Перелік питань для розгляду і засвоєння: 5.1. Поняття мотивації праці, її зміст і види. 5.2. Методи підвищення вмотивованості праці. 5.3. Теорії мотивації. 5.4. Соціально-економічна сутність заробітної плати. 5.5. Особливості організації оплати праці не підприємстві.

Розрізняють два підходи до вивчення мотивації. Перший підхід грунтується на дослідженні змістовної сторони теорії мотивації. Теорії цього напрямку базуються на вивченні потреб людини, які власне і є основним мотивом її поведінки, а відтак і

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації!’ та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна

Важливими, складовими організації заробітної плати на підприємстві є її форми і системи, які забезпечують зв’язок між оплатою праці та її результатами (індивідуальними і колективними). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно

Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників. Розмір премії встановлюється керівництвом за згодою профспілки

Оппату праці за непрямою відрядною системою застосовують для матеріальної винагороди допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. При цьому їх заробіток залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. Ця система має зацікавити допоміжних працівників

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника (Тсг)” кількості відпрацьованого ним часу за визначений період (ТЕФ) за формулою (5.16): ПРИКЛАД 5.7. За місяць токар НІ розряду відпрацював

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника (Тсг)” кількості відпрацьованого ним часу за визначений період (ТЕФ) за формулою (5.16): ПРИКЛАД 5.7. За місяць токар НІ розряду відпрацював

В умовах становлення ринкових відносин організація колективних систем оппати праці потребує наукового обгрунтування. їх застосування найдоцільніше тоді, коли входження працівників до трудового колективу обумовлене технологічною необхідністю і для виконання певного технологічного комплексу робіт потрібні

Продуктивність праці як економічна категорія представляє собою результативність’ (ефективність) праці, тобто здатність людей виготовляти певну кількість матеріальних блат за одиницю часу. Залежно від масштабності виконуваних трудових процесів розрізняють наступні види продуктивності пращ: – глобальну;

Систематичне зростання продуктивності праці має пріоритетне значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства, галузі промисловості, всього господарського комплексу, для підвищення матеріального добробуту кожного працюючого. Зростання продуктивності праці означає підвищення випуску продукції за одиницю робочого

Перелік питань для розгляду і засвоєння: 6.1. Сутність капіталу, його класифікація, 6.2. Характеристика основних виробничих фондів. їх склад і структура. 6.3. Особливості обліку й оцінки основних виробничих фондів. 6.4. Переоцінка основних виробничих фондів. 6.5.

Вартісна форма оцінки основних фондів необхідна для планування розширеного відтворення основних фондів; визначення розмірів амортизаційних відрахувань; розрахунків економічних показників ефективності господарської діяльності підприємства. Розрізняють такі види оцінки основних фондів: – первісна; – відновлювана; –

Згідно з п.16 П(С)БО 7 підприємство може переоцінити об’єкт основних засобів, якщо залишкова вартість цього об’єкта суттєво відрізняється від його справедливої вартості на дату балансу. У разі переоцінки об’єкта основних засобів на ту саму

При оцінці ефективності основних виробничих фондів підприємства розрізняють дві групи показників: 1) узагальнюючі; 2) конкретні. До узагальнюючих показників ефективності використання основних виробничих фондів відносять: – фондовіддачу; – фондомісткість; – фондоозброєність праці; – рентабельність основних

Перелік питань для розгляду і засвоєння: 7.1. Поняття нематеріальних ресурсів, їх види та характеристика. 7.2. Поняття нематеріальних активів та особливості їх обліку. 7.3. Оцінка нематеріальних активів підприємства. 7.4. Методи і способи оцінки нематеріальних активів

Нематеріальні активи – відносини, які виникають внаслідок володіння правами на об’єкти інтелектуальної власності та їх використання у виробничо-господарській діяльності підприємства для отримання доходу. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 8 “Нематеріальні активи”, затверджений Наказом Міністерства фінансів

Необхідність в оцінці інтелектуальної власності та нематеріальних активів виникає за таких умов: – у разі купівлі-продажу ліцензій; – при укладанні договорів на передачу ноу-хау; – під час передачі прав на об’єкти інтелектуальної власності до

На сьогоднішній день створено відповідні передумови для розбудови на вітчизняних підприємствах власного інтелектуального потенціалу з метою створення конкурентоспроможних об’єктів інтелектуальної власності, здатних гідно конкурувати як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках. Але залишаються

Перелік питань для розгляду і засвоєння: 8.1. Поняття, склад і структура оборотних коштів підприємства, джерела їх формування. 8.2. Особливості нормування оборотних коштів на підприємстві. 8.3. Оцінка ефективності використання оборотних коштів підприємства. 8.4. Напрямки підвищення

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 9 “Запаси”, затверджений Нака зом Міністерства фінансів України від 20 жовтня 1999 р. №246 і зареєстрований і Міністерстві юстиції України 2 листопада 1999 р. №751/4044, зі змінами j доповнен нями,

Основними напрямками стратегічної роботи підприємства в області управління джерелами оборотних коштів є: – визначення потреби підприємства в оборотних коштах; – визначення наявності власних оборотних коштів і приведення їх обсягів до оптимального значення; – вживання

Перелік питань для розгляду і засвоєння: 9.1. Поняття інвестиційних ресурсів, їх види класифікація. 9.2. Джерела фінансування інвестицій. 9.3. Інвестиційний цикл, його складові елементи. 9.4. Поняття, види і стадії інвестиційних проектів. 9.5. Особливості інвестиційного проектування

– засоби позабюджетних фондів; – кошти державного бюджету; – кошти іноземних інвесторів. Всі залучені для здійснення інвестиційного проекту кошти мають вартість. Це пояснює той факт, що за використання всіх фінансових ресурсів незалежно від джерела