Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці
10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану по праці, що є найважливішим розділом плану економічного
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 10.2. Планування і аналіз чисельності працівників
Планування персоналу є складовою загального планування діяльності і розвитку підприємства, спрямованою на забезпечення пропорційного і динамічного розвитку персоналу. Воно передбачає визначення загальної і додаткової потреби в наступному періоді, а також розрахунок його кваліфікаційної структури.
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 10.3. Планування і аналіз заробітної плати
Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді. Розрізняють планування фонду заробітної
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ
11.1. Сутність витрат на робочу силу Витрати підприємства на робочу силу включають витрати на оплату праці виробничих робітників та суму обов’язкових відрахувань на соціальні заходи. Згідно з П(С)БО 16 “Витрати” до складу елементу витрат
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.1. Сутність витрат на робочу силу
11.1. Сутність витрат на робочу силу Витрати підприємства на робочу силу включають витрати на оплату праці виробничих робітників та суму обов’язкових відрахувань на соціальні заходи. Згідно з П(С)БО 16 “Витрати” до складу елементу витрат
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.2. Звітність з праці та нормативні документи
Закон України “Про державну статистику України” (далі – Закон) зі змінами та доповненнями, який набув чинності з 01 січня 2001 року, регулює права та обов’язки органів державної статистики та респондентів. Відповідно до статті 18
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Порядок подання звітності
Закон України “Про державну статистику України” (далі – Закон) зі змінами та доповненнями, який набув чинності з 01 січня 2001 року, регулює права та обов’язки органів державної статистики та респондентів. Відповідно до статті 18
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.3. Аналіз обліку витрат на робочу силу
Під час аналізу витрат на робочу силу інформацію беруть з наступних звітних форм: – Форма №2-ПВ “Звіт про працю”; – Форма №1-П “Звіт промислового підприємства по продукції”; – Форма №3-ПВ “Звіт про використання робочого
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.4. Проблеми оцінки вартості трудових ресурсів
Облік використання трудових ресурсів на даний час зводиться до відображення відпрацьованого часу, а також втрат робочого часу в людино-днях, людино-годинах; при цьому втрати не враховуються у грошовому вираженні, хоча вартісна оцінка втрат є найбільш
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.5. Відображення витрат на робочу силу на рахунках бухгалтерського обліку
Облік використання трудових ресурсів на даний час зводиться до відображення відпрацьованого часу, а також втрат робочого часу в людино-днях, людино-годинах; при цьому втрати не враховуються у грошовому вираженні, хоча вартісна оцінка втрат є найбільш
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 11.6. Аудит звітності з праці
У додатку Б наведено таблицю арифметичного контролю звітів № 1-ПВ (міс), № 1-ПВ (кв.). Скориставшись цією таблицею, аудитор може переконатися, що звіт складено без арифметичних помилок. Рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці” призначений для
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку Специфіка досліджень полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації. Соціологічне дослідження включає п’ять
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку
12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку Специфіка досліджень полягає у використанні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількість нової інформації. Соціологічне дослідження включає п’ять
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 12.2. Сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці
Соціологія – наука про суспільство, що розглядає його як систему соціальних спільностей, груп, що встановлює закономірності їхнього розвитку, процесів і відносин, що відбуваються усередині них, структуру і механізм соціально-трудових відносин, а також соціальні процеси
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 12.3. Регулювання та вдосконалювання соціально-трудових відносин
Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює систему законодавчої і нормотворчої діяльності. Вона охоплює такі напрямки, як зайнятість, соціальна політика, умови й охорона праці, міграційна і демографічна політика і т. д. Конституція України відповідно до
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Розділ 13. МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці
13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці Проблеми міжнародного регулювання трудових відносин виникли ще на початку XIX століття. Ці проблеми загострювалися дедалі більше. Постала необхідність прийняття міжнародного трудового законодавства до якої підштовхнула промислова революція в
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці
Основні цілі МОП Зводяться до захисту інтересів і прав трудящих та їх організацій шляхом регламентації робочого часу, боротьба з безробіттям, забезпечення гарантій заробітної плати за рівну працю, захист трудящих від професійних захворювань і нещасних
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.3. Регулювання міжнародної міграції праці
Сферою інтересів Міжнародної організації праці є боротьба з безробіттям, розвиток системи професійної освіти і перепідготовки кадрів у зв’язку з безробіттям, міграційними процесами, порушенням прав людини, умовами праці, охороною навколишнього середовища та ін. Міжнародні міграційні
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 13.4. Співпраця України з Міжнародною організацією праці
Задля встановлення соціальної справедливості, дотримання міжнародно визнаних прав людини і прав у сфері праці, МОП продовжує здійснювати свою первинну місію: “Мир у світі праці є передумовою процвітання”. Сьогодні МОП допомагає у створенні гідних робочих
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – Термінологічний словник
А Абсолютний приріст Визначається на початок і кінець розглянутого періоду. Звичайно це рік чи більш тривалий відрізок часу. Адміністративна рада МОП – виконавчий орган МОП. Він керує роботою МОП у період між конференціями, вирішує
Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – СПИСОК ВИКОРСИТАНОЇ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Конституція України. – 1996. 2. Кодекс Законів про Працю України від 25.03.2006 р. 3. Про зайнятість населення. Закон України від 01.03.91. – Зібрання законодавства України – т.1, 1(3)13. – Із змін. від 17.12.99;