Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці
12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці. 12.2. Організація робочих місць. 12.3. Форми розподілу і кооперації праці. 12.4. Основи організації нормування праці. 12.5. Різновиди норм праці. 12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці Уперше
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 12.2. Організація робочих місць
Складовим елементом організації праці на підприємстві є організація робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної і високоякісної праці за якомога менших фізичних зусиль і мінімального нервового напруження працівника.
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 12.3. Форми розподілу і кооперації праці
Поділ праці як спеціалізація трудової діяльності, що призводить до виділення і співіснування різноманітних а видів, з доісторичних часів був основним фактором зростання продуктивності праці. У певній формі поділ праці існує на всіх рівнях людської
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 12.4. Основи організації нормування праці
Організовуючи працю, слід визначити, яка її кількість потрібна для виконання кожної конкретної роботи і якою має бути якість. Норми праці є основою для визначення пропорцій розвитку галузей економіки, складання балансу використання трудових ресурси, визначення
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 12.5. Різновиди норм праці
Найпоширенішими укрупненими нормативами вважаються: 1) нормативи типових технологічних режимів роботи устаткування й основного (технологічного) часу на одиницю тривалості обробки; 2) укрупнені нормативи допоміжного часу при виконанні верстатних робіт; 3) нормативи трудомісткості (неповного поштучного часу)
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 13. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці. 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 13.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. 13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці
13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці. 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 13.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. 13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
Важливою передумовою визначення результативності праці є правильне обчислення рівня і динаміки продуктивності праці в усіх сферах економіки. Вимірювання продуктивності праці має грунтуватися на розумінні економічного її змісту, визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 13.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
Фактори – це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності. Дію факторів, їх виявлення і реалізацію необхідно розглядати в тісній залежності від природних
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 14. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЩ
14.1. Вартість робочої сили. 14.2. Види доходів населення. 14.3. Функції та елементи оплати праці. 14.4. Форми та системи оплати праці. 14.5. Державне регулювання оплати праці. 14.6. Особливості оплати праці на зарубіжних підприємствах. 14.1. Вартість
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 14.1. Вартість робочої сили
14.1. Вартість робочої сили. 14.2. Види доходів населення. 14.3. Функції та елементи оплати праці. 14.4. Форми та системи оплати праці. 14.5. Державне регулювання оплати праці. 14.6. Особливості оплати праці на зарубіжних підприємствах. 14.1. Вартість
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 14.2. Види доходів населення
Політика доходів, що здійснюється суспільством, є важливою складовою загальної соціально-економічної політики, оскільки показники доходів населення є характеристиками рівня життя й економічними характеристиками одночасно. Доходи населення – це інструмент для визначення рівня добробуту суспільства. Ринкова
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 14.3. Функції та елементи оплати праці
Основними функціями оплати праці є: – стимулююча, яка полягає у встановлені залежності її розміру від кількості та якості праці кожного окремого працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства; – соціальна, яка відображає міру
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 14.4. Форми та системи оплати праці
Форма оплати праці характеризує співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці персоналу та розміром їх заробітку і підрозділяється на погодинну і відрядну. За погодинною оплатою праці розмір заробітку пропорційний фактично відпрацьованому часу. За відрядної
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 14.5. Державне регулювання оплати праці
Держава сьогодні надає громадянам право на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії і роду трудової діяльності, реалізує програми підготовки і перепідготовки кадрів щодо їх соціальних потреб. Кожен громадянин України має право на безпечні
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 14.6. Особливості оплати праці на зарубіжних підприємствах
У країнах із розвинутою ринковою економікою широко застосовуються найрізноманітніші системи матеріального заохочення працівників і стимулювання їх щодо підвищення результативності праці. Розглянемо деякі з них. Система матеріального стимулювання США побудована так, що фіксована заробітна плата
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 15. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ ТА АУДИТ У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
15.1. Аналіз системи оплати праці. 15.2. Звітність та аудит у сфері оплати праці. 15.1. Аналіз системи оплати праці Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 15.1. Аналіз системи оплати праці
15.1. Аналіз системи оплати праці. 15.2. Звітність та аудит у сфері оплати праці. 15.1. Аналіз системи оплати праці Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 15.2. Звітність та аудит у сфері оплати праці
Аудит – це вид професійної діяльність стосовно незалежної оцінки операцій організації. Слово “аудит” виникло більше двох тисяч років тому й походить від латинського “audio”, що буквально означає “він чує” або “слухач”, тобто в самому
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Аудит робочих місць
Аудит – це вид професійної діяльність стосовно незалежної оцінки операцій організації. Слово “аудит” виникло більше двох тисяч років тому й походить від латинського “audio”, що буквально означає “він чує” або “слухач”, тобто в самому
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Аудит ефективності
Аудит – це вид професійної діяльність стосовно незалежної оцінки операцій організації. Слово “аудит” виникло більше двох тисяч років тому й походить від латинського “audio”, що буквально означає “він чує” або “слухач”, тобто в самому
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 16. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА її ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
16.1. Особливості функціонування МОП. 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин. 16.1. Особливості функціонування МОП Міжнародна організація праці (МОП) – міжнародна спеціалізована установа з регулювання соціально-трудових відносин, захисту прав людини й
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 16.1. Особливості функціонування МОП
16.1. Особливості функціонування МОП. 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин. 16.1. Особливості функціонування МОП Міжнародна організація праці (МОП) – міжнародна спеціалізована установа з регулювання соціально-трудових відносин, захисту прав людини й
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин
Основна форма й метод роботи МОП укладаються в розробці конвенцій і рекомендацій. Конвенція – це міжнародний акт, що, будучи ратифікованим державою – членом МОП, стає обов’язковим для виконання цією державою. Рекомендації – це орієнтири
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Запитання та завдання для самоконтролю
Основна форма й метод роботи МОП укладаються в розробці конвенцій і рекомендацій. Конвенція – це міжнародний акт, що, будучи ратифікованим державою – членом МОП, стає обов’язковим для виконання цією державою. Рекомендації – це орієнтири
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ І РЕКОМЕНДАЦІЇ
Розділ 1. РОЗВИТОК ТА РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА Завдання для обговорення і дискусій 1. Визначте переваги та недоліки основних джерел даних про населення. 2. Опишіть процес перепису
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – СЛОВНИК ОСНОВНИХ ТЕРМІНІВ
Безробітні – громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості, шукають роботу і готові до неї приступити. Безробіття – соціально-економічна ситуація в суспільстві, за якої частина працездатного населення не може
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Адамкук В. В., Романов О. В., Сорокина И. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с. 2. Алексіїва О. Чи змінюється відношення до праці? // Людина і праця. –