Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: – 60 % середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років; – 80 %
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Допомога на поховання
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: – 60 % середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років; – 80 %
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 5.2. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
Законодавство про страхування на випадок безробіття складається з Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, законів України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, “Про зайнятість населення” та інших нормативно-правових актів, що
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Види забезпечення та соціальні послуги
Законодавство про страхування на випадок безробіття складається з Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, законів України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, “Про зайнятість населення” та інших нормативно-правових актів, що
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розмір та порядок сплати страхових внесків
Розміри страхових внесків визначаються виходячи з того, що вони повинні забезпечувати: 1) виплату застрахованим особам забезпечення та надання соціальних послуг; 2) створення резерву коштів Фонду; 3) покриття витрат Фонду у зв’язку з: – відшкодуванням
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Порядок обчислення розміру страхових внесків
Розміри страхових внесків установлюються на календарний рік для: – роботодавця – у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розмір допомоги по безробіттю
Застрахованим особам розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим Кабінетом
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Допомога по частковому безробіттю
Застрахованим особам розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим Кабінетом
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 5.3. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов’язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров’я громадян у процесі їх трудової діяльності. Законодавство про страхування від нещасного випадку складається
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Страхові виплати
Страховими виплатами є грошові суми, які виплачуються застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку. Зазначені грошові суми складаються зі: – страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини)
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Визначення ступеня втрати працездатності потерпілим
Страховими виплатами є грошові суми, які виплачуються застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку. Зазначені грошові суми складаються зі: – страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини)
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Страхові виплати потерпілому під час його професійної реабілітації
Страховими виплатами є грошові суми, які виплачуються застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку. Зазначені грошові суми складаються зі: – страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини)
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Право на страхові виплати у разі смерті потерпілого
Страховими виплатами є грошові суми, які виплачуються застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку. Зазначені грошові суми складаються зі: – страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини)
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Щомісячні страхові виплати та інші витрати на відшкодування шкоди
Сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, який потерпілий мав до ушкодження здоров’я. Вона не повинна перевищувати середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров’я. Якщо потерпілому
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Фінансування страхування від нещасного випадку
Фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків здійснюється за рахунок: – внесків роботодавців: для підприємств – з віднесенням на валові витрати виробництва, для бюджетних установ та організацій – з асигнувань, виділених на їх утримання
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 5.4. Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
Система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів. Перший рівень-солідарна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (далі – солідарна система), що базується на засадах солідарності й субсидування та здійснення виплати пенсій і надання соціальних
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Періоди, з яких складається страховий стаж
Страховий стаж – період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі, не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. До страхового стажу для обчислення розміру
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Коефіцієнт страхового стажу
Страховий стаж – період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі, не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. До страхового стажу для обчислення розміру
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розмір пенсії за віком
Розмір пенсії за віком визначається за формулою Де П – розмір пенсії, у гривнях; Зп – заробітна плата (дохід) застрахованої особи, визначена відповідно до ст. 40 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, за
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розмір пенсії по інвалідності
Пенсія по інвалідності залежно від групи інвалідності призначається в таких розмірах: інвалідам І групи – 100 % пенсії за віком; інвалідам II групи – 90; інвалідам III групи 50 % пенсії за віком, обчисленої
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії
Пенсія по інвалідності залежно від групи інвалідності призначається в таких розмірах: інвалідам І групи – 100 % пенсії за віком; інвалідам II групи – 90; інвалідам III групи 50 % пенсії за віком, обчисленої
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розділ 6 ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПЕРСОНАЛ
6.1. Законодавство України про працю Для недопущення помилок при найманні персоналу необхідно знати основні законодавчі та нормативні акти про працю. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.1. Законодавство України про працю
6.1. Законодавство України про працю Для недопущення помилок при найманні персоналу необхідно знати основні законодавчі та нормативні акти про працю. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.2. Трудовий договір
6.1. Законодавство України про працю Для недопущення помилок при найманні персоналу необхідно знати основні законодавчі та нормативні акти про працю. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.3. Контрактна форма трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами. Такими актами є закони України “Про підприємництво” (ст. 9), “Про підприємства в Україні” (ст. 16), “Про
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Термін укладання трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами. Такими актами є закони України “Про підприємництво” (ст. 9), “Про підприємства в Україні” (ст. 16), “Про
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Форма трудового договору
Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами. Такими актами є закони України “Про підприємництво” (ст. 9), “Про підприємства в Україні” (ст. 16), “Про
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.4. Порядок прийняття на роботу
Прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом укладання угоди безпосередньо між власником або уповноваженим ним органом і особою, яка влаштовується на роботу. Порядок прийняття на роботу на підприємство, в установу
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Гарантії при прийнятті на роботу
Прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом укладання угоди безпосередньо між власником або уповноваженим ним органом і особою, яка влаштовується на роботу. Порядок прийняття на роботу на підприємство, в установу
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.5. Випробування при прийнятті на роботу
При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умови випробування мають бути зазначені в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.6. Робота за сумісництвом
При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умови випробування мають бути зазначені в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Тимчасове виконання обов’язків на посаді
При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умови випробування мають бути зазначені в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.7. Переведення на іншу роботу
Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією допускається тільки за
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Тимчасове переведення на іншу роботу у разі виробничої необхідності
Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією допускається тільки за
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією допускається тільки за
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.8. Припинення трудового договору
Підстави припинення трудового договору Відповідно до чинного законодавства громадянин вступає в трудові відносини як працівник на підставі трудового договору. Підставами припинення трудового договору є: – угода сторін; – закінчення терміну (п. 2 і 3
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Підстави припинення трудового договору
Підстави припинення трудового договору Відповідно до чинного законодавства громадянин вступає в трудові відносини як працівник на підставі трудового договору. Підставами припинення трудового договору є: – угода сторін; – закінчення терміну (п. 2 і 3
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, незалежно від займаної посади, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. Закон не пов’язує розірвання трудового договору з наявністю
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом тільки у випадках: – змін в організації виробництва і праці,
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці
При вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці їх може бути переведено за їхньою згодою на іншу роботу (постійну або тимчасову), якщо така є на цьому підприємстві, в установі, організації.
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі
Якщо працівник за станом здоров’я або внаслідок недостатньої кваліфікації не може виконувати доручену йому роботу, власник або уповноважений ним орган зобов’язані вжити заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у зв’язку із систематичним невиконанням трудових обов’язків
Якщо працівник за станом здоров’я або внаслідок недостатньої кваліфікації не може виконувати доручену йому роботу, власник або уповноважений ним орган зобов’язані вжити заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення за прогул
(у тому числі за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважної причини) “Зуміти змінити стан справ – головна властивість керівника. А змінювати його раніше від інших – характерна ознака творчої
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у разі тривалого нез’явлення на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності
(у тому числі за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважної причини) “Зуміти змінити стан справ – головна властивість керівника. А змінювати його раніше від інших – характерна ознака творчої
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
При поновленні на роботі незаконно звільненого працівника, працівника, який виконував його обов’язки, може бути переведено за його згодою на іншу роботу або, в разі неможливості такого переведення, звільнено за п. 6 ст. 40 КЗпП
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у зв’язку зі з’явленням на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння
При поновленні на роботі незаконно звільненого працівника, працівника, який виконував його обов’язки, може бути переведено за його згодою на іншу роботу або, в разі неможливості такого переведення, звільнено за п. 6 ст. 40 КЗпП
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника
При поновленні на роботі незаконно звільненого працівника, працівника, який виконував його обов’язки, може бути переведено за його згодою на іншу роботу або, в разі неможливості такого переведення, звільнено за п. 6 ст. 40 КЗпП
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівним працівником
“Розумний полководець не буває войовничим” (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов’язків власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір: – з керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва або іншого окремого підрозділу) та
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення за винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності
“Розумний полководець не буває войовничим” (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов’язків власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір: – з керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва або іншого окремого підрозділу) та
Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у разі вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи
“Розумний полководець не буває войовничим” (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов’язків власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір: – з керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва або іншого окремого підрозділу) та