Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Завдання для самостійного виконання
Завдання 8
У базовому році підприємство виготовило продукції на 40 млн грн. У плановому році випуск продукції передбачається збільшити на 8 %. Кількість працюючих у базовому році становила 3300 осіб, у тому числі основних робітників – 2400 осіб. При збільшенні випуску продукції на 1 % чисельність основних робітників зростає на 0,6 %.
Визначити заплановане підвищення продуктивності праці основних робітників.
Завдання 9
Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їхню середню заробітну плату за місяць згідно з наведеними даними: нормована заробітню плата на одиницю виробу – 0,86 нормо-годин. Річна виробнича програма – 209 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників – 30 осіб. Премії за виконання виробничих завдань – ЗО % до нормованої зарплати основних робітників.
Завдання 10
У звітному році обсяг випуску продукції становив 22 тис грн, а трудомісткість виробничої програми знизилась, порівняно з базовим, на 950 людино-днів. Річний виробіток у базовому році дорівнював 120 тис. грн/особу. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році та його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було 238 робочих днів.
Методичні вказівки: можливий приріст продуктивності праці У звітному році знаходимо із залежності:
Де ПП – приріст продуктивності праці;Езаг – економія чисельності загальна; Чвих – чисельність вихідна.
Завдання 11
Підприємство виготовляє вироби з пластмаси способом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., трудомісткість виробу – 0,35 нормо-годин. Тривалість робочої зміни – 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників – 1,5 %, а нерегламентовані простої – 3 %. Виконання норм виробітку – 105 %.
Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Методичні вказівки: чисельність основних робітників-відрядників можна визначити за трудомісткістю виробничої програми:
Де Чр – чисельність робітників-відрядників; Тзаг – трудомісткість виробничої програми; Фд – дійсний фонд робочого часу робітника; Кви – коефіцієнт виконання норм.
Завдання 12
Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 340 тис. нормо-годин. Режим роботи – однозмінний при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): через чергові відпустки – 15,6; відпустки на навчання – 1,2; хворобу – 6,6; декретні відпустки – 2,1; виконання державних обов’язків – 0,5. Втрати часу в зв’язку зі скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків-0,05; для матерів-годувальниць-0,15. Вихідні та святкові дні становитимуть 110 днів/рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 105 %.
Завдання 13
У цеху протягом року необхідно обробити 50 тис. деталей. Змінна норма виробітку – 25 деталей, норма виконання – у середньому 110%.
Визначити чисельність робітників цеху, якщо у році 226 робочих днів.
Завдання 14
Обсяг товарної продукції в попередньому році становив 11 800 тис. грн, а в звітному – 12 900 тис. грн. Чисельність персоналу зросла з 428 до 442 осіб.
Визначити частку приросту обсягу виробництва продукції на підприємстві за рахунок підвищення продуктивності праці.
Завдання 15
Річний обсяг випуску деталей у цеху становить 54 тис. шт. Трудомісткість виробу знизиться з 52 до 47 хв/шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника – 1860 год. Очікуваний коефіцієнт виконання норм виробітку – 1,15.
Визначити темп приросту продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.
Завдання 16
Визначити норму часу і денну норму виробітку робітника на основі таких даних: основний час на виготовлення деталі – 17 хв, допоміжний – 3 хв; час на обслуговування робочого місця – 8 % від оперативного; час па перерви, передбачені технологією, – 3 % від оперативного; підготовчо-заключний час для партії деталей із 400 шт. – 560 хв; час на відпочинок і особисті потреби – 50 % від підготовчо-заключного часу. Тривалість зміни – 8 год.
Завдання 17
Сезонне підприємство почало працювати з 16 травня. Облікова чисельність робітників становила (осіб): 16 травня – 280; 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; з 20 по 31 травня – 360; з 1 червня по 31 грудня – 400.
Визначити середньооблікову чисельність робітників у травні та за рік загалом.
Завдання 18
Втрати робочого часу внаслідок плинності кадрів н£ одного робітника становили 4 дні, а плинність кадрів по підприємству – 85 осіб. Плановий виробіток на 1 людино-день – 80 тис. грн.
Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції в результаті усунення плинності кадрів.
Завдання 19
У попередньому році було виготовлено продукції на суму 216 млн грн. У наступному році випуск її планується збільшити на 5 %. Чисельність працюючих у попередньому році становила 250 осіб; у плановому році передбачено її скоротити на ЗО осіб.
Визначити, яке підвищення продуктивності праці заплановане на підприємстві.
Завдання 20
У звітному році обсяг випуску продукції становив 23 500 тис. грн, а трудомісткість виробничої програми знизилась, порівняно з попереднім роком, на 900 людино-днів. Річний виробіток у попередньому році – 120 тис. грн/особу.
Визначити виробіток на одного працюючого в звітному році та його відносний приріст, якщо відомо, що в звітному році було 225 робочих днів.
Завдання 21
Підприємство виготовляє вироби з пластмаси. Річний обсяг виробництва виробів – 800 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 нормо-годин. Тривалість робочої зміни – 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішні втрати часу з вини робітників – 1,5 %, а на регламентовані простої – 3,2 %. Виконання норм виробітку – 102 %,
Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Завдання 22
Визначити номінальний та ефективний фонди робочого часу в днях, якщо календарний фонд у плановому році становитиме 366 днів, кількість вихідних днів – 52, субот – 51, святкових днів, які не збігаються із вихідними, – 2. Середня тривалість чергових і додаткових відпусток з розрахунку на одного робітника становить в умовах п’ятиденного робочого тижня 17,2 дня, середня тривалість навчальних відпусток –
2,1; невиходи у зв’язку з виконанням державних обов’язків – 0,2; через хворобу – 5,6; у зв’язку з пологами і вагітністю – 3,3 дня.
Завдання 23
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції (табл. 3).
Таблиця 3. План випуску продукції
Вироби | Кількість, шт. | Затрати на один виріб, нормо-годин | Виконання норми за планом |
А | 1000 | 100 | 115 |
Б | 5000 | 80 | 120 |
В | 3000 | 150 | 130 |
Г | 400 | 200 | 116 |
Визначити: необхідну чисельність основних робітників, якщо річний фонд робочого часу – 1750 год; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 % від загальної чисельності робітників; ПВП, якщо кількість керівників, спеціалістів і службовців становить 17 % від загальної кількості робітників.
Завдання 24
На початок І кв. чисельність робітників становила 1950 осіб. Визначити додаткову потребу в робітниках, якщо їхня середньооблікова чисельність у І кв. становила 2000 осіб, у II кв. – 2200, у Ш кв. – 2310, у IV кв. – 2390 осіб. Протягом року на підприємстві зменшилась кількість робітників з поважних причин відповідно: у І кв. – на 1,5 %, у П кв. – на 0,7 %, у III кв. – на 1,2 %, у IV кв. – на 1,0 % від середньооблікової чисельності (річної).
Завдання 25
Визначити планове надходження коштів у фонд споживання за рік, якщо залишок фонду споживання на початок року –
3,2 тис. грн. Протягом року планується витрачання коштів цього фонду в розмірі 126 тис. грн. Залишок фонду споживання на кінець року передбачається в розмірі 3 тис. грн.
Завдання 26
Розрахувати годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників, якщо трудомісткість виготовлення. продукції в плані на рік:
П розряду – 300 тис. нормо-годин;
ІП розряду – 600 тис. нормо-годин;
IV розряду – 1100 тис. нормо-годин;
V розряду – 400 тис. нормо-годин;
VI розряду – 270 тис. нормо-годин.
Доплати від тарифного фонду. до годинного фонду заробітної плати – 20 %.
Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати – 3 %.
Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати – 7 %.
Завдання 27
Визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміну годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки за даними табл. 4.
Таблиця 4. Показники відпрацьованого часу
Показники | Попередній період | Звітний період |
Годинний виробіток, грн | 13,0 | 20,0 |
Середня тривалість робочого дня, год | 7,8 | 7,5 |
Кількість робочих днів за рік | 253 | 254 |
Завдання для самостійного виконання з використанням ПЕОМ
Завдання 28
Робота підприємства характеризується показниками, наведеними у табл. 5.
Таблиця 5. Вихідні дані для розрахунку рівня підвищення продуктивності праці
Показники | Попередній період | Звітний період |
Валова продукція, грн | 1 000 000 | 1 200 000 |
Обсяг незавершеного виробництва, грн | 50 000 | 60 000 |
Матеріальні витрати, грн | 600 000 | 750 000 |
У т. ч.: Сировина та основні Матеріали | 540 000 | 676 000 |
Амортизаційні Відрахування | 70 000 | 85 000 |
Фонд зарплати всього Персоналу | 150 000 | 175 000 |
Чисельність персоналу, осіб | 885 | 900 |
Прибуток, грн | 180 000 | 190 000 |
Визначити підвищення продуктивності праці за валовою, товарною, чистою, умовно-чистою продукцією та нормативною вартістю обробки, пояснити причини відмінності показників. Застосовуючи електронні таблиці пакета МБ Ехсеї, побудувати діаграму підвищення продуктивності праці.