Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Приклади розв’язування завдань
Завдання 1
Річний обсяг виробництва виробів – 500 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,4 нормо-години. Тривалість робочої зміни – 8 год при однозмінному режимі роботи підприємства. Внутрішньо змінні втрати часу з вини робітників – 2 %, а втрати часу на регламентовані простої – 3 %. Виконання норм виробітку – 104 %.
Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Розв’язання;
Чисельність основних робітників-відрядників розраховують за формулою:
Де Тзаг – трудомісткість виробничої програми; Фд – дійсний (ефективний) фонд часу роботи робітника; Квн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку на підприємстві.
Завдання 2
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році – 120 осіб. Обсяг товарної продукції – 1280 тис. грн. У плановому році продуктивність праці підвищиться на 8 %, а обсяг виробництва продукції – на 5 %.
Обчислити чисельність промислово-виробничого персоналу в плановому році. Розв’язання:
1. Визначаємо продуктивність праці (виробіток) у звітному і плановому періоді:
2. Визначаємо планову чисельність промислово-виробничого персоналу:
Завдання З
У базовому році середньооблікова чисельність працівників на підприємстві становила 710 осіб. У цьому році загальна кількість звільнених з роботи на підприємстві дорівнює ЗО осіб, у тому числі за власним бажанням – 10 осіб. На роботу прийняли 15 осіб. Розрахувати коефіцієнти руху кадрів на підприємстві.
Розв’язання:
Рух кадрів па підприємстві обчислюється за допомогою коефіцієнта обороту робочої сили з прийому (Коп)” коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню (Коз), коефіцієнта плинності (Кпл).
1. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу:
_
Це Чп – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період;Ч – середньоспискова чисельність працівників у цьому періоді.
2. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо вибуття (звільнення):
Де Чзв. заг– загальна чисельність звільнених за відповідний період.
3. Визначаємо коефіцієнт плинності персоналу:
Де Чзв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов’язаних з виробництвом
Завдання 4
Розрахувати показники динаміки продуктивності праці продавців торговельного підприємства в звітному році, порівняно з попереднім, у дійсних і порівняних цінах за такими даними:
– товарооборот на одного продавця (тис грн): попередній рік – 32,0; звітний рік – 45,5;
– індекс роздрібних цін звітного року – 1,10;
– середній індекс трудомісткості товарообороту – 1,15.
Зробити висновки.
Розв’язання:
1. Розраховуємо динаміку продуктивності праці (ПП) у дійсних та порівняльних цінах:
Завдання 5
У попередньому році було виготовлено продукції на суму 215 млн грн. У наступному році її випуск планується збільшити на 5 %. Чисельність працюючих у попередньому році склала 250 осіб, у плановому році її передбачено скоротити на ЗО осіб.
Визначити, яке підвищення продуктивності праці заплановане на підприємстві. Розв’язання:
1. Визначаємо продуктивність праці (ПП) у звітному та плановому періодах за формулою:
А) у звітному році:
Б) у плановому році (з урахуванням збільшення вартості випущеної продукції та зменшенням чисельності працюючих):
2. Заплановане підвищення продуктивності Праці:
Завдання 6
Проаналізувати по виробничому підприємству ступінь виконання плану з фонду оплати праці за рік та розрахувати вплив на нього зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати на підставі даних табл. 1.
Таблиця 1. Вихідні дані для розрахунку ступеня виконання плану з ФОП
Показники | План | Фактично |
Чисельність працівників, осіб | 25 | ЗО |
Середня заробітна плата на одного працівника на рік, грн | 2350 | 2100 |
Розв’язання:
1. Визначаємо плановий фонд оплати праці по підприємству за рік:
25- 2350 = 58 750 грн.
2. Визначаємо фактичний фонд оплати праці:
2100-30 = 63 000 грн.
3. Визначаємо ступінь виконання плану з фонду оплати праці по виробничому підприємству:
(63 000/58 750) – 100 % = 107,2 %.
Отриманий показник свідчить про перевиконання плану витрат на оплату праці па 7,2 %.
4. Розраховуємо вплив факторів на зміну фонду оплати праці на підприємстві:
ФОП = ФОПфакт-ФОПпл ;
ФОП = 63 000 – 58 750 = +4250 грн;
А) у тому числі зміна фонду оплати праці за рахунок зміни чисельності працівників:
ФОП(Ч) = (Чфакт – Чпл) – ЗП ;
ФОП(Ч) = (30 – 25) – 2350 = +11 750 грн;
Б) за рахунок зміни середньої заробітної плати одного працівника на рік:
ФОП(ЗП) = (ЗПфакт – ЗПпл) – Чфакт =
= (2100 – 2350) – 30 = -7500 грн.
Перевірка:
ФОП = ФОП(Ч) + ФОП(ЗП)
+4250 = 11 750 – 7500.
Висновок: отже, зростання фонду оплати праці на 7,2 % (або на 4250 грн) на виробничому підприємстві відбулося за рахунок впливу таких факторів:
– за рахунок збільшення чисельності працівників на 5 осіб, фонд оплати праці зріс на 11 750 грн;
– зменшення фактичної середньої заробітної плати на 250 грн зумовило зменшення фонду оплати праці на 7500 грн.
Завдання 7
За даними табл. 2 провести аналіз динаміки продуктивності праці на підприємстві й з’ясувати величину приросту товарної продукції об’єднання виробничих підприємств за рахунок зміни продуктивності праці та чисельності працівників (інтенсивних та екстенсивних факторів).
Таблиця 2. Вихідні дані для розрахунку динаміки продуктивності праці
Показники | Попередній рік | Звітний рік |
Товарна продукція, тис. грн | 3560 | 3990 |
Чисельність працівників, осіб | 87 | 92 |
Розв’язання:
1. Визначаємо продуктивність праці у виробництві за попередній рік:
3560/87 ≈ 40,9 тис. грн.
2. Продуктивність праці у звітному році становила:
3990/92 ≈ 43,4 тис. грн.
3. Визначаємо динаміку продуктивності праці:
(43,4/40,3) – 100 % = 106,1 %.
Отриманий результат засвідчує зростання продуктивності праці об’єднання виробничих підприємств на 6,1 %.
4. Визначаємо величину приросту товарної продукції у виробництві за рахунок впливу інтенсивних та екстенсивних факторів:
А) зміна обсягу товарної продукції становила:
ТП = ТПзв – ТПпоп,
ТП = 3990 – 3560 = +43,00 тис грн;
Б) у тому числі зміна товарної продукції за рахунок зміни чисельності працівників:
ТП(Ч) = (Чзв-Чпоп) – ППпоп,
ТП(Ч) = (92 – 87) – 40,9≈ 200,5 тис грн;
В) унаслідок зміни продуктивності праці товарна продукція змінилася:
ТП(ПП) = (ТПзв – ТПпоп) – Чзв,
ТП(ПП) = (43,4 – 40,9) – 92 = +230,0 тис. грн.
Перевірка:
ТП = ТП(Ч) + ТП(ПП),
+430,0≈200,5+230,0
Незначні похибки у розрахунках можливі через заокруглення при визначенні продуктивності праці.
Висновок: отже, проведений аналіз свідчить про те, що продуктивність праці у виробництві в звітному році, порівняно з попереднім, зросла па 6,1 %. При цьому приріст товарної продукції на 430,0 тис грн відбувся за рахунок збільшення чисельності працівників (+5 осіб) на 200,5 тис грн та за рахунок зростання продуктивності праці (+2,5 тис. грн) – на 230,0 тис. грн.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)