством. Характеристика скла­дається з: – назви документа; –

Характеристика – це документ, у якому дається оцінка ді­лових і моральних якостей працівника. Вона подається при проведенні атестації працівників і в деяких інших випадках, передбачених чинним законодавством. Характеристика скла­дається з: – назви документа; –

Скорочений робочий день – це робочий день тривалістю менше нормального робочого дня, що встановлюється для ок­ремих категорій працівників із метою надання додаткового відпочинку й створення умов для посиленої охорони праці. Скорочений робочий день установлюється

Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий до­говір із підприємством про виконання роботи вдома з ма­теріалів та з використанням знарядь і засобів праці, що виді­ляються підприємством або придбаних за рахунок коштів цього підприємства. Власник або

Час відпочинку – це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов’язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд. Основними видами відпочинку є: – перерви протягом робочого дня; – щоденний

Час відпочинку – це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов’язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд. Основними видами відпочинку є: – перерви протягом робочого дня; – щоденний

Право щорічної відпустки мають громадяни, які перебува­ють у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності, а також працюють за трудовим дого­вором із фізичною особою. При цьому

Право щорічної відпустки мають громадяни, які перебува­ють у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності, а також працюють за трудовим дого­вором із фізичною особою. При цьому

До стажу роботи, який дає право на щорічну основну від­пустку, зараховуються: – час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого дня) протягом року, за який надається відпустка; – час, коли працівник фактично

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, а також моно – графій, довідників та ін. Тривалість, порядок, умови надання й оплати творчих відпусток встановлюються Постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.98 №

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами на­раховується сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – при народженні двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю, неза­лежно

Матеріальна відповідальність працівників – це один із видів юридичної відповідальності, що виражається в зобо­в’язанні працівників покрити цілком або частково матеріаль­ний збиток, завданий з їхньої провини. Найбільш суттєвими умовами матеріальної відповідаль­ності працівника є: – перебування

Процес відшкодування збитку, завданого підприємству, установі, організації з вини працівника, має такі складові: – визначення розмірів збитку (ст. 135 КЗпП України); — порядок відшкодування збитку (ст. 136 КЗпП України). Розмір збитку, завданого підприємству, установі,

Трудова дисципліна грунтується на свідомому й сумлінно­му виконанні працівниками трудових обов’язків і є необхід­ною умовою продуктивної праці. Вона забезпечується: – створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної продуктивної праці; – свідомим ставленням до

За успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації застосовуються будь-які види заохочень, передбачені в за­тверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 143 КЗпП України). Заохочення бувають: – моральні (оголошення подяки, нагородження почесною

Праця жінок Конституція України законодавчо закріплює рівність чо­ловіків і жінок в усіх сферах трудових відносин: при прий­нятті на роботу, встановленні розмірів оплати праці, визна­ченні режиму робочого часу, часу відпочинку тощо. Крім того, з огляду

Неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18 років. Як правило, на роботу приймаються особи, що досягли 18 років. Разом із тим за згодою одного з батьків або осіб, які їх замі­няють, можуть як виняток

Основними причинами виникнення трудових спорів є: – порушення законодавства про працю як власником або уповноваженим ним органом, так і працівниками; – порушення положень колективного договору; – незнання або недостатнє знання трудового законодав­ства; – помилкове