Економіка торговельного підприємства – Лігоненко Л. О. – Задача 32. Аналіз показників руху та ефективності використання персоналу торговельного підприємства (за 2 періоди)
Задача 31. Аналіз показників руху та ефективності використання персоналу торговельного підприємства (за 1 період)
За даними табл. 1, 2 розрахувати показники руху та ефективності використання персоналу.
Таблиця І осіб
Чисельність працівників на початок періоду | Кількість прийнятих на роботу за період | Кількість звільнених за період | |||
Усього | За порушення Трудової дисципліни | За власним бажанням | 3 інших причин | ||
91 | 31 | ЗО | 3 | 21 | 6 |
Таблиця 2
Товарооборот, тис. грн | 530 |
Рентабельність товарообороту, % | 10,1 |
Розв уязок
1. Розрахунок чисельності працівників на кінець періоду (Чкін): Чкін = Чпоч + Прийняті – Звільнені = 91 + 31-30 = 92 особи,
Де Чпоч – чисельність працівників на початок періоду.
2. Середньооблікова чисельність працівників осіб (СОЧ):
“” Чпоч + Чкін 91 + 92 0. –
СОЧ =-=-= 92 особи.
2 2
3. Коефіцієнт прийому (Кп):
Прийняті 3><
СОЧ 92
4. Коефіцієнт звільнення (Кз):
Щ Кз = Звільнені =30_ 8
СОЧ 92
5. Коефіцієнт загального обігу робочої сили (Ko):
” Прийняті + Звільнені 31 + 30 Л””
Ko = –=-= 0,667.
СОЧ 92
6. Коефіцієнт замінності кадрів (Кзам):
” Прийняті 31
Кзам= –= – = 1,03.
Звільнені 30
7. Коефіцієнт плинності (Кплин):
Г. Звільнені^ 3 + 21
Кплин— =-= 0,262,
СОТ 92
Де Звільнені^ – кількість звільнених працівників з причин плинності кадрів (за порушення трудової дисципліни та за власним бажанням).
8. Коефіцієнт стабільності (Кет):
Кет = 1 – Кплин = 1 – 0,262 = 0,738. .
9. Продуктивність праці (ПП):
ТО 530 7777 = -^-=-= 5,7923 mua грн, СОЧ 92
Де ГО – обсяг товарообороту.
10. Трудомісткість (ТМ):
ТМ = – = -?- = 0,1726 осіб І тис. грн. ПП 5,7923
11. Рентабельність (прибутковість) персоналу (Рперсоналу):
D ТОРто 530 – 10,1 Л. С<Л,
Рперсоналу =-=– = 0,5850 тис. грн І осіб.
ШІ СОЧ 100/92
Де Рто – рентабельність товарообороту.
Задача 32. Аналіз показників руху та ефективності використання персоналу торговельного підприємства (за 2 періоди)
За даними таблиці розрахувати показники руху та ефективності використання персоналу. Зробити висновки щодо динаміки розрахованих показників.
Таблиця
Показники | І кв. | II кв. |
Чисельність, осіб: | ||
На початок кварталу | 86 | 81 |
На кінець кварталу | – | |
Кількість прийнятих на роботу, осіб | 6 | 3 |
Кількість звільнених з роботи, осіб, у т. ч.: | 11 | 12 |
За власним бажанням | 4 | 5 |
За порушення трудової дисципліни | 2 | 3 |
З інших причин | 5 | 4 |
Фонд оплати праці, тис. грн | 322 | 372,5 |
Товарооборот, тис грн | 9101,5 | 900 ІД |
Рентабельність товарообороту, % | 5,1 | 7,6 |
Розв ‘язок
1. Чисельність працівників на кінець кварталу (Чкін):
Чкін = Чпоч + Прийняті – Звільнені = 86 + 6 -11 – 81 осіб, де Чпоч – чисельність працівників на початок періоду.
2. Середньооблікова чисельність працівників (СОЧ):
Пгли Чкін + Чтч 81+86 _. СОЧ =-=-= 84 осіб.
2 2
3. Коефіцієнт прийому (Кп):
Кп= Прийняті =А = 0>072. СОЧ 84
4. Коефіцієнт звільнення (Кз):
Звільнені 11
Кз–= – = 0,132.
СОЧ 84
5. Коефіцієнт загального обігу робочої сили (Ко):
Прийнятії Звільнені 6+1 ЛЛЛ.
Ко=–=-= 0,204.
СОЧ 84
6. Коефіцієнт замінності кадрів (Кзам):
Прийняті 6
Кзам—= – = 0,545-
Звільнені 11
7. Коефіцієнт плинності (Кплин):
^Звільнені “”^4+2 СОЧ 84
Де Звільнені^ – кількість звільнених працівників з причин плинності кадрів (за порушення трудової дисципліни та за власним бажанням).
8. Коефіцієнт стабільності (Кет):
Кст=- Кплин=1 – 0,072 = 0,928.
9. Продуктивність праці (ПП):
ТО 9101,5 1ЛО.
ПП =-=-= 109 тис. грн І осіб.
СОЧ 84 *
Де ТО – обсяг товарообороту.
10. Трудомісткість (ТМ):
ТМ = – і – = — – 0,01 осіб І тис. грн. ПП 109
11. Рентабельність (прибутковість) персоналу (Рперсоналу):
Р ТО-Рто 9101,5-5,1 С£ , .Л
Рперсоналу =-=-5,6 тис. грн І осіб,
У 1001 СОЧ 100/84 у
ДеРто – рентабельністьтоварообороту.
12. Середня заробітна плата за квартал (ЗПкв):
7г – ФОП 322 ,Л
Лікв – ~^^ц ~-= 3,9 тис. грн І осіб,
Де ФОП – фонд оплати праці.
13. Середня заробітна плата за місяць (ЗП міс):
ЗПміс – ^кв = і? = ]з ^і/^ грн/осіб. 3 3 ^
14. Оцінити динаміку розрахованих показників.
Позитивним є зростання в динаміці значень таких показників, як: коефіцієнт прийому, коефіцієнт замінності кадрів, коефіцієнт стабільності персоналу, продуктивність праці, рентабельність (прибутковість) персоналу, середня заробітна плата.
Негативним є зростання в динаміці значень таких показників, як: коефіцієнт звільнення, коефіцієнт загального обігу робочої сили, коефіцієнт плинності, трудомісткість праці.