Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 11.3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
11.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси
Соціально-економічна криза 90-х p. XX ст. в Україні викликала негативні тенденції у відтворенні населення України, що призводить до значного скорочення демовідтворювального потенціалу, нагромадженого попередніми поколіннями.
Для України характерний регресивний тип вікової структури населення, що характеризується повільною зміною поколінь, скороченням народжуваності, подовженням тривалості життя. Для такого типу вікової структури властивий такий розподіл населення: діти – близько 20 % від усієї чисельності населення, батьки – близько 50 %, прабатьки – близько 30 %.
Демографічна ситуація в країні в останні роки ускладнюється настільки, що є всі підстави вважати Україну зоною демографічної кризи із особливо складним становищем у сільській місцевості та в окремих регіонах. Скорочення чисельності населення в країні має негативні наслідки як з погляду демографічної основи його відтворення, так і з економічного погляду: зміни у статево-віковій структурі населення впливають на можливості стабілізації економіки, зростання обсягів виробництва, соціально-економічного розвитку.
Зростає кількість регіонів, охоплених депопуляцією. На дуже низькому рівні залишається народжуваність, що спричинено зміною репродуктивної поведінки молодих родин в умовах соціально-економічної кризи, зменшенням кількості зареєстрованих шлюбів, збільшенням кількості розлучень тощо.
Погіршення стану навколишнього середовища, низький рівень життя значної частки населення зумовлює збільшення рівня захворюваності й смертності населення. Особливо небезпечні тенденції зростання смертності населення у працездатному віці, і найбільше серед чоловіків.
Ускладнює демографічні проблеми й активна еміграція населення. Серед емігрантів велику частку складають висококваліфіковані фахівці. Кілька мільйонів громадян України, залишаючи свої родини, працюють за кордоном.
Підтвердженням наслідків демографічної ситуації є демографічне навантаження – співвідношення населення працездатного і непрацездатного віку, яке за даними перепису 2001 р. складало 1000 до 723.
Ситуація в країні у соціально-демографічному аспекті потребує рішучих заходів, оскільки розвиток таких тенденцій призведе через 15-18 років до значного зниження чисельності осіб працездатного віку за значного збільшення осіб старшого непрацездатного віку, що буде вкрай обтяжливо для суспільства.
Необхідно змінити нинішню демографічну тенденцію. Це передбачає здійснення активних заходів, по-перше, щодо створення ефективних робочих місць у нашій країні для розширення можливостей самозабезпечення людей за рахунок найманої праці, і по-друге, щодо розвитку всієї інфраструктури, потрібної людині для гідного життя і народження нащадків. Ця проблема може бути вирішена тільки комплексними дослідженнями задля визначення пріоритетів розподілу державних коштів.
У демографії використовується чотири взаємодоповнюючих джерела інформації про населення: переписи, поточний облік демографічних процесів, спеціальні вибіркові демографічні обстеження та реєстри, списки й облік населення. Основним завданням демографічного аналізу є виявлення закономірностей зміни характеру демографічних процесів у координатах часу та простору.
Related posts:
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 11.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери 11.1 Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери. 11.2 Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини. 11.3 Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери. 11.3.1 Соціально-демографічні та міграційні процеси. 11.3.2 Зайнятість, ринок праці, безробіття. 11.3.3 Соціально-трудові процеси на підприємствах. 11.3.4 Умови та охорона праці. 11.3.5 Доходи та рівень життя населення. 11.3.6 Соціально-психологічний клімат у трудових колективах. 11.4 Організація […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 11.4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні Для ефективного виконання своїх функцій моніторинг соціально-трудової сфери в Україні має здійснюватися за організаційно-технологічною схемою, яка визначає функціональну взаємодію відповідальних виконавців зі збору, передачі, обробки та аналізу інформації, яка формується на основі єдиної системи статистичних показників і методології їх обчислення, затверджених Державним комітетом статистики України. Моніторинг соціально-трудової сфери в Україні має здійснюватись на основі програми […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 11.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси 11.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси Соціально-економічна криза 90-х p. XX ст. в Україні викликала негативні тенденції у відтворенні населення України, що призводить до значного скорочення демовідтворювального потенціалу, нагромадженого попередніми поколіннями. Для України характерний регресивний тип вікової структури населення, що характеризується повільною зміною поколінь, скороченням народжуваності, подовженням тривалості життя. Для такого типу вікової структури властивий такий […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери. 8.2. Методи і моделі соціально-економічних досліджень. 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери Моніторинг соціально-трудових відносин – це система періодичного збору, узагальнення та аналізу соціальної інформації і подання визначених даних для прийняття стратегічних і тактичних рішень на державному, регіональному і місцевому рівнях. Комплексна оцінка стану соціально-трудових […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава 11. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 11.1 Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери. 11.2 Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини. 11.3 Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери. 11.3.1 Соціально-демографічні та міграційні процеси. 11.3.2 Зайнятість, ринок праці, безробіття. 11.3.3 Соціально-трудові процеси на підприємствах. 11.3.4 Умови та охорона праці. 11.3.5 Доходи та рівень життя населення. 11.3.6 Соціально-психологічний клімат у трудових колективах. 11.4 Організація […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 8. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери. 8.2. Методи і моделі соціально-економічних досліджень. 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери Моніторинг соціально-трудових відносин – це система періодичного збору, узагальнення та аналізу соціальної інформації і подання визначених даних для прийняття стратегічних і тактичних рішень на державному, регіональному і місцевому рівнях. Комплексна оцінка стану соціально-трудових […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 9.6. Стан соціального партнерства в Україні та основні напрями його розвитку Соціальне партнерство як особливий вид суспільних відносин і закономірний результат розвинутої соціально орієнтованої економіки є в той же час важливим показником економічної, соціальної й політичної зрілості суспільства. У індустріально розвинутому суспільстві з ринковою економікою об’єктивно виникає необхідність переходу до соціально-партнерських відносин у сфері праці, що обумовлено цілою низкою економічних та соціальних чинників. Основою соціальної злагоди […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 3.1. Населення як демоекономічна категорія Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства Глава 4. Людський капітал населення і трудовий потенціал суспільства Глава З. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА 3.1. Населення як демоекономічна категорія. 3.2. Характеристики відтворення населення. 3.3. Економічно активне населення. 3.4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія, 3.5. Відтворення ресурсів для праці, 3.6. Трудовий потенціал суспільства. Резюме. Терміни і поняття. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 3.5. Відтворення ресурсів для праці Відтворення ресурсів для праці – це процес постійного і безперервного поновлення кількісних і якісних характеристик економічно активного населення. Оскільки ресурси для праці є частиною населення, то і відтворення ресурсів для праці відображає стан і характер відтворення населення як частина цілого. Динаміка чисельності всього населення визначає динаміку чисельності економічно активного населення, але ця залежність не проста. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Моніторинг соціально-трудової сфери Методичні вказівки до вивчення теми Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин. Чинні в Україні форми й методи регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин неповною мірою враховують кон’юнктуру ринку праці, соціально-демографічні та міграційні процеси, доходи та рівень життя населення, професійно-кваліфікаційний рівень […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 17.5. Застосування конвенцій країнами – членами МОП. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі Конвенції та рекомендації розглядаються Організацією як мінімальні стандарти для країн-членів і не можуть використовуватись ними для погіршення стану трудящих і підприємців. Ратифікація конвенцій та прийняття рекомендацій для національної практики відбувається не завжди, та й прийняті акти з часом можуть бути забуті і не впливати на стан відносин у країні. Ратифікація конвенцій є, тим не менше, […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Методичні вказівки до вивчення теми Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин. Чинні в Україні форми й методи регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин неповною мірою враховують кон’юнктуру ринку праці, соціально-демографічні та міграційні процеси, доходи та рівень життя населення, професійно-кваліфікаційний рівень […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава З. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства Глава 4. Людський капітал населення і трудовий потенціал суспільства Глава З. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА 3.1. Населення як демоекономічна категорія. 3.2. Характеристики відтворення населення. 3.3. Економічно активне населення. 3.4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія, 3.5. Відтворення ресурсів для праці, 3.6. Трудовий потенціал суспільства. Резюме. Терміни і поняття. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Розділ III. РИНОК ПРАЦІ ЯК СФЕРА ТРУДОВОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ЛЮДИНИ Глава 5. Ринок праці як соціально-економічне явище Глава 6. Зайнятість населення і безробіття Глава 7. Людина на ринку праці Глава 5. РИНОК ПРАЦІ ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЯВИЩЕ 5.1. Поняття та основні складові ринку праці. 5.2. Кон’юнктура та особливості ринку праці. 5.3. Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці. 5.4. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці. 5.5. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Розділ II. ЕКОНОМІЧНІ Й СОЦІАЛЬНІ КОМПОНЕНТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ Глава 3. Населення і трудовий потенціал суспільства Глава 4. Людський капітал населення і трудовий потенціал суспільства Глава З. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА 3.1. Населення як демоекономічна категорія. 3.2. Характеристики відтворення населення. 3.3. Економічно активне населення. 3.4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія, 3.5. Відтворення ресурсів для праці, 3.6. Трудовий потенціал суспільства. Резюме. Терміни і поняття. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку Специфіка досліджень полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації. Соціологічне дослідження включає п’ять взаємозалежних етапів: – підготовка дослідження; – збір первинної інформації, неузагальнених зведень, що підлягають подальшій обробці; – підготовка зібраної інформації до обробки […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 3.4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія У вітчизняній економічній літературі, статистичному обліку, державному регулюванні економіки для означення людських ресурсів використовується термін трудові ресурси, що виник у перші роки радянської влади для потреб централізованого управління. У Радянському Союзі окрім права на працю законодавчо був закріплений обов’язок кожного працездатного громадянина працювати “на загальну користь. Працездатні люди, що не працювали більше З місяців, вважалися […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 1.2. Мета, завдання, об’єкт, предмет, методологія й інформаційна база вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” Метою навчальної дисципліни “Економіка, праці та соціально-трудові відносини” є формування у студентів – майбутніх економістів та управлінців – системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної зайнятості населення та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях. Досягнення цієї мети зумовило необхідність постановки та розв’язання у цьому підручнику комплексу завдань: – […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 17.2. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці Міжнародна організація праці (International Labour Organisation) – одна з найстарших і найбільших міжнародних організацій. Вона створена у 1919 р. у складі Ліги Націй за ініціативою і активною участю західної соціал-демократії для сприяння соціальному прогресу, встановлення і підтримання соціальної злагоди. 3 1946 р. МОП діє як спеціалізована установа Організації Об’єднаних Націй. У преамбулі Конституції МОП (квітень […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 7.2. Напрями пошуку роботи Після визначення з урахуванням нахилів і здібностей бажаної професії та роботи, після встановлення поточних та перспективних цілей щодо власного працевлаштування та формування кар’єри можна приступати безпосередньо до пошуку роботи з використанням усіх можливостей та шляхів влаштування на роботу. Розглянемо основні з них. Для початку варто сповістити якомога більшу кількість своїх знайомих (передусім тих, що працюють […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 10.4. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці Відповідно до законодавства, угод на загальнодержавному, галузевому, територіальному рівні, положень колективних договорів соціальні партнери набувають прав і обов’язків. Розглянемо ті з них, що стосуються найважливіших сфер соціально-трудових відносин в Україні: забезпечення продуктивної зайнятості, регулювання оплати праці, організації й охорони праці, розвитку персоналу. 10.4.1. Забезпечення ефективної зайнятості Організації роботодавців та їх об’єднання беруть участь у формуванні […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 1.3. Структура і логіка курсу. Взаємозв’язки дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” з іншими дисциплінами та науками Структура курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” і цього підручника обумовлена загальною логікою дослідження теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу, ефективного використання його у сфері пращ як на макро-, так і на мікроекономічному рівнях з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності. Різноманітні проблеми трудової діяльності людей та соціально-трудових відносин […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Розділ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ ПРЕДМЕТА “ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ” Шановні колеги – сьогоднішні й майбутні! У наш час докорінної перебудови системи суспільних відносин найсуттєвіші перетворення відбуваються саме в соціально-трудовій сфері. Вони зачіпають інтереси мільйонів людей – суб’єктів цих відносин, у зв’язку з чим зростають вимоги до підготовки спеціалістів з вищою освітою, яким належить вирішувати надзвичайно важливі й складні проблеми ефективного формування і використання трудового […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 3.2. Характеристики відтворення населення Відтворення населення – це історично і соціально-економічно обумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь. Основними характеристиками відтворення населення є види руху населення, типи і режими відтворення. Види руху (природний, міграційний, соціальний, економічний) визначаються особливостями зміни чисельності та складу населення в країні в цілому і в окремих регіонах. Природний рух населення – це результат процесів […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава 1. ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК НАПРЯМ НАУКОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ТА НАВЧАЛЬНА ДИСЦИПЛІНА Шановні колеги – сьогоднішні й майбутні! У наш час докорінної перебудови системи суспільних відносин найсуттєвіші перетворення відбуваються саме в соціально-трудовій сфері. Вони зачіпають інтереси мільйонів людей – суб’єктів цих відносин, у зв’язку з чим зростають вимоги до підготовки спеціалістів з вищою освітою, яким належить вирішувати надзвичайно важливі й складні проблеми ефективного формування і використання трудового […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 11.2. Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини Кінець XX ст. ознаменувався зародженням, становленням та стрімким поширенням інформаційного суспільства, яке поступово охоплює весь світ. Зміни в світовій економіці зумовлюють високу міру залежності подальшого розвитку кожної країни від її здатності здобувати, передавати і засвоювати знання. Важливим ресурсом та фактором розвитку все більше стає інформація, що змінює і роль людини в суспільстві, до котрої висуваються […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 11.3.3. Соціально-трудові процеси на підприємствах Метою цього напряму моніторингу є визначення масштабів ринку праці, запобігання масовому безробіттю, найбільш повне й ефективне використання трудового потенціалу, без чого не можливий подальший соціально-економічний розвиток суспільства. Як ви знаєте з матеріалів глави 6, в Україні є чимало тривожних проблем у сфері зайнятості. Це низький рівень заробітної плати, високий рівень безробіття, приховане безробіття (вимушена неповна […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 5.1. Поняття та основні складові ринку праці Глава 5. Ринок праці як соціально-економічне явище Глава 6. Зайнятість населення і безробіття Глава 7. Людина на ринку праці Глава 5. РИНОК ПРАЦІ ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЯВИЩЕ 5.1. Поняття та основні складові ринку праці. 5.2. Кон’юнктура та особливості ринку праці. 5.3. Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці. 5.4. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці. 5.5. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 1.1. Праця й соціально-трудові відносини, як предмет наукового економічного дослідження Праця – це складне і багатоаспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і кожної окремої людини таку важливу роль, що саме це поняття в широкому розумінні е невіддільним від людського життя. Праця – це свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей; першооснова і необхідна умова життя людей і суспільства. Змінюючи в […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 14.2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, що, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів та витрат, в даному випадку – результатів праці та її витрат. Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних факторів. Безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва є зростання продуктивності праці. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 16.6. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. Ефективність аудиту Для кожного окремого підприємства основні напрямки аудиту конкретизуються відповідно до його цілей, інформації, необхідної ревізорам та керівництву підприємства для прийняття управлінських рішень тощо. Через наявність великої кількості напрямків аналізу в економічному та соціальному плані, аналізуючи економічні показники, можна прийти до обгрунтованих організаційних, економічних, технологічних і соціально-психологічних рішень. Саме тому аудит у трудовій сфері здійснюється за […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Розділ IV. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА ЇХ РЕГУЛЮВАННЯ Глава 8. Система соціально-трудових відносин Глава 9. Соціальне партнерство Глава 10. Регулювання соціально-трудових відносин методами соціального партнерства Глава 11. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Глава 8. СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 8.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи. 8.2. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин. 8.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 3.6. Трудовий потенціал суспільства В попередніх параграфах ми розглянули в основному кількісні показники, що характеризують людські ресурси суспільства. Проте залежно від багатьох обставин можливості людських ресурсів як фактора економічного розвитку можуть бути більшими або меншими при тій самій кількості трудоактивного населення. Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка і кількісних, і якісних характеристик економічно активного населення. Розрізняють трудовий потенціал окремої […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 6.3. Безробіття як соціально-економічне явище Безробіттям називається соціально-економічна ситуація в суспільстві, за якої частина активних працездатних громадян не може знайти роботу, яку вони здатні виконувати, що обумовлена переважанням пропозиції праці над попитом на неї. Хоча й існує думка, що безробіття є стимулятором трудової дисциплінованості і активності працюючого населення, однак соціально-економічні втрати від безробіття настільки значні, що в усьому світі докладається […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 16.1. Сутність і значення планування праці. Трудові показники 16.1 Сутність і значення планування праці. Трудові показники. 16.2 Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану. 16.3 Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати. 16.4 Планування соціального розвитку трудових колективів. 16.5 Економічний аналіз і аудит у сфері праці. 16.6 Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 11.3.2. Зайнятість, ринок праці, безробіття Метою цього напряму моніторингу є визначення масштабів ринку праці, запобігання масовому безробіттю, найбільш повне й ефективне використання трудового потенціалу, без чого не можливий подальший соціально-економічний розвиток суспільства. Як ви знаєте з матеріалів глави 6, в Україні є чимало тривожних проблем у сфері зайнятості. Це низький рівень заробітної плати, високий рівень безробіття, приховане безробіття (вимушена неповна […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 6.1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості 6.1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості. 6.2. Трансформація зайнятості в перехідний період. 6.3. Безробіття як соціально-економічне явище. 6.4. Показники зайнятості та безробіття населення і динаміка їх в Україні. 6.5. Державне регулювання зайнятості в Україні. 6.6. Соціальний захист громадян від безробіття. 6.7. Міжнародний досвід регулювання зайнятості. Резюме. Терміни і поняття. Запитання та завдання для індивідуальної […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 18.2. Індекс людського розвитку Концепція людського розвитку створювалася ПРООН саме для вирішення завдань сприяння людському розвитку у всесвітньому масштабі, на міжнародному рівні. У зв’язку з цим методологія розрахунку індексу людського розвитку ПРООН грунтується на мінімальному наборі показників, за якими можна зібрати достовірні порівнянні дані в усіх країнах світу. Кожен з них покликаний кількісно виразити один з ключових напрямків (вимірів) […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 9.3. Держава в системі соціально-трудових відносин Важливим чинником і передумовою поширення й розвитку соціального партнерства є проголошення і конституційне оформлення ідеї створення соціальної держави. Після Другої світової війни у конституціях багатьох західних країн були сформульовані завдання побудови соціальної держави. В ст. 1 Конституції 1996 р. Україна проголошена як “суверенна і незалежна, демократична, соціальна, правова держава”1. Однак, звичайно, це проголошення означає не […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 8.4. Принципи і типи соціально-трудових відносин Соціально-трудові відносини залежно від способів їх регулювання та методів вирішення проблем, що виникають класифікують за типами (див. рис 8.1). Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються і здійснюються рішення в соціально-трудовій сфері. Базову роль у формуванні типів соціально-трудових відносин відіграють принципи рівності чи нерівності прав та можливостей суб’єктів цих […]...