Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ
Методичні вказівки до вивчення теми
Ринок праці
Ринок праці – складний інститут ринкової економіки. У ньому віддзеркалюються практично всі соціально-економічні явища, які відбуваються в суспільстві. На його функціонуванні позначаються: структура економіки, професійний і кваліфікаційний склад робочої сили, інвестиційна політика, система оплати пращ, традиції, що склались у трудовій сфері, система взаємовідносин між соціальними партнерами, інституційні чинники. Ринок праці, в свою чергу, впливає на інші ринки через виробництво і споживання, стимулювання інвестиційного процесу та інші фактори. Тому на етапі становлення України як держави із соціально орієнтованою ринковою економікою проблеми формування та ефективного регулювання ринку праці є на сьогоднішній день надзвичайно актуальними.
Ринок праці є одним із типів ринків, класифікованих за економічним призначенням. Крім нього, найчастіше в економічній літературі виокремлюють ринок товарів і послуг та ринок капіталів. Наприклад, існує думка, що зазначені типи ринків неоднакові за своєю значущістю, й на чолі ринкової системи країни стоїть ринок капіталів.
Різні типи ринків, що входять до ринкової системи країни, не можна чітко ранжувати. По-перше, ринок розпочинається з придбання робочої сили і засобів виробництва (інвестиційних ресурсів). Без цих елементів продуктивних сил, без їхнього об’єднання за допомогою капіталу не може розвиватися виробництво. По-друге, ринкова система і, зокрема, ринок праці не можуть ефективно функціонувати без ринку освітніх послуг, ринку житла, ринку інформації, ринку духовних благ і ринку робочих місць. Кожен з тинів ринків формується як одна з найважливіших органічних ланок ринкової системи. Однак він може функціонувати лише у взаємозв’язку з іншими типами ринків, які певною мірою реагують на ситуацію, що складається в економіці держави. Порушення, дисбаланс у будь-якому з ринків за “ланцюжком” передається всім іншим.
Аналіз ролі та значення ринку праці дає підстави стверджувати, що цей вид ринку с самостійною комплексною системою в ринковій економіці, водночас функціонально пов’язаною з ринком товарів і послуг, ринком капіталу, ринками житла, інформації, освітніх послуг та духовних благ, ринком робочих місць і, з одного боку, безпосередньо залежною від зазначених ринків, а з іншого – такою, що впливає на їх формування. Ринок праці як частина ринкової структури забезпечує рух товарів і послуг, спрямовуючи та вилучаючи ресурси з галузей господарства країни чи регіону відповідно до руху капіталів і товарів. Проте основні засади формування ринку праці грунтуються на умовах його виникнення (рис. 5.1).
Саме тому, з погляду макроекономічних підходів, ринок праці можна трактувати як:
– форму взаємозв’язку між найманими робітниками і власниками капіталу та засобів виробництва;
– систему економічних відносин, які виникають у процесі відтворення робочої сили;
– сферу формування попиту і пропозиції робочої сили;
– середовище накопичення, відтворення, реновації, використання людського капіталу;
Рис. 5.1. Умови виникнення ривку праці.
– багатопланову сферу економічного і соціально-політичного життя суспільства з субординаційними зв’язками з навколишнім світом;
– систему суспільних відносин, пов’язаних з купівлею та продажем праці;
– механізм, що забезпечує узгодження ціни й умов праці між роботодавцями та найманими працівниками;
– механізм чи інститут взаємодії споживачів праці та її постачальників, тобто юридичних або фізичних осіб, з одного боку, і конкретних фізичних осіб, які мають фізичні й розумові здібності, професійні знання та навички – з іншого.
У наведених формулюваннях чітко простежуються два методологічних підходи до аналізу сутності ринку праці – діалектичний метод соціально-економічного аналізу явищ та функціональний метод.
З погляду діалектичного методу ринок праці розглядається як сукупність відносин між людьми стосовно відтворення робочої сили. Функціональний метод, який характерний для західної економічної теорії, при аналізі сутності ринку праці спирається на функціонально-економічні взаємозв’язки і “технології” руху робочої сили в умовах ринку. За такого підходу ринок праці розглядається як засіб відтворення трудового потенціалу, як форма функціонування особистого фактора виробництва і як форма розвитку людського капіталу.
У сучасній економічній літературі не існує однозначного трактування поняття ринку праці, як і ринку взагалі. Відповідно розглядають близькі за значенням поняття “ринок праці”, “ринок робочої сили”, “ринок трудових ресурсів”, “ринок зайнятості”.
Існує думка, що поняття “ринок праці” та “ринок робочої сили” відрізняються одне від одного тому, що робоча сила є потенційною здатністю до праці, а праця – функціонуюча здатність. Отже, поняття “ринок робочої сили” дещо ширше, тому що воно охоплює відносини не тільки зайнятих, а й незайнятих членів суспільства, котрі активно шукають роботу, тобто зайнятих і безробітних. Поняття “ринок трудових ресурсів” уявляється ще більш широким, тому що характеризує трудові ресурси суспільства.
Наведені вище міркування стосовно визначення сутності ринку праці дозволяють трактувати його як систему суспільних відносин, що пов’язана з реалізацією специфічного товару “робоча сила”, яка охоплює формування попиту і пропозиції на робочу силу, працевлаштування, ефективне використання трудових ресурсів.
Відповідно до цього суб’єктами на ринку праці є покупець (роботодавець) робочої сили та її продавець (найманий працівник).
Роботодавець – наймач, який може бути представлений різними суб’єктами залежно від узаконеної структури відносин власності: громадські організації, товариства, колективні господарства, підприємства різних форм власності та організаційно-правових форм, індивідуальні наймачі тощо.
Наймані працівники – це вільні працездатні громадяни, які пропонують на ринку праці здатність виконувати суспільно корисну працю для забезпечення джерела існування та індивідуального відтворення.
На ринку праці особливого значення набуває такий суб’єкт, як держава, з притаманними їй відповідними функціями:
– забезпечення дії основних принципів функціонування ринку праці: рівності (правової, економічної, нормативної) сторін у відносинах “роботодавець – працівник”; зростання ефективності трудових відносин та раціональне використання трудових ресурсів; суспільне визнання унікальної цінності пращ (використання людини за її фахом, кваліфікацією та з урахуванням набутого досвіду);
– забезпечення нормативно-правової бази функціонування ринку праці, а також ефективного державного контролю за дотриманням вимог законодавства;
– оптимізація соціальної, організаційної, функціональної та територіальної структур ринку праці;
– розвиток потужного внутрішнього ринку та забезпечення платоспроможності населення;
– формування системи забезпечення соціального захисту суб’єктів ринку праці в процесі економічних взаємовідносин між ними;
– підтримка розвитку професійних спілок, які діють на ринку праці.
Об’єктом ринку праці є властивість виконувати суспільно корисну працю.
Загальновідомо, що ефективне функціонування ринку праці в будь-якій країні можливе при дотриманні низки умов, а саме:
– повна самостійність і незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їхньою економічною відповідальністю;
– відносини суб’єктів на ринку праці – це відносини договорів та угод між рівноправними партнерами, яким притаманний високий ступінь потенційної мобільності;
– функціонування ринку праці тим ефективніше, чим активніша конкуренція між власниками робочої сили за право зайняти робоче місце та роботодавців за залучення кваліфікованої робочої сили;
– існування балансу між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;
– наймані працівники та роботодавці для захисту своїх інтересів можуть об’єднуватись у спілки, проте в одній спілці вони перебувати не можуть;
– активне виявлення ринкових мотивацій поведінки економічних суб’єктів на ринку праці.
При цьому ефективне функціонування ринку праці залежить від низки факторів (рис. 5.2).
Крім того, для України умовою ефективного функціонування ринку праці є створення та розвиток ринку житла, недостатня розвинутість якого обмежує вільну трудову міграцію населення на теренах України.
Рис. 5.2. Системоутворювальні фактори, що визначають функціонування ринку праці.
Графічно головні умови ефективного функціонування ринку праці відображено на рис. 5.3.
Рис. 5.3. Умови ефективного функціонування ринку праці.
Механізм функціонування ринку праці зможе забезпечити виконання таких функцій, притаманних сучасній моделі ринку праці:
– суспільного поділу праці – передбачає розмежування роботодавців і найманих працівників за професіями, спеціальностями та між галузями й регіонами;
– інформаційної – базується на забезпечені учасників купівлі-продажу товару “робоча сила” інформацією щодо умов найму, рівня заробітної плати, якості робочої сили;
– посередницької – встановлює взаємозв’язок між роботодавцями і найманими працівниками для задоволення взаємних інтересів та потреб щодо вигідних умов купівлі-продажу робочої сили;
– ціноутворювальної – забезпечує рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили відповідно до чинного закону вартості;
– стимулюючої – передбачає стимулювання найманих працівників з мстою підвищення якості робочої сили та її конкурентоспроможності на рийку праці;
– регулюючої – впливає на формування пропорцій суспільного виробництва, розвиток регіонів, забезпечуючи при цьому територіальну та професійну мобільність робочої сили;
– оздоровчої – сприяє підвищенню мотивації праці для збереження якісних характеристик суб’єктів ринку;
– соціальної – забезпечує можливість добору складнішої, вище оплачуваної, престижної роботи залежно від розвитку особистих здібностей і ділових якостей, професійної майстерності кадрів.
Крім того, для ринку праці характерні додаткові функцій
– розміщення – визначає місце робочої сили відповідно до попиту; чим досконаліша система ринку праці, тим виразнішою є функція розміщення;
– селективна – полягає у виборі робочої сили відповідно до попиту та пропозиції, враховуючи професійно-кваліфікаційні характеристики робочої сили; найбільш суттєво ця функція виявляється на мікроекономічному рівні;
– розподільча – пов’язана з розподілом доходів робітників, виходячи із співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці;
– алокативна – передбачає розміщення робочої сили на принципах найбільш доцільного її використання;
– координаційна – характеризує координацію пращ з метою досягнення найвищих кінцевих результатів;
– селективна – сприяє безпосередньому добору працівників;
– дистрибутивна – передбачає формування ціни праці з позицій її конкретного внеску в кінцеві результати роботи підприємства.
(2 votes, average: 4,50 out of 5)