Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин
Основна форма й метод роботи МОП укладаються в розробці конвенцій і рекомендацій. Конвенція – це міжнародний акт, що, будучи ратифікованим державою – членом МОП, стає обов’язковим для виконання цією державою. Рекомендації – це орієнтири для держав, які використовуються ними під час розробки соціально-економічної політики, законів, інших заходів у соціально-трудовій сфері.
Важливий напрям роботи МОП і її органів – діяльність із забезпечення повної зайнятості населення, попередження й скорочення безробіття.
Основними цілями МОП у сфері зайнятості є:
– розширення зайнятості шляхом сприяння збалансованому й довгостроковому економічному зростанню;
– зниження рівня бідності за допомогою ефективної зайнятості;
– проведення активної політики на ринку праці;
– досягнення оптимального співвідношення між стабільністю зайнятості й стабільністю заробітної плати, захист найбільш уразливих груп трудящих, таких як жінки, молодь, мігранти.
На рішення завдань зайнятості й безробіття спрямовані такі конвенції й рекомендації МОП: Конвенція № 2 (1919 р.), доповнена Рекомендацією № 1 “Про безробіття й заходи для його попередження”; Конвенція № 122 і Рекомендація № 122 “Про політику у сфері зайнятості” (1968 р.), в яких уперше розроблені положення про активну політику зайнятості і про організацію роботи служб зайнятості населення. Ці положення доповнені Рекомендацією № 169 (1984 р.). Так, у ст. 1 Конвенції № 122 записано: “1.3 метою стимулювання економічного зростання й розвитку, підвищення рівня життя, задоволення потреб у робочій силі й ліквідації безробіття й неповної зайнятості кожний Член Організації проголошує й здійснює активну політику, спрямовану на забезпечення кожному громадянинові України повної, продуктивної й самостійно обраної зайнятості”.
Ця політика має на меті забезпечити:
А) роботою всіх, хто готовий приступити до роботи й шукає роботу;
Б) якомога більшу продуктивність роботи;
В) наявність права вибору зайнятості й найширших можливостей для кожного працівника одержати підготовку й використовувати свої навички й здібності для виконання роботи, до якої він придатний, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних поглядів, іноземного походження або соціального статусу.
Політика МОП враховує належним способом стадію й рівень економічного розвитку й взаємний зв’язок між цілями у сфері зайнятості й іншими економічними та соціальними цілями. Вона здійснюється за допомогою методів, що відповідають національним умовам і практиці. Істотну частину діяльності МОП становить робота щодо професійної підготовки й перепідготовки працівників, їхньої професійної орієнтації й професійної реабілітації для країн – членів МОП. Так, у Рекомендації № 67 “Про професійне навчання” (1937 р.) визначено поняття професійної освіти, сформульовані питання її організації, рекомендовано програми для навчання до початку роботи й у процесі роботи з наймання, складання іспитів, рекомендується також безкоштовне навчання й надання матеріальної допомоги тим, хто навчається. У Рекомендації № 87 “Про професійне орієнтування” (1949 р.) розкрито поняття профорієнтування, показана сутність його застосування, методи проведення для різних категорій населення – школярів і дорослих, принципи керування, показана практика підготовки персоналу для проведення подібної роботи. Інші поняття розкрито у Рекомендації № 117 “Про професійне навчання” (1962 р.), у Конвенції № 142 і Рекомендації № 150 “Про розвиток людських ресурсів” (1976 р.).
Запитання та завдання для самоконтролю
1. Які основні функції та завдання МОП?
Related posts:
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Запитання та завдання для самоконтролю Основна форма й метод роботи МОП укладаються в розробці конвенцій і рекомендацій. Конвенція – це міжнародний акт, що, будучи ратифікованим державою – членом МОП, стає обов’язковим для виконання цією державою. Рекомендації – це орієнтири для держав, які використовуються ними під час розробки соціально-економічної політики, законів, інших заходів у соціально-трудовій сфері. Важливий напрям роботи МОП і […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування соціально-трудових відносин Соціально-трудові відносини функціонують на чотирьох рівнях: – індивідуальний (працівник – роботодавець, працівник – працівник, роботодавець – роботодавець); – мікроекономічний (рівень підприємства), відносини на якому можуть мати як індивідуальний (працівник – роботодавець, працівник – працівник), так і комбінований характер (об’єднання працівників – роботодавець); – мезоекономічний рівень включає рівень окремих адміністративних територій і галузей. На цьому рівні […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин 4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин. 4.2. Регулювання соціально-трудових відносин з боку держави та підприємств. 4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин Основною метою функціонування механізму соціально-трудових відносин е підвищення рівня соціально-економічного розвитку кожного регіону країни, яке забезпечується внаслідок активізації діяльності суб’єктів господарювання: населення, держави та підприємств. Значний вплив на функціонування механізму здійснює держава […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 4. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ 4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин. 4.2. Регулювання соціально-трудових відносин з боку держави та підприємств. 4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин Основною метою функціонування механізму соціально-трудових відносин е підвищення рівня соціально-економічного розвитку кожного регіону країни, яке забезпечується внаслідок активізації діяльності суб’єктів господарювання: населення, держави та підприємств. Значний вплив на функціонування механізму здійснює держава […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 16. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА її ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 16.1. Особливості функціонування МОП. 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин. 16.1. Особливості функціонування МОП Міжнародна організація праці (МОП) – міжнародна спеціалізована установа з регулювання соціально-трудових відносин, захисту прав людини й забезпечення соціального миру. Вона була створена в 1919 р – відповідно до Версальського мирного договору при Лізі Націй. У 1946 р. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 9. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення. 9.2. Регулювання міграційних процесів. 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення У 1987 р. Вашингтонський комітет з проблем кризи народонаселення опублікував Міжнародний індекс неблагополуччя, за допомогою якого спробував продемонструвати розходження в умовах життя населення в різних країнах. Індекс був композитним і містив 10 показників, що характеризують добробут людей залежно від […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 8. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери. 8.2. Методи і моделі соціально-економічних досліджень. 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери Моніторинг соціально-трудових відносин – це система періодичного збору, узагальнення та аналізу соціальної інформації і подання визначених даних для прийняття стратегічних і тактичних рішень на державному, регіональному і місцевому рівнях. Комплексна оцінка стану соціально-трудових […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – РОЗДІЛ І. РОЗВИТОК ТА РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення політичної стабільності суспільства, зумовлює модернізацію форм і методів регулювання соціально-трудових відносин і оплати праці. Це потребує нових підходів щодо вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”, які б враховували всі зміни, що відбуваються у соціально-трудових відносинах між суб’єктами […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 3.2. Суб’єкти соціально-трудових відносин 3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб’єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування соціально-трудових відносин. 3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин З кінця XIX до 60-х років XX ст. соціально-трудові відносини не виокремились у науку. У той час людина розглядалась як ресурс виробничої системи, тобто аналізувалася лише праця, яка вимірювалася […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 4.2. Регулювання соціально-трудових відносин з боку держави та підприємств На рівні держави трудові відносини регулює Кодекс законів про працю України (КЗпП), який було введено в дію 1 червня 1972 р. Цей Кодекс регулює, в першу чергу, зміст, виникнення і припинення трудових відносин, права і обов’язки сторін трудової угоди, винагороди, відпустки і звільнення, прийняття на роботу, працю жінок і неповнолітніх, вирішення трудових спорів. Рішення Кодексу […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин 3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб’єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування соціально-трудових відносин. 3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин З кінця XIX до 60-х років XX ст. соціально-трудові відносини не виокремились у науку. У той час людина розглядалась як ресурс виробничої системи, тобто аналізувалася лише праця, яка вимірювалася […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 8.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях В системі соціально-трудових відносин, залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соціально-економічного простору, виділяються такі їх рівні (рис. 8.1): – індивідуальний (працівник – роботодавець, працівник – працівник, роботодавець – роботодавець); – мікроекономічний (рівень підприємства), відносини на якому можуть мати як індивідуальний (працівник – роботодавець, працівник – працівник), так і комбінований характер (об’єднання працівників – роботодавець); – […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 17.6. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП У сучасних умовах неможливо розраховувати на успіх в соціально-трудовій політиці країни, ізолювавшись від світового співтовариства, тому при переході до ринку дуже важливим є звернення до початкових цінностей, закладених в базових трудових нормах, рекомендаціях, правилах, що акумулюють досвід світового співтовариства та перевірені практикою їх застосування в багатьох країнах. 3 метою регулювання соціально-трудових відносин наша держава з […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 16.1. Особливості функціонування МОП 16.1. Особливості функціонування МОП. 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин. 16.1. Особливості функціонування МОП Міжнародна організація праці (МОП) – міжнародна спеціалізована установа з регулювання соціально-трудових відносин, захисту прав людини й забезпечення соціального миру. Вона була створена в 1919 р – відповідно до Версальського мирного договору при Лізі Націй. У 1946 р. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Методи регулювання соціально-трудових відносин Фахівці розрізняють такі Методи регулювання соціально-трудових відносин (рис. 3.7): Нормативно-правові – є результатом нормотворчої діяльності держави (органів законодавчої, виконавчої влади та місцевого самоврядування). Застосування методів передбачає використання норм, що містяться в законах, постановах уряду, указах Президента, інших нормативних актах, які затверджуються органами державної влади та місцевого самоврядування. Програмно-цільові – передбачають розроблення й застосування програм у […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава 11. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 11.1 Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери. 11.2 Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини. 11.3 Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери. 11.3.1 Соціально-демографічні та міграційні процеси. 11.3.2 Зайнятість, ринок праці, безробіття. 11.3.3 Соціально-трудові процеси на підприємствах. 11.3.4 Умови та охорона праці. 11.3.5 Доходи та рівень життя населення. 11.3.6 Соціально-психологічний клімат у трудових колективах. 11.4 Організація […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 13. МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в Європі та Північній Америці. Ця ідея була підтримана багатьма видатними промисловцями, в тому числі Робертом Оуеном та Даніелем Леграном, а також […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 12.3. Регулювання та вдосконалювання соціально-трудових відносин Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює систему законодавчої і нормотворчої діяльності. Вона охоплює такі напрямки, як зайнятість, соціальна політика, умови й охорона праці, міграційна і демографічна політика і т. д. Конституція України відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права гарантує громадянам право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької й іншої, не […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава 17. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Глава 17. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин Глава 18. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу Глава 17. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 17.1 Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини. 17.2 Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці. 17.3 […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 10.5. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Важливе значення для розвитку в Україні цивілізованих соціально-трудових відносин, які б відповідали потребам громадянського суспільства і соціально орієнтованої ринкової економіки, має досвід регулювання цих відносин у високорозвинених європейських країнах. Високого рівня соціально-економічного розвитку в цих країнах досягнуто значною мірою завдяки конструктивній співпраці між соціальними партнерами. Після Другої світової війни під впливом змін в економіці та […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Методичні вказівки до вивчення теми Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин. Чинні в Україні форми й методи регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин неповною мірою враховують кон’юнктуру ринку праці, соціально-демографічні та міграційні процеси, доходи та рівень життя населення, професійно-кваліфікаційний рівень […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 6.5. Особливості функціонування ринку праці в Харківській області У 2004 р. Харківська область за кількістю працюючих на великих і середніх підприємствах посідала четверте місце в країні. В економіці регіону було зайнято 697,5 тис. осіб. У Харківській області, як і у цілому по Україні, є тенденція до скорочення чисельності працюючих у всіх видах економічної діяльності, але найзначніше це виявляється у сільському господарстві та промисловості. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин Розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві відбувається під впливом певної кількості факторів, які обумовлені історичним, економічним, соціокультурним і політичним змістом. Серед значимих факторів можна віднести особливості соціальної політики, глобалізацію економіки, розвиток суспільної праці і виробництва. Під Соціальною політикою Розуміють стратегічний соціально-економічний напрям, обраний країною для всебічного розвитку громадян, який забезпечує пристойний рівень та умови їхніх життя […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 8.5. Якість трудового життя як результат і показник стану соціально-трудових відносин Оцінка стану і ступеня розвитку соціально-трудових відносин – складне і важливе завдання. Тривалий науковий пошук адекватної системи критеріїв для такої оцінки привів спеціалістів до висновку про доцільність використання показників якості трудового життя як індикаторів розвиненості соціально-трудових відносин. Якість трудового життя – це систематизована сукупність показників, що характеризують умови праці в найширшому розумінні – умови виробничого […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Розділ VI. МІЖНАРОДНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Глава 17. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин Глава 18. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу Глава 17. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 17.1 Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини. 17.2 Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці. 17.3 […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 7. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення. 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види Однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, які характеризують ринок праці, е зайнятість населення. Це пов’язано з тим, що зайнятість населення відображає раціональне використання трудових ресурсів, забезпечення належного […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава 8. СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Глава 8. Система соціально-трудових відносин Глава 9. Соціальне партнерство Глава 10. Регулювання соціально-трудових відносин методами соціального партнерства Глава 11. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Глава 8. СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 8.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи. 8.2. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин. 8.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 10.1. Система заходів громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин 10.1. Система заходів громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин. 10.2. Правові засади та механізм соціального партнерства. 10.3. Колективні договори й угоди – основа соціального партнерства. 10.4. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці. 10.4.1 Забезпечення ефективної зайнятості. 10.4.2 Договірне регулювання оплати праці. 10.4.3 Організація та охорона праці. 10.4.4 Розвиток персоналу. 10.5. Міжнародний досвід регулювання […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – Глава 10. РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН МЕТОДАМИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 10.1. Система заходів громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин. 10.2. Правові засади та механізм соціального партнерства. 10.3. Колективні договори й угоди – основа соціального партнерства. 10.4. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці. 10.4.1 Забезпечення ефективної зайнятості. 10.4.2 Договірне регулювання оплати праці. 10.4.3 Організація та охорона праці. 10.4.4 Розвиток персоналу. 10.5. Міжнародний досвід регулювання […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 9.3. Держава в системі соціально-трудових відносин Важливим чинником і передумовою поширення й розвитку соціального партнерства є проголошення і конституційне оформлення ідеї створення соціальної держави. Після Другої світової війни у конституціях багатьох західних країн були сформульовані завдання побудови соціальної держави. В ст. 1 Конституції 1996 р. Україна проголошена як “суверенна і незалежна, демократична, соціальна, правова держава”1. Однак, звичайно, це проголошення означає не […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 8.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи Глава 8. Система соціально-трудових відносин Глава 9. Соціальне партнерство Глава 10. Регулювання соціально-трудових відносин методами соціального партнерства Глава 11. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Глава 8. СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 8.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи. 8.2. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин. 8.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях. […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 3.1. Сутність соціально-трудових відносин 3.1. Сутність соціально-трудових відносин На ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним. Соціальна взаємодія в сфері праці являє собою форму соціальних зв’язків, реалізована в обміні діяльністю і взаємною дією. Соціальні відносини – це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 8.4. Принципи і типи соціально-трудових відносин Соціально-трудові відносини залежно від способів їх регулювання та методів вирішення проблем, що виникають класифікують за типами (див. рис 8.1). Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються і здійснюються рішення в соціально-трудовій сфері. Базову роль у формуванні типів соціально-трудових відносин відіграють принципи рівності чи нерівності прав та можливостей суб’єктів цих […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Тема 13.МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Методичні вказівки до вивчення теми У сучасному світі питання про права людини посідає одне з чільних місць у відносинах між державами. Міжнародне співробітництво держав у галузі прав людини відбувається у формі ухвалення певних стандартів стосовно змісту правового статусу індивіда та прийняття державами зобов’язань дотримуватись цих стандартів у своєму внутрішньому законодавстві та повсякденній діяльності. Міжнародне товариство […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 8.2. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин Провідними складовими системи соціально-трудових відносин є їх сторони і суб’єкти. І сторонами, і суб’єктами соціально-трудових відносин називають найманих працівників, роботодавців і державу. Ці поняття близькі, але не ідентичні. Відмінність між ними полягає в тому, що сторони соціально-трудових відносин є носіями первинного права у цих відносинах, а суб’єкти можуть володіти як первинними, так і делегованими первинними […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку Специфіка досліджень полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації. Соціологічне дослідження включає п’ять взаємозалежних етапів: – підготовка дослідження; – збір первинної інформації, неузагальнених зведень, що підлягають подальшій обробці; – підготовка зібраної інформації до обробки […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення Найважливішою передумовою й складовою формування соціально-економічних умов є державне регулювання зайнятості. Державне регулювання зайнятості населення – це система соціально-економічних й організаційно-правових заходів, які розробляють і реалізують органи державної влади, спрямовані на забезпечення ефективної зайнятості трудових ресурсів. Державне регулювання зайнятості населення здійснюється на основі методів прямого та опосередкованого впливу. До методів прямого впливу належать: законодавчі акти, […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА 2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток та оцінка. 2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії Соціально-економічний став держави характеризується насамперед рівнем добробуту та якістю її населення. Населення – це сукупність людей, яка історично або природно сформувалась, постійно відновлюється у процесі виробництва і проживає на визначеній території […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види. 7.2. Причини, види та показники безробіття. 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення. 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види Однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, які характеризують ринок праці, е зайнятість населення. Це пов’язано з тим, що зайнятість населення відображає раціональне використання трудових ресурсів, забезпечення належного […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії 2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток та оцінка. 2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії Соціально-економічний став держави характеризується насамперед рівнем добробуту та якістю її населення. Населення – це сукупність людей, яка історично або природно сформувалась, постійно відновлюється у процесі виробництва і проживає на визначеній території […]...