Менеджмент – Дикань Н. В. – 3.1. Розширене та вузьке поняття “прийняття рішень”. Місце прийняття рішень у процесі управління
3.1. Розширене та вузьке поняття и прийняття рішень”. Місце прийняття рішень у процесі управління.
3.2. Етапи раціонального вирішення проблем.
3.3. Людський та організаційний фактори у процесі прийняття рішень.
3.4. Моделювання у процесі прийняття рішень.
Рішення, організаційне рішення, запрограмовані рішення, рішення, що Грунтується на міркуваннях, раціональне рішення, альтернативна модель.
Після вивчення цієї теми ви матимете уявлення про:
– поняття “прийняття рішення” та місце цього процесу в системі управління;
– сутність класичної, поведінкової та ірраціональної моделей прийняття рішень;
– критерії, за якими оцінюється якість інформації, що використовується в процесі прийняття рішень;
– те, як можна ідентифікувати чинники, що істотно впливають на процес прийняття управлінських рішень;
– умови, доцільні для використання різних стилів рішень (наказ, консультації, консенсус, “штампування рішень”);
– алгоритм вибору та умови застосування індивідуального і групового прийняття рішень.
3.1. Розширене та вузьке поняття “прийняття рішень”. Місце прийняття рішень у процесі управління
Менеджером можна назвати людину тільки в тому разі, якщо вона приймає організаційні рішення або реалізує їх за допомогою інших. Прийняття рішень, як і обмін інформацією, – складова будь-якої управлінської функції. Потреба прийняття рішення охоплює все, що робить керівник, формуючи цілі та намагаючись їх досягти. Тому розуміння сутності цього процесу надзвичайно важливе для кожного, хто хоче досягти успіхів у мистецтві управління.
Рішення – це вибір альтернативи. До рішень належать як малозначущий вибір одягу або меню, так і вибір роботи або супутника життя. В управлінні прийняття рішення – більш систематизований процес, ніж в особистому житті. Приватний вибір індивіда впливає на його власне життя та життя людей, пов’язаних з ним. Менеджер обирає напрям дій не тільки для себе, а й для організації та інших працівників. Відповідальність за прийняття важливих організаційних рішень – важкий моральний тягар, що особливо виявляється на вищих рівнях управління.
Подібно до процесу комунікацій прийняття рішень відображається на всіх аспектах управління. Це є частиною щоденної роботи керівника. Г. Мінцберг встановив, що кожен керівник відіграє свою роль у міжособистісному спілкуванні, інформаційному обміні та прийнятті рішень. У сфері прийняття рішень він розрізняє чотири ролі керівника: підприємець, спеціаліст із виправлення порушень у роботі, розподілювач ресурсів та спеціаліст із досягнення угод. Оскільки характер роботи менеджера залежить від рівня управління, на якому він перебуває, відмінності є і в характері рішень, прийнятих на різних рівнях. Ці ролі в тій чи іншій мірі періодично виконує кожен менеджер.
Кожна управлінська функція пов’язана з декількома загальними, життєво важливими рішеннями, що потребують запровадження в життя. Наприклад: “Якими мають бути наші цілі; як структурувати роботу організації, у чому мають потребу підлеглі; що можна зробити для підвищення рівня задоволеності працею та продуктивності підлеглих; як визначити й оцінити результати роботи; які корективи потрібно ввести?”
Організаційне рішення – вибір, який має зробити керівник, щоб виконати обов’язки, покладені на нього відповідно до посади. Мета організаційного рішення полягає в забезпеченні руху до виконання завдань, поставлених перед організацією. Тому найефективнішим організаційним рішенням вважатиметься вибір, що насправді буде реалізований і внаслідок якого зроблять найбільший внесок у досягнення кінцевої мети.
Організаційні рішення класифікують на запрограмовані та незапрограмовані.
Запрограмовані рішення – це результат реалізації певної послідовності кроків або дій, подібних до тих, що застосовуються під час розв’язання математичного рівняння. Як правило, кількість можливих альтернатив обмежена, і вибір потрібно зробити у межах напрямів, запропонованих організацією. Програмування можна вважати допоміжним засобом у прийнятті ефективних організаційних рішень. Визначивши, яким має бути рішення, керівництво зменшує ймовірність помилки. Також економиться час, оскільки не доводиться розробляти нову процедуру або виникає відповідна ситуація. Керівництво часто програмує рішення під ситуації, що повторюються з певною регулярністю. Важливо, щоб процедура прийняття рішення була правильною та бажаною.
Потреба в незапрограмованих рішеннях виникає в нових, внутрішньо не структурованих або пов’язаних із невідомими факторами ситуаціях. Оскільки попередньо не можна скласти певну послідовність кроків, керівник має розробити процедуру прийняття рішення. До незапрограмованих належать рішення на зразок: “якими мають бути цілі організації, як поліпшити продукцію, як удосконалити структуру підрозділу, як посилити мотивацію підлеглих?” Керівник має багато варіантів вибору.
На практиці небагато управлінських рішень виявляються запрограмованими або незапрограмованими у чистому вигляді. За умови реалістичності підходу їх не можна розглядати окремо.
Хоча будь-яке конкретне рішення лише іноді належить до однієї категорії, стверджують, що процес прийняття рішень має інтуїтивний, такий, що грунтується на міркуваннях, або раціональний, характер.
Інтуїтивне рішення – вибір, зроблений тільки на основі відчуття того, що він правильний. Шанси на правильний вибір, не застосовуючи логіки, невисокі.
Рішення, що грунтується на міркуваннях, – вибір, зумовлений знаннями або набутим досвідом. Людина використовує знання про те, що відбувалося в подібних ситуаціях раніше, щоб спрогнозувати результат альтернативних варіантів вибору в певній ситуації. Вона обирає альтернативу, яка принесла успіх у минулому. Використовуючи цей вид рішення, керівник може не звернути увагу на нову альтернативу, яка мала б стати ефективнішою, ніж подібні варіанти вибору. Ситуація також може змінитися у зв’язку з потребами людей та іншими факторами, тому одного лише міркування для прийняття рішення недостатньо.
Раціональне рішення обгрунтовується за допомогою об’єктивного аналітичного процесу та не залежить від минулого досвіду.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)