Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Related posts:

1. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’ язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним – за наявності двох і більше утриманців; 2) особам, […]...
2. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Розірвання трудового договору з ініціативи власника за попередньою згодою профспілкового органу При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’ язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним – за наявності двох і більше утриманців; 2) особам, […]...
3. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розірвання трудового договору з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладе­ний на невизначений термін, незалежно від займаної посади, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. Закон не пов’язує розірвання трудового договору з наявністю визначених причин. Тому працівник може взагалі не вказати причин звільнення. Сезонні й тимчасові працівники також можуть у будь-який час звільнитися з […]...
4. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Розірвання трудового договору з ініціативи власника Підставами для припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу […]...
5. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Підставами для припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу […]...
6. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.8. Припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору Відповідно до чинного законодавства громадянин вступає в трудові відносини як працівник на підставі трудового дого­вору. Підставами припинення трудового договору є: – угода сторін; – закінчення терміну (п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП України), крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не висунула вимоги про припинення їх; […]...
7. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Підстави припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору Відповідно до чинного законодавства громадянин вступає в трудові відносини як працівник на підставі трудового дого­вору. Підставами припинення трудового договору є: – угода сторін; – закінчення терміну (п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП України), крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не висунула вимоги про припинення їх; […]...
8. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено в статтях 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Мета попередження полягає у наданні можливості: а) як роботодавцеві добрати нового працівника на місце того, який […]...
9. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Форма трудового договору Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами. Такими актами є за­кони України “Про підприємництво” (ст. 9), “Про підприємс­тва в Україні” (ст. 16), “Про установи” (ст. 15,49), “Про статус Академії наук України” (ст. 7), “Про товарну біржу” (ст. 12), “Про оплату праці” (ст. 20), “Про […]...
10. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Термін укладання трудового договору Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами. Такими актами є за­кони України “Про підприємництво” (ст. 9), “Про підприємс­тва в Україні” (ст. 16), “Про установи” (ст. 15,49), “Про статус Академії наук України” (ст. 7), “Про товарну біржу” (ст. 12), “Про оплату праці” (ст. 20), “Про […]...
11. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.3. Контрактна форма трудового договору Трудовий договір у формі контракту укладається тільки з тими категоріями працівників, яких визначено відповідними законодавчими і нормативними актами. Такими актами є за­кони України “Про підприємництво” (ст. 9), “Про підприємс­тва в Україні” (ст. 16), “Про установи” (ст. 15,49), “Про статус Академії наук України” (ст. 7), “Про товарну біржу” (ст. 12), “Про оплату праці” (ст. 20), “Про […]...
12. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і пунктами 2 та 3 ст. 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У пункті 15 постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику […]...
13. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Члени виборних органів профспілок, об’єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі або організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання […]...
14. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця лише з підстав та в порядку, визначених законом. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за сферою дії поділяються на загальні (ст. 40 КЗпП України) і додаткові (ст. 41 КЗпП України та спеціальне законодавство). Загальні підстави поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності […]...
15. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника При поновленні на роботі незаконно звільненого працівни­ка, працівника, який виконував його обов’язки, може бути пе­реведено за його згодою на іншу роботу або, в разі неможливо­сті такого переведення, звільнено за п. 6 ст. 40 КЗпП України. Підстави для звільнення в цьому випадку такі: – працівника було призвано чи зараховано на строкову військову службу, або він став […]...
16. Трудове право – Жернаков В. В. – 6.6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною Трудове законодавство України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб). Застосування в трудовому праві терміна “треті особи” слід визнати умовним, оскільки у законодавстві України він означає суб’єктів цивільного процесу, які вступають до процесу, що вже розпочався, і захищають свої суб’єктивні права та інтереси, які охороняються законом. Загальною […]...
17. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення на вимогу профспілкового органу “Розумний полководець не буває войовничим” (Дао). За одноразове грубе порушення трудових обов’язків влас­ник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір: – з керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва або іншого окремого підрозділу) та його за­ступниками; – з головним бухгалтером підприємства, установи, органі­зації та його заступниками; – зі службовими особами митних органів і державних по­даткових […]...
18. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце 11.1. Види трудових договорів. 11.2. Трудові контракти з керівниками організацій. 11.3. Трудові контракти з працівниками організацій. 11.4. Умови роботи за сумісництвом. 11.5. Трудова дисципліна. Дисциплінарний вплив. 11.6. Процедура звільнення персоналу. 11.7. Підготовка та оформлення наказів по персоналу. 11.1. Види трудових договорів Як уже відзначалось, трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства або […]...
19. Правознавство – Копиленко О. П. – 4. Підстави розірвання трудового договору Важливим елементом організації трудової діяльності фізичних осіб є встановлений порядок припинення трудових відносин. Трудовий договір може бути припинено за багатьма підставами. Умовно їх можна поділити на три групи: – настання певної події (закінчення строку договору, смерть працівника); – за ініціативою працівника чи власника (уповноваженого ним органу); – на вимогу органу, що не є стороною трудового […]...
20. Науково-практичний коментар Кодексу України про адміністративні правопорушення – Пєтков С. В. – Стаття 324. Обов’язки власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за місцем відбування порушником виправних робіт Стаття 322. Виконання постанови про застосування виправних робіт Постанова районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду (судді) про застосування виправних робіт надсилається центральному органу виконавчої влади з питань виконання покарань на виконання не пізніш як наступного дня після її винесення. Виправні роботи відповідно до статті 31 цього Кодексу відбуваються за місцем постійної роботи порушника. […]...
21. Науково-практичний коментар Кодексу України про адміністративні правопорушення – Пєтков С. В. – Стаття 321/3. Обов’язки власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за місцем відбування порушником громадських робіт (Доповнено главою 30-А згідно із Законом України від 24.09.2008 р.№ 586-УІ) Стаття 321/1. Виконання постанови про застосування громадських робіт Постанова районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду (судді) про застосування громадських робіт надсилається на виконання органу Державного департаменту України з питань виконання покарань не пізніше наступного дня після її винесення. Виконання стягнення у вигляді […]...
22. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Поновлення на роботі і зміна формулювання причин звільнення За загальними правилами суд є другою інстанцією (в де­яких випадках – першою) з розгляду індивідуальних трудо­вих спорів. Він розглядає їх за заявами: – працівника, якщо він не згодний з рішенням комісії з трудових спорів; – власника або уповноваженого ним органу, якщо його не влаштовує рішення комісії з трудових спорів; – прокурора, якщо він вважає, що […]...
23. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Розгляд трудових спорів у районних (міських) судах За загальними правилами суд є другою інстанцією (в де­яких випадках – першою) з розгляду індивідуальних трудо­вих спорів. Він розглядає їх за заявами: – працівника, якщо він не згодний з рішенням комісії з трудових спорів; – власника або уповноваженого ним органу, якщо його не влаштовує рішення комісії з трудових спорів; – прокурора, якщо він вважає, що […]...
24. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу При поновленні на роботі незаконно звільненого працівни­ка, працівника, який виконував його обов’язки, може бути пе­реведено за його згодою на іншу роботу або, в разі неможливо­сті такого переведення, звільнено за п. 6 ст. 40 КЗпП України. Підстави для звільнення в цьому випадку такі: – працівника було призвано чи зараховано на строкову військову службу, або він став […]...
25. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення за прогул (у тому числі за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважної причини) “Зуміти змінити стан справ – головна властивість керівника. А змінювати його раніше від інших – характерна ознака творчої особистості” (Перший закон керівництва Джея). Прогулом вважається нез’явлення на роботу протягом усього робочого дня або відсутність на роботі більше 3 годин […]...
26. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у зв’язку із систематичним невиконанням трудових обов’язків Якщо працівник за станом здоров’я або внаслідок недо­статньої кваліфікації не може виконувати доручену йому ро­боту, власник або уповноважений ним орган зобов’язані вжи­ти заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням його кваліфікації або відповідно до ме­дичного висновку. Якщо працівник відмовляється від такого переведення, власник або уповноважений ним орган має пра­во при […]...
27. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі Якщо працівник за станом здоров’я або внаслідок недо­статньої кваліфікації не може виконувати доручену йому ро­боту, власник або уповноважений ним орган зобов’язані вжи­ти заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням його кваліфікації або відповідно до ме­дичного висновку. Якщо працівник відмовляється від такого переведення, власник або уповноважений ним орган має пра­во при […]...
28. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у зв’язку зі з’явленням на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння При поновленні на роботі незаконно звільненого працівни­ка, працівника, який виконував його обов’язки, може бути пе­реведено за його згодою на іншу роботу або, в разі неможливо­сті такого переведення, звільнено за п. 6 ст. 40 КЗпП України. Підстави для звільнення в цьому випадку такі: – працівника було призвано чи зараховано на строкову військову службу, або він став […]...
29. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Порядок роботи комісій із трудових спорів Працівник може звернутися в комісію з трудових спорів у 3-місячний термін з дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення своїх прав (ст. 225 КЗпП України). Коли з поважних причин установлений термін пропущено, комісія з трудових спорів може його відновити. Заяву працівника в комісію приймає уповноважена на це особа. Така заява підлягає обов’язковій реєстрації. […]...
30. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Звільнення у разі тривалого нез’явлення на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності (у тому числі за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважної причини) “Зуміти змінити стан справ – головна властивість керівника. А змінювати його раніше від інших – характерна ознака творчої особистості” (Перший закон керівництва Джея). Прогулом вважається нез’явлення на роботу протягом усього робочого дня або відсутність на роботі більше 3 годин […]...
31. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Понаднормові роботи Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий до­говір із підприємством про виконання роботи вдома з ма­теріалів та з використанням знарядь і засобів праці, що виді­ляються підприємством або придбаних за рахунок коштів цього підприємства. Власник або уповноважений ним орган можуть дозволити надомникам виготовлення виробів для під­приємства з власних матеріалів і з використанням власних механізмів та інструментів. Виконання […]...
32. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Надомна праця Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий до­говір із підприємством про виконання роботи вдома з ма­теріалів та з використанням знарядь і засобів праці, що виді­ляються підприємством або придбаних за рахунок коштів цього підприємства. Власник або уповноважений ним орган можуть дозволити надомникам виготовлення виробів для під­приємства з власних матеріалів і з використанням власних механізмів та інструментів. Виконання […]...
33. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Вкладиш у трудову книжку Записи про причини звільнення в трудовій книжці роблять­ся строго відповідно до формулювань чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, наприклад “Звільнено за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України”. При розірванні трудового договору з ініціативи працівни­ка з причин, з якими законодавство пов’язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься […]...
34. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.9. Трудові книжки працівників Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них більше 5 днів, у тому чис­лі й на осіб, які є власниками (співвласниками) підприємств, Сільських (фермерських) господарств, сезонних, тимчасових і позаштатних працівників, з умовою, що вони підлягають державному […]...
35. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Ведення трудових книжок Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них більше 5 днів, у тому чис­лі й на осіб, які є власниками (співвласниками) підприємств, Сільських (фермерських) господарств, сезонних, тимчасових і позаштатних працівників, з умовою, що вони підлягають державному […]...
36. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Підстави для припинення трудового договору Підставами для припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу […]...
37. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – 6.15. Трудова дисципліна Трудова дисципліна грунтується на свідомому й сумлінно­му виконанні працівниками трудових обов’язків і є необхід­ною умовою продуктивної праці. Вона забезпечується: – створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної продуктивної праці; – свідомим ставленням до праці; – методами переконання; – вихованням; – заохоченнями за сумлінну працю (ст. 140 КЗпП України). До порушників трудової дисципліни застосовуються ме­тоди […]...
38. Управління персоналом – Виноградський М. Д. – Продовження дії строкового трудового договору на невизначений термін Підставами для припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу […]...
39. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Заохочення за успіхи в роботі За успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації застосовуються будь-які види заохочень, передбачені в за­тверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 143 КЗпП України). Заохочення бувають: – моральні (оголошення подяки, нагородження почесною грамотою тощо); – матеріальні (видача премій, нагородження коштовним подарунком); – надання переваг і пільг (надання житла в першу чергу, пільгової – […]...
40. Менеджмент персоналу – Мурашко M. I. – Заповнення трудової книжки при звільненні з роботи Записи про причини звільнення в трудовій книжці роблять­ся строго відповідно до формулювань чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, наприклад “Звільнено за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України”. При розірванні трудового договору з ініціативи працівни­ка з причин, з якими законодавство пов’язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься […]...