Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Відпустки без збереження заробітної плати
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами нараховується сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – при народженні двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році (ст. 20 Закону України “Про відпустки”). Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається за заявою жінки, батька дитини, бабусі, дідуся або інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, або особи, яка усиновила або взяла під опіку дитину, повністю або частково в рамках установленого періоду й оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Батьку дитини, бабусі, діду або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, крім осіб, котрі усиновили або взяли під опіку, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати). Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку не надається працівникові, якщо дитина перебуває на державному утриманні (ст. 20 Закону України “Про відпустки”).
Відпустки без збереження заробітної плати
1. Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника в обов’язковому порядку:
– матері або батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
– чоловіку, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;
– матері, батьку дитини, бабусі, дідусеві або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, котра усиновила або взяла під опіку дитину, якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною 6-річ – ного віку;
– ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, і особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту”, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
– особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
– пенсіонерам за віком та інвалідам ПІ групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
– інвалідам І і II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
– особам, які вступають у шлюб, – тривалістю до 10 календарних днів;
– працівникам у разі смерті рідних по крові або шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, пасербиці), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання й назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання й назад;
– працівникам для догляду за хворим, рідним по крові або шлюбу, який потребує згідно з висновком медичного закладу постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ЗО календарних днів;
– працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною в медичному висновку;
– працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищий навчальний заклад, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до навчального закладу і назад;
– працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом і без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі й успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до вищого навчального закладу або установи науки і назад;
– сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
– ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
– працівникам, які використали на попередньому місці роботи щорічну основну й додаткову відпустки, тривалість яких була менше 24 календарних днів, і які отримали за них грошову компенсацію, до 24 календарних днів у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання 6-місячного терміну безперервної роботи;
– працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом 4-го року навчання надається за їхнім бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
2. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися за родинними обставинами та з інших причин працівникові на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше ніж 15 календарних днів на рік.
У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з причин, що не залежать від працівників, може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.
(2 votes, average: 2,50 out of 5)