Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Баланс трудових ресурсів
Важливим інструментом управління трудовими ресурсами є система балансів трудових ресурсів, які можуть укладатися па рівні держави, регіону чи адміністративної області. У практиці господарювання їх використовують з метою збалансування трудових ресурсів на макро – та мікрорівні.
До системи балансів трудових ресурсів належать:
– зведений баланс трудових ресурсів;
– баланс додаткової потреби в трудових ресурсах;
– баланс робочого часу;
– баланс кадрів.
В основу системи балансів покладено зведений баланс трудових ресурсів.
Баланс трудових ресурсів – баланс наявності й використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці.
За структурою баланс трудових ресурсів складається з двох частин: ресурсної (чисельність та склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондуватися.
Баланси укладають за звітний період і на плановий.
Звітний баланс показує фактичне співвідношення ресурсів на певну календарну дату та їх розподіл. У планових балансах відображають основні джерела й форми забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій затрат праці між сферами й галузями економіки на основі аналізу використання трудових ресурсів із урахуванням завдань економічного і соціального розвитку.
Баланс трудових ресурсів – баланс наявності й використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці.
За структурою баланс трудових ресурсів складається з двох частин: ресурсної (чисельність та склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондуватися.
Баланси укладають за звітний період і на плановий.
Звітний баланс показує фактичне співвідношення ресурсів на певну календарну дату та їх розподіл. У планових балансах відображають основні джерела й форми забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій затрат праці між сферами й галузями економіки на основі аналізу використання трудових ресурсів із урахуванням завдань економічного і соціального розвитку.
Баланс трудових ресурсів розробляється у кілька етапів:
1 етап – обгрунтовується ресурсна частина;
2 етап – обгрунтовується розподіл трудових ресурсів за видами діяльності та сферами зайнятості;
3 етап – узгоджуються дві частини балансу. Розрахунок ресурсної частини балансу трудових ресурсів
Виконують у такій послідовності:
– обгрунтовується чисельність населення в працездатному віці (за даними демографічного прогнозу) за допомогою формули:
Де TP – чисельність трудових ресурсів; Нпр – чисельність населення в працездатному віці; І – чисельність непрацюючих інвалідів І та II груп у працездатному віці; Пп – чисельність осіб у працездатному віці, які одержують пенсію на пільгових умовах; П – чисельність працюючих пенсіонерів (за віком);
– визначається чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді за формулою:
Де Ппл – чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді; Пф – фактична чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату; Чп – чисельність чоловіків і жінок у перше п’ятиріччя пенсійного віку на плановий період; Чф – фактична чисельність чоловіків і жінок у перше п’ятиріччя пенсійного віку на останню звітну дату; Кт. а – розрахований за середньою арифметичною (зваженою) коефіцієнт трудової активності чоловіків і жінок першого п’ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису населення);
– визначається чисельність зайнятих в особистих (індивідуальних) господарствах:
Де ЧГп – чисельність зайнятих в особистих господарствах у плановому періоді; ЧГф – фактична чисельність зайнятих в особистих господарствах на останню звітну дату; Ж – чисельність жінок, що бажають працювати (за даними перепису населення); Дп – чисельність дітей віком до 1,5 року в плановому періоді; Дф – фактична чисельність дітей віком до 1,5 року на останню звітну дату;
– обчислюється чисельність зайнятих у національній економіці:
Де TP – чисельність трудових ресурсів; ЧГп – чисельність зайнятих в особистих господарствах; У – чисельність учнів віком від 16 років, що навчаються з відривом від виробництва.
Розподіл трудових ресурсів за галузями та сферами зайнятості на плановий період здійснюється за допомогою таких розрахунків:
Де Чпм – планова чисельність зайнятих у даній галузі матеріального виробництва; Чф – фактична чисельність зайнятих у даній галузі матеріального виробництва; Іо – індекс росту обсягу продукції в даній галузі; Іпп – індекс росту продуктивності праці в даній галузі; Чпи – планова чисельність зайнятих у галузях невиробничої сфери; Нп – середньорічна чисельність населення даного регіону на кінець планового періоду; На – плановий норматив забезпеченості певним видом послуг у розрахунку на 1000 (10 000) мешканців.
Сума потреб у робочій силі за галузями в територіальному розрізі порівнюється з відповідними показниками попереднього балансу щодо наявності ресурсів праці в регіоні, щоб виявити ступінь збалансованості планів розвитку галузей і робочої сили.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)