Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Показники продуктивності праці
Оцінка рівня продуктивності праці персоналу підприємства здійснюється за допомогою таких показників.
Показники продуктивності праці
Прямий показник – виробіток (У) розраховується за формулою
Де (} – обсяг виробництва продукції підприємства за певний період;
Т – загальні витрати праці на виробництво продукції, які вимірюються в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях або людино-роках.
Виробіток характеризує кількість продукції, виробленої одним працівників за одиницю робочого часу (за годину, день, місяць або рік).
Залежно від того, в яких одиницях вимірюються витрати праці, розрізняють такі види виробітку:
– годинний:
– місячний:
– річний:
На підприємствах, аналізуючи рівень продуктивності праці, розраховують річний виробіток за формулою
Де Я – річний обсяг продукції;
^пвп – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу.
Приклад 5.2.
Середньооблікова чисельність персоналу підприємства у звітному році становила 20 осіб. За рік відпрацьовано 300 днів по 8 год кожного дня і виготовлено 100 тне. т продукції.
Визначте:
1) загальні витрати робочого часу за рік на виготовлення продукції;
2) річний, денний і годинний виробіток. Розраховуємо річні витрати робочого часу на виготовлення
Усієї продукції:
– у людино-роках: 20 осіб * 1 рік = 20 людино-років;
– у людино-днях: 20 осіб o 300 днів = 6000 людино-днів;
– у людино-годинах: 20 осіб * 300 днів o 8 годин – 48 000 людино-годин.
Визначаємо виробіток:
– річний: 100 000 : 20 = 5000 т – виготовляє один працівник підприємства за рік;
– денний: 100 000 : 6000 = 16,7 т – виготовляє один працівник підприємства за день;
– годинний: 100 000 : 48 000 – 2,1 т – виготовляє один працівник підприємства за годину.
Обернений показник – трудомісткість (Тр) визначається за формулою
Трудомісткість характеризує витрати робочого часу (в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях або людино-роках) на виготовлення одиниці продукції. Показник застосовується для оцінки рівня продуктивності праці, а також у процесі планування чисельності персоналу, який має бути залучений до роботи в умовах розширення виробництва, для виконання строкових замовлень, здійснення ремонтних робіт тощо.
Приклад 5.3.
Інформацію про витрати робочого часу на підприємстві за поточний період можна отримати з балансу робочого часу (табл. 5.4).
Таблиця 5.4. Баланс використання робочого часу промислово-виробничого персоналу підприємства
Середня тривалість робочого дня – 7,96 год. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу – 584 осіб.
Річний обсяг виробленої продукції становить:
– у вартісному вираженні: 19 548 тис. грн; — у натуральних одиницях – 10 120 тис. кг. Річний виробіток: УГ = 19 548 : 584 = 33, 473 тис. грн.
Денний виробіток: УГюн = 19 548 :125 648 = 0,15558 тис. грн = 155,58 грн.
Годинний виробіток: V/ = 19 548 : 1 000 673 = 0,0195 тис. грн =19,5 грн. Трудомісткість:
– у людино-годинах: 1 000 673 : 10120 = 98,9 людино-год на 1 тис. т;
– у людино-днях: 125 648:10120 = 12,4 людино-дн. на 1 тис. т.
– Приклад 5.4.
Користуючись даними табл. 5.5. проаналізуйте динаміку продуктивності праці на підприємстві.
З метою нейтралізації впливу інфляційної компоненти на динаміку рівня продуктивності праці при обчисленні виробітку застосовують порівнянні ціни на продукцію. У цьому прикладі порівнянною є ціна станом на 1 січня 2005 р. Незважаючи на значне (на 37,7 %) зростання рівня продуктивності праці підприємства в діючих цінах, реальний приріст виробітку становить лише 3,0 %.
Related posts:
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 5.3. Показники і методи визначення продуктивності праці Оцінка рівня продуктивності праці персоналу підприємства здійснюється за допомогою таких показників. Показники продуктивності праці Прямий показник – виробіток (У) розраховується за формулою Де (} – обсяг виробництва продукції підприємства за певний період; Т – загальні витрати праці на виробництво продукції, які вимірюються в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях або людино-роках. Виробіток характеризує кількість продукції, виробленої одним працівників […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Методи визначення продуктивності праці Залежно від одиниць вимірювання обсягу виробництва продукції на підприємстві, можуть використовуватися такі методи визначення продуктивності праці: Показник Одиниця виміру 2005 2006 2006, у % до2005 Обсяг продукції в діючих цінах Тис. грн 29 379 41 751 142,1 Обсяг продукції в порівнянних цінах на 1 січня 2005 р. Тис. грн 31 781 33 783 106,3 Середньооблікова […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Чинники зростання продуктивності праці на підприємстві Залежно від одиниць вимірювання обсягу виробництва продукції на підприємстві, можуть використовуватися такі методи визначення продуктивності праці: Показник Одиниця виміру 2005 2006 2006, у % до2005 Обсяг продукції в діючих цінах Тис. грн 29 379 41 751 142,1 Обсяг продукції в порівнянних цінах на 1 січня 2005 р. Тис. грн 31 781 33 783 106,3 Середньооблікова […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 5.4. Чинники зростання продуктивності праці на підприємстві Залежно від одиниць вимірювання обсягу виробництва продукції на підприємстві, можуть використовуватися такі методи визначення продуктивності праці: Показник Одиниця виміру 2005 2006 2006, у % до2005 Обсяг продукції в діючих цінах Тис. грн 29 379 41 751 142,1 Обсяг продукції в порівнянних цінах на 1 січня 2005 р. Тис. грн 31 781 33 783 106,3 Середньооблікова […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 14.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці ‘ Отже, продуктивність праці – це показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого. Залежно від прямого чи оберненого співвідношення цих величин ми маємо два показники рівня продуктивності праці: виробіток і трудомісткість. Виробіток – це прямий показник рівня […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці Вимірювання продуктивності праці має грунтуватися на розумінні її економічного змісту та визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі. При цьому до методів вимірювання продуктивності праці висуваються наступні вимоги: 1) одиниця виміру не може викривляти показники продуктивності праці; 2) повністю враховувати фактичний обсяг робіт і затрати робочого часу; 3) забезпечувати єдність […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці Важливою передумовою визначення результативності праці є правильне обчислення рівня і динаміки продуктивності праці в усіх сферах економіки. Вимірювання продуктивності праці має грунтуватися на розумінні економічного її змісту, визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі. Методи обліку продуктивності праці мають відповідати таким вимогам: – одиниця виміру не може викривляти показників продуктивності […]...
- Економіка підприємства – Гетьман О. О. – 5.11. Методи обчислення продуктивності праці, їх переваги та недоліки, сфера застосування Продуктивність праці як економічна категорія представляє собою результативність’ (ефективність) праці, тобто здатність людей виготовляти певну кількість матеріальних блат за одиницю часу. Залежно від масштабності виконуваних трудових процесів розрізняють наступні види продуктивності пращ: – глобальну; – локальну; – індивідуальну. Глобальною продуктивністю праці (ПТг) називається узагальнений показник народногосподарської ефективності праці по країні в цілому, який розраховується шляхом […]...
- Економіка підприємств – Горбонос Ф. В. – 12.2. Поняття, суть і показники продуктивності праці В аграрному секторі при виробництві продукції бере участь різноманітна праця, яку можна поділити на три групи (рис. 12.1): Рис, 12.1. Векторна схема затрат праці на виробництві СІЛЬСЬКОГОГ. ПОТНИІЛМСПЇ ТТППТГТОІІІЇ – жива праця – затрати робочого часу тієї категорії працівників сільського господарства, яка виробляє продукцію на завершальному етапі; – минула праця працівників аграрного сектору, затрачена на […]...
- Економічний аналіз – Грабовецький Б. Є. – 4.1.4. Аналіз продуктивності праці Як економічна категорія продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили і в загальному випадку відображає кількість споживчої вартості, створеної за одиницю часу (виробіток) або витрати робочого часу на виробництво одиниці споживчої вартості (трудомісткість). На практиці продуктивність праці, зазвичай, визначається як виробництво продукції в розрахунку на одного працівника основної діяльності. Зростання продуктивності праці, за інших рівних […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 5.2. Аналіз ефективності використання персоналу. Продуктивність праці: сутність та значення її підвищення Персонал як певна сукупність працівників підприємства становить ресурс, який залучається для здійснення господарської діяльності. Інтерес власників підприємства до ефективного використання персоналу зумовлений, насамперед, наявністю витрат на його утримання і прагненням мак-симізувати їх віддачу. Ефективність використання трудового ресурсу, тобто ефективність роботи персоналу, полягає в досягненні підприємством максимальних результатів при використанні наявної кількості працівників певних професій, кваліфікацій […]...
- Економічний аналіз діяльності підприємства – Савицька Г. В. – 4.4. Аналіз продуктивності праці Система узагальнюючих, індивідуальних і допоміжних показників продуктивності праці. Порядок розрахунку їх. Фактори зміни середньорічного, середньоденного і середньогодинного виробітку. Методика розрахунку їхнього впливу. Джерела і порядок розрахунку резервів зростання продуктивності праці. Для оцінювання рівня інтенсивності використання персоналу застосовують систему узагальнюючих, окремих і допоміжних показників продуктивності праці. 83 650 :61,168 = 1367 людино-годин. До узагальнюючих показників належать […]...
- Економіка підприємства – Гетьман О. О. – 5.12. Фактори зростання продуктивності праці та оцінка її динаміки Систематичне зростання продуктивності праці має пріоритетне значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства, галузі промисловості, всього господарського комплексу, для підвищення матеріального добробуту кожного працюючого. Зростання продуктивності праці означає підвищення випуску продукції за одиницю робочого часу (людино-година, людино-день, людино-місяць, людино-рік) порівняно з минулим аналогічним періодом. Резервами зростання продуктивності праці називають ще невикористані можливості економії праці за […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Вартісні показники обсягу виробництва Вироблена продукція (валова продукція) – це вартісна оцінка загального обсягу продукції підприємства як результату його основної діяльності. До валової продукції належить вартість: – готових виробів, виготовлених із власної сировини та сировини замовника і призначених для реалізації поза межі підприємства; наданих працівникам у рахунок виплати заробітної плати; для передання власному капітальному будівництву, своїм непромисловим підрозділам або […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.2. Поняття і значення продуктивності праці Необхідно розрізняти поняття “продуктивність” і “продуктивність праці”. Продуктивність – це ефективність використання ресурсів (праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації) під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв’язок між кількістю і якістю вироблених товарів та ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу праці. Продуктивність праці – це […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Тема 5. Персонал і продуктивність праці Нормативна база 1. Кодекс законів про працю України, 1971 p., зі змінами і доповненнями. 2. Державний класифікатор України (ДК): ДК 003-95. Класифікатор професій. Затверджено наказом Державного комітету зі стандартизації, метрології та сертифікації від 27 липня 1995 р.№257. 3. Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Міністерства Статистики України від 7 […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 8.1. Поняття продукції підприємства. Класифікація продуктів за ступенем готовності. Вартісні показники обсягу виробництва Інвестування певної суми коштів у започаткування бізнесу або в різні проекти підприємства має на меті досягнення максимальних результатів від величини інвестованих на придбання економічних ресурсів і застосованих при здійсненні діяльності коштів (окрім інвестування в соціальні проекти, результатом реалізації яких є досягнення соціального ефекту). Результатами господарської діяльності є певні блага, які задовольняють потреби. Економічний результат діяльності […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 11.2. Планування продуктивності праці Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції. Планування продуктивності праці здійснюється за методом прямого розрахунку і факторним методом. Перший метод передбачає визначення планового рівня продуктивності праці шляхом ділення запланованого обсягу випуску продукції у вартісному вираженні на планову чисельність […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Іляш О. І. – Трудові показники Методичні вказівки до вивчення теми Розпочинати вивчення теми варто з розгляду системи трудових показників, яка враховує особливості вітчизняної економічної ситуації. Трудові показники Трудові показники – це сукупність якісних і кількісних вимірників ступеня ефективності використання живої праці в процесі виробництва. В умовах ринку їхня роль і значення суттєво підвищились. Вони прямо впливають на кінцеві результати діяльності […]...
- Економіка торговельного підприємства – Лігоненко Л. О. – Задача 34. аналіз впливу факторів на продуктивність праці працівників торговельного підприємства Минулого року підприємство зіткнулося з проблемою недоотри-мання товарообороту за рахунок нераціонального використання робочого часу (значних неявок працівників). За даними таблиці розрахувати втрачені можливості торговельного підприємства щодо зростання товарообороту, підвищення продуктивності праці. Таблиця Показники І кв. II кв. Кількість відпрацьованих людино-днів 3101 3451 Неявка на роботу, людино-дні, у т. ч.: Щорічні відпустки 201 261 Навчальні відпустки […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці 10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану по праці, що є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Основою для розробки плану по праці є: – виробнича програма; – план підвищення ефективності виробництва; – норми […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.5. Резерви зростання продуктивності праці Резерви зростання продуктивності праці – це можливості більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення її продуктивності за рахунок удосконалювання техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці управління. Резерви тісно пов’язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов’язаного з ним резерву – це процес перетворення можливості […]...
- Банківські операції – Ковальчук К. Ф. – 9.1.4. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів Узагальнюючими показниками ефективності використання трудових ресурсів є: А) рентабельність персоналу (ЯП): Яп = П/ЧПвп , (9.7) Де П – прибуток від реалізації продукції, грн.; Чпвп – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб; Б) продуктивність праці, для оцінки рівня якої застосовується система узагальнюючих показників та їхніх показників-факторів [43]. Узагальнюючі показники продуктивності праці: Середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 16.3. Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати У плануванні трудових показників на підприємстві широко використовуються загальні методи планування, а також ті, які характерні для розробки планів з певної групи трудових показників, зокрема, з продуктивності праці, чисельності працівників та заробітної плати. Розглянемо методичні основи планування продуктивності праці. Продуктивність праці є основним показником ефективності виробництва і всієї системи трудових показників, від її рівня й […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Гриньова B. M. – 13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці 13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці. 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 13.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. 13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці Продуктивність – це ефективність використання ресурсів: праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Напрями підвищення ефективності використання основних засобів підприємства Інвестування капіталу в основні засоби підприємства передбачає відволікання його з обороту на тривалий час, “заморожування” у вигляді матеріальних активів. Обираючи серед альтернативних варіантів інвестування і надавши перевагу вкладенням у основні засоби, підприємство очікує на певні економічні вигоди, рівень яких підтвердив би доцільність обраного напрямку інвестування. Основні засоби – це ресурс підприємства і завдання менеджерів досягти […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 14.2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, що, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів та витрат, в даному випадку – результатів праці та її витрат. Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних факторів. Безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва є зростання продуктивності праці. […]...
- Планування туристичної діяльності – Мальська М. П. – 12.3. Планування продуктивності, мотивації та оплати праці Планування потреби в персоналі – це початковий процес функціонування фірми. При заснуванні нового підприємства потрібно надзвичайно старанно підібрати професійні кадри, адже авторитетні працівники, по-перше, забезпечать першопочаткову рекламу фірми, а по-друге, створять консолідуюче ядро підприємства, до якого потім будуть долучатись нові працівники. Потреби підприємства в співробітниках постійно змінюються протягом всього існування залежно від рівня продуктивності праці […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 13.3. Формування фонду оплати праці Підприємство самостійно обирає системи і форми оплати праці персоналу (рис. 13.4 та 13.5). Причому, якщо менеджери підприємств державної форми власності при встановленні конкретних розмірів оплати праці мають керуватися єдиною тарифною сіткою, то керівники підприємств інших форм власності, використовуючи традиційну тарифну систему, можуть застосовувати тарифні ставки як орієнтири, запроваджуючи власну модель оплати праці. Форми та системи […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 13.2. Форми і системи оплати праці Підприємство самостійно обирає системи і форми оплати праці персоналу (рис. 13.4 та 13.5). Причому, якщо менеджери підприємств державної форми власності при встановленні конкретних розмірів оплати праці мають керуватися єдиною тарифною сіткою, то керівники підприємств інших форм власності, використовуючи традиційну тарифну систему, можуть застосовувати тарифні ставки як орієнтири, запроваджуючи власну модель оплати праці. Форми та системи […]...
- Економіка підприємств – Горбонос Ф. В. – 12.4. Шляхи підвищення продуктивності праці Розвиток і зміцнення економіки аграрних підприємств, розв’язання багатьох соціально-економічних проблем можливі лише за умови підвищення рівня продуктивності праці. Економічна суть підвищення продуктивності праці полягає в тому, що зменшується кількість її затрат на виробництво одиниці продукції, або є рівнозначним збільшення обсягів виробництва продукції при затратах однієї і тієї ж кількості часу. Прискорення темпів підвищення рівня продуктивності […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 5.1. Характеристика персоналу підприємства. Система управління персоналом Нормативна база 1. Кодекс законів про працю України, 1971 p., зі змінами і доповненнями. 2. Державний класифікатор України (ДК): ДК 003-95. Класифікатор професій. Затверджено наказом Державного комітету зі стандартизації, метрології та сертифікації від 27 липня 1995 р.№257. 3. Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Міністерства Статистики України від 7 […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Грішнова О. А. – 14.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці Фактори зміни певного показника – це сукупність всіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника. Відповідно фактори зростання продуктивності праці – це вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до збільшення продуктивності праці. Оскільки, як зазначалося, зростання продуктивності праці має надзвичайно велике значення і для кожного підприємства зокрема, і для суспільства в […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 13.1. Проблеми мотивації персоналу підприємства. Основи організації оплати праці Нормативна база 1. Кодекс законів про працю України. 1971 р., зі змінами і доповненнями. 2. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР. 3. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІІ. 4. Закон України “Про охорону праці” від 21 листопада 2002 р. № 229-ІУ. […]...
- Організація та планування діяльності туристичних підприємств – Мальська М. П. – 12.3. Планування продуктивності, мотивації та оплати праці Планування потреби в персоналі – це початковий процес функціонування фірми. При заснуванні нового підприємства потрібно надзвичайно старанно підібрати професійні кадри, адже авторитетні працівники по-перше забезпечать першопочаткову рекламу фірми, а по-друге створять консолідуюче ядро підприємства, до якого потім будуть долучатись нові працівники. Потреби підприємства в співробітниках постійно міняються на протязі всього існування в залежності від рівня […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Система показників оцінки ефективності діяльності підприємства на основі традиційного підходу Підвищення ефективності є життєво важливим. Менеджмент підприємства, а особливо його власники, мають здійснювати постійний моніторинг ефективності діяльності. Менеджери отримають винагороду саме за ефективне економічне управління, а власники прагнуть до максимальної віддачі від вкладеного капіталу та досягнення успішного функціонування бізнесу. На певних етапах розвитку підприємства такий моніторинг має різні цілі. Якщо після завершення першого року функціонування […]...
- Економіка підприємства – Іванілов О. С. – 24.5. Показники собівартості виготовленої продукції Важливий узагальнюючий показник собівартості виготовленої продукції – витрати на гривню товарної продукції – дуже універсальний, тому що може розраховуватися в будь-якій галузі виробництва та наочно показує прямий зв’язок між собівартістю й прибутком. На його рівень впливають об’єктивні та суб’єктивні, зовнішні та внутрішні фактори. Обчислюється він як відношення загальної суми витрат на виробництво й реалізацію продукції […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – 11.3. Напрямки підвищення ефективності діяльності підприємства Конкурентне ринкове середовище вимагає від підприємства постійного вдосконалення. Для того щоб бути конкурентоспроможним, підприємство повинно мати конкурентні переваги. Основними шляхами їх отримання є такі: – стати кращим самому через вживання заходів щодо удосконалення власної діяльності та підвищення її ефективності; – безпосередньо послабити конкурентів; – змінити ринкове середовище. Оскільки реалізація останніх двох напрямків потребує значних зусиль, […]...
- Економіка підприємства – Ковальчук І. В. – Класифікація персоналу Нормативна база 1. Кодекс законів про працю України, 1971 p., зі змінами і доповненнями. 2. Державний класифікатор України (ДК): ДК 003-95. Класифікатор професій. Затверджено наказом Державного комітету зі стандартизації, метрології та сертифікації від 27 липня 1995 р.№257. 3. Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Міністерства Статистики України від 7 […]...
- Економіка праці та соціально-трудові відносини – Акулов М. Г. – 8.4. Фактори продуктивності праці: поняття, сутність і групи Фактори продуктивності праці визначають її рівень та пов’язані з працею, ресурсами і середовищем. Фактори – це рушійна сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище та змінює рівень і динаміку продуктивності. Дію факторів, їх виявлення і реалізацію необхідно розглядати в тісній залежності від природних і суспільно-економічних умов. Природні умови – це те […]...