Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Оплата праці

Окрім терміна “заробітна плата”, у науковій літературі й практичній діяльності використовують поняття “Оплата праці“. Отже, потрібно чітко розмежувати ці поняття, оскільки дуже часто їх застосовують як рівнозначні, замінюючи одне одним. В “Енциклопедичному словнику з

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Гнучкість оплати праці

Таким чином, дотримання принципів організації оплати праці дозволить забезпечити впровадження механізму оплати праці в загальну концепцію стратегічного розвитку підприємства. Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою тарифної системи. Тарифна система – це сукупність

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ

Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: – забезпечення зростання продуктивності праці й перевищення її темпів над темпами росту заробітної плати; – досягнення економії

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – План з праці

Методичні вказівки до вивчення теми Планування трудових показників посідає особливе місце у системі планування підприємства. Воно передбачає: – забезпечення зростання продуктивності праці й перевищення її темпів над темпами росту заробітної плати; – досягнення економії

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Фонд оплати праці

Фонд оплати праці (ФОП) – сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції. Його поділяють па: – погодинний ФОП – це всі види оплати праці

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Плановий ФОП

Фонд оплати праці (ФОП) – сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції. Його поділяють па: – погодинний ФОП – це всі види оплати праці

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 11. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці

Методичні вказівки до вивчення теми Розпочинати вивчення теми варто з розгляду системи трудових показників, яка враховує особливості вітчизняної економічної ситуації. Трудові показники Трудові показники – це сукупність якісних і кількісних вимірників ступеня ефективності використання

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Трудові показники

Методичні вказівки до вивчення теми Розпочинати вивчення теми варто з розгляду системи трудових показників, яка враховує особливості вітчизняної економічної ситуації. Трудові показники Трудові показники – це сукупність якісних і кількісних вимірників ступеня ефективності використання

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Фонд оплати праці (ФОП)

Сума витрат на оплату праці передбачає розрахунок фонду оплати праці. Фонд оплати праці (ФОП) – основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі. Він охоплює: –

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Аналіз трудових показників у сфері праці

Аналіз трудових показників у сфері праці – це особливий вид економічних досліджень ефективності використання трудових ресурсів і управлінських рішень, спрямованих на її підвищення, що виконується з метою розкриття їх взаємозв’язків, сили взаємовпливу, визначення ступеня

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Аналіз витрат на оплату праці

Важливим чинником аналізу трудових показників є Аналіз витрат на оплату праці. Метою проведення аналізу витрат на оплату праці на підприємстві є оцінка доцільності застосування форм та систем оплати праці; активності запровадженої системи матеріального стимулювання;

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Аудит у трудовій сфері

Аудит у трудовій сфері – це система заходів зі збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин та їхньої відповідності критеріям чинного українського

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Приклади розв’язування завдань

Завдання 1 Річний обсяг виробництва виробів – 500 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,4 нормо-години. Тривалість робочої зміни – 8 год при однозмінному режимі роботи підприємства. Внутрішньо змінні втрати часу з вини робітників

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Завдання для самостійного виконання

Завдання 8 У базовому році підприємство виготовило продукції на 40 млн грн. У плановому році випуск продукції передбачається збільшити на 8 %. Кількість працюючих у базовому році становила 3300 осіб, у тому числі основних

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Завдання для самостійного виконання з використанням ПЕОМ

Завдання 8 У базовому році підприємство виготовило продукції на 40 млн грн. У плановому році випуск продукції передбачається збільшити на 8 %. Кількість працюючих у базовому році становила 3300 осіб, у тому числі основних

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Методичні вказівки до вивчення теми Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин. Чинні в Україні форми й методи регулювання

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Моніторинг соціально-трудової сфери

Методичні вказівки до вивчення теми Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин. Чинні в Україні форми й методи регулювання

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Соціальні процеси у сфері праці

Методичні вказівки до вивчення теми Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин. Чинні в Україні форми й методи регулювання

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 13.МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Методичні вказівки до вивчення теми У сучасному світі питання про права людини посідає одне з чільних місць у відносинах між державами. Міжнародне співробітництво держав у галузі прав людини відбувається у формі ухвалення певних стандартів

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Методичні вказівки до вивчення теми

Методичні вказівки до вивчення теми У сучасному світі питання про права людини посідає одне з чільних місць у відносинах між державами. Міжнародне співробітництво держав у галузі прав людини відбувається у формі ухвалення певних стандартів

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Міжнародна організація праці

Міжнародна організація праці (International Labour Organization) – це спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни – Організації Об’єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 р. урядами різних країн для підтримки міжнародного

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Рекомендована література до теми

1. Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” № 1045 від 15 липня 1999 р. // Інвест. газ. Нормативна база. – 2008. – № ЗО. – 4 серп. 2. Законодавство України

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Блок завдань теоретичної та практичної підготовки

1. Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” № 1045 від 15 липня 1999 р. // Інвест. газ. Нормативна база. – 2008. – № ЗО. – 4 серп. 2. Законодавство України

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тестові завдання для самоперевірки знань

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей 1. Інституційною одиницею у регулюванні соціально-трудових відносин є: А) МОП; Б) ООН; В) НАТО; Г) Міжнародний комітет Червоного Хреста. 2. В якому році створено Міжнародну організацію праці:

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей 1. Інституційною одиницею у регулюванні соціально-трудових відносин є: А) МОП; Б) ООН; В) НАТО; Г) Міжнародний комітет Червоного Хреста. 2. В якому році створено Міжнародну організацію праці:

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей 1. Інституційною одиницею у регулюванні соціально-трудових відносин є: А) МОП; Б) ООН; В) НАТО; Г) Міжнародний комітет Червоного Хреста. 2. В якому році створено Міжнародну організацію праці:

Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Словник основних термінів

АКОРДНА ОПЛАТА ПРАЩ – форма відрядної оплати праці, за якою загальну суму заробітної плати робітникові (або зазвичай колективові робітників) встановлюють за весь обсяг виконаної роботи (акорд) на підставі реальної обгрунтованості норм виробітку, витрат необхідного