Економіка підприємства – Гетьман О. О. – 5.12. Фактори зростання продуктивності праці та оцінка її динаміки

Систематичне зростання продуктивності праці має пріоритетне значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства, галузі промисловості, всього господарського комплексу, для підвищення матеріального добробуту кожного працюючого.

Зростання продуктивності праці означає підвищення випуску продукції за одиницю робочого часу (людино-година, людино-день, людино-місяць, людино-рік) порівняно з минулим аналогічним періодом.

Резервами зростання продуктивності праці називають ще невикористані можливості економії праці за окремими факторами, детальна класифікація яких представлена на рис. 5.4.

Рис. 5.4. Групування факторів зростання продуктивності праці

Зростання продуктивності праці при заданих обсягах виробництва має наслідком економію чисельності промислово-виробничого персоналу. Відтак, при заданій кількості вивільнених внаслідок різних причин працівників (ЕчПвп), стає можливим розрахувати рівень зростання продуктивності праці (Іпт) за формулою (5.37):

Результат, отриманий за цією формулою, вказує на напрямок скорочення штату підприємства.

Динаміка продуктивності праці визначається шляхом співставлення рівнів продуктивності праці за різні періоди. При її оцінці обчислюють такі показники:

– індекс зростання продуктивності праці (Іпт) визначається як відношення значення продуктивності праці планового періоду (ПТплан) до значення продуктивності праці базового періоду (ПТбаз) за формулою (5.38):

– відсоток зростання продуктивності праці (іпт) показує, як змінилась продуктивність праці в порівнянні з базовим періодом, або, іншими словами, скільки відсотків складає сьогоднішня продуктивність праці. Він визначається за формулою (5.39):

– абсолютний приріст продуктивності праці (DПТ) розраховується як різниця між плановим (ПТплан) та базовим (ПТБАЗ) показниками продуктивності праці за формулою (5.40):

– темп приросту продуктивності праці (DІпт) показує, на скільки відсотків зросла (зменшилась) продуктивність праці в плановому періоді порівняно з базовим періодом, і визначається за формулою (5.41):

Отже, розробка дієвої політики щодо підвищення продуктивності праці повинна починатися з планомірного виявлення всіх наявних у підприємства можливостей та резервів. Основними напрямами в цій галузі є організація розробки і здійснення планів щодо підвищення продуктивності праці на кожному робочому місці, а також активна участь в плануванні організаційно-технічних заходів і контроль за їх виконанням. До опрацювання таких заходів слід залучати широкі маси промислово-виробничого персоналу: працівників, інженерно-технічних робітників, службовців, керівників тощо, їх участь сприяє виявленню внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці. Але все ж найважливішим резервом підвищення продуктивності праці є її наукова організація.

ПРИКЛАД 5.9. На хімічному підприємстві, яке займається виготовленням лакофарбової продукції, валова продукція за звітний рік (ВПЗВ) склала 21584 тис грн, а в базовому періоді ВПБ вона дорівнювала 20698 тис грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу (чпвпзв) а звітному періоді склала 2800 осіб, а в базовому періоді (чпвп) – 2650 осіб. Необхідно визначити структурні зрушення в продуктивності праці і вплив кожного із зазначених факторів.

РІШЕННЯ. Продуктивність праці на підприємстві зазначеної галузі промисловості можна визначити за формулою ПТ= ВП / Чпвп. В звітному періоді вона становила 21584 тис грн х 1000 і 2800 осіб = 7708,57 грн на працівника, а в базовому 20698 тис грн х 100012660 осіб = 7810,57 грн на працівника. Отже, в звітному періоді структурні зрушення призвели до зменшення продуктивності праці (DПТ). Вплив підвищення чисельності працівників на зміну продуктивність праці можна визна-чити за формулою: DПТ чПвп = ВПБ/ЧпвпЗВ – ВПБ / ЧпвпБ, тобто за рахунок збільшення чисельності персоналу підприємства продуктивність знизилась на 418,42 грн з людини ((20698 тис грн х 10001 2800 осіб) / (20698 тис грн х 1000 / 2650 осіб)). Вплив зростання обсягів валової продукції на зміну продуктивності праці можна визначити за формулою: DПТВП = DВП / ЧпвпЗВ, тобто за рахунок зростання валової продукції продуктивність праці зросла на 3,16,42 грн з людини ((21584 тис грн – 20698 тис грн) х 100012800 осіб). Отже, підвищення чисельності працюючих на підприємств”, тобто виконання соціальних програм щодо забезпечення зайнятості не завжди позитивно позначається на показниках ефективності. В нашому прикладі такий крок призвів до падіння продуктивності праці. Таким чином, зростання чисельності працюючих на підприємстві відбувалося значно більшими темпами, аніж зростання обсягів виробленої ними продукції у вартісних одиницях вимірювання.

ПРИКЛАД 5.10. Визначте індекс зменшення трудомісткості виробництва продукції, якщо продуктивність праці в цілому по підприємству зростає на 25%.

РІШЕННЯ. Враховуючи зворотно пропорційну залежність показників трудомісткості та продуктивності праці, відтворену формулою (5.36), індекс зменшення трудомісткості виробництва можна знайти так: Ітм = Тм2/ ТМ1 = (1/ПТ2) / (1/ПТ1) = ПТ1/ ПТ2= Пт1 /1,25 ПТ1 = 0,8. Це означає, що при зростанні продуктивності праці на 25%, трудомісткість виробництва зменшується на 20%.

ПРИКЛАД 5.11. На підприємстві працюють 1200 працівників, якими виготовлено продукції в звітному періоді на 10 млн грн. За цей рік робітниками відпрацьовано 275 тис людино-днів або 2100 тис людино-годин. В попередньому році в середньому на одного працівника виробіток склав 8000 грн. середньоденний виробіток становив 35 грн, свредньогодинний -4.5 грн. Визначте, як зміниться середньогодинний, середньоденний та річний виробіток на одного працівника в звітному періоді?

РІШЕННЯ. Річний виробіток в звітному році знайдемо за формулою (5.31): ПТварт= ВП/Чпвп=10000000 грн /1200 працівників = 8333,33 грн/працівника. Порівняно, з минулорічним результатом річного виробітку 8000 грн на людину темп приросту продуктивності праці відповідно до формули (5.41) склав: DІпт= (ПтЗВ/ПТБАЗ) х 100% – 100% = (8333,33/8000) х 100% – 100% = 4,77%. Середньоденний виробіток знайдемо за формулою: ПТНАТ = ВП / ТДН = 10000000 грн / 275000 людино-днів = 36,36 грн/день. Порівняно з минулорічним результатом річного виробітку 35 грн на день темп приросту продуктивності праці відповідно до формули (5.41) склав: DІпт= (ПтЗВ/ПТБАЗ) х 100% – 100% = (36,36/35) х 100% – 100% = 3,89%. Середньогодинний виробіток знайдемо за формулою: ПТНАТ = ВП / Тгод = 10000000 грн / 2100000 людино-годин = 4,76 грн /годину. Порівняно з минулорічним результатом річного виробітку 4,5 грн на годину темп приросту продуктивності праці відповідно до формули (5.41) склав: DІпт= (ПтЗВ/ПТБАЗ) х 100% – 100% = (4,76 / 4,5) х 100% – 100% =5,78%. Різниця в динаміці річного, середньоденного та середньогодинного виробітку пояснюється тим, що спостерігається непропорційність щодо режиму робочого часу. Адже, відповідно до вказаних даних працівниками за рік відпрацьовано 229 днів (275000 людино-днів /1200 працівників) чи 1750 годин (2100000 людино-годин / 1200 працівників), що свідчить про тривалість зміни в середньому протягом 7,6 годин.

ПРИКЛАД 5.12. Визначте виробіток на одного працюючого в обробному цеху машинобудівного підприємства в плановому році і його відносний приріст, якщо в базовому періоді виробіток склав 300 тис грн І людину. Рік містить 245 робочих днів. Річний випуск продукції передбачає виконання плану на суму 48600 тис грн, а зниження трудомісткості виробничої програми складає 1715 людино-днів.

РІШЕННЯ. Знайдемо економію чисельності працюючих на підприємстві з урахуванням зменшення трудомісткості в плановому році: DЧпвп = 7775 людино-днів / 245 днів = 7 працюючих. Ураховуючи виконання плану щодо випуску продукції на суму 48 600 тис грн, знайдемо кількість працюючих в цеху за формулою: Чпвп = ВП /ПТ = 48600 тис грн / 300 тис грн на людину = 162 працюючих. Отже, в ппановому році з урахуванням економії на чисельності працюючих в цеху відповідно до штатного розкладу залишиться працювати 155 працівників (162-7). Знайдемо виробіток на одного працюючого в обробному цеху машинобудівного підприємства в плановому році за формулою (5.31): ПТ = ВП / Чпвп = 48600 тис грн /155 працівників = 313,55 тис грн на людину. Знаючи новий виробіток, можемо знайти його відносне зростання порівняно з базовим роком за формулою (5.41): DІпт= (ПтЗВ/ПТБАЗ) х 100% – 100% = (313.55 тис грн на людину/300 тис грн на людину) х 100% -100% = 4,52%. Отже, завдяки вивільненню 7 працюючих в цеху в плановому році вдасться досягти зростання продуктивності праці на 4,52%. Зростання продуктивності праці можна також знайти за формулою (5.37): 7 працюючих/(162 – 7) працюючих х 100% = 4,52%. Відтак, отримаємо той же результат.

ВПРАВИ ДЛЯ РОЗПІЗНАННЯ ТЕРМІНІВ

Розпізнайте, яку економічна категорію характеризують наведені нижче визначення. Обгрунтуйте свою відповідь.

Зашифрованими категоріями є:

– акордна система оплати праці;

– бригадна форма оплати праці;

– відрядна форма оплати праці;

– відрядно-преміальна система оплати праці;

– відрядно-прогресивна система оплати праці;

– додаткова заробітна плата;

– заробітна плата;

– кваліфікаційний довідник;

– коефіцієнт трудової участі;

– контракт;

– мотивація;

– основна заробітна плата;

– погодинно-преміальна система оплати праці;

– продуктивність праці;

– проста погодинна система оплати праці;

– розцінка;

– середня тарифна ставка робітників;

– тарифна ставка І розряду;

– тарифна ставка;

– трудомісткість.

1. Вплив на поведінку людини для досягнення особистих, групових і суспільних цілей

2. Кількість продукції (обсяг здійснених робіт, наданих послуг), яка виготовляється одним працівником за одиницю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (здійснення роботи, надання послуги)

3. Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу

4. Винагорода за виконану роботу відповідно до визначених планом норм праці (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, посадових обов’язків), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних ро-і зцінок для робітників та посадових окладів для службовців

5. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавст-і вом; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій

6. Величина, яка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи

7. Система оплати праці, яка передбачає нарахування працівнику крім заробітку за прямою відрядною системою премії за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників

8. Середньозважена величина тарифних ставок з урахуванням загальної чисельності робітників, які мають однакові тарифні ставки

9. Нормативний документ, який містить загальногалузеві кваліфікаційні характеристики

10. Форма оплати праці, розмір якої залежить від кількості виготовленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо-встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці

11. Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги)

12. Визначена в колективному договорі мінімальна заробітна плата працівника, яка відбиває законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата і за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг роботи)

13. Система оплати праці, відповідно до якої виробіток працівників згідно з індивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцінками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками

14. Система оплати праці, за якої відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок

15. Система оплати праці, при якій розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу за визначений період

16. Система оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників

17. Особлива форма трудового договору між найманим працівником і власником підприємства (організації) або уповноваженим ним органом, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства (організації) або уповноважений ним орган зобов’язується сппачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

18. Форма оплати праці, яка застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада, так і кожен її член

19. Величина (коефіцієнт), відповідно до якої кожному робітнику бригад встановлюється винагорода, яка визначає ступінь його участі у виконанн загального завдання

20. Витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції

ТЕСТОВІ ВПРАВИ

Дайте відповідь на наступні тестові запитання:

1. Різні методи економічного та морального впливу (стимули), які використовуються підприємством для підвищення трудової активності працівників відносяться до…

А) внутрішніх спонукальних сил;

Б) зовнішніх спонукальних сил.

2. Як називають комплекс причин, які спонукають працівників до цілеспрямованих дій, є рушійною силою людської діяльності та поведінки на основі глибокої особистої зацікавленості і залучення до її здійснення?

А) мотивація;

Б) координація дій;

В) психологія поведінки;

Г) організація діяльності.

3. Мотивація, заснована на страху та обов’язках, яка визначається владою, рівнем безробіття і відсутністю гарантій збереження робочого місця, соціальною напруженістю, невпевненістю в завтрашньому дні називається…

А) прямою мотивацією;

Б) непрямою мотивацією;

В) спонукальною мотивацією.

4. Визначте, про яку функцію мотивів поведінки йдеться, якщо вона визначає суб’єктивну значимість поведінки працівника?

А) орієнтуючу;

Б) змістоутворюючу;

В) опосередковану;

Г) мобілізуючу.

5. Які з наведених нижче факторів формування відношення до праці не відносяться до суб’єктивних?

А) попередній досвід;

Б) соціально-психологічний клімат в трудовому колективі;

В) соціально обумовлені особливості людини;

Г) загальна та професійна культура.

6. Про які методи мотивації праці йдеться, якщо вони представляють собою систему правил, дотримання яких повинно гарантуватися правовими нормами, що містять відомості про посадову, дозволену, стимулюючу, заохочувальну чи заборонну поведінку працівників?

А) соціально-економічні;

Б) адміністративні;

В) правові;

Г) організаційно-виробничі;

Д) соціально-психологічні;

Е) інформаційно-роз’яснювальні.

7. Визначте, характеристика якої теорії мотивації наведена нижче, якщо її сутність зводиться до вивчення потреб людини, в основі поведінки якої лежать п’ять груп потреб: фізіологічні потреби, потреби в безпеці і впевненості в майбутньому, соціальні потреби, потреби в повазі і визнанні та потреби в самовираженні?

А) теорія мотивації А. Маслоу;

Б) теорія мотивації Ф. Герцберга;

В) теорія мотивації Д. МакКлелланда;

Г) теорія справедливості;

Д) теорія очікувань В. Врума.

8. Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник (або уповноважений ним орган) виплачує працівнику за виконану ним роботу, її розмір залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, – це:

А) заробіток;

Б) заробітна плата;

В) премія;

Г) надбавка.

9. Яка функція заробітної плати проявляється в тому, що вона є мобілізую-чим засобом розподілу і перерозподілу працездатних кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури?

А) відтворювальна;

Б) стимулююча;

В) регулююча;

Г) соціальна.

10. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, відноситься до…

А) основної заробітної плати;

Б) додаткової заробітної плати;

В) інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

11. З урахуванням яких показників встановлюється розмір мінімальної заробітної плати в Україні?

А) вартісної величини мінімального споживчого бюджету;

Б) загального рівня середньої заробітної плати;

В) продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов; ^

Г) з урахуванням всіх вказаних показників.

12. Визначте, які з наведених нижче принципів слід ураховувати при побудові ефективної системи організації оппати праці на підприємстві?

А) здійснення оплати праці найманого працівника залежно від його особистого вкладу, кількості та якості витраченої праці;

Б) надання самостійності підприємству у виборі форми і системи оплати праці, а також визначенні її розміру відповідно до умов чинного законодавства;

В) дотримання співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності та престижності виконуваних робіт;

Г) стимулювання підвищення організаційно-технічного рівня виробництва, зменшення собівартості^ поліпшення якості продукції;

Д) регулювання системи оплати праці з тим, щоб забезпечити просте відтворення робочої сили;

Е) посилення соціального захисту працівників;

Є) ясність і простота способів нарахування заробітної плати;

Ж) всі вказані вище принципи слід ураховувати при побудові ефективної системи організації оплати праці на підприємстві.

13. Про який епемент тарифної системи оплати праці йдеться, якщо він є величиною, яка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи?

А) тарифна сітка;

Б) тарифна ставка;

В) схема посадових окладів:

Г) тарифно-кваліфікаційні характеристики’ (довідник).

14. У чому полягає призначення тарифної сітки?

А) визначає абсолютний розмір оппати простої праці за одиницю часу;

Б) встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду праці та галузевої приналежності підприємства

15. Яким вимогам повинні відповідати форми оплати праці?

А) найповніше враховувати результати праці;

Б) створювати відповідні передумови для постійного зростання продуктивності та якості праці;

В) сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці;

Г) форми заробітної плати повинні відповідати всім визначеним вимогам.

16. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування відрядної форми оплати праці на підприємстві?

А) наявність кількісних показників виробітку, за допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці;

Б) можливість й необхідність підвищення індивідуальної або групової продуктивності праці на конкретному робочому місці;

В) забезпечення науково обгрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи;

Г) здійснення чіткого контролю за якістю продукції;

Д) всі визначені вище передумови повинні бути створені для ефективного застосування відрядної форми оплати праці на підприємстві.

17. Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги) називається…

А) розцінкою;

Б) тарифним коефіцієнтом;

В) тарифною ставкою;

Г) розрядом виконуваної роботи.

18. Система оплати праці, яка полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за нормований обсяг робіт нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників, називається…

А) прямою відрядною;

Б) відрядно-преміальною;

В) відрядно-прогресивною;

Г) погодинно-преміальною;

Д) погодинно-прогресивною.

19. Система оплати праці, яка застосовується для окремих груп працівників; її сутність полягає у тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок. За такої системи оплати праці обсяг робіт і строк їх виконання встановлюються заздалегідь, відповідно і сума заробітної плати за нарядом відома до виконання самого завдання. Відтак, така система оплати праці має зацікавлювати працівників у скороченні строків роботи відносно до встановлених норм. Про яку систему оплати праці йдеться?

А) пряму відрядну;

Б) відрядно-преміальну;

В) відрядно-прогресивну;

Г) погодинно-преміальну;

Д) акордну;

Е) погодинно-прогресивну;

Є) пряму погодинну;

Ж) непряму відрядну.

20. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування погодинної форми оплати праці на підприємстві?

А) відсутність реальної можливості для збільшення випуску продукції;

Б) неможливість вимірювання чи кількісного вираження результатів праці робітника;

В) недоцільність стимулювання зростання виробітку понаднормово;

Г) всі визначені передумови повинні бути створені для ефективного застосування погодинної форми оплати праці на підприємстві.

21. Особлива форма договору між найманим працівником і власником підпри-ємства, згідно з якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства зобов’язується сплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати передбачені законодавством про працю належні умови?

А) трудовий договір;

Б) трудовий контракт;

В) колективний договір;

Г) галузева угода;

Д) Генеральна угода.

22. В яких умовах застосовується бригадна оплата праці? Які з нижченаведе-них робіт потребують для їх виконання спільних зусиль працівників бригади?

А) спільне обслуговування агрегатів, габаритного устаткування, збірка і монтаж великих об’єктів, – роботи, які характеризуються нерівномірним завантаженням працівників різних спеціальностей протягом зміни через різну трудомісткість окремих робіт;

Б) роботи на конвеєрах, де досягнення кінцевого результату потребує від кожного працівника чіткого, злагодженого і синхронізованого за часом виконання операцій;

В) роботи, пов’язані з обслуговуванням технологічного процесу і його контролем;

Г) всі визначені роботи потребують докладання спільних зусиль працівників бригади.

23. Який з наведених нижче елементів не входить до загального заробітку бригади за відрядної форми оплати праці?

А) заробіток за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними розцінками, розрахованими на основі міжгалузевих нормативів трудових витрат;

Б) премії, нараховані працівникам бригади;

В) доплати за тимчасове виконання (разом зі своїми) обов’язків відсутніх робітників (з причини хвороби, відпустки, відрядження тощо) за умов виконання бригадою встановленого обсягу робіт;

Г) доплати працівникам за виконання понаднормових робіт;

Д) оплата браку і простоїв не з вини робітників.

24. Який з наведених нижче елементів не входить до загапьного заробітку бригади за погодинної форми оплати праці?

А) тарифна частина заробітку робітників за фактично відпрацьований час;

Б) премії, нараховані працівникам бригади;

В) доплати за суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю;

Г) доплати за тимчасове виконання (разом зі своїми) обов’язків відсутніх робітників (з причини хвороби, відпустки, відрядження тощо) за умов виконання бригадою встановленого обсягу робіт;

Д) оплата браку і простоїв не з вини робітників.

25. Які передумови повинні бути створені для ефективного преміювання працівників підприємства?

А) виконання (перевиконання) особистих планів, нормованих завдань, технічно обгрунтованих норм;

Б) підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості випуску продукції;

В) підвищення якості та конкурентоспроможності вироблюваної продукції;

Г) бездефектне виготовлення продукції;

Д) економія пального, енергії, сировини, матеріалів;

Е) зменшення браку;

Є) всі визначені вище передумови повинні бути створені для ефективного преміювання працівників підприємства.

26. Яке з наведених нижче тверджень хибне?

А) преміювання спеціалістів основних виробничих підрозділів (цехів, дільниць) здійснюється за показниками, що характеризують діяльність цих підрозділів незалежно від загальних підсумків роботи підприємства в цілому;

Б) преміювання спеціалістів допоміжних виробничих підрозділів (цехів, дільниць) здійснюється за показниками, що характеризують діяльність відповідних підрозділів з урахуванням загальних підсумків роботи підприємства в цілому;

В) преміювання спеціалістів і службовців функціональних підрозділів здійснюється за загальними показниками роботи підприємства, а також за показниками, що характеризують результати діяльності відповідних підрозділів і внесок конкретних виконавців;

Г) хибних тверджень немає.

27. Визначте основні умови ефективного застосування системи участі працівників в розподілі прибутку підприємства:

А) залучення працівників до управління, процесу прийняття конструктивних рішень, пошуку шляхів удосконалення виробництва;

Б) вплив працівників на показники визначення розміру премії;

В) участь працівників в розробці нових схем розподілу прибутків підприємства;

Г) всі визначені передумови є основою ефективного застосування системи участі працівників в розподіпі прибутку підприємства.

28. Узагальнений показник народногосподарської ефективності праці по країні в цілому, який розраховується шляхом віднесення основних макроекономічних показників (валовий національний продукт, валовий внутрішній продукт, національний дохід) до чисельності зайнятих в суспільно-господарському виробництві, – це:

А) глобальна продуктивність;

Б) локальна продуктивність;

В) індивідуальна продуктивність.

29. Вкажіть характер залежності показників чисельності промислово-виробничого персоналу від продуктивності праці:

А) пряма залежність;

Б) зворотна залежність;

В) немає залежності.

30. Переваги якого методу обчислення продуктивності праці на підприємстві включають можливість його застосування за умов багатономенклатурного виробництва з широким асортиментом виготовлюваної продукції, а також можливість визначення і характеристики динаміки і рівня продуктивності за асортиментом виготовленої продукції по підприємству і в цілому по галузі промисловості з обчисленням темпів зростання за будь-які проміжки часу?

А) натурального;

Б) вартісного;

В) трудового.

31. Трудомісткість виробничої програми характеризує:

А) час, що витрачається на виробництво одиниці продукції;

Б) час на виробництво усієї продукції протягом року;

В) витрати матеріалів та сировини на виробництво усієї продукції протягом року.

32. Який з наведених нижче факторів зростання продуктивності праці на підприємстві не відноситься до матеріально-технічних?

А) технічний рівень виробництва;

Б) поліпшення використання робочого часу працівників;

В) перехід на нові види сировини, матеріалів;

Г) зміна технічних характеристик виробів і конструкцій;

Д) виготовлення нової продукції;

Е) підвищення якості продукції;

Є) впровадження інновацій у виробництво.

33. Вкажіть характер залежності показника трудомісткості виробництва продукції від продуктивності праці промислово-виробничого персоналу:

А) пряма залежність;

Б) зворотна залежність;

В) немає залежності.

34. Показник, який характеризує, на скільки відсотків змінюється продуктивність праці в плановому періоді порівняно з базовим періодом, називається…

А) індексом зростання продуктивності праці;

Б) відсотком зростання продуктивності праці;

В) абсолютним приростом продуктивності праці;

Г) темпом зростання продуктивності праці;

Д) правильної відповіді немає.

ЗАДАЧІ ДЛЯ САМОСТІЙНОГО РОЗВ’ЯЗАННЯ

1. Визначте, наскільки зміниться норма виробітку і процент її виконання, якщо для виготовлення однієї деталі витрачається 20 хвилин. Робоча зміна триває 8 годин (з перервою на обід – 0,5 години). Протягом цієї зміни працівник встигає виготовити 32 вироби.

2. Визначте процент зменшення трудомісткості виробництва, якщо продуктивність праці в цілому по підприємству зростає на 20%.

3. Планом промислового підприємства передбачено виготовлення товарної продукції в обсязі 40 млн грн. На підприємстві протягом року працюватиме 2500 працівників. Кількість робочих днів на рік складає 234, середня тривалість робочого дня складає 8 годин. За наведеними даними слід розрахувати середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробіток на одного працівника.

4. Обсяг товарної продукції за планом виробництва по підприємству на рік складає 38400 тис грн. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства 3420 осіб, ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік складає 1936 годин. Тривалість робочого дня – 8 годин.

Визначте середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробіток на одного робітника промислово-виробничого персоналу.

5. Визначте приріст продуктивності праці в цеху в плановому році за рахунок зменшення трудомісткості виготовлення продукції за даними таблиці:

6. Обсяг товарної продукції, отриманої підприємством в звітному періоді, склав 21569 тис грн, продуктивність праці одного робітника – 23700 грн. Планом організаційно-технічних заходів передбачається впровадження нової автоматизованої лінії, що призведе до зменшення чисельності робітників у плановому році на 36 осіб. Обсяг товарної продукції при цьому має збільшитися на 8%.

Визначте темп росту продуктивності праці.

7. Виробнича трудомісткість продукції за нормами базового періоду дорівнює 1250 тис нормо-годин і виконується при цьому в середньому на 120%. За рахунок впровадження організаційно-технічних заходів передбачається її зменшення на 175 тис нормо-годин. Реалізація заходів з наукової організації праці забезпечить збільшення середнього числа відпрацьованих годин у році з 1780 до 1300. Питома вага допоміжних робітників у загальній кількості робітників зменшиться з 49 до 46%, а питома вага робітників у загальній кількості працюючих на підприємстві збільшиться з 80’до 81%.

Визначте, як зміниться продуктивність праці на підприємстві і яку економію чисельності працівників це забезпечить?

8. Організаційний план щодо зростання продуктивності праці передбачає такі заходи, як впровадження нових верстатів для механічної обробки деталей, завдяки чому витрати праці на одну машину зменшаться на 50 нормо-годин; строк впровадження нових верстатів – 1 червня поточного року. Передбачається також зменшення трудомісткості ливарних робіт у середньому на одну машину на 12 нормо-годин; строк впровадження цього заходу – 1 березня поточного року. Впровадження заходів з наукової організації праці протягом року на складальних роботах призведе до зменшення трудомісткості виготовлення однієї машини на 20 нормо-годин. Планом передбачене виготовлення 2000 машин із загальною базовою трудомісткістю 1600 тис нормо-годин.

Визначте процент зростання продуктивності праці та економію робочої сили в результаті здійснення намічених заходів.

9. У базовому періоді на забраковану продукцію і додаткову роботу в зв’язку з відхиленнями від нормативних технічних умов було витрачено відповідно 8600 та 12000 нормо-годин. В середньому норми виробітку працівниками виконуються на 125%. Всього робітниками протягом року відпрацьовано 350 тис людино-годин.

Визначте планове зростання продуктивності праці при зменшенні витрат і непродуктивних втрат робочого часу на 50%.

10. За даними таблиці визначте виконання плану щодо продуктивності праці (годинної, денної, місячної):

11. У механічному цеху за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів передбачено зменшити в плановому періоді втрати робочого часу з 5% до 2,5%, трудомісткість програми зменшити на 5%, ефективний фонд робочого часу збільшити з 1800 до 1820 годин на рік.

Визначте загальний плановий приріст продуктивності праці і вплив на його динаміку різних факторів.

12. Визначте зміну продуктивності праці (в тому числі за різними факторами впливу) в плановому році, використовуючи такі дані: у звітному році обсяг валової продукції підприємства склав 26,7 мли грн; фактичний виробіток на одного працюючого – 6300 грн при плані 6000 грн; в плановому році передбачено збільшити обсяг випуску продукції на 8%; частка робітників у загальній чисельності працюючих складає 36%; коефіцієнт виконання норм – 100%; з 1020 одиниць встановленого обладнання 10% верстатів буде модернізовано, після чого продуктивність збільшиться на 70%. Обсяг суміжних постачань у плановому році збільшиться з 25% до 30% порівняно з показниками звітного періоду; трудомісткість виготовлюваної продукції зменшиться на 3%; кількість робочих днів в плановому році збільшиться з 246 до 248, ефективний фонд робочого часу складе 1700 годин.

13. Діяльність виробничого підприємства характеризується такими економічними показниками:

Визначте продуктивність праці та середню заробітну плату на одного працівника промислово-виробничого персоналу у звітному і плановому роках.

14. Валова продукція підприємства в звітному періоді склала суму 1500 тис грн, а в плановому – 1530 тис грн. Чисельність працівників в звітному періоді 750 осіб, в плановому – 850 осіб.

Визначте індекс зміни продуктивність праці.

15. Продуктивність виробничих верстатів на заводі складає 2 тонни готової продукції на годину, ефективний фонд їх завантаження 3478 годин на рік, їх загальна чисельність – 25 агрегатів. Вартість 1 тонни готової сировини складає 22800 грн. Необхідно визначити продуктивність праці в цілому по підприємству, якщо у виробництві зайнято 1215 працівників. Як зміниться продуктивність, якщо додатково встановлять 2 агрегати продуктивністю 3 тонни готової продукції на годину кожний і залучать до виробництва ще 15 осіб?

16. Кількість зайнятих на підприємстві становить 2500 осіб. Чиста продукція за підзвітний період склала 2250 тис грн, матеріальні витрати 1750 тис грн, амортизаційні відрахування 1000 тис грн.

Визначте продуктивність праці на підприємстві та її зміну, якщо зайнятих стане більше на 20 осіб, а матеріапьні витрати зменшаться на 85 тис грн.

17. Виробнича програма з випуску продукції в цеху складає 200 тис виробів на рік. Існуючі виробничі потужності використовуються на 85%. Як зміниться про

(2 votes, average: 3,00 out of 5)